2024年版企业人力资源委托管理协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业人力资源委托管理协议版本合同目录一览1.协议背景与主体2.人力资源服务内容2.1招聘与配置2.2培训与发展2.3薪酬福利管理2.4绩效管理2.5员工关系管理3.服务期限与费用3.1服务期限3.2服务费用3.3费用支付方式4.双方的权利与义务4.1委托方的权利与义务4.2受托方的权利与义务5.保密条款6.违约责任7.争议解决方式8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.一般条款9.1适用法律9.2争议解决9.3合同的副本10.附加条款11.签署日期与地点12.双方签署人信息13.附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.协议背景与主体2.人力资源服务内容2.1招聘与配置2.1.1乙方根据甲方的需求，提供人才招聘服务，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2乙方应在甲方提供职位描述和任职资格的前提下，确保招聘流程的公正、公平，并按时提供合格候选人。2.2培训与发展2.2.1乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。2.2.2乙方应确保培训内容的实用性和针对性，提高员工的业务能力和综合素质。2.3薪酬福利管理2.3.1乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬结构的合理性和竞争力。2.3.2乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放，以及社保、公积金等相关福利的缴纳。2.4绩效管理2.4.1乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定考核标准、开展绩效评估等。2.4.2乙方应确保绩效管理过程的公正、公平，并为甲方提供绩效改进建议。2.5员工关系管理2.5.1乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、团队建设、劳动争议调解等。2.5.2乙方应确保员工关系管理符合我国法律法规，维护甲方企业的稳定和发展。3.服务期限与费用3.1服务期限3.1.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.1.2服务期限内，乙方应按照本协议约定提供人力资源管理服务。3.2服务费用3.2.1乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），用于支付乙方在服务期限内提供服务的人力、物力及管理成本。3.2.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.3费用支付方式3.3.1甲方支付服务费用采取按月预付的方式，每月5日前支付当月服务费用。3.3.2乙方提供合规的发票，甲方按约定时间支付。4.双方的权利与义务4.1委托方的权利与义务4.1.1甲方有权对乙方提供的人力资源管理服务进行监督和评估，并提出改进意见。4.1.2甲方应向乙方提供必要的业务支持，包括但不限于提供员工信息、协助乙方开展招聘、培训等工作。4.2受托方的权利与义务4.2.1乙方有权根据甲方需求和市场状况，调整服务内容和方式。4.2.2乙方应按照约定提供高质量的人力资源管理服务，并确保服务过程中的合规性。5.保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。6.违约责任6.1双方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。7.争议解决方式7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他约定（本部分可结合实际情况，补充双方约定的其他事项，如服务范围、特殊项目合作等）第三部分：附件（本部分可附上相关文件，如招聘模板、培训课程表、薪酬福利政策等）第四部分：签署日期与地点（本部分由双方签署人填写签署日期和地点）第五部分：双方签署人信息（本部分由双方签署人填写姓名、职务、联系方式等）8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.1.1本协议自双方签署之日起生效，并以书面形式妥善保管。8.1.2合同生效后，乙方应按照本协议约定提供人力资源管理服务。8.2合同变更8.2.1双方同意，合同变更应采取书面形式，并由双方代表签署。8.2.2合同变更内容应符合相关法律法规，不得违背本协议的基本原则。8.3合同终止8.3.1双方同意，合同终止应提前书面通知对方，通知期限为合同终止前一个月。8.3.2合同终止后，乙方应按照甲方要求，移交给甲方所有与人力资源管理相关的资料和信息。9.一般条款9.1适用法律9.1.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.1.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反政策规定。9.2争议解决9.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3合同的副本9.3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.3.2双方确认，合同正本具有同等法律效力。10.附加条款10.1双方同意，本协议的附加条款可以书面形式签订，并作为本协议不可分割的一部分。10.2附加条款与本协议具有同等法律效力，双方应严格遵守。11.签署日期与地点11.1本协议由双方代表于____年____月____日在____（地点）签署。12.双方签署人信息12.1甲方代表：12.1.1姓名：____12.1.2职务：____12.1.3联系方式：____12.2乙方代表：12.2.1姓名：____12.2.2职务：____12.2.3联系方式：____13.附件13.1本协议附件包括：13.1.1招聘模板13.1.2培训课程表13.1.3薪酬福利政策13.1.4其他与人力资源管理相关的文件14.其他约定14.1双方同意，本协议外的其他事项，可由双方另行签订补充协议。14.2补充协议与本协议具有同等法律效力，双方应严格遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘模板附件二：培训课程表附件三：薪酬福利政策附件四：绩效考核标准附件五：员工手册附件六：保密协议附件七：服务费用明细表附件八：合同变更申请表附件九：争议解决申请表附件的详细要求和说明：1.招聘模板：包括招聘广告、职位描述、求职者申请表、面试评价表等，用于规范招聘流程和标准。2.培训课程表：列出乙方为甲方员工提供的培训课程安排，包括课程名称、时间、地点、讲师等详细信息。3.薪酬福利政策：详细说明甲方员工的薪酬结构、福利政策、社保公积金缴纳标准等。4.绩效考核标准：包括绩效评估指标、评分方法、考核周期等，用于衡量员工的工作表现。5.员工手册：涵盖员工行为规范、公司制度、员工福利等信息，用于指导员工的行为和工作。6.保密协议：规定双方在合作过程中所获悉的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和保密期限。7.服务费用明细表：详细列出乙方提供服务的各项费用，包括服务内容、费用金额、费用支付方式等。8.合同变更申请表：用于双方在合同履行过程中提出变更需求时填写，包括变更内容、理由、日期等。9.争议解决申请表：用于双方在履行合同过程中发生争议时填写，包括争议事项、双方立场、请求解决方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付服务费用。2.乙方未按照约定提供人力资源管理服务。3.双方未履行合同中的保密义务。4.甲方未按照约定提供业务支持。5.乙方未按照约定提供高质量的服务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定提供人力资源管理服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.甲方未按照约定提供业务支持，乙方有权要求甲方履行合同义务，或解除合同。5.乙方未按照约定提供高质量的服务，甲方有权要求乙方改进服务，或解除合同。示例说明：1.若甲方未按时支付服务费用，乙方可以暂停提供服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%。2.若乙方未按照约定提供人力资源管理服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用，同时乙方需支付甲方因解除合同而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同中委托方，即需要乙方提供人力资源管理服务的企业。2.乙方：指本合同中受托方，即提供人力资源管理服务的企业或机构。3.服务费用：指乙方提供人力资源管理服务所收取的费用。4.违约金：指一方未履行合同义务时，应向对方支付的违约赔偿金。5.损失：指一方因对方违约行为而导致的实际经济损失。6.保密义务：指双方在合同履行过程中对获悉的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。7.争