2024版股权激励计划协议：科技公司员工激励3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划协议：科技公司员工激励本合同目录一览1.1激励对象及资格1.2激励工具及方式1.3激励计划的目标与原则2.1激励计划的授予条件2.2激励计划的授予时间2.3激励计划的授予数量3.1激励股票的来源3.2激励股票的归属3.3激励股票的转让限制4.1激励计划的行权条件4.2激励计划的行权时间4.3激励计划的行权数量5.1激励计划的解禁条件5.2激励计划的解禁时间5.3激励计划的解禁数量6.1激励计划的退出机制6.2激励计划的退出时间6.3激励计划的退出补偿7.1激励计划的税务处理7.2激励计划的会计处理7.3激励计划的合规性要求8.1激励计划的变更与终止8.2激励计划的终止条件8.3激励计划的终止程序9.1激励计划的争议解决9.2激励计划的仲裁条款9.3激励计划的诉讼管辖10.1合同的生效与解除10.2合同的履行与违约责任10.3合同的解除与终止11.1合同的附件与补充协议11.2合同的修订与补充11.3合同的签署与生效12.1合同的保密条款12.2合同的知识产权归属12.3合同的不可抗力条款13.1合同的适用法律与争议解决13.2合同的仲裁条款13.3合同的诉讼管辖14.1合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1激励对象及资格1.1.1激励对象为公司在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。1.1.2激励对象需满足公司规定的任职时间、绩效要求、职位要求等资格条件。1.2激励工具及方式1.2.1激励工具为股票期权，即授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。1.2.2激励方式包括股票期权的授予、行权、解禁等环节。1.3激励计划的目标与原则1.3.1激励计划旨在激发员工的工作积极性，提高员工对公司的忠诚度和归属感。1.3.2激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果。2.1激励计划的授予条件2.1.1激励对象需在公司担任相应职位，且在公司连续工作满一年。2.1.2激励对象需达到公司规定的年度绩效目标。2.2激励计划的授予时间2.2.1激励计划的授予时间为每年一次，具体时间由公司另行通知。2.3激励计划的授予数量2.3.1激励计划授予的股票期权数量根据激励对象的职位、绩效等因素确定。3.1激励股票的来源3.1.1激励股票由公司以自有资金或通过增发等方式筹集。3.2激励股票的归属3.2.1激励股票的归属为公司，授予激励对象的是股票期权。3.3激励股票的转让限制3.3.1激励股票不得在授予后立即转让。3.3.2激励股票的转让需符合相关法律法规和公司规定。4.1激励计划的行权条件4.1.1激励对象需满足公司规定的任职时间、绩效要求等条件。4.1.2激励对象需支付行权费用。4.2激励计划的行权时间4.2.1激励计划的行权时间为授予后的三年内，每年可部分行权。4.3激励计划的行权数量4.3.1激励计划的行权数量根据激励对象的职位、绩效等因素确定。5.1激励计划的解禁条件5.1.1激励对象需满足公司规定的任职时间、绩效要求等条件。5.1.2激励对象需支付解禁费用。5.2激励计划的解禁时间5.2.1激励计划的解禁时间为授予后的三年内，每年可部分解禁。5.3激励计划的解禁数量5.3.1激励计划的解禁数量根据激励对象的职位、绩效等因素确定。6.1激励计划的退出机制6.1.1激励对象因离职、退休等原因退出公司时，可按公司规定申请行权或解禁。6.2激励计划的退出时间6.2.1激励计划的退出时间为激励对象离职、退休等事件发生后的三个月内。6.3激励计划的退出补偿6.3.1激励计划的退出补偿按照公司规定执行。7.1激励计划的税务处理7.1.1激励计划的税务处理按照国家相关法律法规执行。7.1.2激励对象需承担因激励计划产生的相应税费。第一部分：合同如下：8.1激励计划的变更与终止8.1.1激励计划的变更需经公司董事会决议，并通知所有激励对象。8.1.2激励计划的变更不得损害激励对象的合法权益。8.1.3激励计划的终止需经公司董事会决议，并提前三个月通知所有激励对象。8.2激励计划的终止条件8.2.1公司发生重大变故，如破产、清算等。8.2.2公司业务调整，导致激励计划不再适用。8.2.3激励对象违反合同约定，情节严重。8.3激励计划的终止程序8.3.1公司董事会决议终止激励计划。8.3.2公司向激励对象发出终止通知。8.3.3激励对象按照公司规定办理相关手续。9.1激励计划的争议解决9.1.1激励计划的争议由双方协商解决。9.1.2协商不成的，提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2激励计划的仲裁条款9.2.1双方同意将激励计划的争议提交仲裁委员会仲裁。9.2.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.3激励计划的诉讼管辖9.3.1激励计划的诉讼由公司所在地有管辖权的人民法院管辖。10.1合同的生效与解除10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2合同的解除需经双方协商一致，并签订解除协议。10.2合同的履行与违约责任10.2.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。10.2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3合同的解除与终止10.3.1合同的解除需符合合同约定或法律法规的规定。10.3.2合同的终止按照合同约定或法律法规的规定执行。11.1合同的附件与补充协议11.1.1本合同附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。