2024年事业单位职工劳动保护用品发放与维护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位职工劳动保护用品发放与维护协议本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动保护用品的定义1.2本协议的适用范围2.发放标准2.1发放品种2.2发放数量2.3发放条件3.发放流程3.1发放申请3.2发放审批3.3发放实施4.维护与管理4.1维护责任4.2维护内容4.3维护流程5.使用与保管5.1使用规定5.2保管责任5.3处置程序6.检查与验收6.1检查频率6.2检查内容6.3验收标准7.培训与教育7.1培训内容7.2培训方式7.3培训要求8.违约责任8.1违约情形8.2违约处理8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理程序9.3争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他约定11.1保密条款11.2通知方式11.3合同附件12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释效力13.合同签订13.1签订主体13.2签订程序13.3签订日期14.合同附件清单14.1附件一：劳动保护用品清单14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳动保护用品的定义：本协议所指劳动保护用品系指为防止职业病、保护劳动者身体健康和安全而提供的各种防护装备，包括但不限于防护服、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护帽、防护鞋等。1.2本协议的适用范围：本协议适用于本事业单位全体职工，包括正式职工、临时职工及劳务派遣人员。2.发放标准2.2发放数量：根据各岗位工作性质和劳动强度，每人发放一套完整劳动保护用品。2.3发放条件：职工需在入职时、岗位变动时、年度体检时及用品损坏时，按照规定领取劳动保护用品。3.发放流程3.1发放申请：职工需填写《劳动保护用品领取申请表》，经部门负责人审核后报送人力资源部门。3.2发放审批：人力资源部门根据申请表内容，对职工的劳动保护用品发放申请进行审批。3.3发放实施：人力资源部门在审批通过后，组织发放劳动保护用品。4.维护与管理4.1维护责任：职工负责对个人使用的劳动保护用品进行日常维护，保持用品清洁、完好。4.2维护内容：包括但不限于清洗、晾晒、检查、更换损坏部件等。4.3维护流程：职工在发现劳动保护用品损坏时，应立即上报所在部门负责人，由部门负责人负责协调更换或维修。5.使用与保管5.1使用规定：职工在使用劳动保护用品时，应按照规定正确佩戴和使用，确保防护效果。5.2保管责任：职工在非工作时间，应妥善保管个人劳动保护用品，防止丢失、损坏。5.3处置程序：职工离职时，应将个人劳动保护用品退回单位，由人力资源部门进行回收和处理。6.检查与验收6.1检查频率：单位每年至少组织一次劳动保护用品的全面检查。6.2检查内容：包括劳动保护用品的数量、质量、使用情况等。6.3验收标准：检查结果符合国家相关标准和本协议规定的，为合格；不符合标准的，为不合格。7.培训与教育7.1培训内容：包括劳动保护用品的种类、使用方法、维护保养等。7.2培训方式：采取集中培训、现场演示、发放宣传资料等方式进行。7.3培训要求：职工应积极参加培训，确保掌握劳动保护用品的正确使用和维护方法。8.违约责任8.1违约情形：任何一方未按照本协议约定履行义务，包括但不限于未按时发放劳动保护用品、未按规定维护和保管劳动保护用品、未参加培训等。8.2违约处理：违约方应在收到违约通知之日起五个工作日内采取补救措施，否则守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。8.3违约赔偿：违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，包括但不限于用品维修费用、更换费用、培训费用等。9.争议解决9.1争议解决方式：本协议的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议处理程序：争议发生后，双方应自收到争议通知之日起三十日内提交书面争议解决请求。9.3争议解决期限：自争议通知之日起六十日内，双方应达成和解或诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同终止程序：合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并签署终止协议。11.其他约定11.1保密条款：双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式：除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址，或通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。11.3合同附件：本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。12.合同解释12.1合同解释原则：本协议的解释应遵循诚实信用原则，以合同目的为依据，并参照相关法律法规。12.2合同解释效力：本协议的最终解释权归合同签订地人民法院所有。13.合同签订13.1签订主体：本协议由甲方（事业单位名称）和乙方（职工姓名）双方签订。13.2签订程序：双方代表应在本协议上签字盖章，并经单位法定代表人或授权代表确认。13.3签订日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：劳动保护用品清单14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本协议中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、审计机构、检测机构等。1.协议执行过程中需要专业意见或技术支持；2.