2024版企业员工劳务派遣与职业规划服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工劳务派遣与职业规划服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同续签条件4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.员工福利待遇5.1社会保险5.2工资待遇5.3假期及休假待遇5.4其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3职业规划服务7.员工职责与义务7.1员工工作职责7.2员工行为规范7.3员工保密义务8.派遣单位权利与义务8.1派遣单位权利8.2派遣单位义务9.劳务派遣单位权利与义务9.1劳务派遣单位权利9.2劳务派遣单位义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5法定代表人：____________________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5法定代表人：____________________1.3员工基本信息1.3.1员工姓名：____________________1.3.2身份证号码：____________________1.3.3联系电话：____________________1.3.4邮箱地址：____________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：____________________2.2工作内容描述：2.2.1负责公司日常行政管理及协调工作；2.2.2协助完成部门年度计划及目标制定；2.2.3负责公司内部文件、资料的管理与归档；2.2.4参与公司会议，做好会议记录及跟进工作；2.3工作地点：____________________2.4工作时间：____________________3.派遣期限3.1派遣起始日期：____________________3.2派遣终止日期：____________________3.3合同续签条件：3.3.1派遣期限届满前一个月，双方可协商续签；3.3.2续签期限最长不超过原派遣期限。4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成：4.1.1基本工资：____________________4.1.2社会保险及公积金：____________________4.1.3其他福利待遇：____________________4.2费用支付方式：____________________4.3费用支付时间：____________________5.员工福利待遇5.1社会保险：5.1.1按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.1.2住房公积金按国家规定缴纳；5.2工资待遇：5.2.1基本工资：____________________5.2.2奖金及津贴：____________________5.3假期及休假待遇：5.3.1享有国家法定节假日、年假、病假等；5.3.2假期及休假待遇按国家规定执行；5.4其他福利待遇：5.4.1享有公司提供的员工体检、培训等福利；5.4.2享有公司其他福利待遇。6.员工培训与发展6.1培训计划：6.1.1公司将为员工提供入职培训、在职培训和职业技能培训；6.1.2培训内容根据员工岗位需求及公司发展需要确定；6.2培训费用：6.2.1培训费用由公司承担；6.3职业规划服务：6.3.1公司将为员工提供职业规划咨询服务；6.3.2咨询服务内容包括职业发展方向、技能提升等。7.员工职责与义务7.1员工工作职责：7.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；7.1.2认真履行岗位职责，努力完成工作任务；7.1.3维护公司利益，保守公司秘密；7.2员工行为规范：7.2.1遵守职业道德，诚实守信，公平竞争；7.2.2服从管理，团结协作，共同进步；7.3员工保密义务：7.3.1对公司商业秘密负有保密义务；7.3.2未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。8.派遣单位权利与义务8.1派遣单位权利8.1.1拥有对派遣员工的管理权和监督权；8.1.2在合同期限内，有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和职责；8.1.3在合同期限内，有权对派遣员工的劳动纪律和职业道德进行考核；8.2派遣单位义务8.2.1按合同约定支付派遣费用；8.2.2为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；8.2.3对派遣员工进行必要的职业培训和技能提升。9.劳务派遣单位权利与义务9.1劳务派遣单位权利9.1.1有权对派遣员工进行招聘、培训和管理；9.1.2有权根据派遣合同约定，对派遣员工进行考核和奖惩；9.1.3有权在合同期内对派遣员工进行合理调配；9.2劳务派遣单位义务9.2.1按合同约定向派遣单位支付派遣费用；9.2.2按国家规定为派遣员工缴纳社会保险和公积金；9.2.3对派遣员工进行必要的职业培训和职业规划服务。10.违约责任10.1违约情形10.1.1派遣单位未按合同约定支付派遣费用；10.1.2劳务派遣单位未按合同约定缴纳社会保险和公积金；10.1.3派遣员工严重违反公司规章制度，经警告无效；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；10.2.2违约方应立即纠正违约行为，恢复合同履行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1派遣单位或劳务派遣单位违反合同约定，经对方书面通知后30日内仍未纠正；12.1.2派遣员工严重违反公司规章制度，经警告无效；12.2合同解除程序12.2.1解除合同前，双方应书面通知对方；12.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算等。