智能家居CEO聘用协议

智能家居CEO聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（受聘方）：姓名：____________________身份证号码：_____________地址：____________________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于：1.甲方是一家专业从事智能家居产品研发、生产、销售及服务的高新技术企业，乙方具备丰富的经营管理经验和能力，双方同意建立合作关系，由乙方担任甲方的CEO，全面负责甲方的日常经营管理工作；2.双方遵循平等、自愿、诚实、信任的原则，经充分协商，达成一致，签订本协议。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的CEO，负责甲方的整体运营管理，包括但不限于战略规划、组织架构、人力资源、市场营销、财务管理等方面的工作。1.2乙方应遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度，认真履行职责，维护甲方的合法权益。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前解除本协议，否则本协议到期自动续约__________年。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、股权激励等部分组成，具体金额和支付方式详见附件《薪酬待遇方案》。3.2乙方按照甲方规定享受社会保险、住房公积金等福利待遇。3.3乙方在任期结束后，按照甲方规定享受相应的离职待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在签订本协议的同时，签订《保密协议》，承诺在任职期间及离职后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本协议约定的违约金数额不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________签订日期：_______________年____月____日一、附件列表：1.附件《薪酬待遇方案》2.附件《保密协议》二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方未按照约定履行岗位职责，造成甲方损失。3.乙方提前解除本协议，未按照约定提前通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未按照约定提供乙方履行岗位职责所需的工作条件。三、法律名词及解释：1.智能家居：通过物联网、云计算、大数据等技术手段，实现家庭设备的智能化、网络化和自动化。2.CEO：首席执行官，负责企业的整体运营管理和决策。3.违约金：当一方违反合同约定时，按照约定向另一方支付的金钱赔偿。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。5.仲裁：解决合同争议的一种方式，由双方共同选定的仲裁机构进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在任职期间因个人原因导致公司损失，如何追究责任？解决办法：依据本协议及公司规章制度，乙方应承担相应的赔偿责任。2.问题：乙方在离职后违反保密义务，泄露公司商业秘密，如何处理？解决办法：依据本协议及《保密协议》，追究乙方违约责任，要求其赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬及福利待遇，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的薪酬及福利待遇，如有必要，可寻求法律途径维权。4.问题：合同履行过程中出现争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或提交仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为智能家居企业，需要聘请具有丰富管理经验的CEO来负责公司运营管理。2.乙方具备相关管理能力和经验，愿意担任甲方CEO，全面负责公司运