合同范本：计划外用工劳动合同

合同范本：方案外用工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原那么，就甲方雇佣乙方为方案外用工人员事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.工作岗位：____________________2.工作任务：____________________3.工作地点：____________________三、工作时间第三条乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，详细作息时间按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.根本工资：乙方的根本工资为人民币____元/月。2.奖金：乙方完成甲方规定的工作任务，可获得相应的奖金。3.加班费：乙方加班按照甲方规定的加班费标准支付。五、社会保险和福利1.根本养老保险2.根本医疗保险3.工伤保险4.失业保险5.生育保险1.年假：乙方累计工作满一年后，可享受带薪年假。2.病假：乙方因病不能工作，可享受病假待遇。3.产假、陪产假：乙方按照国家规定享受产假、陪产假待遇。4.节假日：乙方享受国家法定节假日休息。六、劳动纪律1.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.遵守甲方制定的各项规章制度。3.保护甲方财物，不得损坏或私自带走甲方财物。4.保守甲方商业机密，不得泄露甲方商业机密。七、劳动合同的解除和终止第八条在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。1.乙方严重违背劳动纪律，给甲方造成重大损失。2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。3.乙方被依法追究刑事责任。1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件。3.甲方违法解除劳动合同。八、争议解决第十一条双方因履行劳动合同发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十二条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：____________________乙方〔签名〕：____________________签订日期：____________________补充点：1.工作职责详细化：在第二条中，应详细列出乙方的工作职责，包括但不限于岗位职责、工作目的、工作成果评估标准等，以确保乙方对工作内容有明晰的认识。2.考核机制：应设定一个考核机制，明确乙方的工作表现如何被评估，以及评估周期和评估结果对劳动报酬的影响。3.培训与开展：应规定甲方是否提供培训时机给乙方，以及乙方是否有时机参与甲方组织的职业开展活动。4.劳动合同续签条件：应明确列出劳动合同续签的条件，例如乙方的工作表现、甲方业务需求等。5.解除合同通知期：应规定甲乙双方解除合同的通知期限，以保障双方有足够的时间进展工作交接或寻找替代人员。6.竞业限制：假如乙方的工作内容涉及甲方的核心商业机密，应设定竞业限制条款，以防止乙方在解除或终止合同后泄露商业机密或与甲方竞争。7.保密协议：乙方在合同期间或合同终止后应对甲方的商业机密承当保密义务，双方可单独签订保密协议。8.劳动合同变更：任何对劳动合同的修改都应以书面形式进展，并由双方签字确认。重点和考前须知：1.合同期限：明确劳动合同的开场和完毕日期，以及续签条件。2.工作内容：详细列出乙方的工作职责和任务，防止工作职责不清导致的争议。3.工作时间：规定工作时间、休息日和节假日，确保符合国家相关法律法规。4.劳动报酬：明确乙方的工资构造、支付方式和支付时间，以及加班费、奖金等额外报酬。5.社会保险和福利：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类和乙方享有的福利，保障乙方的合法权益。6.劳动纪律：列出乙方应遵守的劳动纪律，包括但不限于法律法规遵守、甲方规章制度遵守等。7.劳动合同的解除和终止：明确甲乙双方解除或终止劳动合同的条件和程序。8.争议解决：提供争议解决的途径，包括协商、仲裁和诉讼。9.其他约定：包括合同的补充、变更、解除和终止等特殊条款。10.签字盖章：合同应由甲乙双方签字盖章，并注明签订日期，以证明双方对合同