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签订本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章；13.1.2合同经双方签署后，自双方签字盖章之日起生效；13.2合同终止条件13.2.1派遣期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括派遣单位、劳务派遣单位及员工本人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：提供招聘、培训、职业规划、人力资源咨询、技术服务等。16.第三方介入的流程及要求16.1第三方介入流程16.1.1双方协商确定需要第三方介入的事项；16.1.2双方共同选择合适的第三方；16.1.3双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；16.1.4第三方按照合作协议或服务合同的规定履行职责。16.2第三方介入要求16.2.1第三方应具备相应的资质和经验，确保提供的服务符合双方要求；16.2.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范，保证服务的合法性和有效性；16.2.3第三方应保守双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合作协议或服务合同时，因自身原因导致服务出现瑕疵或造成损失，应承担相应的责任；17.1.2第三方责任限额为：____________________（具体金额）。17.2第三方责任承担17.2.1第三方责任承担方式：____________________（如赔偿、修复、更换等）；17.2.2第三方责任承担期限：____________________（如自服务完成之日起一年内）。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与派遣单位、劳务派遣单位的责权利划分18.1.1第三方与派遣单位、劳务派遣单位的责权利划分，按照合作协议或服务合同的规定执行；18.1.2第三方应配合派遣单位、劳务派遣单位的工作要求，确保服务的顺利进行。18.2第三方与员工的责权利划分18.2.1第三方对员工的责权利划分，按照合作协议或服务合同的规定执行；18.2.2第三方应尊重员工合法权益，不得侵犯员工权益。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1第三方与其他第三方之间的关系，按照合作协议或服务合同的规定执行；19.第三方介入的费用及支付19.1第三方介入费用19.1.1第三方介入费用包括但不限于：中介费、咨询费、技术服务费等；19.1.2第三方介入费用按照合作协议或服务合同的规定执行。19.2第三方介入费用支付19.2.1第三方介入费用支付方式：____________________（如预付款、分期支付等）；19.2.2第三方介入费用支付时间：____________________（如服务完成后支付、每月支付等）。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同的变更20.1.1第三方介入合同变更需经双方协商一致，并书面通知对方；20.1.2第三方介入合同变更后，原有条款作相应调整。20.2第三方介入合同的解除20.2.1第三方介入合同解除需经双方协商一致，并书面通知对方；20.2.2第三方介入合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于费用结算、服务终止等。21.第三方介入合同的其他约定21.1本合同关于第三方介入的约定，作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力；21.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣单位营业执照副本复印件说明：用于证明派遣单位合法注册及营业资格。2.附件二：劳务派遣单位营业执照副本复印件说明：用于证明劳务派遣单位合法注册及营业资格。3.附件三：员工身份证复印件说明：用于证明员工身份及年龄。4.附件四：员工入职登记表说明：记录员工入职的基本信息及工作职责。5.附件五：派遣岗位说明书说明：详细描述派遣岗位的工作内容、职责和要求。6.附件六：社会保险缴纳凭证说明：证明双方已按规定为员工缴纳社会保险。7.附件七：住房公积金缴纳凭证说明：证明双方已按规定为员工缴纳住房公积金。8.附件八：员工培训记录说明：记录员工参加的培训及培训效果。9.附件九：员工考核记录说明：记录员工的工作表现及考核结果。10.附件十：第三方合作协议或服务合同说明：记录第三方介入的相关协议或服务合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按合同约定支付派遣费用责任认定标准：派遣单位应在合同约定的时间内支付派遣费用，如未支付，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为未支付费用的一定比例。示例：如派遣单位应在每月5日前支付上月派遣费用，如未支付，则应向劳务派遣单位支付相当于未支付费用2%的违约金。2.违约行为：劳务派遣单位未按合同约定缴纳社会保险和公积金责任认定标准：劳务派遣单位应在合同约定的时间内为员工缴纳社会保险和公积金，如未缴纳，应向员工支付相应的赔偿金。示例：如劳务派遣单位应在每月10日前为员工缴纳社会保险和公积金，如未缴纳，则应向员工支付相当于应缴纳金额的赔偿金。3.违约行为：员工严重违反公司规章制度，经警告无效责任认定标准：员工在合同期内严重违反公司规章制度，经警告无效，派遣单位有权解除合同，并要求员工赔偿由此造成的损失。示例：如员工在工作中严重违反公司保密规定，导致公司商业秘密泄露，派遣单位有权解除合同，并要求员工赔偿因此造成的经济损失。4.违约行为：第三方未按合作协议或服务合同规定履行职责责任认定标准：第三方在履行合作协议或服务合同时，如因自身原因导致服务出现瑕疵或造成损失，应承担相应的责任。示例：如第三方在提供技术服务时，因操作失误导致设备损坏，应承担维修或更换设备的责任。全文完。2024版企业员工劳务派遣与职业规划服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3员工基本信息2.劳务派遣服务内容2.1服务期限2.2服务地点2.3服务岗位2.4工作时间与休息休假2.5工作职责3.薪酬与福利待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4福利待遇4.职业规划服务内容4.1职业规划目标4.2职业规划实施计划4.3职业规划跟踪与评估5.