11.1.2本合同如有未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同的修订与补充11.2.1合同的修订需经双方协商一致，并签订修订协议。11.2.2合同的补充需符合法律法规和公司规定。11.3合同的签署与生效11.3.1本合同一式两份，双方各执一份。11.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入的定义与范围12.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方。12.1.2第三方介入的范围包括但不限于：股权激励计划的制定、实施、管理、咨询、评估等。12.2第三方介入的条件与程序12.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。12.2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和报酬等事项。12.3第三方介入的职责与义务12.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关约定，忠实履行职责。12.3.2第三方应提供真实、准确、完整的信息，并对提供的信息承担相应的法律责任。12.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。12.4第三方介入的权利与报酬12.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的报酬。12.4.2第三方有权根据合同约定获得甲乙双方提供的相关资料和信息。12.5第三方责任限额12.5.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均不得超过其收取的报酬总额。12.5.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。12.6第三方与其他各方的划分说明12.6.1第三方与甲乙双方之间为委托合同关系，第三方仅对甲乙双方负责。12.6.2第三方与甲乙双方的其他关系人（如股东、员工等）之间无直接的法律关系。12.6.3第三方在执行本合同过程中，如涉及与其他方的关系，应自行承担相应的法律责任。13.1第三方介入的变更与终止13.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。13.1.2第三方介入协议的终止需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面终止协议。13.2第三方介入的争议解决13.2.1第三方介入协议的争议解决方式与本合同争议解决方式相同。13.2.2第三方介入协议的争议解决程序与本合同争议解决程序相同。13.3第三方介入的保密条款13.3.1第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。13.3.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。14.1第三方介入的适用法律与争议解决14.1.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。14.1.2第三方介入协议的争议解决方式与本合同争议解决方式相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细方案要求：详细列明激励对象、授予条件、行权条件、解禁条件等。说明：本附件为股权激励计划的详细操作指南，用于指导激励计划的实施。2.激励对象名单要求：包括激励对象的姓名、职位、任职时间、绩效评估等信息。说明：本附件用于记录参与股权激励计划的激励对象名单。3.激励计划变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录激励计划变更的相关信息。4.激励计划终止协议要求：包括终止原因、终止生效日期、终止程序等。说明：本附件用于记录激励计划终止的相关信息。5.第三方介入协议要求：包括第三方介入范围、职责、义务、权利、报酬等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款。6.激励计划税务处理说明要求：包括激励计划的税务处理方法、激励对象的税务责任等。说明：本附件用于指导激励计划的税务处理。7.激励计划合规性审查报告要求：包括激励计划的合规性分析、存在的问题及建议等。说明：本附件用于证明激励计划的合规性。8.激励计划实施记录要求：包括激励计划实施过程中的重要事件、决策、变更等。说明：本附件用于记录激励计划实施的全过程。9.激励计划退出补偿协议要求：包括退出原因、补偿金额、支付方式等。说明：本附件用于记录激励计划退出时的补偿协议。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足授予条件责任认定：激励对象需承担违约责任，包括但不限于退还已获得的股票期权。示例：激励对象因违反公司规定被辞退，未满足连续工作满一年的条件。2.激励对象未按时支付行权费用责任认定：激励对象需承担违约责任，包括但不限于退还已获得的股票期权。示例：激励对象在规定时间内未支付行权费用。3.第三方未按时提供服务或提供的服务不符合约定责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于退还报酬、赔偿损失。示例：第三方未按约定时间完成股权激励计划的制定。4.甲乙双方未按时履行合同义务责任认定：甲乙双方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：甲乙双方未按约定时间完成激励计划的变更。5.第三方泄露商业秘密责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担刑事责任。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密。