2024年标准版停薪留职协议范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准版停薪留职协议范例版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3标准版2.协议双方的权利与义务2.1员工的权利2.2公司的义务3.停薪留职的期限3.1停薪留职开始日期3.2停薪留职结束日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2福利待遇5.停薪留职期间的工作安排5.1工作交接5.2工作职责6.合同的终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除程序7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.合同的生效、修改与终止10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同终止条件11.其他约定11.1通知与送达11.2合同的副本12.员工签名12.1员工签名12.2日期13.公司盖章13.1公司盖章13.2日期14.附件14.1相关法律法规14.2其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同主体本合同双方主体为甲方（员工）和乙方（公司）。1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同约定的停薪留职期内，不享有工资待遇，但保留职位及重返工作的权利。1.3标准版本合同为2024年标准版停薪留职协议范例版，适用于甲乙双方。2.协议双方的权利与义务2.1员工的权利员工在停薪留职期间享有如下权利：（1）保留职位，合同终止后有权返回公司继续工作；（2）参加公司组织的培训、晋升等活动；（3）获得公司提供的与工作相关的信息、资料。2.2公司的义务公司在本合同有效期内，应承担如下义务：（1）为员工提供停薪留职期间的职位保留；（2）协助员工完成工作交接；（3）保障员工返回公司后的工作条件与待遇。3.停薪留职的期限3.1停薪留职开始日期本合同签订之日起生效，停薪留职开始日期为____年__月__日。3.2停薪留职结束日期停薪留职结束日期为____年__月__日。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇员工在停薪留职期间，暂停发放工资。4.2福利待遇员工在停薪留职期间，除工资外，其余福利待遇（如医疗、养老等）按照公司规定予以保留。5.停薪留职期间的工作安排5.1工作交接员工在停薪留职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行。5.2工作职责员工在停薪留职期间，仍需履行工作职责，确保公司利益不受损失。6.合同的终止与解除6.1合同终止条件本合同在下列条件下终止：（1）停薪留职期届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）依法解除合同。6.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并在解除合同后办理相关手续。7.保密协议7.1保密内容员工在停薪留职期间及返回公司后，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自员工离开公司之日起计算，为期____年。8.争议解决方式8.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.法律适用9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释本合同条款的解释应符合中华人民共和国法律的解释规定。10.合同的生效、修改与终止10.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同终止条件本合同在履行期满或者甲乙双方协商一致解除合同后终止。11.其他约定11.1通知与送达甲乙双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。11.2合同的副本甲乙双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。12.员工签名12.1员工签名员工在本合同上签名后，合同即刻生效。12.2日期员工签名的日期为____年__月__日。13.公司盖章13.1公司盖章公司在本合同上盖章后，合同即刻生效。13.2日期公司盖章的日期为____年__月__日。14.附件14.1相关法律法规本合同附件包括中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规。14.2其他相关文件本合同附件还包括公司内部的相关规章制度、员工手册等文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：中华人民共和国劳动法附件2：中华人民共和国劳动合同法附件3：公司内部的相关规章制度附件4：员工手册附件5：保密协议范本附件6：工作交接清单附件7：调解委员会联系方式附件1：中华人民共和国劳动法详细要求和说明：本附件为劳动法全文，是制定本合同的基本法律依据。双方在签订和履行合同时，应遵守劳动法的各项规定。附件2：中华人民共和国劳动合同法详细要求和说明：本附件为劳动合同法全文，是制定本合同的基本法律依据。双方在签订和履行合同时，应遵守劳动合同法的各项规定。附件3：公司内部的相关规章制度详细要求和说明：本附件包括公司的各项内部规章制度，如考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。员工在签订合同后，应遵守公司的各项规章制度。附件4：员工手册详细要求和说明：本附件为员工手册，包括公司的文化、价值观、行为规范等。员工在签订合同后，应阅读并遵守员工手册中的各项规定。附件5：保密协议范本详细要求和说明：本附件为保密协议范本，包括公司商业秘密、技术秘密的定义和保密义务等。员工在签订合同后，应遵守保密协议中的各项规定。附件6：工作交接清单详细要求和说明：本附件为工作交接清单，列明员工在离职前应完成的工作交接事项。员工在签订合同后，应按照清单要求完成工作交接。附件7：调解委员会联系方式详细要求和说明：本附件列明调解委员会的联系方式，以便双方在发生争议时，可以及时联系调解委员会进行调解。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间未经许可擅自离开公司。3.公司未按约定为员工保留职位。4.公司未按约定协助员工完成工作交接。5.双方未按约定履行保密义务。责任认定标准：1.员工违约行为导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为导致员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.双方违反保密义务的，应承担泄露商业秘密、技术秘密的法律责任。示例说明：1.员工在停薪留职期间未经许可擅自离开公司，导致公司项目进度受阻，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。2.公司未按约定为员工保留职位，导致员工无法返回公司工作，公司应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国劳动法：是我国调整劳动关系的基本法律。2.中华人