合同履行与变更5.1合同履行5.2合同变更5.3合同解除6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2劳务派遣单位违约责任6.3员工违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：职业规划书11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：___________1.1.2单位地址：___________1.1.3联系人：___________1.1.4联系电话：___________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：___________1.2.2单位地址：___________1.2.3联系人：___________1.2.4联系电话：___________1.3员工基本信息1.3.1姓名：___________1.3.2性别：___________1.3.3出生日期：___________1.3.4身份证号码：___________1.3.5学历：___________1.3.6专业：___________1.3.7联系电话：___________2.劳务派遣服务内容2.1服务期限2.1.1服务起始日期：___________2.1.2服务终止日期：___________2.2服务地点2.2.1服务地点：___________2.2.2如有变动，需提前___________天通知对方2.3服务岗位2.3.1岗位名称：___________2.3.2岗位职责：___________2.4工作时间与休息休假2.4.1工作时间：___________2.4.2休息休假：___________2.4.3如有变动，需提前___________天通知对方2.5工作职责2.5.1员工应遵守派遣单位的各项规章制度2.5.2员工应按照派遣单位的要求完成工作任务3.薪酬与福利待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：___________元/月3.1.2发放时间：___________3.2奖金及津贴3.2.1奖金种类：___________3.2.2津贴种类：___________3.3社会保险及公积金3.3.1社会保险：___________3.3.2公积金：___________3.4福利待遇3.4.1节假日福利：___________3.4.2婚丧嫁娶福利：___________3.4.3生育福利：___________4.职业规划服务内容4.1职业规划目标4.1.1职业规划目标：___________4.2职业规划实施计划4.2.1职业技能培训：___________4.2.2职业晋升通道：___________4.3职业规划跟踪与评估4.3.1跟踪周期：___________4.3.2评估方式：___________5.合同履行与变更5.1合同履行5.1.1派遣单位应按照合同约定提供劳务派遣服务5.1.2劳务派遣单位应按照合同约定派遣员工5.2合同变更5.2.1合同变更需经双方协商一致5.2.2变更内容应书面确认5.3合同解除5.3.1合同解除需提前___________天通知对方6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.1.1未按时支付员工工资的，应支付违约金___________元/天6.1.2未提供约定服务的，应承担违约责任6.2劳务派遣单位违约责任6.2.1未按时派遣员工的，应支付违约金___________元/天6.2.2派遣不符合岗位要求的员工的，应承担违约责任6.3员工违约责任6.3.1严重违反派遣单位规章制度的，派遣单位有权解除合同6.3.2严重违反合同约定的，应承担违约责任8.保密条款8.1保密内容8.1.1派遣单位的技术秘密、商业秘密8.1.2劳务派遣单位的企业信息、客户信息8.1.3员工的个人信息、工作计划8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后___________年8.3违约责任8.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任和经济责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：___________9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规则提交争议解决申请9.3.2争议解决机构应在收到申请后___________日内作出裁决10.法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.2管辖法院10.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并加盖公章11.1.2合同自双方签署之日起生效11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的解除情形12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.1.1员工个人信息12.1.2健康状况证明12.1.3其他相关材料12.2附件二：职业规划书12.2.1职业规划目标12.2.2实施计划12.2.3跟踪评估记录12.3附件三：其他相关文件12.3.1如有，列出相关文件名称及内容13.合同签署13.1签署日期13.1.1派遣单位签署日期：___________13.1.2劳务派遣单位签署日期：___________13.1.3员工签署日期：___________13.2签署人13.2.1派遣单位签署人：___________13.2.2劳务派遣单位签署人：___________13.2.3员工签署人：___________14.其他约定事项14.1本合同一式___________份，双方各执___________份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同自双方签署之日起生效，如有变更，应以书面形式进行14.4本合同自合同终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、培训方、评估方等，具体包括：15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，经甲乙双方同意后方可介入。