协议履行过程中需要进行审计、检测或评估；3.双方协商一致认为需要第三方协助的其他情形。15.3第三方介入程序：1.双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；2.双方共同签署《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务；3.第三方根据《第三方介入协议》的规定，独立开展工作。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：1.在第三方介入的情况下，甲方应向第三方提供必要的资料和便利；2.甲方应协助第三方开展工作，确保第三方能够独立、公正地履行职责；3.甲方对第三方的工作成果负有监督和审核责任。16.2乙方额外条款：1.乙方应按照本协议及《第三方介入协议》的规定，配合第三方开展工作；2.乙方对第三方的工作成果负有配合和支持责任；3.乙方应确保其提供的信息真实、准确，不得误导第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因履行《第三方介入协议》所承担的责任，在发生违约或侵权行为时，甲乙双方对第三方的追偿总额不得超过的金额。17.2第三方责任限额确定：1.《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额；2.第三方责任限额应根据第三方的工作内容、专业水平和可能产生的风险等因素综合确定；3.第三方责任限额应不低于本协议约定的最低标准。17.3第三方责任限额的调整：1.如第三方责任限额低于本协议约定的最低标准，双方应协商调整；2.如第三方责任限额高于本协议约定的最低标准，双方应协商确定最终责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：1.第三方在履行《第三方介入协议》过程中，与甲方的关系为委托代理关系；2.第三方对甲方承担的责任，由甲方根据《第三方介入协议》向第三方追偿。18.2第三方与乙方：1.第三方在履行《第三方介入协议》过程中，与乙方的关系为委托代理关系；2.第三方对乙方承担的责任，由乙方根据《第三方介入协议》向第三方追偿。18.3第三方与甲乙双方：1.第三方在履行《第三方介入协议》过程中，对甲乙双方均承担独立的法律责任；2.第三方对甲乙双方的责任，由甲乙双方根据《第三方介入协议》各自承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动保护用品清单详细要求：清单应包括每种劳动保护用品的名称、型号、规格、数量、使用年限等信息。附件说明：本清单作为本协议的附件，用于明确双方在协议期内应提供的劳动保护用品种类和数量。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训主题、时间、地点、培训内容、培训对象、培训讲师等信息。附件说明：本培训计划作为本协议的附件，用于明确双方在协议期内应组织的劳动保护用品使用和维护培训。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的名称、职责、权利、责任限额、保密条款、争议解决方式等内容。附件说明：本协议作为本合同的附件，用于明确第三方在协议履行过程中的角色和责任。4.附件四：劳动保护用品领取申请表详细要求：申请表应包括职工姓名、部门、岗位、所需用品名称、数量、领取日期等信息。附件说明：本申请表作为本合同的附件，用于职工申请领取劳动保护用品。5.附件五：劳动保护用品验收报告详细要求：报告应包括验收日期、验收人员、验收结果、存在问题及处理意见等信息。附件说明：本报告作为本合同的附件，用于记录劳动保护用品的验收情况。6.附件六：劳动保护用品维护记录详细要求：记录应包括用品名称、维护日期、维护内容、维护人员等信息。附件说明：本记录作为本合同的附件，用于记录劳动保护用品的维护情况。7.附件七：违约通知详细要求：通知应包括违约方名称、违约事实、违约责任、处理要求等信息。附件说明：本通知作为本合同的附件，用于通知违约方其违约行为及处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时发放劳动保护用品；劳动保护用品质量不符合规定；未按规定进行培训；未按规定维护和保管劳动保护用品；未按照本协议约定进行第三方介入。2.责任认定标准：违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为导致的合同终止责任；违约方应承担因违约行为导致的第三方介入费用。3.示例说明：若甲方未按时发放劳动保护用品，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方因未及时发放而造成的经济损失。若乙方未按规定维护劳动保护用品，导致用品损坏，乙方应负责更换或维修，并承担相关费用。全文完。2024年事业单位职工劳动保护用品发放与维护协议1本合同目录一览1.发放原则与标准1.1发放范围1.2发放标准1.3发放时间1.4发放方式2.劳动保护用品种类及数量2.1劳动保护用品种类2.2劳动保护用品数量2.3劳动保护用品质量要求3.劳动保护用品维护与保养3.1维护保养责任3.2维护保养周期3.3维护保养方法3.4维护保养记录4.劳动保护用品更换与报废4.1更换条件4.2更换程序4.3报废条件4.4报废程序5.劳动保护用品管理与监督5.1管理机构5.2监督机构5.3管理职责5.4监督职责6.职工使用劳动保护用品的规定6.1使用要求6.2使用培训6.3使用违规处理7.劳动保护用品费用承担7.1费用承担主体7.2费用承担方式7.3费用结算8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.合同附件与补充协议12.1附件内容12.2补充协议13.合同解除后的处理13.1劳动保护用品回收13.2费用结算13.3争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条发放原则与标准1.1发放范围本合同所涉及之劳动保护用品发放范围为所有在岗职工，包括管理人员、技术人员及一线工人。