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文档简介

确定发展对象会议流程一、制定目的及范围为确保组织内部发展对象的选拔工作高效、规范，特制定本会议流程。该流程适用于各类党组织、团组织以及其他发展对象选拔的工作会议，涵盖会议准备、召开、记录、反馈及后续跟进等环节，旨在明确各阶段的责任与操作细节，增强会议的透明度与公正性。二、会议原则1.坚持公开、公平、公正的原则，确保每位发展对象的评价与选择都基于实际表现与潜力。2.会议应遵循民主集中制，确保各参与人员充分表达意见。3.对发展对象的评估应科学、客观，避免主观臆断和情感因素干扰。三、会议流程1.会议准备1.1确定会议时间与地点：由组织部门根据实际情况安排，与参与人员沟通确认。需要提前通知所有参会人员，确保他们能够按时参加。1.2拟定会议议程：明确会议的主要议题，包括发展对象的介绍、评议及表决环节。1.3收集发展对象信息：各部门应提前收集发展对象的基本情况、工作表现及相关材料，形成汇总报告。1.4分发材料：将发展对象的信息材料提前发给与会人员，便于他们做好充分准备。2.召开会议2.1会议主持：由组织部门负责人或指定的主持人负责引导会议，简要介绍会议目的和议程。2.2发展对象介绍：各部门依次对各自推荐的候选人进行介绍，突出其工作业绩和发展潜力。2.3评议环节：与会人员围绕发展对象的表现和潜力进行自由讨论，提出意见和建议，确保每位发展对象都得到充分评估。2.4表决环节：在讨论结束后，进行无记名投票，选出符合条件的发展对象。投票结果由主持人进行统计和公布。3.记录与反馈3.1会议记录：指定专人对会议过程进行详细记录，包括参会人员、讨论要点、投票结果等内容。3.2形成会议纪要：会议结束后，及时整理会议纪要，重点记录发展对象的评选结果及讨论情况。3.3反馈机制：将会议纪要和评选结果反馈给所有参会人员，确保信息透明。4.后续跟进4.1发展对象公示：将选出的发展对象名单在组织内部进行公示，公示期不少于一周，以接受广泛监督。4.2建立培养计划：对被确定为发展对象的人员，制定相应的培养计划，包括培训、实践机会等，确保其成长与发展。4.3定期评估：定期对发展对象的表现进行评估，及时调整培养计划，确保发展对象的选拔与培养始终符合组织需求。四、注意事项1.会议应保持良好的秩序，确保各环节顺利进行，避免出现混乱与重复发言。2.参会人员需保持客观公正的态度，严禁在会议中发表带有个人情感的评论。3.对于发展对象的评估，应依据收集到的事实依据进行，不得随意更改评估标准。4.在公示期间，若有其他人员对发展对象提出异议，组织应认真调查并给予合理解释。五、总结与改进为确保会议流程的持续优化，应定期收集与会人员的反馈意见，总结会议中出现的问题及建议，逐步完善会议流程，提升选拔工作的效率与公正性。通过总结经验，改进不足之处，确保发展对象的选拔与培

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