公司人事行政岗位职责内容（2篇）

公司人事行政岗位职责内容一、招聘与录用1.精心策划招聘计划，广泛利用各类渠道搜寻符合企业需求的人才。2.根据企业实际运营需求，明确岗位职责，并设定科学合理的招聘要求。3.高效组织并筹备招聘活动，包括发布招聘信息、妥善安排面试流程等。4.对应聘者进行初步筛选与深入面试，并对面试结果进行全面评估与及时反馈。5.与相关部门紧密协作，共同确定录用候选人，并顺利完成录用手续。二、人事档案管理1.负责员工档案的全面建立、系统整理、规范归档与妥善保管。2.确保员工档案信息的准确无误与完整无缺，维护档案信息的时效性。3.根据实际需求，提供员工档案的便捷查询与合规转档服务。4.定期对员工档案进行细致审查与及时更新，确保档案的时效性与合规性。5.协助完成人员信息的统计与分析工作，为公司决策提供有力数据支持。三、员工入职与离职管理1.协助新员工顺利完成入职手续，包括入职登记、合同签订、社保公积金办理等。2.为新员工提供全面入职培训与细致指导，深入介绍企业文化与规章制度。3.高效管理离职手续，协助离职员工妥善处理相关事务。4.精心组织与实施离职面谈，深入了解员工离职原因，并提供反馈与改进建议。5.妥善安排新员工的岗前培训与适应引导工作，助力新员工快速融入团队。四、薪酬福利管理1.负责薪资核算与发放工作，确保薪资计算的准确无误与发放的及时到位。2.全面管理员工的社保、公积金与个人所得税等相关事务。3.维护薪酬管理系统的稳定运行，确保数据的准确无误与及时更新。4.负责员工福利的精心管理与及时发放，包括节假日福利、奖金与补贴等。5.协助进行薪酬调查与分析工作，为公司提供薪资调整与福利改善的合理建议。五、绩效考核与培训1.负责制定并实施科学合理的员工绩效考核制度与流程。2.协助部门负责人进行员工绩效评估与考核结果的汇总分析。3.精心组织与协调员工培训计划，包括内部培训与外部培训资源的整合。4.跟踪员工培训效果，进行培训反馈与评估工作。5.提供绩效考核与培训相关的详实数据与报告，为公司决策提供参考。六、劳动关系管理1.建立并维护企业与员工之间的和谐劳动关系。2.为员工提供劳动法律法规的咨询服务，并详细解释相关政策。3.协助处理劳动纠纷与人际冲突，切实维护员工的合法权益。4.积极参与并协助进行集体协商与劳资谈判工作。5.严格监督与执行劳动合同与劳动保障法规的落实情况。七、其他行政工作1.协助完成公司日常行政工作，包括办公用品采购、设备维护与安全管理等。2.精心组织与协调公司的各类活动与会议，确保活动的顺利进行与会议的高效召开。3.负责行政档案的全面管理与妥善保管工作。4.为公司提供全面的行政支持与协助，确保各部门日常工作的顺利开展。公司人事行政部门的工作内容广泛而深入，涵盖了招聘与录用、人事档案管理、员工入职与离职管理、薪酬福利管理、绩效考核与培训、劳动关系管理以及其他行政工作等多个方面。这些工作的有效执行对于保障公司正常运营、维护员工权益以及促进公司高效运转具有重要意义。公司人事行政岗位职责内容（二）公司人事行政岗位职责概述一、岗位背景人事行政岗位作为企业内部管理的核心组成部分，承载着人力资源管理与行政事务处理的重要职责。该岗位旨在通过高效的人力资源规划与行政运作，推动企业的稳健发展。二、具体职责1.招聘与录用负责根据公司发展战略，制定招聘策略并实施。涵盖职位发布、简历筛选、面试组织及录用决策等全链条招聘流程，确保公司人才梯队的有效构建。2.培训与发展根据公司及员工发展需求，设计并实施培训计划。组织培训活动，评估培训效果，持续优化培训体系，以促进员工技能提升与职业发展。3.薪酬福利管理负责制定并执行薪酬福利政策，确保薪资体系的公平性与竞争力。负责薪资核算、分析调研及优化建议，为公司吸引、激励及保留人才提供有力支持。4.绩效考核与管理建立并执行绩效考核体系，明确考核标准与流程。协助部门经理进行绩效评估，针对绩效问题提供辅导与激励措施，促进员工绩效持续改进。5.劳动关系管理与工会保持密切沟通，维护和谐的劳动关系。及时处理员工投诉与纠纷，确保劳动合同的合法合规执行，协助离职手续办理，维护公司与员工双方的合法权益。6.行政事务管理负责公司日常行政事务的统筹管理，包括办公设施采购、资产管理、场所维护等。加强部门间协调，确保公司运营顺畅。7.人力资源信息管理建立并维护人力资源信息系统，实现员工信息的全面管理与安全保密。为公司提供人力资源数据分析支持，助力决策制定。8.企业文化建设组织并开展员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围。加强内部沟通，提升员工凝聚力与归属感，为公司发展奠定坚实的人文基础。9.其他职责根据公司需求，承担其他与人事行政相关的工作任务，如会议组织、庆典活动筹备、安全生产与环境保护协助等。三、总结人事行政岗位职责繁重且关键，要求