2024年度实习生技能提升与就业保障劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生技能提升与就业保障劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位营业执照号码2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.实习时间安排4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.实习工资待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.社会保险及公积金6.1社会保险种类6.2公积金缴纳比例6.3缴纳主体及缴纳时间7.实习生权益保障7.1实习生权益内容7.2实习生权益保障措施8.实习生培训与指导8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间9.实习生考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果应用10.实习生违约责任10.1实习生违约情形10.2违约责任承担11.用人单位违约责任11.1用人单位违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110101199003071.3用人单位名称：科技有限公司1.4用人单位营业执照号码：91110105068993911X2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2工作内容描述：参与公司软件项目的开发、测试、维护等工作，协助工程师完成项目任务。2.3工作地点：科技有限公司总部3.实习期限3.1实习开始时间：2024年7月1日3.2实习结束时间：2024年9月30日3.3实习期限变更：如因特殊情况需延长实习期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。4.实习时间安排4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。4.2休息时间：每周休息两天，时间为周六和周日。4.3假期安排：国家法定节假日及用人单位规定的假期。5.实习工资待遇5.1工资构成：基本工资+绩效工资+餐补+交通补贴。5.2工资支付方式：每月底前以银行转账方式支付至实习生指定的银行账户。5.3工资支付时间：每月1日至5日。6.社会保险及公积金6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金缴纳比例：实习生缴纳比例5%，用人单位缴纳比例10%。6.3缴纳主体及缴纳时间：实习生和用人单位按月缴纳，缴纳时间与工资支付时间一致。7.实习生权益保障7.1实习生权益内容：享有实习期间的劳动安全、卫生保护，享有用人单位提供的培训机会，享有实习期满后的就业推荐机会。7.2实习生权益保障措施：用人单位应按时足额支付实习工资，保障实习生的合法权益，对实习生的隐私进行保密。如实习生遭受工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。8.实习生培训与指导8.1培训内容：软件基础知识、编程技能、项目开发流程、团队协作与沟通技巧等。8.2培训方式：内部培训、外部培训、导师指导、项目实战等。8.3培训时间：实习期间每月至少安排一次内部培训，实习生入职后一个月内完成外部培训。9.实习生考核与评价9.1考核内容：专业技能、工作态度、团队协作、项目成果等。9.2考核方式：定期考核、项目评估、导师评价、实习生自评等。9.3考核结果应用：考核结果作为实习生转正和后续培训的依据。10.实习生违约责任10.1实习生违约情形：提前解除实习合同、违反实习纪律、泄露公司机密等。10.2违约责任承担：实习生需赔偿用人单位因违约造成的直接经济损失，并承担相应的法律责任。11.用人单位违约责任11.1用人单位违约情形：未按时支付实习工资、未提供规定的培训机会、侵犯实习生权益等。11.2违约责任承担：用人单位需按照法律规定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实习生损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：实习生提出解除实习合同，需提前一个月书面通知用人单位；用人单位因特殊情况需解除实习合同，应提前一个月书面通知实习生，并给予一定的经济补偿。13.2合同终止条件：实习期限届满、实习生转正、实习生离职、用人单位因故终止实习项目等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至实习期满之日止，如实习生符合用人单位转正条件，双方可另行签订正式劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供服务的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、担保机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高实习生的技能提升效果，保障实习生的就业权益。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和性质确定。具体责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。4.第三方介入方式4.1第三方介入方式包括但不限于：4.1.1提供实习岗位信息；4.1.2提供实习生技能培训；4.1.3进行实习生技能评估；4.1.4提供就业指导和推荐服务；4.1.5提供法律咨询和纠纷调解服务。5.第三方责权利5.1第三方的权利：5.1.1获取与实习生技能提升和就业保障相关的必要信息；5.1.2依据合同约定提供相关服务；5.1.3获得合同约定的服务费用。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；5.2.2对实习生信息保密；5.2.3对因自身原因造成的实习生损失承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方对第三方的行为承担责任；6.1.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方对第三方的行为承担责任；6.2.2乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。6.3第三方与实习生的划分：6.3.1第三方对实习生提供的服务应遵守本合同的约定；6.3.2实习生对第三方提供的服务有评价和投诉的权利。7.第三方介入后的合同变更7.1当第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对原合同进行必要的变更，包括但不限于：7.1.1明确第三方介入的具体内容和方式；7.1.2约定第三方介入的费用和支付方式；7.1.3确定第三方责任限额。7.2变更后的合同内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确列出。