DB 3405T 0005-2024劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估技术规范

ICS73.010CCSD093405TechnicalspecificationforcomprehensiveevaluationofoccupationalhazardprotectionconditionsforlaborcontractorsIDB3405/T0005—2024前言 2规范性引用文件 3术语和定义 4评估内容 5劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估 95.1评估组织 95.2评估过程 95.3评估结果应用 参考文献 DB3405/T0005—2024本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由马鞍山市卫生健康委员会提出并归口。本文件起草单位：马鞍山市卫生健康综合监督执法支队、中钢集团马鞍山矿山研究总院股份有限公司、马钢集团（控股）有限公司、马鞍山十七冶医院、绩溪县卫生健康综合监督执法大队、马鞍山市环美质检技术服务有限公司。本文件主要起草人：余向东、胡志、丁智明、王强强、黄元、王宏理、王冰星、汪学英、孟玲俊。1DB3405/T0005—2024劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估技术规范本文件规定了劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估的内容和方法。本文件适用于劳务承揽单位职业病危害防护条件的综合评估。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GBGB39800个体防护装备配备规范（具体哪个部分？还是所有部分？）GBZ1工业企业设计卫生标准GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素GBZ188职业健康监护技术规范GBZ/T224职业卫生名词术语3术语和定义GBZ/T224界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1劳务承揽单位laborcontractor承揽发包单位内部的部分业务或职能，并自行安排员工按照发包单位的要求完成相应的业务或工作的一种非典型用工单位。注：注：改写自《长三角地区劳务派遣合规用工指引》[1]（苏人社发〔2022〕89号）。3.2职业病危害防护条件综合评估comprehensiveevaluationofoccupationalhazardprotectionconditions对劳务承揽单位职业健康管理机构、人员、职业病防护设施和个体防护用品、职业健康监护、职业健康培训和应急救援等内容进行的综合评估。4评估内容具体评估内容见表1。22表1劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估表劳动者超过100人的劳务承揽单位应设置或务承揽单位应配备专职职业健康管理人员，求件业病防治责任制度2）职业病危害警示与告知制度3）职理制度7）劳动者职业健康监护及其档案管理制度8）职制度10）岗位职业健康操作规程11）法律、法规、规章合DBDB3405/T00052024—33险★★/★/测DBDB3405/T00052024—44测价/护/★DBDB3405/T00052024—55/★训/★/★/★查查/DBDB3405/T00052024—66/料/-/★业/★/DBDB3405/T00052024—77理//查援练DBDB3405/T00052024—88DBDB3405/T00052024告告/例/（三）最终得分：采用百分制对所得分值予以标化，最终得分（标化得分）=实际得分/满分分值×100，实际得分和满分得分均为不含合理缺项外项目分值总和。得分采用四——9DB3405/T0005—20245劳务承揽单位职业病危害防护条件综合评估5.1评估组织5.1.1劳务承揽单位自查自评劳务承揽单位职业健康管理机构应每年按照表1对本单位职业病防护条件内容进行全面自查、自评，本单位法定代表人或管理者代表、工会或劳动者代表应当参加。劳务承揽单位职能部门、车间（分厂）、班组可根据相关职能要求对本部门(单位)的职业病防护条件基本内容进行日常评估，职能部门、车间、班组的日常评估工作由本部门负责人、专（兼）职职业健康管理人员、工会或劳动者代表参加。表1需由2名以上专业技术人员或在专业技术人员指导下进行评估，并对评估结论负责。5.1.2职业卫生技术服务机构评估劳务承揽单位可以委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害防护条件综合评估的外部评估。委托职业卫生技术服务机构进行外部评估时，可对该劳务承揽单位职业病防护条件进行全面检查与评估，也可以对其中部分领域或部门职业病防护条件基本情况进行检查与评估。受委托的职业卫生技术服务机构进行外部评估时，应邀请劳务承揽单位法定代表人或管理者代表、工会或劳动者代表参加。技术服务机构技术负责人、评估技术人员和劳务承揽单位代表应在评估结果汇总表上签字，并对评估结果负责。5.2评估过程5.2.1评估方法查阅文件：查阅职业健康管理档案、宣传培训档案、检测评价档案、职业健康监护档案盒劳动者健康监护档案等文件。现场调查：工作场所巡查，现场调查工作现场作业环境、警示标识、职业病防护设施和应急救援设施等。5.2.2得分判定表1主要内容包括10个大项，40个小项，其中关键项10项(★),一般项30项。一般项根据不同权重赋予不同权重分数，分值采用三档制，30分、20分和10分，除关键项(★)外，共计分值500分。评估结果栏根据检查意见予以判定，分为：符合、基本符合和不符合。调查内容为“符合”得满分，调查内容为“基本符合”得一半分（满分的50%）,调查内容为“不符合”得0分。对于评估时不存在的项目，结论为：合理缺项。合理缺项不得分，并进行标化处理。采用百分制对所得分值予以标化，最终得分（标化得分）=实际得分/满分分值×100，实际得分和满分得分均为不含合理缺项外项目分值总和。得分采用四舍五入，取小数点后一位数。5.2.3评估结论根据评估结论的统计汇总结果，将劳务承揽单位职业病防护条件综合水平由高到低划分为：具备职业病防护条件、基本具备防护条件、不具备条件。5.2.4评估标准DB3405/T0005—2024具备职业病防护条件（80（含）及以上）、基本具备防护条件（60（含80分）、不具备条件（60分以下）三个等级，若存在关