企业试用期内劳动合同范本

企业试用期内劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限及具体事宜由双方另行协商确定。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应履行甲方安排的岗位职责，具体工作内容如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________；（四）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2试用期满，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供安全培训和必要的劳动保护用品。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，诚实守信，保守甲方商业秘密。6.2乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方在试用期内，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本劳动合同。第七条合同解除和终止7.1试用期满，甲乙双方未能达成续签协议的，本劳动合同自行终止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权终止本劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方依照本合同第7.2条规定解除劳动合同的，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书8.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意长时间缺勤。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响到甲方的工作进度。3.乙方违反甲方规章制度，如泄露商业秘密、违反职业道德等。4.乙方在试用期内主动提出离职，未经甲方同意。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、解除合同等原因发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内缺勤问题：及时沟通，明确工作时间要求，如有必要，依据规章制度进行相应处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，调整工作岗位，如仍不能胜任，依法解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，追究法律责任，如情节严重，解除劳动合同。4.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行合同约定，如有必要，向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方履行合同约定，向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工，明确试用期内双方的权利和