1.2发放标准劳动保护用品的发放标准根据国家相关规定及行业标准执行，结合单位实际情况进行合理配置。1.3发放时间劳动保护用品的发放时间定于每年第一季度，具体发放日期由双方协商确定。1.4发放方式劳动保护用品的发放采用集中领取方式，由各单位指定专人负责领取并发放至职工手中。第二条劳动保护用品种类及数量2.1劳动保护用品种类劳动保护用品包括但不限于安全帽、工作服、手套、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。2.2劳动保护用品数量劳动保护用品的数量根据职工岗位风险等级及工作时长进行配置，具体数量由双方协商确定。2.3劳动保护用品质量要求劳动保护用品必须符合国家相关质量标准，具有防尘、防水、防腐蚀、隔热等性能。第三条劳动保护用品维护与保养3.1维护保养责任职工有责任妥善保管和维护所发放的劳动保护用品，确保其正常使用。3.2维护保养周期劳动保护用品的维护保养周期为每季度一次，由各单位负责组织职工进行。3.3维护保养方法劳动保护用品的维护保养方法包括清洁、晾晒、更换磨损部件等。3.4维护保养记录各单位应建立劳动保护用品维护保养记录，详细记录维护保养情况。第四条劳动保护用品更换与报废4.1更换条件劳动保护用品在使用过程中，如出现损坏、磨损、失效等情况，应及时更换。4.2更换程序职工发现劳动保护用品需要更换时，应及时向单位反映，单位负责组织更换。4.3报废条件劳动保护用品达到使用寿命或因其他原因无法正常使用时，应予以报废。4.4报废程序报废的劳动保护用品需经单位审核确认后，由单位负责统一处理。第五条劳动保护用品管理与监督5.1管理机构劳动保护用品的管理机构为人力资源部，负责制定和实施劳动保护用品管理制度。5.2监督机构监督机构为安全生产管理部门，负责对劳动保护用品的发放、使用、维护等情况进行监督检查。5.3管理职责人力资源部负责劳动保护用品的采购、发放、维护及报废等工作。5.4监督职责安全生产管理部门负责监督劳动保护用品的管理工作，确保职工正确使用。第六条职工使用劳动保护用品的规定6.1使用要求职工必须按照规定佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。6.2使用培训单位应定期对职工进行劳动保护用品使用培训，提高职工安全意识。6.3使用违规处理职工违反劳动保护用品使用规定，将按单位相关规定进行处理。第八条劳动保护用品费用承担7.1费用承担主体劳动保护用品的费用由单位承担，纳入单位年度预算。7.2费用承担方式费用承担方式为集中支付，单位每月从职工工资中代扣，作为劳动保护用品费用。7.3费用结算劳动保护用品费用每月结算一次，具体结算方式和时间由双方协商确定。第九条合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为一年，自签订之日起生效。8.2续签条件在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。8.3续签程序续签程序与签订程序相同，双方需在合同到期前达成一致并签署续签协议。第十条违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.3争议解决机构争议解决机构为当地仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。第十一条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期满且未续签；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。10.3合同终止程序合同终止时，双方应就终止后的劳动保护用品处理、费用结算等事项进行协商，达成一致后办理相关手续。第十二条合同变更与解除11.1变更条件本合同在履行过程中，如遇国家政策调整、行业标准变化等客观原因，可协商变更合同内容。11.2变更程序变更合同需双方协商一致，签署变更协议，并报相关主管部门备案。11.3解除条件本合同在履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。11.4解除程序解除合同需书面通知对方，并说明解除原因，双方应在收到通知之日起一定期限内完成合同解除手续。第十三条合同附件与补充协议12.1附件内容本合同的附件包括但不限于劳动保护用品清单、使用说明、维护保养手册等。12.2补充协议如需对本合同进行补充，双方可签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项13.1劳动保护用品回收合同终止或解除时，单位应收回所有发放的劳动保护用品。13.2费用结算合同终止或解除时，双方应进行最终的费用结算，包括未使用费用的退还等。13.3争议解决本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、安全评估机构、法律顾问等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。15.2第三方介入范围（1）劳动保护用品的采购、配送、维护及更新；（2）职工劳动保护用品使用培训及安全知识普及；（3）劳动保护用品质量检测及安全评估；（4）合同履行过程中的争议解决及法律咨询。第十六条甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方负责与第三方签订合作协议，明确第三方在合同履行中的具体职责和权利，并确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.2乙方责任乙方负责监督第三方的工作，确保其按照合同约定和甲方的指示履行职责，并对第三方的服务质量进行评估。第十七条第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供的服务承担相应的责任，包括但不限于：（1）保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；（2）确保服务过程中的安全与质量；（3）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方权利（1）根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）在履行合同过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权提出合理化建议。