企业社会责任与劳动关系

企业社会责任与劳动关系合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】【营业执照号】【地址】【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】【身份证号】【地址】【联系电话】第一条甲方的权利与义务1.1甲方应按照法律法规和国家政策，为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护等标准的工作条件。1.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。1.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。1.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、非法搜查乙方。1.5甲方应严格执行劳动作息制度，确保乙方每周工作时间不超过国家规定的标准，并保证乙方享有法定的休息休假权利。1.6甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供培训、晋升机会，充分发挥乙方的工作潜能。1.7甲方应积极履行企业社会责任，参与社会公益事业，促进企业与社会的和谐发展。第二条乙方的权利与义务2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，努力完成工作任务。2.2乙方应遵守国家和地方的法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.3乙方应尊重甲方企业的管理制度，服从甲方的工作安排和管理。2.4乙方应积极参加甲方组织的培训和晋升活动，提高自身职业素质。2.5乙方应关心企业的发展，积极参与企业社会责任的履行，为建设和谐劳动关系作出贡献。第三条合同的变更、解除和终止3.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。确需变更、解除或终止合同的，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。3.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。3.3乙方解除或终止合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付，并有权依法向劳动监察部门投诉、举报。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方身份证复印件3.乙方身份证复印件4.社会保险缴费证明5.工资支付证明6.工作交接清单7.培训晋升计划8.甲方管理制度复印件9.乙方工作成果证明10.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等。2.甲方未提供符合安全、卫生、劳动保护等标准的工作条件。3.甲方未尊重乙方的人格尊严，存在歧视、虐待、非法搜查等行为。4.甲方未保证乙方每周工作时间不超过国家规定的标准，未保证乙方享有法定的休息休假权利。5.甲方未关心乙方职业发展，未提供培训、晋升机会。6.乙方未认真履行岗位职责，违反工作纪律。7.乙方未遵守国家法律法规，利用职务之便谋取不正当利益。8.乙方未服从甲方工作安排和管理。9.乙方未积极参加甲方组织的培训和晋升活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，获得劳动报酬的公民。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应向甲方提出书面催促，协商解决；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉、举报。2.工作条件问题：如甲方未提供符合标准的工作条件，乙方可以提出书面整改要求，协商解决；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉、举报。3.休息休假问题：如甲方未保证乙方享有法定休息休假权利，乙方可以提出书面诉求，协商解决；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉、举报。4.培训晋升问题：如甲方未关心乙方职业发展，未提供培训、晋升机会，乙方可以提出书面申请，协商解决；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉、举报。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.企业与员工变更、解除或终止劳动关系。3.企业依法支付员工工资、加班费、社会保险、福利待遇等。4.企业提供符合标准的工作条件，保障员工安全、卫生、劳动保护等权益。5.企业尊重员工的人格尊严，维护员工合法权益。6.企