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务。15.2.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。15.4.2第三方应按照合同约定的时间完成服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系由本合同和第三方服务协议共同构成。16.2甲乙双方应按照本合同和第三方服务协议的约定，与第三方进行合作。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额为___________元。17.2如第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任，直至达到责任限额。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方介入的，甲乙双方应将第三方的基本信息及资质证明提交对方审核。18.1.2第三方介入的，甲乙双方应将第三方服务协议作为本合同的附件。18.1.3第三方介入的，甲乙双方应共同签订第三方服务协议，明确第三方在本合同项下的责任和义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在本合同中的责任和义务仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的其他合同关系。19.2第三方不承担因甲乙双方之间的争议而导致的任何责任。19.3第三方不参与甲乙双方之间的争议解决过程。19.4第三方在本合同中的责任和义务不因甲乙双方之间的任何变更或解除而受到影响。20.第三方介入的变更程序20.1第三方介入的，甲乙双方应提前___________天书面通知对方。20.2第三方介入的，甲乙双方应在合同中明确第三方的权利和义务。20.3第三方介入的，甲乙双方应根据实际情况调整合同条款，确保合同的有效性和可执行性。21.第三方介入的终止程序21.1第三方介入的，甲乙双方可协商一致终止第三方介入。21.2第三方介入终止的，甲乙双方应根据实际情况调整合同条款，确保合同的有效性和可执行性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等基本信息。说明：此表用于记录员工的基本情况，以便于合同履行过程中的管理。2.附件二：职业规划书详细要求：包括职业规划目标、实施计划、预期成果、跟踪评估等内容。说明：此书用于指导员工的职业发展，确保员工在合同期内实现职业规划目标。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：此协议是甲乙双方与第三方合作的基础，确保各方权益。4.附件四：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明。说明：此证明用于证明甲乙双方已按照合同约定缴纳社会保险及公积金。5.附件五：工资支付凭证详细要求：提供银行转账记录或其他支付凭证。说明：此凭证用于证明甲乙双方已按照合同约定支付工资。6.附件六：休假记录详细要求：记录员工休假情况，包括休假时间、类型等。说明：此记录用于证明员工已按照合同约定享受休息休假。7.附件七：违约行为及处理记录详细要求：记录合同履行过程中发生的违约行为及处理结果。说明：此记录用于跟踪违约行为，确保合同履行的严肃性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付工资。第三方未按照合同约定提供服务质量。员工未按照合同约定履行工作职责。甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。违约金标准根据合同约定或法律规定确定。3.示例说明：示例一：甲乙双方未按照合同约定支付工资，应支付违约金___________元/天。示例二：第三方未按照合同约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。示例三：员工未按照合同约定履行工作职责，派遣单位有权解除合同。全文完。2024版企业员工劳务派遣与职业规划服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.服务内容概述2.1劳务派遣服务2.2职业规划服务2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用构成3.3支付方式及时间4.劳务派遣员工管理4.1派遣员工招聘4.2员工培训与考核4.3员工调配与调整4.4员工离职手续5.职业规划服务实施5.1职业规划方案制定5.2职业规划实施过程5.3职业规划效果评估6.服务质量保证6.1服务质量标准6.2质量监督与反馈6.3质量问题处理7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件7.3终止程序8.违约责任及赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿方式9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同修改与补充12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同解除后的处理13.1费用结算13.2知识产权归属13.3其他事宜14.合同签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案手续第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1名称：______1.1.2注册地址：______1.1.3法定代表人：______1.1.4联系人：______1.1.5联系电话：______1.2用工单位信息1.2.1名称：______1.2.2注册地址：______1.2.3法定代表人：______1.2.4联系人：______1.2.5联系电话：______1.3派遣员工信息1.3.1姓名：______1.3.2性别：______1.3.3出生日期：______1.3.4身份证号码：______1.3.5学历：______1.3.6专业：______1.3.7技能证书：______第二条服务内容概述2.1劳务派遣服务2.1.1派遣员工至用工单位从事______工作。2.1.2派遣员工数量：______名。2.1.3派遣员工工作期限：______。