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。18.3责任限额适用（1）第三方在履行合同过程中，因疏忽、过失等原因造成甲乙双方损失；（2）第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。第十九条第三方介入的程序19.1介入申请甲乙双方需在合同履行过程中，根据实际情况提出第三方介入申请。19.2介入审批甲方负责审批第三方介入申请，审批通过后，与第三方签订合作协议。19.3介入实施第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同目的的实现。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，办理相关手续，并确保合同终止后的责任划分清晰。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构争议解决机构为当地仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。第二十二条第三方介入的保密条款22.1保密内容第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，对合同内容、甲乙双方信息等保密内容予以保密。22.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动保护用品清单详细要求：列明所有发放的劳动保护用品的名称、规格、数量、型号等。说明：作为合同附件，用于记录和核对发放的劳动保护用品。2.劳动保护用品使用说明详细要求：提供每种劳动保护用品的正确使用方法、维护保养指南、更换标准等。说明：指导职工正确使用和维护劳动保护用品。3.劳动保护用品维护保养手册详细要求：包含维护保养周期、方法、记录表格等。说明：指导各单位进行劳动保护用品的日常维护保养。4.劳动保护用品更换记录详细要求：记录更换时间、原因、更换数量等。说明：用于跟踪和管理劳动保护用品的更换情况。5.劳动保护用品报废记录详细要求：记录报废时间、原因、报废数量等。说明：用于跟踪和管理劳动保护用品的报废情况。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同履行中的具体职责、权利、义务等。说明：作为合同附件，用于规范第三方介入行为。7.职工劳动保护用品使用培训记录详细要求：记录培训时间、内容、参与人员等。说明：用于证明职工已接受劳动保护用品使用培训。8.劳动保护用品质量检测报告详细要求：提供检测机构出具的检测报告，证明劳动保护用品符合质量标准。说明：作为合同附件，用于证明劳动保护用品的质量。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：作为合同附件，用于规范争议解决过程。10.合同变更协议详细要求：记录合同变更内容、时间、双方签字等。说明：作为合同附件，用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时发放劳动保护用品。责任认定标准：根据合同约定，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例说明：若甲方未在规定时间内发放劳动保护用品，应向乙方支付相当于一个月劳动保护用品费用的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未妥善保管和维护劳动保护用品。责任认定标准：根据合同约定，乙方应承担违约责任，赔偿因自身原因造成的损失。示例说明：若乙方未按维护保养手册要求进行维护，导致劳动保护用品损坏，应赔偿甲方相应的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供优质服务。责任认定标准：根据合同约定，第三方应承担违约责任，赔偿因自身原因造成的损失。示例说明：若第三方提供的劳动保护用品质量不符合要求，应赔偿甲方相应的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按时提交争议解决申请或未参加争议解决程序。责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担违约责任，支付对方合理的律师费用和仲裁费用。示例说明：若一方未按时提交争议解决申请，应承担对方因延误造成的合理费用。全文完。2024年事业单位职工劳动保护用品发放与维护协议2本合同目录一览1.发放原则与标准1.1发放范围1.2发放标准1.3发放周期2.用品种类与质量要求2.1用品种类2.2质量标准2.3供应商资质要求3.发放程序与流程3.1发放申请3.2用品采购3.3发放执行3.4验收与反馈4.维护与管理4.1维护责任4.2维护内容4.3维护周期4.4维护记录5.用品更换与报废5.1更换条件5.2报废程序5.3报废记录6.费用承担与结算6.1费用承担方式6.2结算方式6.3结算时间7.争议解决7.1争议处理原则7.2争议解决途径7.3争议解决时效8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同生效与期限9.1生效条件9.2生效日期9.3合同期限10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3通知与证明12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更或解除程序13.合同终止与清算13.1终止条件13.2清算程序13.3清算责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.发放原则与标准1.1发放范围本合同所指劳动保护用品的发放范围包括但不限于从事高空作业、机械操作、有毒有害岗位等特殊岗位的职工。