2024年留职休假合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年留职休假合同本合同目录一览1.合同签订背景及目的1.1双方基本信息1.2留职休假原因1.3合同期限2.留职休假期间的工作安排2.1工作职责2.2工作量及质量要求2.3工作交接3.留职休假期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险及公积金待遇3.3其他福利待遇4.留职休假期间的权利和义务4.1员工的权利4.2员工的义务4.3公司的权利和义务5.留职休假期间的考勤及绩效5.1考勤管理5.2绩效考核5.3考核结果的应用6.留职休假期间的工作交接6.1工作交接时间6.2工作交接内容6.3工作交接责任7.留职休假期间的培训与发展7.1培训机会7.2发展机会7.3培训与发展成果评估8.留职休假期间的风险防范8.1知识产权保护8.2保密协议8.3风险责任划分9.留职休假期间的合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为及后果10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算方法11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：留职休假工作交接清单13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同补充14.3合同修订第一部分：合同如下：1.合同签订背景及目的1.1双方基本信息1.1.1员工姓名：（姓名）1.1.2员工工号：（工号）1.1.3公司名称：（公司名称）1.1.4公司地址：（公司地址）1.2留职休假原因1.2.1员工因个人原因需要留职休假1.2.2休假时间为：（具体起止日期）1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年（具体起始日期）起至2024年（具体结束日期）止2.留职休假期间的工作安排2.1工作职责2.1.1员工在休假期间需保持与工作相关的联系，履行必要的职责2.1.2员工需在休假期间保持工作状态，随时准备处理紧急工作事宜2.2工作量及质量要求2.2.1员工在休假期间需完成公司规定的最低工作量2.2.2员工完成的工作需符合公司规定的质量标准2.3工作交接2.3.1员工在休假结束前需将工作交接给指定同事或部门2.3.2工作交接清单需详细记录所有工作内容和职责3.留职休假期间的待遇3.1工资待遇3.1.1员工在休假期间按照公司规定享受原工资待遇3.1.2工资发放时间为：（具体日期）3.2社会保险及公积金待遇3.2.1员工在休假期间继续享受社会保险和公积金待遇3.2.2社会保险和公积金的缴纳按照国家相关法律法规执行3.3其他福利待遇3.3.1员工在休假期间享受公司规定的其他福利待遇3.3.2其他福利待遇的具体内容以公司规定为准4.留职休假期间的权利和义务4.1员工的权利4.1.1员工有权享受本合同规定的各项待遇4.1.2员工有权要求公司按照合同规定提供必要的工作支持4.2员工的义务4.2.1员工需按照合同规定履行工作职责4.2.2员工需遵守公司规章制度和劳动纪律4.3公司的权利和义务4.3.1公司有权要求员工按照合同规定履行工作职责4.3.2公司有权对员工在休假期间的工作进行监督和指导5.留职休假期间的考勤及绩效5.1考勤管理5.1.1员工在休假期间需按照公司考勤规定进行考勤5.1.2考勤结果将作为绩效评估的依据5.2绩效考核5.2.1员工在休假期间的绩效评估将按照公司规定进行5.2.2绩效考核结果将影响员工的年终奖金和晋升机会5.3考核结果的应用6.留职休假期间的工作交接6.1工作交接时间6.1.1员工在休假结束前（具体日期）完成工作交接6.2工作交接内容6.2.1工作交接清单需详细记录所有工作内容和职责6.2.2工作交接清单需经双方签字确认6.3工作交接责任6.3.1员工需对工作交接清单的真实性负责6.3.2公司需对工作交接的完整性负责8.留职休假期间的风险防范8.1知识产权保护8.1.1员工在休假期间不得泄露公司商业秘密或知识产权8.1.2员工休假期间创作的任何与公司业务相关的作品，其知识产权归公司所有8.2保密协议8.2.1员工需签订保密协议，明确保密内容和违约责任8.2.2保密协议的期限与留职休假合同期限一致8.3风险责任划分8.3.1员工因违反保密协议或相关法律法规导致公司损失，应承担相应法律责任8.3.2公司应采取必要措施保护员工在休假期间的个人隐私和数据安全9.留职休假期间的合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工因个人原因提前结束休假，需提前（具体天数）书面通知公司9.1.2公司因员工严重违反合同规定，有权解除合同9.2合同终止条件9.2.1本合同期限届满，合同自然终止9.2.2双方协商一致，可以提前终止合同9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止，双方需书面通知对方9.3.2合同解除或终止后，双方需按照合同规定办理相关手续10.违约责任10.1违约行为及后果10.1.1员工未按合同规定履行工作职责，公司将根据情况采取警告、罚款等措施10.1.2公司未按合同规定支付工资或提供待遇，员工有权要求赔偿10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担由此产生的全部责任10.2.2违约方需按照合同规定赔偿对方因此遭受的损失10.3违约赔偿计算方法10.3.1违约赔偿金额按照实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决11.1.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动仲裁委员会为双方争议解决的第一机构11.2.2如双方对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼11.3争议解决费用11.3.1争议解决过程中产生的费用，由责任方承担12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效12.1.2本合同自生效之日起对双方具有法律约束力12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满或双方协商一致终止12.3合同解除与终止程序12.3.1合同解除或终止，双方需书面通知对方12.3.2合同解除或终止后，双方需按照合同规定办理相关手续13.