酒店聘用前台合同范例

酒店聘用前台合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（酒店）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方经营一家酒店，为满足酒店运营需要，特聘请乙方担任前台岗位，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意受聘于甲方，担任酒店前台岗位。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度，认真履行岗位职责。

3.乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责酒店前台接待、登记、入住、退房等工作；

（2）负责处理客人投诉，协调解决客人问题；

（3）负责酒店前台电话接听、转接、留言等工作；

（4）负责酒店前台区域卫生、物品摆放等工作；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、工作时间及待遇

1.乙方的工作时间为每周五天，每日工作8小时，具体工作时间由甲方根据酒店实际情况进行调整。

2.乙方每月工资为人民币__________元，甲方将按月支付乙方工资。

3.甲方将为乙方购买社会保险、住房公积金等法定福利。

4.甲方根据国家规定及酒店实际情况，为乙方提供相应的带薪年假、病假等福利。

三、合同期限

1.本合同期限为__________个月，自双方签字盖章之日起生效。

2.合同期满后，如双方同意续签合同，应在本合同期满前__________日内书面通知对方。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.乙方如有以下行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规及酒店规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）泄露甲方商业秘密、客户信息等；

（4）严重违反保密条款。

2.甲方如有以下行为之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按时支付乙方工资；

（2）未按约定提供社会保险、住房公积金等法定福利；

（3）未按约定提供带薪年假、病假等福利。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职体检报告复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（酒店）：__________

乙方（员工）：__________

丙方（第三方服务提供方）：__________

鉴于甲方经营一家酒店，为满足酒店运营需要，特聘请乙方担任前台岗位，并委托丙方提供相关人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意受聘于甲方，担任酒店前台岗位。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度，认真履行岗位职责。

3.乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责酒店前台接待、登记、入住、退房等工作；

（2）负责处理客人投诉，协调解决客人问题；

（3）负责酒店前台电话接听、转接、留言等工作；

（4）负责酒店前台区域卫生、物品摆放等工作；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、第三方服务内容

1.丙方负责为甲方提供乙方的前台岗位招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等服务。

2.丙方应确保乙方的招聘、选拔、培训、考核等过程合法、公正、公平。

3.丙方应协助甲方维护乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等法定福利。

三、工作时间及待遇

1.乙方的工作时间为每周五天，每日工作8小时，具体工作时间由甲方根据酒店实际情况进行调整。

2.乙方每月工资为人民币__________元，由丙方负责支付。

3.丙方将为乙方购买社会保险、住房公积金等法定福利。

4.丙方根据国家规定及酒店实际情况，为乙方提供相应的带薪年假、病假等福利。

四、合同期限

1.本合同期限为__________个月，自双方签字盖章之日起生效。

2.合同期满后，如双方同意续签合同，应在本合同期满前__________日内书面通知对方。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

2.丙方应确保乙方在提供服务过程中遵守保密义务。

3.丙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.乙方如有以下行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规及酒店规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）泄露甲方商业秘密、客户信息等；

（4）严重违反保密条款。

2.丙方如有以下行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）未按约定提供乙方招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等人力资源服务；

（2）未确保乙方在提供服务过程中遵守保密义务；

（3）违反保密条款，给甲方造成损失。

七、甲方的权益与利益

1.甲方享有乙方提供的优质前台服务，提升酒店服务质量。

2.甲方享有丙方提供的人力资源管理服务，降低人力成本，提高管理效率。

3.甲方享有对乙方的直接管理权，确保乙方遵守酒店规章制度。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方在合同期内离职，应提前__________日向甲方和丙方提出书面申请。

3.乙方离职后，不得在同类酒店从事与甲方有竞争关系的工作。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职体检报告复印件；

（4）丙方营业执照复印件；

（5）丙方法定代表人身份证复印件。

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低人力成本，提高管理效率。甲方为主导的目的和意义在于确保酒店运营的稳定性和服务质量，维护自身合法权益。通过本合同的签订，甲乙丙三方明确了各自的权利、义务和责任，为酒店运营提供了有力的保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（餐饮企业）：__________

乙方（厨师）：__________

丙方（人力资源服务公司）：__________

鉴于甲方经营一家餐饮企业，为提高餐饮质量和服务水平，特聘请乙方担任厨师岗位，并委托丙方提供相关人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意受聘于甲方，担任餐饮企业厨师岗位。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守餐饮企业各项规章制度，认真履行岗位职责。

3.乙方的职责包括但不限于：

（1）负责餐饮企业菜单设计、食材采购、烹饪制作等工作；

（2）确保食品卫生安全，遵守食品安全法规；

（3）参与餐饮企业菜品创新和改进；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

二、第三方服务内容

1.丙方负责为甲方提供乙方的前期招聘、背景调查、技能评估等服务。

2.丙方应确保乙方的招聘、评估过程公正、透明。

3.丙方应协助乙方维护其在甲方工作期间的合法权益。

三、工作时间及待遇

1.乙方的工作时间为每周五天，每日工作8小时，具体工作时间由甲方根据餐饮企业实际情况进行调整。

2.乙方每月工资为人民币__________元，由丙方负责支付。

3.丙方将为乙方购买社会保险、住房公积金等法定福利。

4.丙方根据国家规定及餐饮企业实际情况，为乙方提供相应的带薪年假、病假等福利。

四、合同期限

1.本合同期限为__________个月，自双方签字盖章之日起生效。

2.合同期满后，如双方同意续签合同，应在本合同期满前__________日内书面通知对方。

五、乙方的权益与利益

1.乙方享有在餐饮企业内根据合同约定的工作时间和待遇。

2.乙方享有在合同期内根据工作表现获得的晋升机会。

3.乙方享有在合同期内参加丙方提供的职业培训和技能提升课程。

4.乙方享有在合同期内获得丙方提供的职业规划和就业指导服务。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下行为之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按时支付乙方工资或福利；

（2）未提供合同约定的社会保险、住房公积金；

（3）未提供合同约定的培训和职业发展机会；

（4）违反合同约定，损害乙方合法权益。

2.甲方在乙方合同期内，未经乙方同意，不得将其工作内容或工作地点变更至与乙方职业发展不符。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方职业资格证书复印件；

（4）丙方营业执照复印件；

（5）丙方法定代表人身份证复印件。

乙方为主导的目的和意义在于确保其作为专业厨师的