1.2发放标准劳动保护用品的发放标准根据国家相关法律法规及行业标准执行，具体标准详见附件一。1.3发放周期劳动保护用品的发放周期为每半年一次，具体发放时间由双方协商确定。2.用品种类与质量要求2.1用品种类用品种类包括但不限于安全帽、防尘口罩、防毒面具、防割手套、防护眼镜、绝缘鞋等。2.2质量标准用品的质量必须符合国家相关标准，具体质量要求详见附件二。2.3供应商资质要求供应商需具备合法经营资质，并取得相应的生产许可证或销售许可证。3.发放程序与流程3.1发放申请职工需向所在部门提出用品发放申请，部门负责人审核无误后提交至人力资源部。3.2用品采购人力资源部根据实际需求向供应商发出采购订单，并确保采购流程公开透明。3.3发放执行供应商根据订单要求，将用品直接发放至职工手中。3.4验收与反馈职工对发放的用品进行验收，如有问题及时向供应商反馈。4.维护与管理4.1维护责任人力资源部负责劳动保护用品的日常维护与管理。4.2维护内容维护内容包括用品的检查、保养、维修、更换等。4.3维护周期维护周期根据用品的具体情况确定，一般不少于每月一次。4.4维护记录人力资源部应建立完善的维护记录，包括用品名称、型号、数量、维护时间、维护人员等信息。5.用品更换与报废5.1更换条件用品出现损坏、老化、性能下降等情况时，职工可申请更换。5.2报废程序报废的用品需经过人力资源部审核确认，并由供应商回收。5.3报废记录人力资源部应建立报废记录，包括用品名称、型号、数量、报废原因等信息。6.费用承担与结算6.1费用承担方式劳动保护用品的费用由用人单位承担。6.2结算方式用品费用按实际采购价格结算，双方应在每月底前完成结算。6.3结算时间结算时间为每月5日前。7.争议解决7.1争议处理原则双方应本着友好协商、公平公正的原则解决争议。7.2争议解决途径争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。7.3争议解决时效争议发生后，双方应在30日内协商解决，如协商不成，可向有关仲裁机构申请仲裁。8.违约责任8.1违约情形本合同任何一方未履行合同约定的义务，或者履行合同义务不符合约定的，均构成违约。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接损失和可得利益损失。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁机构裁决。9.合同生效与期限9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效日期合同生效日期为2024年1月1日。9.3合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。10.2保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。11.不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.3通知与证明不可抗力事件发生后，受影响的一方应及时向对方提供相关证明材料。12.合同变更与解除12.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2解除条件合同解除需满足法律规定的条件，或经双方协商一致。12.3变更或解除程序合同变更或解除需提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理。13.合同终止与清算13.1终止条件合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。13.2清算程序合同终止后，双方应进行清算，处理剩余事务。13.3清算责任清算责任由双方根据实际情况分担。14.其他约定事项14.1通知方式本合同项下的通知应以书面形式发送，可通过挂号信、快递或电子邮件等方式进行。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3争议解决地本合同争议解决地为中国某市。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方类型第三方类型包括但不限于鉴定机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所、技术服务公司等。15.3第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于合同履行过程中出现争议、需要专业意见、合同履行需要第三方协助等。16.甲乙双方责任16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议或合同。16.2第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。16.3第三方与其他方的关系第三方与甲乙双方及其他方之间应保持独立，不得泄露任何一方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行合同义务不当或存在过错，导致甲乙双方或其他方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额及可能产生的风险等因素确定。17.3责任限额条款第三方服务协议或合同中应明确约定责任限额，并作为本合同的一部分。18.第三方介入程序18.1介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并说明介入原因和具体要求。18.2第三方审查第三方在接到介入申请后，应进行审查，确认其介入的合法性和可行性。18.3第三方介入第三方经审查同意介入后，应按照甲乙双方的要求开展相关工作。19.第三方服务协议19.1服务协议内容第三方服务协议应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限额、争议解决等条款。19.2服务协议效力第三方服务协议的效力与本合同相同，甲乙双方应共同遵守。20.第三方责任承担20.1责任承担方式第三方在履行合同过程中，