8.2如第三方介入费用未在本合同中明确约定，甲乙双方应根据公平原则合理分担。9.第三方介入后的违约责任9.1如第三方违反合同约定，造成实习生损失，第三方应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方应承担因第三方违约造成的损失，并有权要求第三方赔偿。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后发生的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求和说明：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、技能特长等个人信息，用于合同履行过程中的身份确认和记录。2.实习岗位描述详细要求和说明：详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作环境、所需技能等，用于实习生了解实习岗位要求。3.实习生培训计划详细要求和说明：列出实习期间的培训内容、时间安排、培训方式等，用于确保实习生得到有效的技能提升。4.实习生考核评估表详细要求和说明：包含考核内容、考核标准、考核方式、考核时间等，用于对实习生的表现进行评估。5.第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等，用于规范第三方介入本合同的具体事宜。6.实习生违约情况记录详细要求和说明：记录实习生违约行为的时间、地点、原因及处理结果，用于对违约行为进行追踪和记录。7.用人单位违约情况记录详细要求和说明：记录用人单位违约行为的时间、地点、原因及处理结果，用于对违约行为进行追踪和记录。8.第三方责任限额协议详细要求和说明：明确第三方责任限额的具体数额，用于界定第三方在违约情况下的赔偿责任。9.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、机构和程序，用于解决合同履行过程中的争议。10.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、时间、原因及双方签字，用于明确合同变更的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：提前解除实习合同、违反实习纪律、泄露公司机密等。责任认定标准：实习生需赔偿用人单位因违约造成的直接经济损失，并承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为违约行为：未按时支付实习工资、未提供规定的培训机会、侵犯实习生权益等。责任认定标准：用人单位需按照法律规定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿实习生损失等。示例说明：用人单位未按时支付实习工资，需按照合同约定支付违约金，并赔偿实习生因未按时收到工资造成的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按照合同约定提供服务、泄露实习生信息、造成实习生损失等。责任认定标准：第三方需承担因违约造成的实习生损失，并承担相应的法律责任。示例说明：第三方泄露实习生信息，需承担法律责任，并赔偿实习生因信息泄露造成的损失。全文完。2024年度实习生技能提升与就业保障劳动合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方的基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件及时间2.实习生基本信息2.1实习生姓名、性别、出生年月日2.2实习生身份证号码、联系方式2.3实习生学历、专业、毕业院校3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习工作内容与职责4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2实习工作时间及安排4.3实习期间请假及考勤规定5.实习待遇与薪酬5.1实习工资标准及发放方式5.2社会保险及公积金缴纳5.3实习期间的其他福利待遇6.实习生技能提升与培训6.1技能提升目标及计划6.2培训内容与方式6.3培训考核与评价7.实习生就业保障7.1就业指导与服务7.2就业推荐与跟踪7.3就业协议签订及解除8.实习生权益保护8.1实习生劳动权益8.2实习生身心健康保护8.3实习生隐私保护9.违约责任与争议解决9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任9.3争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.合同附件与补充条款11.1合同附件11.2补充条款12.合同签署12.1合同签署人12.2合同签署时间12.3合同签署地点13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方的基本信息1.1.1实习单位名称：________1.1.2实习单位地址：________1.1.3实习单位法定代表人或负责人：________1.1.4实习单位统一社会信用代码：________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：________1.3合同生效条件及时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2合同生效前，实习生需完成入职体检并提交健康证明。2.实习生基本信息2.1实习生姓名、性别、出生年月日2.1.1实习生姓名：________2.1.2性别：________2.1.3出生日期：____年____月____日2.2实习生身份证号码、联系方式2.2.1身份证号码：________2.2.2联系电话：________2.2.3电子邮箱：________2.3实习生学历、专业、毕业院校2.3.1学历：________2.3.2专业：________2.3.3毕业院校：________3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称3.1.1岗位名称：________3.2实习岗位部门3.2.1部门名称：________3.3实习工作内容与职责3.3.1工作内容：________3.3.2职责描述：________4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.1.1实习期限：____个月4.2实习工作时间及安排4.2.1周工作时间：____小时4.2.2工作日安排：________4.3实习期间请假及考勤规定4.3.1请假流程：________4.3.2考勤制度：________5.实习待遇与薪酬5.1实习工资标准及发放方式5.1.1工资标准：____元/月5.1.2发放方式：________5.2社会保险及公积金缴纳5.2.1缴纳比例：________5.2.2缴纳基数：________5.3实习期间的其他福利待遇5.3.1餐饮补贴：____元/月5.3.2交通补贴：____元/月5.3.3其他福利：________6.