全文完。2024版股权激励计划协议：科技公司员工激励1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2激励计划目的2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件3.激励工具与方式3.1股权激励工具3.2激励方式说明4.激励计划实施流程4.1激励计划申请4.2激励计划审批4.3股权授予与登记5.股权激励条件5.1服务期限要求5.2绩效考核要求5.3股权归属条件6.股权激励额度6.1激励额度计算方法6.2额度分配原则7.股权激励时间安排7.1激励计划生效时间7.2股权授予时间7.3股权解锁时间8.股权激励费用8.1费用来源8.2费用承担方式9.股权激励解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止的股权处理10.股权激励的变更与调整10.1变更条件10.2调整方式10.3变更与调整的程序11.股权激励的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释与适用法律14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，经双方协商一致，签订本合同。1.2激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励的方式，吸引、留住和激励公司关键岗位的优秀员工，提高员工对公司发展的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展。2.激励对象2.1激励对象范围本激励计划的激励对象为公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）骨干和关键岗位人员。2.2激励对象条件（1）在本公司工作满一年；（3）所在部门及个人绩效考核合格。3.激励工具与方式3.1股权激励工具本激励计划采用虚拟股权激励工具，即授予员工一定数量的虚拟股份，员工在公司满足一定条件后，可按约定比例转化为实际股份。3.2激励方式说明股权激励采用一次性授予、分期解锁的方式，具体解锁条件及比例由公司根据实际情况制定。4.激励计划实施流程4.1激励计划申请激励对象应向公司提出激励计划申请，并提供相关证明材料。4.2激励计划审批公司人力资源部对激励对象提交的申请材料进行审核，并提出初步审批意见。最终审批权归公司董事会。4.3股权授予与登记经公司董事会批准后，公司将向激励对象授予虚拟股份，并在公司内部进行股权登记。5.股权激励条件5.1服务期限要求激励对象需在公司连续服务满三年，方可解锁所持虚拟股份。5.2绩效考核要求激励对象在服务期间，需满足公司设定的绩效考核标准。5.3股权归属条件激励对象在满足服务期限和绩效考核要求后，方可获得实际股份，并享有相应股东权益。6.股权激励额度6.1激励额度计算方法激励额度根据员工职位、绩效等因素综合确定。6.2额度分配原则激励额度按照“多劳多得、优绩优得”的原则进行分配。7.股权激励时间安排7.1激励计划生效时间本激励计划自双方签署之日起生效。7.2股权授予时间股权授予时间为每年一季度。7.3股权解锁时间股权解锁时间为激励对象满足服务期限和绩效考核要求后的第一个工作日。8.股权激励费用8.1费用来源股权激励费用由公司承担，列入公司成本。8.2费用承担方式股权激励费用按照年度预算进行分配，由公司财务部门负责支付。9.股权激励解除与终止9.1解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，情节严重；（2）激励对象因重大过失导致公司利益遭受重大损失；（3）激励对象因个人原因无法继续履行合同义务。9.2终止条件（1）激励对象离职或退休；（2）公司因经营需要或重大战略调整，决定终止激励计划；（3）法律法规或政策变化，导致激励计划无法继续执行。9.3解除与终止的股权处理在股权激励合同解除或终止时，公司有权收回未解锁的虚拟股份，并按照合同约定进行相应的财务处理。10.股权激励的变更与调整10.1变更条件（1）公司经营状况发生重大变化；（2）法律法规或政策发生变化；（3）公司董事会认为有必要变更或调整。10.2调整方式股权激励计划的调整可以通过修改合同条款、发布补充协议或通知等方式进行。10.3变更与调整的程序公司对股权激励计划的变更或调整需经董事会批准，并通知所有激励对象。11.股权激励的争议解决11.1争议解决方式对于本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为公司所在地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或法院判决解除合同。13.违约责任13.1违约情形在本合同履行过程中，任何一方违反合同约定，均构成违约。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他约定14.1通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释与适用法律本合同及其附件的解释和适用，均以中华人民共和国法律为准。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、咨询机构等。15.2第三方介入的情形（1）合同执行过程中需要第三方提供专业服务或意见；（2）合同纠纷需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行需要第三方提供担保或监督。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方因提供专业服务或意见导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但最高不超过合同标的额的10%。16.2第三方责任免除（1）第三方提供的服务或意见符合行业标准，且甲乙双方在签订合同时已知或应知该行业标准；（2）第三方在提供服务或意见时已尽合理注意义务；（3）因不可抗力导致合同无法履行。