合同附件13.1附件一：留职休假工作交接清单13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释14.1.1本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准14.2合同补充14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3合同修订14.3.1合同修订需经双方协商一致，并以书面形式确认第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方是指非甲乙双方当事人，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询公司、服务提供商等。15.1.2第三方在本合同中的角色和职责由合同具体约定。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确。16.2第三方介入的目的应为协助合同履行，提高合同执行效率，降低风险。17.第三方介入的审批程序17.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分沟通，达成一致意见。17.2双方共同签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体条款。17.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任18.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。18.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现违约行为，应承担相应法律责任。18.3第三方在履行合同过程中产生的费用，由其自行承担。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额为本合同标的金额的（具体比例），超过部分由甲乙双方共同承担。19.2第三方责任限额在本合同中明确约定，并作为合同附件。20.第三方权利20.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。20.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行合同。21.第三方与其他各方的划分21.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利、义务和责任划分如下：21.1.1第三方与甲方的权利、义务和责任划分：a)第三方有权根据合同约定，收取服务费用。b)第三方应协助甲方履行合同，保证服务质量。c)第三方因自身原因导致甲方损失，应承担相应法律责任。21.1.2第三方与乙方的权利、义务和责任划分：a)第三方有权根据合同约定，收取服务费用。b)第三方应协助乙方履行合同，保证服务质量。c)第三方因自身原因导致乙方损失，应承担相应法律责任。21.1.3第三方与甲乙双方共同承担的责任：a)因第三方原因导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应共同承担相应责任。b)第三方与甲乙双方共同承担的责任，按照合同约定比例分担。22.第三方变更与解除22.1第三方在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应经甲乙双方同意。22.2第三方变更或解除合同，需书面通知甲乙双方，并承担相应责任。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。23.2保密条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。24.第三方介入的争议解决24.1第三方在合同履行过程中，如与甲乙双方发生争议，应友好协商解决。24.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。25.第三方介入的合同解除与终止25.1第三方介入的合同解除与终止，需经甲乙双方同意，并以书面形式通知。25.2第三方介入的合同解除与终止，双方需按照合同规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：留职休假工作交接清单1.1详细记录员工在休假期间负责的工作内容和职责。1.2列出交接过程中需要完成的具体任务和目标。1.3明确交接双方的责任和义务。2.附件二：保密协议2.1明确约定员工在休假期间及休假后对公司的商业秘密和知识产权的保密义务。2.2规定违约责任和保密期限。2.3列出保密信息的具体内容和范围。3.附件三：第三方介入协议3.1明确第三方介入的目的、职责和权限。3.2规定第三方介入的费用和支付方式。3.3列出第三方介入的具体条款和条件。4.附件四：工作交接培训记录4.1记录工作交接过程中进行的培训内容和时间。4.2列出培训参与人员和培训效果评估。5.附件五：绩效评估报告5.1综合评估员工在休假期间的绩效表现。5.2列出评估标准和评估结果。6.附件六：合同解除与终止协议6.1明确合同解除或终止的原因和程序。6.2规定合同解除或终止后的后续事宜。7.附件七：违约责任认定书7.1详细记录违约行为和违约事实。7.2列出违约责任认定标准和赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作交接，导致工作停滞。1.2员工泄露公司商业秘密或知识产权。1.3第三方未按合同约定履行职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：2.1员工未按时完成工作交接，根据工作停滞的时间长短和造成的损失，确定违约责任。