2024年度员工出差工作绩效评估及奖励协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工出差工作绩效评估及奖励协议书本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.评估对象及范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估标准与方法3.1评估标准3.2评估方法4.差旅费报销标准4.1报销范围4.2报销标准4.3报销流程5.奖励机制5.1奖励类型5.2奖励标准5.3奖励发放6.绩效评估周期6.1评估周期6.2评估时间安排7.评估结果应用7.1结果运用7.2结果反馈8.保密条款8.1保密内容8.2保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除后的处理13.1合同解除通知13.2合同解除后的财产处理14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司内部规章制度，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度员工出差工作绩效评估标准、奖励机制，规范员工出差工作行为，提高工作效率，激发员工工作积极性。2.评估对象及范围2.1评估对象本合同评估对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2评估范围评估范围包括员工出差工作的计划性、执行力、成果性、成本控制等方面。3.评估标准与方法3.1评估标准（1）出差计划合理性：包括出差目的、时间、地点、预算等；（2）出差执行情况：包括出差任务完成情况、时间节点达成情况等；（3）出差成果性：包括出差任务完成质量、客户满意度等；（4）成本控制：包括出差费用预算执行情况、费用报销合理性等。3.2评估方法评估方法采用定量与定性相结合的方式，具体包括：（1）数据分析：通过出差费用报销、任务完成情况等数据进行分析；（2）领导评价：由部门负责人对员工出差工作进行综合评价；（3）客户反馈：收集客户对员工出差工作的满意度评价。4.差旅费报销标准4.1报销范围报销范围包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等因出差产生的合理费用。4.2报销标准报销标准按照公司内部差旅费报销制度执行，具体标准如下：（1）交通费：根据出差地点、交通工具等因素确定；（2）住宿费：根据出差地点、住宿条件等因素确定；（3）餐费：根据出差地点、餐饮标准等因素确定；（4）通讯费：根据出差期间通讯需求确定。4.3报销流程报销流程如下：（1）员工填写出差申请表，经部门负责人审批；（2）出差结束后，员工提交报销单及相关票据；（3）财务部门审核报销单，确认报销金额；（4）报销款项打入员工工资账户。5.奖励机制5.1奖励类型（1）出差任务完成奖；（2）客户满意度奖；（3）成本控制奖；（4）优秀员工奖。5.2奖励标准奖励标准根据评估结果确定，具体标准如下：（1）出差任务完成奖：根据任务完成质量、时间节点达成情况等因素确定；（2）客户满意度奖：根据客户反馈、合同签订、业务拓展等因素确定；（3）成本控制奖：根据出差费用预算执行情况、费用报销合理性等因素确定；（4）优秀员工奖：根据年度综合表现、团队合作精神等因素确定。5.3奖励发放奖励发放时间与年度绩效评估时间同步，具体发放方式由公司财务部门负责。6.绩效评估周期6.1评估周期绩效评估周期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。6.2评估时间安排评估时间安排如下：（1）每年第一季度，进行上一年度的绩效评估；（2）每年第四季度，进行本年度的绩效评估。7.评估结果应用7.1结果运用评估结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等依据，具体运用如下：（1）晋升：根据评估结果，对优秀员工进行晋升；（2）调薪：根据评估结果，对员工进行调薪；（3）奖惩：根据评估结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩处。8.保密条款8.1保密内容本合同签订后，双方均应严格保守合同内容及其相关商业秘密，包括但不限于公司业务信息、客户资料、技术资料等。8.2保密责任双方均有责任采取必要措施，防止合同内容及其相关商业秘密的泄露、不正当使用或第三方获取。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行其义务；（2）任何一方泄露合同内容或相关商业秘密；（3）任何一方故意或重大过失导致合同无法履行；（4）任何一方违反合同约定造成对方损失。9.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额按合同约定执行；（3）承担因违约行为导致的合同解除或终止的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行调解或仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构由双方共同选定，如无约定，则提交所在地的人民法院诉讼解决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。12.合同变更与解除12.1合同变更合同内容如有变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同的一部分。12.2合同解除（1）一方违约，另一方提出解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。13.合同解除后的处理13.1合同解除通知合同解除方应提前30日书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。13.2合同解除后的财产处理（1）已履行部分的合同义务，按合同约定执行；（2）未履行部分的合同义务，双方协商解决；（3）合同解除后产生的财产，按法律规定或双方约定处理。14.其他14.1合同附件（1）出差工作绩效评估表；（2）出差费用报销制度；（3）奖励方案；（4）其他与本合同相关的文件。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）合同签订与执行过程中的咨询、评估、监督等工作；（2）合同争议的调解、仲裁或诉讼；（3）合同履行过程中所需的专业服务。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件（1）合同条款中明确约定第三方介入的情形；（2）双方同意并书面确认第三方介入的必要性；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同选定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订相应的服务协议；（3）第三方在服务协议约定的范围内开展工作。