17.第三方权利17.1第三方权利行使第三方在合同项下的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定提供专业服务或意见；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）根据合同约定收取合理费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方负责支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务质量负责。18.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方负责支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务质量负责。18.3第三方与其他各方的责任划分第三方与合同其他各方的关系为独立的第三方服务提供者，不承担合同其他各方之间的责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和目的。19.2第三方介入审批第三方收到介入申请后，应在合理期限内回复是否接受介入，并说明理由。19.3第三方介入实施第三方接受介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方完成合同约定的全部工作；（4）甲乙双方协商一致。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，明确后续事宜的处理。21.第三方保密义务21.1第三方保密责任第三方在合同执行过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限第三方保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细说明股权激励计划的实施步骤、激励对象、激励工具、激励额度、时间安排等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于明确激励计划的各项细节。2.附件二：员工绩效考核标准要求：明确员工绩效考核的指标、权重、评定标准及结果应用。说明：本附件为员工绩效考核的依据，用于评估员工是否符合激励条件。3.附件三：股权激励合同要求：详细约定甲乙双方的权利义务、股权激励的具体条款、违约责任等。说明：本附件为股权激励计划的正式合同，具有法律效力。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方在合同执行过程中的服务行为。5.附件五：保密协议要求：约定甲乙双方及第三方的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。6.附件六：争议解决机制要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付股权激励费用责任认定标准：甲方应按照合同约定支付股权激励费用，如未按时支付，应承担延迟付款的违约责任。示例：甲方应于每月15日前支付当月股权激励费用，如延迟支付，应按日向乙方支付0.5%的违约金。2.违约行为：乙方未按时解锁股权责任认定标准：乙方应根据合同约定的时间节点解锁股权，如未按时解锁，应承担解锁延迟的违约责任。示例：乙方应于每年3月31日前解锁上一年度的股权，如未按时解锁，应向甲方支付0.5%的违约金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在合同执行过程中，如泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露商业秘密，导致甲乙双方遭受损失，应赔偿甲乙双方损失总额的50%。4.违约行为：激励对象违反公司规章制度责任认定标准：激励对象在合同履行期间，如违反公司规章制度，应承担相应的纪律处分或赔偿责任。示例：激励对象因严重违反公司规章制度被开除，应返还已解锁的股权，并承担相应的赔偿责任。5.违约行为：合同解除或终止后的股权处理责任认定标准：合同解除或终止后，未解锁的股权应按照合同约定进行处理，如甲方违约，应承担相应的赔偿责任。示例：合同解除后，甲方未按约定处理未解锁的股权，应向乙方支付相应的赔偿金。全文完。2024版股权激励计划协议：科技公司员工激励2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励计划内容3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件4.激励工具4.1股权激励工具类型4.2股权激励工具条款5.激励计划实施5.1激励计划启动时间5.2激励计划期限5.3激励计划调整6.激励计划变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更通知7.激励计划终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止通知8.股权激励收益8.1收益分配8.2收益计算8.3收益缴纳9.股权激励费用9.1费用承担9.2费用支付方式9.3费用结算10.税收政策10.1税收承担10.2税收申报10.3税收处理11.保密与竞业限制11.1保密义务11.2竞业限制11.3竞业限制期限12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“激励计划”指本合同中约定的股权激励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。1.1.2“激励对象”指根据本合同规定，符合激励条件，被授予股权激励的科技公司员工。1.1.3“授予日”指股权激励授予的日期。1.1.4“行使日”指激励对象可以行使股权激励权的日期。