实习生技能提升与培训6.1技能提升目标及计划6.1.1技能提升目标：________6.1.2技能提升计划：________6.2培训内容与方式6.2.1培训内容：________6.2.2培训方式：________6.3培训考核与评价6.3.1考核方式：________6.3.2评价标准：________7.实习生就业保障7.1就业指导与服务7.1.1就业指导内容：________7.1.2就业服务内容：________7.2就业推荐与跟踪7.2.1就业推荐渠道：________7.2.2就业跟踪服务：________7.3就业协议签订及解除7.3.1就业协议签订条件：________7.3.2就业协议解除条件：________8.实习生权益保护8.1实习生劳动权益8.1.1实习生享有国家规定的劳动权益，包括但不限于休息、休假、劳动安全等。8.1.2实习单位应提供符合国家安全标准的劳动条件。8.2实习生身心健康保护8.2.1实习单位应关注实习生的身心健康，提供必要的工作环境和安全保障。8.2.2实习单位应配备必要的安全防护设施和用品。8.3实习生隐私保护8.3.1实习单位应保护实习生的个人隐私，不得泄露实习生的个人信息。8.3.2实习生有权要求实习单位对其个人信息进行保密。9.违约责任与争议解决9.1实习生违约责任9.1.1实习生未履行合同约定的，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未履行合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3争议解决方式9.3.1双方应友好协商解决争议。9.3.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生解除合同的条件：________10.1.2用人单位解除合同的条件：________10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满自然终止。10.2.2合同因双方协商一致或法定事由而终止。10.3合同解除及终止程序10.3.1解除合同应提前____天书面通知对方。10.3.2合同终止后，双方应办理相关手续。11.合同附件与补充条款11.1合同附件11.2补充条款11.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1合同签署人12.1.1实习单位代表签字：________12.1.2实习生签字：________12.2合同签署时间12.2.1实习单位代表签字时间：____年____月____日12.2.2实习生签字时间：____年____月____日12.3合同签署地点12.3.1签署地点：________13.合同生效日期13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1通知送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同文本14.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.1.2第三方介入合同，应事先取得甲方和乙方的书面同意。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提供技能培训、就业指导、招聘推荐等辅助服务，以促进实习生的技能提升和就业保障。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲方应向乙方提供第三方的详细信息，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容、收费标准等。15.3.2乙方在了解第三方信息后，有权选择是否接受第三方服务。15.3.3若乙方同意第三方介入，甲方应与第三方签订书面合作协议，并将协议内容告知乙方。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备提供服务的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方服务的质量和效果，确保其符合合同约定。16.1.3甲方应承担第三方服务的相关费用，并确保乙方得到实际的服务。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的服务，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应遵守第三方的服务规则，并承担因自身原因导致的服务中断或终止的责任。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供服务导致乙方损失的，其责任限额为乙方实际损失的____倍。17.1.2若第三方服务导致乙方损失的金额超过责任限额，甲方应承担超出部分的赔偿责任。17.2第三方责任免除17.2.1第三方因不可抗力或乙方违约等原因导致服务中断或无法履行，免除其责任。17.2.2第三方在提供服务的合理范围内，对乙方提供的信息真实性不承担责任。18.第三方变更或退出18.1第三方变更18.1.1若第三方因故需要更换，甲方应提前____天通知乙方，并确保新第三方具备同等资质和能力。18.2第三方退出18.2.1若第三方退出服务，甲方应立即寻找替代第三方，并确保乙方服务的连续性。18.2.2若因第三方退出导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。19.第三方服务合同19.1第三方服务合同应与本合同具有同等法律效力，乙方在第三方服务合同中享有的权利和义务，不影响本合同的履行。20.第三方介入的终止20.1若第三方介入服务不符合合同约定，甲方有权终止第三方介入，并要求乙方承担因第三方介入产生的合理费用。21.第三方信息保密21.1第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方和乙方的任何商业秘密或个人信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、学历、专业、毕业院校等基本信息。说明：用于记录实习生的个人信息，确保信息的准确性。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格等。说明：帮助实习生了解岗位要求，明确工作职责。3.实习协议书要求：明确实习期限、工作时间、实习待遇、双方权利义务等。说明：作为双方签订的正式合同，具有法律效力。4.实习生技能提升计划要求：制定实习生的技能提升目标、培训内容、考核方式等。说明：指导实习生的技能提升过程，确保培训效果。5.实习生就业保障协议要求：明确就业指导、推荐、跟踪服务的内容和方式。说明：保障实习生的就业权益，提高就业成功率。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、收费标准、责任限制等。说明：规范第三方服务，确保服务质量。7.实习生考勤记录要求：记录实习生的出勤情况、请假记录等。说明：用于考核实习生的出勤情况，确保实习效果。8.实习生工资发放记录要求：记录实习生的工资发放情况，包括工资标准、发放时间等。