2.2员工泄露公司商业秘密或知识产权，根据泄露信息的价值和对公司造成的损失，确定违约责任。2.3第三方未按合同约定履行职责，根据合同约定和实际损失，确定违约责任。3.违约责任示例说明：3.1员工未按时完成工作交接，导致公司项目延误，造成经济损失5万元，员工需赔偿5万元。3.2员工泄露公司商业秘密，导致公司失去重要客户，造成经济损失10万元，员工需赔偿10万元。3.3第三方未按合同约定提供服务，导致公司项目延误，造成经济损失3万元，第三方需赔偿3万元。全文完。2024年留职休假合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3合同双方基本信息2.留职休假条件2.1留职休假资格2.2留职休假类型2.3留职休假期限3.留职期间待遇3.1薪酬支付3.2社会保险和公积金3.3其他福利待遇4.休假期间工作安排4.1工作交接4.2临时工作安排4.3休假期间联系方式5.留职休假期间责任5.1职责明确5.2工作保密5.3违约责任6.合同变更和解除6.1合同变更6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用和管辖9.1适用法律9.2争议管辖10.合同生效和终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件12.合同签订和生效日期13.合同份数和保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为保障员工合法权益，维护企业正常运营，根据国家相关法律法规及企业规章制度，特制定本留职休假合同。1.2合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3合同双方基本信息甲方（企业名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________2.留职休假条件2.1留职休假资格（1）在本企业工作满____年；（2）符合国家及地方关于休假的法律法规；（3）经甲方同意。2.2留职休假类型（1）事假；（2）年假；（3）产假；（4）陪产假；（5）病假；（6）其他经甲方同意的休假。2.3留职休假期限乙方每次休假期限不得超过____个月。3.留职期间待遇3.1薪酬支付（1）事假：按本人正常出勤工资的80%支付；（2）年假：按本人正常出勤工资支付；（3）产假、陪产假：按国家及地方相关法律法规规定支付；（4）病假：按本人正常出勤工资支付，病假连续超过____个月的，甲方有权终止合同。3.2社会保险和公积金乙方休假期间，甲方应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。3.3其他福利待遇（1）带薪年假；（2）婚假、丧假等法定假期；（3）其他经甲方同意的福利。4.休假期间工作安排4.1工作交接乙方休假前，应将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利过渡。4.2临时工作安排乙方休假期间，如需临时性工作安排，甲方有权根据实际情况进行安排。4.3休假期间联系方式乙方休假期间，应保持手机畅通，确保甲方能随时联系到乙方。5.留职休假期间责任5.1职责明确乙方休假期间，应遵守国家及地方相关法律法规，履行留职休假的职责。5.2工作保密乙方休假期间，应保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.合同变更和解除6.1合同变更在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签署书面变更协议。6.2合同解除条件（1）乙方违反本合同约定，经劝告无效；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方因个人原因无法履行合同；（4）其他经双方协商一致解除合同的情况。6.3合同解除程序合同解除前，甲方应提前____天通知乙方，并说明解除原因。乙方应在接到通知后____天内办理工作交接手续。7.违约责任7.1违约行为定义（1）乙方违反本合同约定，未按期支付相关费用；（2）乙方违反工作保密义务，泄露企业商业秘密；（3）乙方违反合同规定，擅自变更或解除合同；（4）其他违反合同约定的行为。7.2违约责任承担（1）支付违约金，违约金为____；（2）赔偿因违约给对方造成的损失；（3）承担其他违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解机构。8.3争议解决程序争议解决机构应按照其相关规定和程序进行。9.法律适用和管辖本合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。10.合同生效和终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。11.其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.2合同附件（1）乙方休假申请表；（2）工作交接清单；（3）其他双方认为必要的附件。12.合同签订和生效日期本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数和保管13.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。13.2合同保管甲乙双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和有效性。14.合同附件清单（1）附件一：乙方休假申请表；（2）附件二：工作交接清单；（3）附件三：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，保障合同的有效实施。16.第三方介入方式16.1介入类型（1）中介服务；（2）咨询服务；（3）评估服务；（4）其他经甲乙双方同意的服务。16.2介入程序第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额的具体数额；（2）责任限额的计算方式；（3）责任限额的有效期。18.