1.2解释1.2.1本合同中的术语如未在本合同中定义，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司任职期间，工作表现良好，对公司发展做出贡献；（3）符合公司规定的其他资格条件。2.1.2公司有权根据实际情况调整激励对象资格条件。3.激励计划内容3.1激励方式（1）授予股票期权的数量；（2）行权价格；（3）行权条件；（4）行权期限。3.1.2激励计划的具体条款由公司董事会决定，并在激励计划实施前予以公布。3.2激励比例3.2.1激励对象获得的股票期权数量占其薪酬总额的比例由公司董事会根据公司实际情况和激励对象贡献确定。3.3激励条件（1）在公司任职期间；（2）工作表现达到公司规定的标准；（3）无违反公司规章制度的行为。4.激励工具4.1股权激励工具类型4.1.1本激励计划采用股票期权作为激励工具。4.2股权激励工具条款4.2.1股票期权行权条件：（1）行权价格为股票授予时的市场价格；（2）行权期限为自授予日起五年内；（3）行权条件包括但不限于公司业绩达成、个人绩效达标等。5.激励计划实施5.1激励计划启动时间5.1.1激励计划自公司董事会批准之日起正式实施。5.2激励计划期限5.2.1激励计划期限为五年，自激励计划实施之日起计算。5.3激励计划调整5.3.1公司有权根据实际情况调整激励计划，包括但不限于调整激励对象资格、激励比例、行权条件等。6.激励计划变更6.1变更条件（1）公司董事会认为有必要；（2）变更内容符合法律法规和公司规章制度。6.2变更程序（1）公司董事会讨论并决定变更内容；（2）将变更内容通知激励对象；（3）变更内容经公司股东大会批准后生效。6.3变更通知6.3.1公司应在变更内容生效前，将变更内容以书面形式通知激励对象。7.激励计划终止7.1终止条件7.1.1激励计划终止条件包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）公司合并、分立、解散；（3）法律法规规定的其他情形。7.2终止程序（1）公司董事会决定终止激励计划；（2）将终止决定通知激励对象；（3）终止决定经公司股东大会批准后生效。7.3终止通知7.3.1公司应在终止决定生效前，将终止决定以书面形式通知激励对象。8.股权激励收益8.1收益分配（1）激励对象获得股票的收益归其个人所有；（2）股票收益的分配时间应在行权后次月内完成；（3）股票收益的分配方式为现金支付。8.2收益计算8.2.1股票收益的计算公式为：行权价格×行权数量持有时间成本。8.2.2持有时间成本的计算依据为：行权价格×行权数量×每股时间价值。8.3收益缴纳8.3.1激励对象获得的股票收益应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.股权激励费用9.1费用承担9.1.1股权激励费用包括但不限于股票期权授予费用、行权费用等，由公司承担。9.2费用支付方式9.2.1股权激励费用支付方式为现金支付。9.3费用结算9.3.1股权激励费用应在相关费用产生后次月内结算。10.税收政策10.1税收承担10.1.1激励对象应按照国家相关税收政策承担股权激励相关的个人所得税。10.2税收申报10.2.1激励对象应在规定的时间内向税务机关申报股权激励所得。10.3税收处理10.3.1公司将协助激励对象进行税收处理，包括但不限于提供相关税务文件。11.保密与竞业限制11.1保密义务11.1.1激励对象应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。11.2竞业限制11.2.1激励对象在离职后一定期限内，不得在公司所在行业内从事与公司业务相竞争的活动。11.3竞业限制期限11.3.1竞业限制期限为离职后一年。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1合同争议应通过友好协商解决。12.2争议解决程序12.2.1若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。14.其他14.1不可抗力14.1.1如发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或履行成本增加，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于激励计划方案、股票期权授予文件等。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指本合同中除甲、乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2责任划分15.2.1第三方在本合同中的角色和责任应明确界定，具体如下：（1）中介机构：负责协助甲、乙双方进行合同谈判、合同起草和合同执行等工作。（2）法律顾问：提供法律咨询、起草法律文件、审核合同条款等法律服务。（3）审计机构：负责对甲、乙双方的财务状况进行审计，确保财务报告的真实性。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其职责要求甲、乙双方提供必要的信息和文件。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守本合同的相关规定，保证其提供的咨询、服务或审计结果的真实、准确、及时。16.甲乙方增加条款16.1甲方额外条款16.1.1当第三方介入时，甲方应确保第三方了解本合同的条款和甲方的权利义务。16.2乙方额外条款16.2.1当第三方介入时，乙方应确保第三方了解本合同的条款和乙方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额指第三方因违反本合同规定所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的职责和可能承担的风险进行设定。17.3责任限额条款17.3.1本合同中第三方的责任限额如下：（1）中介机构：赔偿金额不超过合同总金额的5%；（2）法律顾问：赔偿金额不超过合同总金额的1%；（3）审计机构：赔偿金额不超过合同