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行其服务职责过程中，因自身原因造成的损失，其应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）第三方服务协议中约定的责任限额；（2）第三方服务内容的风险程度；（3）第三方专业能力和信誉。17.3责任限额的适用（1）第三方在履行服务职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失；（2）第三方未按照合同约定或行业标准履行服务职责，导致甲乙双方损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照合同约定，各自履行相应的义务，承担相应的责任。18.2第三方责任第三方在履行服务职责过程中，应遵守合同约定，承担相应的责任。如第三方违反合同约定或行业标准，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3责任归属（1）若损失由甲乙双方共同造成，则根据双方责任大小承担相应责任；（2）若损失由第三方造成，则第三方应承担全部或部分赔偿责任；（3）若损失由甲乙双方与第三方共同造成，则根据各方责任大小承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕或合同解除；（2）第三方完成其服务职责；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2终止程序第三方介入终止的程序如下：（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在接到通知后，应在合理期限内完成现有工作的交接；（3）第三方完成工作交接后，其介入终止。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担原则（1）合同约定；（2）市场行情；（3）实际发生。20.2费用结算第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定进行结算，具体结算方式如下：（1）按月结算；（2）按项目结算；（3）按实际发生结算。21.第三方介入的其他事项21.1第三方保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.2第三方行为规范第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，确保其行为合法合规。21.3第三方变更如第三方需要更换服务人员，应提前通知甲乙双方，并确保新服务人员具备相应的资质和能力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差工作绩效评估表详细要求：包括员工基本信息、出差计划、任务完成情况、成果性指标、成本控制指标等。说明：用于记录和评估员工出差工作的绩效。2.出差费用报销制度详细要求：明确出差费用的报销范围、标准、流程及所需提供的凭证。说明：规范员工出差费用的报销行为，确保费用的合理性和准确性。3.奖励方案详细要求：列出奖励类型、标准、发放条件及流程。说明：激励员工提高工作绩效，激发工作积极性。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的范围、职责、费用、责任限额等。说明：规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。5.争议解决机制详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序及费用。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供途径。6.合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括已完成的工作、存在的问题及改进措施。说明：确保合同履行过程中的透明度和可控性。7.合同变更协议详细要求：明确合同变更的流程、内容、生效条件等。说明：为合同变更提供法律依据和保障。8.合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、责任等。说明：为合同解除提供法律依据和保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定履行义务：如未按时提交绩效评估表、未按时报销差旅费等。泄露商业秘密：泄露对方公司的商业信息、客户资料等。故意或重大过失导致合同无法履行：如第三方因故意或重大过失导致合同无法履行。违反合同约定造成对方损失：如违反合同约定导致对方遭受经济损失。2.责任认定标准违约行为发生时，根据违约行为的性质、严重程度及造成的损失进行责任认定。违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；支付违约金，违约金金额按合同约定执行；承担因违约行为导致的合同解除或终止的法律责任。3.违约责任示例示例1：甲公司未按合同约定在规定时间内提交绩效评估表，导致乙公司无法进行绩效评估。甲公司应承担违约责任，赔偿乙公司因此遭受的损失。示例2：第三方在提供咨询服务过程中泄露了甲公司的商业秘密，导致甲公司遭受经济损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲公司因此遭受的损失。示例3：乙公司违反合同约定，导致合同无法履行。乙公司应承担违约责任，赔偿甲公司因此遭受的损失。全文完。2024年度员工出差工作绩效评估及奖励协议书1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1出差工作背景1.2评估目的2.评估范围2.1出差类型2.2评估周期3.评估标准与方法3.1评估指标3.2评估方法4.奖励制度4.1奖励类型4.2奖励标准5.评估结果的使用5.1结果应用5.2结果反馈6.员工义务与责任6.1员工参与6.2员工配合7.管理部门职责7.1负责组织评估7.2负责奖励发放8.评估程序8.1评估准备8.2评估实施8.3评估结果审核9.奖励发放程序9.1奖励申请9.2奖励审批9.3奖励发放10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除程序13.合同附件13.1附件一：出差工作绩效评估表13.2附件二：奖励发放标准14.其他14.1法律适用14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1出差工作背景本合同针对2024年度公司员工因公出差的工作绩效进行评估，旨在提高员工出差工作效率，规范出差行为，促进公司业务发展。