第三方责权利18.1第三方权利（1）根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有相应的知情权和参与权；（3）在合同履行过程中，享有必要的协助权。18.2第三方义务（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告工作进展；（4）在合同履行过程中，发现甲乙双方违反合同约定的，应及时通知甲乙双方。19.第三方与其他各方的关系19.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同履行合同关系，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务。20.第三方违约责任20.1违约情形（1）第三方未按照合同约定提供服务的；（2）第三方泄露甲乙双方商业秘密的；（3）第三方在合同履行过程中，造成甲乙双方损失的；（4）其他违反合同约定的情况。20.2违约责任（1）赔偿甲乙双方因违约造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。21.第三方介入合同的变更和解除21.1变更第三方介入合同签订后，如需变更，甲乙双方和第三方应协商一致，并签署书面变更协议。21.2解除（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同解除的情形。22.第三方介入合同的终止22.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。23.第三方介入合同的争议解决23.1解决方式第三方介入合同引起的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23.2解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解机构。23.3解决程序争议解决机构应按照其相关规定和程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方休假申请表详细要求：乙方申请休假时，需填写此表格，包括休假类型、起始日期、结束日期、休假理由等。说明：此表格用于记录乙方休假信息，便于甲方管理和审批。2.附件二：工作交接清单详细要求：乙方在休假前，需与接替人员共同填写此清单，详细记录工作内容和交接事项。说明：此清单用于确保工作交接的完整性，避免遗漏重要事项。3.附件三：第三方介入协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：此协议是第三方介入的基础文件，明确了各方的权利和义务。4.附件四：合同变更协议详细要求：当合同内容需要变更时，甲乙双方应签署此协议，明确变更内容。说明：此协议用于记录合同变更的具体情况，确保合同的合法性和有效性。5.附件五：合同解除协议详细要求：当合同需要解除时，甲乙双方应签署此协议，明确解除原因和后续事宜。说明：此协议用于记录合同解除的原因和处理方式，保障双方的合法权益。6.附件六：争议解决协议详细要求：当发生争议时，甲乙双方应签署此协议，明确争议解决的方式和程序。说明：此协议用于指导争议解决的过程，确保争议得到公正、及时的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提交休假申请，造成工作安排混乱。乙方在休假期间，违反工作保密义务，泄露企业商业秘密。乙方在休假期间，未按照约定完成工作交接，影响接替人员的工作。2.责任认定标准：乙方未按时提交休假申请，造成工作安排混乱的，应承担相应的工作延误责任。乙方在休假期间，违反工作保密义务，泄露企业商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。乙方在休假期间，未按照约定完成工作交接，影响接替人员的工作的，应承担相应的工作延误责任。3.示例说明：乙方未按时提交休假申请，导致甲方无法提前安排工作，造成项目延误，乙方应承担相应的延误责任，包括但不限于赔偿甲方因延误造成的损失。乙方在休假期间，将公司客户信息透露给竞争对手，造成公司经济损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约责任。乙方在休假期间，未将工作资料和交接事项完整告知接替人员，导致接替人员无法及时掌握工作情况，影响工作进度，乙方应承担相应的工作延误责任。全文完。2024年留职休假合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限1.4合同生效日期2.留职休假原因及目的3.留职休假期间工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式3.2福利待遇及调整3.3休假期间保险待遇4.留职休假期间工作安排4.1工作职责及任务4.2工作时间及地点4.3工作成果及考核5.留职休假期间考核与评价5.1考核标准及方式5.2评价结果及运用6.留职休假期间合同解除及终止6.1解除合同的条件及程序6.2终止合同的条件及程序6.3解除或终止合同后的处理7.违约责任及处理7.1违约情形及责任7.2违约责任的承担7.3违约纠纷的处理8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同附件9.1附件一：工作职责及任务明细9.2附件二：考核标准及评价细则9.3附件三：其他相关协议或文件10.合同修改及补充10.1合同修改的条件及程序10.2合同补充的内容及方式10.3合同修改或补充后的效力11.合同解除及终止的效力11.1合同解除及终止的效力范围11.2合同解除及终止后的权利义务12.合同生效及解除12.1合同生效的条件12.2合同解除的条件及程序12.3合同解除后的处理13.合同解除及终止后的保密义务13.1保密义务的内容及范围13.2保密义务的履行13.3违反保密义务的处理14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：公司名称地址：详细地址法定代表人：姓名联系电话：电话号码乙方：员工姓名身份证号码：身份证号码地址：详细地址联系电话：电话号码1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年月日签订地点：详细地址1.3合同期限本合同期限自2024年月日起至2024年月日止，共计个月。