2.2职业规划服务2.2.1为派遣员工提供职业规划咨询服务。2.2.2职业规划服务内容包括：职业定位、技能提升、职业发展路径等。2.2.3职业规划服务期限：______。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额：______元。3.2费用构成：3.2.1劳务派遣费用：______元。3.2.2职业规划服务费用：______元。3.3支付方式及时间：3.3.1派遣费用：每月______日支付上月派遣费用。3.3.2职业规划服务费用：一次性支付。第四条劳务派遣员工管理4.1派遣员工招聘4.1.1派遣单位负责招聘派遣员工。4.1.2用工单位对派遣员工进行面试及录用。4.2员工培训与考核4.2.1派遣单位负责对派遣员工进行岗前培训。4.2.2用工单位对派遣员工进行定期考核。4.3员工调配与调整4.3.1派遣单位根据用工单位需求进行员工调配。4.3.2用工单位有权对派遣员工进行工作调整。4.4员工离职手续4.4.1派遣员工离职需提前______日向派遣单位提出书面申请。4.4.2派遣单位负责办理离职手续。第五条职业规划服务实施5.1职业规划方案制定5.1.1派遣单位根据派遣员工个人情况制定职业规划方案。5.1.2用工单位对职业规划方案进行审核。5.2职业规划实施过程5.2.1派遣单位负责实施职业规划方案。5.2.2用工单位对职业规划实施过程进行监督。5.3职业规划效果评估5.3.1派遣单位对职业规划效果进行评估。5.3.2用工单位对评估结果进行审核。第六条服务质量保证6.1服务质量标准6.1.1派遣员工工作表现符合用工单位要求。6.1.2职业规划服务满足派遣员工职业发展需求。6.2质量监督与反馈6.2.1用工单位对服务质量进行监督。6.2.2派遣单位对服务质量问题进行反馈。6.3质量问题处理6.3.1派遣单位对质量问题进行调查处理。6.3.2用工单位对处理结果进行审核。第七条合同期限及终止条件7.1合同期限：______年。7.2终止条件：7.2.1合同期满自动终止。7.2.2双方协商一致解除合同。7.2.3出现合同约定的违约情形。第八条违约责任及赔偿8.1违约情形8.1.1派遣单位未按时提供合格派遣员工。8.1.2用工单位未按时支付服务费用。8.1.3派遣单位或用工单位未履行合同约定的保密义务。8.1.4派遣单位或用工单位违反合同约定的其他违约情形。8.2违约责任8.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任。8.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3赔偿方式8.3.1违约金按合同约定比例计算，最高不超过服务费用总额的______%。8.3.2赔偿损失根据实际损失情况进行计算。第九条保密条款9.1保密信息范围9.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.1.2合同内容、服务费用等双方约定应保密的信息。9.2保密义务9.2.1双方应采取合理措施保护保密信息。9.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任。9.3.2违约责任包括但不限于停止泄露、支付违约金等。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决方式10.2.1若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。第十一条其他约定事项11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：员工派遣协议、职业规划方案等。11.2通知与送达11.2.1通知应以书面形式发送至对方指定地址。11.2.2送达自发出通知之日起______个工作日视为送达。11.3合同修改与补充11.3.1本合同经双方协商一致，可进行修改与补充。11.3.2修改与补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章。12.1.2合同签订后______个工作日内，双方完成相关备案手续。12.2合同解除条件12.2.1出现合同约定的终止条件。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除程序12.3.1一方提出解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。12.3.2双方应在接到解除通知之日起______个工作日内完成合同解除手续。第十三条合同解除后的处理13.1费用结算13.1.1合同解除后，双方应进行费用结算。13.1.2结算内容包括但不限于：已支付费用、未支付费用、违约金等。13.2知识产权归属13.2.1双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有。13.2.2未经对方同意，不得擅自使用对方知识产权。13.3其他事宜13.3.2双方应保持友好关系，相互协助解决合同解除后可能产生的问题。第十四条合同签署与备案14.1签署日期：______14.2签署地点：______14.3备案手续14.3.1双方应在合同签订后______个工作日内完成合同备案手续。14.3.2备案手续包括但不限于：合同副本、营业执照等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2范围15.2.1.1派遣员工招聘与选拔；15.2.1.2职业规划服务提供；15.2.1.3技术支持与维护；15.2.1.4法律、财务等咨询服务。16.第三方责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照本合同约定及双方要求，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方应对其提供的服务结果承担相应的责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。17.第三方介入的流程与审批17.1流程17.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。17.1.2双方共同选择合适的第三方。17.1.3第三方与甲乙双方签订合作协议。17.1.4第三方开始履行其职责。17.2审批17.2.1第三方介入事项需经甲乙双方共同审批。17.2.2审批程序包括但不限于：提交申请、评估第三方