说明：确保实习生的工资权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约行为及责任认定要求：用人单位未按合同约定支付实习工资、提供劳动条件、提供培训等。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定要求：第三方未按协议约定提供服务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.实习生未按时到岗违约行为：实习生连续两次未按时到岗。责任认定：实习生应支付相当于两日工资的违约金。2.用人单位未提供劳动条件违约行为：用人单位未提供符合安全标准的劳动条件，导致实习生受伤。责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。3.第三方泄露商业秘密违约行为：第三方在提供服务过程中，泄露了实习单位的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度实习生技能提升与就业保障劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位法定代表人1.6用人单位注册地址2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习岗位工作地点2.4实习岗位工作时长3.实习期限及起止时间3.1实习期限3.2实习起止时间4.实习生薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式及时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.实习生培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间7.实习生考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果8.实习生权益保障8.1社会保险及福利8.2劳动保护8.3工伤及疾病保障9.实习生离职及违约责任9.1离职条件9.2离职程序9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同生效日期14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习生联系方式：138001380001.4用人单位名称：某某科技有限公司1.5用人单位法定代表人：1.6用人单位注册地址：某市某区某路某号2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位描述：负责参与公司软件项目的开发工作，包括需求分析、设计、编码、测试等。2.3实习岗位工作地点：某市某区某某大厦2.4实习岗位工作时长：每周五天，每天8小时3.实习期限及起止时间3.1实习期限：2024年6月1日至2024年9月30日3.2实习起止时间：实习生应在2024年6月1日前报到，实习期间不得无故迟到、早退。4.实习生薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及补贴：根据实习生表现，可获得每月最高2000元的绩效奖金，以及交通补贴等。4.3薪酬支付方式及时间：每月底前以银行转账方式支付当月薪酬。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:005.2休息休假：每周休息一天，休息日为周六或周日，国家法定节假日休息。5.3加班制度：如需加班，需提前向实习生提出申请，经批准后方可加班，加班工资按法律规定支付。6.实习生培训与发展6.1培训内容：软件工程基础知识、编程技能、团队协作等。6.2培训方式：内部培训、外部培训、导师指导等。6.3培训时间：实习期间每月至少安排一次培训，共计4次。7.实习生考核与评价7.1考核内容：实习生的工作态度、工作能力、项目参与度等。7.2考核方式：由实习生所在部门的负责人及导师进行考核。7.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的实习生需接受培训或调整工作岗位。8.实习生权益保障8.1社会保险及福利：实习生在实习期间，用人单位将按照国家规定为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，提供带薪年假、法定节假日休息等福利。8.2劳动保护：用人单位为实习生提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保实习生的人身安全。8.3工伤及疾病保障：实习生在工作期间发生工伤事故，用人单位将按照国家规定承担工伤责任，并为其提供相应的医疗救治和经济补偿。实习生患病或非因工负伤，按照国家规定享受医疗保险待遇。9.实习生离职及违约责任9.1离职条件：实习生因个人原因需要离职，应提前30天向用人单位提出书面申请，经批准后方可离职。9.2离职程序：实习生离职时，需办理相关手续，包括工作交接、归还公司物品等。离职后，双方应签署离职证明。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：因实习生严重违反合同约定、严重失职或因重大过错给用人单位造成损失等情形，用人单位有权解除合同。10.2合同终止条件：实习期限届满，合同自然终止。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合，共同寻求合理解决方案。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，由双方签署书面变更协议。13.其他约定事项13.1合同附件：本合同附件包括但不限于实习生培训计划、实习生考核标准等。13.2合同解释权：本合同的解释权归用人单位所有。13.3合同生效日期：本合同自2024年6月1日起生效。14.合同签署及生效日期14.1签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：某市某区某某大厦会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指中介方、咨询服务方、技术支持方或其他经甲乙双方同意参与本合同履行的独立第三方。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入的审批16.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签署书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任17.1第三方的责任限于其在本合同项下的直接责任范围内。17.2第三方不承担甲乙双方之间因合同履行产生的任何责任。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币10万元。18.2第三方责任限额为最高赔偿金额，任何超出该限额的赔偿要求，甲乙双方均有权拒绝。19.第三方权利19.1第三方有权根据其与甲乙双方签署的协议，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。19.2