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条留职休假原因及目的乙方因个人原因，需在合同期限内进行休假，具体原因如下：原因：详细原因描述目的：详细目的描述第三条留职休假期间工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式乙方休假期间工资按照甲方规定的月工资标准支付，支付方式为每月日支付至乙方指定的银行账户。3.2福利待遇及调整乙方休假期间享受甲方规定的各项福利待遇，如五险一金、年假等，具体待遇按照甲方现行规定执行。3.3休假期间保险待遇乙方休假期间，甲方应继续为其缴纳社会保险，并按照相关政策规定享受相应的医疗保险待遇。第四条留职休假期间工作安排4.1工作职责及任务职责：详细职责描述任务：详细任务描述4.2工作时间及地点乙方休假期间，工作时间按照甲方规定执行，工作地点为甲方指定地点。4.3工作成果及考核乙方休假期间的工作成果及考核按照甲方规定的考核标准进行，考核结果作为乙方重新上岗的重要依据。第五条留职休假期间考核与评价5.1考核标准及方式乙方休假期间的考核标准及方式如下：标准：详细考核标准描述方式：详细考核方式描述5.2评价结果及运用考核结果将作为乙方重新上岗的重要依据，具体运用如下：运用：详细运用描述第六条留职休假期间合同解除及终止6.1解除合同的条件及程序条件：详细解除合同条件描述程序：详细解除合同程序描述6.2终止合同的条件及程序条件：详细终止合同条件描述程序：详细终止合同程序描述6.3解除或终止合同后的处理处理：详细处理描述第七条违约责任及处理7.1违约情形及责任情形：详细违约情形描述责任：详细违约责任描述7.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：承担：详细承担描述7.3违约纠纷的处理违约纠纷应通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八部分：合同附件8.1附件一：工作职责及任务明细附件一详细列明了乙方休假期间应承担的工作职责及具体任务，包括但不限于：职责明细：职责1：详细描述职责1职责2：详细描述职责2职责3：详细描述职责3任务明细：任务1：详细描述任务1任务2：详细描述任务2任务3：详细描述任务38.2附件二：考核标准及评价细则附件二详细规定了乙方休假期间的考核标准及评价细则，包括：考核标准：标准一：详细描述标准一标准二：详细描述标准二标准三：详细描述标准三评价细则：细则一：详细描述细则一细则二：详细描述细则二细则三：详细描述细则三8.3附件三：其他相关协议或文件附件三包括与留职休假合同相关的其他协议或文件，如：协议一：详细描述协议一内容文件一：详细描述文件一内容第九部分：合同修改及补充9.1合同修改的条件及程序合同双方协商一致，可对本合同进行修改。修改内容应以书面形式确认，并由双方签字（或盖章）。9.2合同补充的内容及方式合同双方可根据实际情况，对本合同进行补充。补充内容应以书面形式添加至合同文本中，并由双方签字（或盖章）。9.3合同修改或补充后的效力合同修改或补充后的内容与本合同具有同等法律效力。第十部分：合同解除及终止的效力10.1合同解除及终止的效力范围合同解除或终止后，双方的权利义务关系终止，但不影响已履行部分的法律效力。10.2合同解除及终止后的权利义务乙方应按照合同约定，完成休假期间的工作任务。甲方应按照合同约定，支付乙方休假期间的工资及福利待遇。第十一条合同生效及解除11.1合同生效的条件本合同经双方签字（或盖章）并送达对方后生效。11.2合同解除的条件及程序合同解除的条件及程序应按照本合同第六条的规定执行。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同第九部分的规定处理剩余的权利义务。第十二条合同解除及终止后的保密义务12.1保密义务的内容及范围本合同解除或终止后，双方仍应承担保密义务，不得泄露对方商业秘密。12.2保密义务的履行双方应采取必要措施，确保保密义务的履行。12.3违反保密义务的处理任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条合同其他约定事项13.1合同争议解决本合同在履行过程中发生的争议，应由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2合同适用法律本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入目的1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、评估价值、担保履约、解决争议等。2.第三方的责权利2.1责任第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任。具体责任包括但不限于：提供真实、准确、完整的服务或信息；保证其提供的服务或信息不侵犯他人的合法权益；在其专业领域内，对提供的服务或信息承担相应的法律责任。2.2权利收取合理的服务费用；要求甲乙双方提供必要的信息和资料；在其职责范围内，独立开展工作。2.3利益第三方在履行职责过程中，有权获得其提供的服务的合理报酬。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入。一方提出申请，另一方同意后，由甲方或乙方负责联系并邀请第三方介入。3.2第三方介入的确认第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和利益。4.第三方介入后的合同条款调整4.1额外条款及说明第三方介入的范围和期限；第三方介入的具体职责和任务；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入的成果和报告要求。4.2第三方责任限额甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中明确如下：第三方责任限额的具体数额；超过责任限额的部分，由甲乙双方按比例分