旅行社文化协理员聘用合同

旅行社文化协理员聘用合同合同编号：__________旅行社文化协理员聘用合同鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方愿意应聘甲方旅行社文化协理员一职，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约____年，除非甲方或乙方提前终止合同。第二条乙方的职责和义务2.1乙方作为甲方旅行社的文化协理员，其主要职责如下：（1）负责甲方旅行社的文化建设，包括策划、组织各类文化活动，提升甲方旅行社的企业形象；（2）负责甲方旅行社线上线下媒体平台的运营管理，包括但不限于公众号、微博、抖音等；（3）协助甲方进行市场推广，扩大甲方旅行社的知名度和影响力；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、福利等。3.2甲方应提供乙方工作所需的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、培训等。3.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。第四条工资和福利4.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），甲方应按月支付乙方工资。4.2乙方依法享受国家规定的假期，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假等。4.3甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。第五条终止和解除合同5.1本合同终止或解除的情况如下：（1）合同到期，双方未续约；（2）乙方提前____个月书面通知甲方解除合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（4）甲方因客观原因无法继续履行合同，提前____个月书面通知乙方解除合同；（5）法律法规规定的其他情况。5.2合同终止或解除后，乙方应立即停止工作，交还甲方的办公物品、证件等，并办理相关手续。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的____%。6.2本合同的任何条款不影响乙方依法享有的权益。第七条争议解决7.1对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方上一年度财务报表8.甲方文化活动策划方案9.甲方市场推广计划10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定完成工作任务，认定违约。2.乙方提前解除合同未按照合同约定提前通知甲方，认定违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，认定违约。5.甲方未按照合同约定缴纳乙方社会保险，认定违约。6.双方未能友好协商解决争议，一方提起诉讼，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约方支付给对方的一种经济赔偿。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同负担的，具有社会保障性质的保险制度。4.企业形象：企业通过其生产经营管理活动而形成的，在社会上所获得的总体性评价和认知。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成工作任务解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时对乙方进行培训或调整工作内容。2.问题：甲方未支付乙方工资解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方工作条件解决办法：甲方应根据合同约定，及时提供乙方工作所需的工作条件，如办公场所、设备等。4.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并办理相关手续，如未按要求通知，乙方应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方按照甲方要求完成工作任务。2.甲方按时