劳动防护用品管理制度（二篇）

劳动防护用品管理制度一、目的与适用范围为确保员工的劳动安全与健康，提高工作场所的安全性和卫生环境，特制定本劳动防护用品管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时工等。二、相关法律法规与规定1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《中华人民共和国职业病危害因素分类目录》4.国家标准《劳动防护用品三级分类及自我声明检测规则》三、劳动防护用品管理职责1.公司负责劳动防护用品管理制度的制定与完善，并开展相关培训。2.部门主管负责组织与实施劳动防护用品的采购、分发与管理。3.员工有义务正确佩戴并使用劳动防护用品。四、劳动防护用品种类与使用说明1.头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面罩等，适用于高空作业、机械作业及存在危险物体飞溅的工作场所。2.呼吸道防护：包括口罩、防毒面具等，适用于粉尘、有害气体或毒物存在的工作场所。3.手部防护：包括劳保手套、防酸碱手套等，适用于操作尖锐物品、液体或有害物质的工作场所。4.脚部防护：包括防静电鞋、防砸防刺鞋等，适用于重物压迫、尖锐物体或有害物质存在的工作场所。5.身体防护：包括防护服、防射线衣等，适用于存在污染物、酸碱物、辐射等工作场所。五、劳动防护用品采购与发放1.劳动防护用品的采购由指定部门统一负责。2.劳动防护用品的发放由所属部门主管根据工作环境和工作需求进行合理分配。六、劳动防护用品佩戴与使用1.员工必须严格按照工作环境要求正确佩戴劳动防护用品。2.劳动防护用品出现质量问题或损坏时，应及时更换。3.禁止员工私自更换或移动劳动防护用品。七、劳动防护用品定期检查与维护1.员工在接收劳动防护用品后，应自行检查其完好性，并及时报告发现的问题。2.部门主管应定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查与维护，确保其正常使用。3.劳动防护用品的维护应按照相关要求进行，包括但不限于清洁、消毒、更换等。八、员工参与与反馈1.公司应组织相关培训，提高员工对劳动防护用品的认识与使用技能。2.员工可就劳动防护用品的问题与建议向部门主管或公司提出，公司将及时进行处理与回复。九、违规处理1.对于未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品的员工，一经发现应立即进行纠正，并视情况给予相应处罚。2.擅自更换劳动防护用品或私自移动劳动防护设施的员工，将视情节轻重给予纪律处分。十、附则公司将定期评估并更新劳动防护用品管理制度，同时通知员工进行相应培训。员工应严格遵守本制度要求，共同维护工作环境的安全与健康。本劳动防护用品管理制度自发布之日起正式执行。劳动防护用品管理制度（二）第一章总则第一条为确保员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提升防护用品的使用效率和效果，特制定本规定。第二条本规定适用于本公司及所有员工。第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立专门的劳动防护用品管理机构，负责采购、发放及管理工作。第四条根据工作性质和特殊需求，公司确定劳动防护用品的种类、规格、数量及使用标准。第五条所有的劳动防护用品应来自合格的生产商，具备产品注册证，且质量符合国家相关标准。第六条管理机构需对库存进行管理，建立发放记录，确保监管和追溯机制的有效性。第三章劳动防护用品的发放与归还第七条新员工入职时，管理机构将根据其岗位及工作环境需求发放必要的劳动防护用品。员工需如实填写领用登记表，并按指定时间及地点领取。第八条发放数量应基于工作需求进行量化管理，并记录于员工个人档案。第九条劳动防护用品的正常使用期限为一年，过期后应停止使用并按规处理。第十条员工在出差、借调、离职等情况下，须归还领取的劳动防护用品，由管理机构进行检查。如有损坏或遗失，员工应按规赔偿。第十一条员工对个人领用的防护用品负有保管责任，应做好保养和整理，以保持其长期有效。第四章劳动防护用品的使用第十二条员工在工作中必须正确使用劳动防护用品，不得私自调换或丢失。第十三条使用前应检查防护用品，发现破损或失效应立即更换并报告管理机构。第十四条使用过程中如发现异常，员工应立即停止工作并向上级报告。第十五条员工离开作业现场时，应妥善保管个人防护用品，不得随意丢弃或遗忘。第十六条对违反使用规定者，公司将视情况采取批评教育、通报批评、行政处罚，直至解除劳动合同等措施。第五章监督与管理第十七条劳动防护用品管理机构及各级管理层负责日常监督和管理，定期进行检查、评估和纠正。第十八条公司建立员工参与劳动防护用品管理的制度和机制，以增强员工的安全意识和参与度。第十九条公司将劳动防护用品管理纳入年度员工考核，对不合格员工进行相应的奖惩措施。第六章附则第二十条本规定的解释权归公司劳动防护用