年村卫生室考核专项方案_第1页
年村卫生室考核专项方案_第2页
年村卫生室考核专项方案_第3页
年村卫生室考核专项方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

年村卫生室考核专项方案一、考核目的为了提高年村卫生室服务质量、全面提高村民的健康素质，制定年村卫生室考核专项方案，有效推进卫生室的工作及业务的落实。二、考核内容1.服务能力考核（1）疫情防控服务能力（2）常见病、多发病、慢性病及传染病诊治能力（3）基本公共卫生服务能力（4）卫生知识宣传能力2.卫生设施考核（1）卫生室外貌、环境卫生（2）感染预防控制及医疗废物处理设施（3）卫生室内部构造和装饰物（4）卫生室收费标准和规章制度3.人员素质考核（1）卫生人员职业道德和素质（2）卫生人员技术水平及专业能力（3）卫生人员安全操作能力（4）卫生人员服务态度及沟通能力4.非常规服务考核（1）家庭医生签约服务（2）为偏远地区提供义诊服务（3）组织开展健康促进活动（4）听取群众意见及回访服务质量三、考核方法1.问卷调查：通过对村民的满意度及意见反馈调查，了解卫生室的服务水平和优缺点。2.实地考察：对卫生室设施、医生、护士和环境等方面进行实地查看和检验，核实申报资料是否真实有效。3.数据比对：通过年度卫生室档案、卫生室年度政府巡查情况等资料进行数据比对，objectively性地评价年村卫生室的工作表现。四、考核周期半年一次，全年两次。五、考核要求1.年村卫生室应按照考核标准制定相应的工作计划，针对所属区域的特点，科学合理安排工作任务。2.卫生室应根据工作计划，及时对各项工作进行落实和检查。3.卫生室应严格执行各项药品管理规定，确保药品使用和储存符合规定。4.卫生室应建立完善的卡片和档案管理制度，做好门诊和医疗卫生记录，确保门诊记录的详细、准确、完整。5.建立阳光公示制度，公开发布考核结果及群众满意度调查结果，接受社会监督。六、考核结果与使用1.考核结果以村卫生室实际的服务能力为主，位置、面积、人数等因素作为辅助标准，总体评价村卫生室的工作情况。2.管理考核结果是维护卫生室正常运行秩序，促进健康事业发展的有效手段。卫生室未能达到评估标准的，根据情况，有权责令其整改。3.卫生室考核结果作为支持年度卫生室绩效考核的基础资料之一，加权计入考核成绩。考核成绩影响年度卫生室的绩效贡献及职工个人奖励等。其中，绩效贡献包括：服务绩效、质量绩效、安全绩效、管理绩效等。七、总结年村卫生室考核专项方案旨在通过规范管理，明确工作任务，提高卫生室服务质量，全面提高村民的健康素质。同时，同时逐步完善卫生室的制度、

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论