职业危害告知制度编制要点模版（2篇）

职业危害告知制度编制要点模版一、制度目的与法律依据1.目的：本制度旨在明确企业告知职业危害信息的法定责任，确保员工职业健康权益，预防及降低职业病与工作伤害的发生率。2.法律依据：本制度遵循国家关于职业危害预防控制的法律法规和标准，包括但不限于《职业病防治法》、《职业危害因素分类与代码》等规范。二、告知内容与方式1.内容：a.工作岗位上存在的职业危害因素；b.这些危害因素的性质、对人体的影响、相应的预防和控制措施；c.个人防护装备和设施的正确使用方法及注意事项；d.职业病的早期警示症状和体检程序；e.相关的法律法规和政策要求。2.方式：a.面对面说明：由相关负责人、安全管理人员或专职安全人员负责现场讲解，确保员工全面掌握职业危害相关信息；b.培训讲解：定期组织职业危害预防控制培训，利用内部教育平台和会议等途径普及知识，明确告知义务；c.危害告知书：制定明确的岗位职业危害告知书，列出危害因素和防护措施，新员工入职时需阅读并签字确认。三、告知范围与对象1.范围：本制度适用于所有企事业单位、政府机关及个体经营者，所有直接或间接雇佣的员工均须接受职业危害告知；2.对象：a.所有员工：不论职位高低或工龄长短，均需了解相关职业危害信息；b.新员工：应在入职时通过面对面说明或领取告知书的方式知晓职业危害信息，并签字确认。四、告知频次与时机1.频次：企业应根据实际情况定期进行职业危害告知，如每半年或每年至少一次；2.时机：a.面对面告知：针对新员工入职时进行；b.定期培训：如月度例会、年度安全生产培训等，对员工进行逐级培训；c.特殊情况下告知：当工作流程、设备或职业危害因素发生变更时，及时向员工说明。五、记录与效果评估1.记录：保存职业危害告知的记录，包括员工参与情况、告知时间、内容等；2.效果评估：通过员工满意度调查或职业健康检查结果评估告知效果，并及时调整改善。六、责任与制度执行1.责任：a.企业负责人：全面负责职业危害告知工作，确保制度落实，并提供必要支持；b.安全管理人员：负责职业危害告知的策划与执行，清晰传达职业危害相关信息；c.员工：需参与职业危害告知，遵守相关措施，做好个人防护。2.制度执行：a.根据制度规定明确职责，建立完善的工作机制；b.加强宣传教育，提升员工对职业危害告知工作的认识；c.设立明确的考核与激励机制，鼓励员工积极参与。七、法律责任与处罚1.法律后果：a.违反职业危害告知制度的，依法接受纪律处分；b.根据《职业病防治法》，不履行职业病防治义务的单位可被劳动行政部门责令改正，并可能被处以一万元以上十万元以下的罚款。2.处罚措施：a.员工违反告知制度，视情节轻重给予纪律处分，如口头警告、书面警告或罚款；b.涉及严重违反制度，造成他人严重伤害或死亡情形的，依法追究刑事责任。本职业危害告知制度旨在帮助企业建立完善体系，规范流程，确保员工职业健康权益，预防职业病及事故伤害。企业应根据自身状况适当调整，以确保制度的有效实施。职业危害告知制度编制要点模版（二）职业危害告知制度是企业依据相关职业健康法律法规及国家标准，向员工明示作业环境中可能危害职业健康的因素或条件，并实施必要的防护措施，以保障员工的安全与健康。本文将从制度要点及范文明确介绍职业危害告知制度。一、制度要点：1.法律依据：需明确职业危害告知制度的法律法规依据，包括相关的职业健康法律法规及国家标准。2.范围和对象：职业危害告知制度的适用范围和对象应涵盖所有在岗员工，包括新员工在培训期间。3.告知内容：详细列出可能存在的职业危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等，以及它们对健康的具体影响。4.告知方式：确定有效的告知方式，包括但不限于口头、书面、视频等形式，确保信息传达至每位员工。5.告知频率：规定告知的周期，通常为定期进行，特殊情况下需及时告知。6.告知记录：建立告知记录档案，记录员工接受告知的情况，包括时间、方式、内容等信息。7.监督检查：明确监督检查的责任部门及人员，定期检查员工告知情况，发现问题应及时纠正。8.追责措施：对于违反职业危害告知制度的行为，制定相应的责任追究措施，确保制度得到有效执行。二、职业危害告知制度范文：员工们：为了保护您的职业健康与安全，本公司特制定职业危害告知制度，旨在向您揭示工作中可能遇到的职业危害因素及预防措施，期望您能够重视并遵循。一、工作环境中可能存在的职业危害因素：1.化学物质：工作场所可能存在有毒有害的化学物质，例如有机溶剂、重金属、气体等，它们可能对呼吸系统、皮肤和眼睛造成刺激、损伤或中毒。2.物理因素：您在工作中可能遇到的物理因素主要包括噪声、震动、电磁辐射和高温等，这些因素可能对您的听觉、触觉及身体组织产生不良影响。3.生物因素：工作环境中可能存在的生物因素包括细菌、病毒、真菌等微生物，这些微生物可能引发传染疾病和呼吸道感染等健康问题。二、预防措施：1.个体防护：根据工作环境特点，正确佩戴相应的个人防护装备，如防护面具、耳塞、防护服等，有效隔绝危害因素。2.公共防护设施：工作场所应配备适当的通风设备、噪声隔离设施、防护屏等，以保障员工的安全工作环境。3.环境监测：定期对工作环境进行检测和评估，及时发现并采取相应改善措施。4.岗前培训：新员工应接受职业危害相关培训，了解工作环境中可能遇到的危害因素及预防措施。三、员工的权利与义务：1.您有权了解工作环境中的职业危害因素及防护措施，并提出合理的建议和要求。2.您有义务依照公司规定正确使用个人防护装备，如发现防护设施损坏或不完备，应及时上报。3.在工作中，您应严格遵守操作规程和安全操作规定，确保自身与他人安全健康。四、制度实施与监督：1.公司将定期开展培训，增强员工的职业健康意识与安全防护能