酒店前台接待录用意向书合同

酒店前台接待录用意向书合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘甲方酒店前台接待岗位事宜，达成如下意向：一、岗位及工作内容1.乙方应聘的岗位为甲方酒店前台接待。2.乙方的工作内容主要包括：接待来宾、解答咨询、办理入住和退房手续、收银等。二、录用条件3.乙方年龄在1830周岁之间，男女不限，形象气质佳。4.乙方需具备一定的沟通能力和服务意识，具备团队合作精神。三、录用期限1.本意向书有效期为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方在有效期内达成正式劳动合同的，按照正式劳动合同的约定执行。四、劳动报酬1.乙方录用后的工资待遇为每月人民币____元（含加班费、奖金等）。2.乙方依法享受带薪年假、节假日福利等。3.乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方有关规定执行。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密，否则应承担相应法律责任。六、解除和终止1.双方同意，如乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方同意，如乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.双方同意，合同期满后，如双方未达成续约意向，劳动合同自然终止。七、其他约定1.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方背景调查报告6.甲方营业执照副本7.甲方组织机构代码证8.甲方税务登记证9.甲方劳动合同范本10.甲方规章制度11.乙方签名确认的录用通知书12.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、职业道德、违法乱纪等。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、工作失职等。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经核实确认的。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、培训机会等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位应支付的工资、奖金、津贴等。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定的一方应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内不符合录用条件：严格按照试用期考核标准进行评估，如确不符合要求，依法解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：依法解除劳动合同，并根据公司规定追究相应责任。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即停止违约行为，依法追究乙方法律责任，并要求赔偿损失。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等：及时补发工资奖金，并向乙方道歉，确保员工权益。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、培训机会等：及时改进工作条件，提供相应培训，确保员工权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方担任酒店前台接待岗位。2.乙方符合甲方录用条件，双方达成录用意向。3.双方签订《酒店前台接待录用意向书合同》，明确双方