1.2评估目的本合同旨在通过绩效评估，激励员工在出差过程中充分发挥个人能力，确保出差任务顺利完成，并为优秀员工提供奖励。2.评估范围2.1出差类型本合同评估范围包括公司业务拓展、市场调研、客户拜访、培训学习等因公出差活动。2.2评估周期评估周期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.评估标准与方法3.1评估指标评估指标包括出差任务完成情况、工作效率、团队协作、客户满意度、安全意识等。3.2评估方法评估方法采用定量与定性相结合的方式，通过数据分析、员工自评、同事评价、领导评价等多渠道收集信息。4.奖励制度4.1奖励类型奖励类型包括现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。4.2奖励标准根据评估结果，设置不同等级的奖励标准，具体如下：一级奖励：完成任务优秀，获得现金奖励1000元；二级奖励：完成任务良好，获得现金奖励500元；三级奖励：完成任务合格，获得现金奖励200元。5.评估结果的使用5.1结果应用评估结果作为员工年度绩效考核的重要依据，与员工晋升、薪酬调整等挂钩。5.2结果反馈公司将定期对评估结果进行反馈，员工可根据反馈意见进行自我提升。6.员工义务与责任6.1员工参与员工应积极参与出差工作绩效评估，配合公司完成评估工作。6.2员工配合员工在出差过程中，应严格遵守公司规章制度，确保工作顺利进行。7.管理部门职责7.1负责组织评估公司人力资源部门负责组织出差工作绩效评估工作，制定评估方案，组织实施评估。7.2负责奖励发放公司财务部门负责根据评估结果，及时发放奖励。8.评估程序8.1评估准备在评估周期开始前，人力资源部门应制定详细的评估计划，包括评估指标、评估方法、评估时间安排等，并向员工公布。8.2评估实施8.3评估结果审核评估小组对员工的出差报告进行审核，结合定量数据和定性评价，确定员工的绩效等级。9.奖励发放程序9.1奖励申请根据评估结果，员工可向人力资源部门提交奖励申请。9.2奖励审批人力资源部门对奖励申请进行审批，确保奖励发放符合合同规定。9.3奖励发放审批通过后，财务部门将按照合同规定的时间和方式发放奖励。10.争议解决10.1争议解决方式若员工对评估结果或奖励发放有异议，可通过内部沟通、书面申诉或仲裁等方式解决争议。10.2争议解决程序争议发生后，员工应在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。11.3终止条件（1）合同约定的目的已实现；（2）双方协商一致同意终止；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续执行；（4）一方违约，经另一方书面通知后30日内未采取补救措施。12.合同变更与解除12.1变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2解除程序13.合同附件13.1附件一：出差工作绩效评估表13.2附件二：奖励发放标准14.其他14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2类型第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、担保机构、保险机构等。2.第三方介入原因2.1介入原因（1）需要专业机构提供评估、咨询或技术服务；（2）需要第三方进行担保或保险；（3）需要第三方协助解决合同履行中的争议；（4）法律法规或政策要求第三方介入。3.第三方责任限额3.1责任限额界定（1）根据第三方介入的具体事项，评估其可能承担的风险；（3）双方协商确定。3.2责任限额约定本合同中，第三方责任限额如下：（1）中介方：根据中介服务内容，责任限额不超过中介服务费的50%；（2）评估机构：根据评估项目及评估结果，责任限额不超过评估费用的30%；（3）咨询服务机构：根据咨询服务内容，责任限额不超过咨询服务费的30%；（4）担保机构：根据担保金额及担保期限，责任限额不超过担保金额的30%；（5）保险机构：根据保险合同约定，责任限额不超过保险赔偿金额。4.第三方责权利划分4.1责任（1）遵守合同约定，履行相关义务；（2）保证所提供的服务质量；（3）按照合同约定承担相应的责任。4.2权利第三方在本合同中的权利包括：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的工作条件；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方协助解决问题。4.3义务第三方在本合同中的义务包括：（1）保守商业秘密；（2）按照合同约定的时间、质量、数量等要求提供服务；（3）在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方（1）与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务；（2）提供必要的资料和条件，协助第三方履行职责；（3）监督第三方履行合同，确保其服务质量。5.2乙方与第三方（1）与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务；（2）提供必要的资料和条件，协助第三方履行职责；（3）监督第三方履行合同，确保其服务质量。5.3第三方与其他方第三方在合同履行过程中，应与甲方、乙方保持良好沟通，及时反馈相关信息，共同确保合同目标的实现。第三方与其他方之间的责任划分，以合同约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出差工作绩效评估表详细要求：包括员工基本信息、出差任务、完成情况、评估指标、评估结果等。说明：该表格用于记录员工的出差工作绩效，作为评估和奖励的依据。2.附件二：奖励发放标准详细要求：列出不同等级奖励的具体金额、条件和发放流程。说明：该标准用于规范奖励的发放，确保奖励的公正性和透明度。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：该协议用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保合作顺利进行。4.附件四：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：该协议用于在出现争议时，明确解决争议的途径和流程。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该协议用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法变更。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后的处理等。说明：该协议用于在合同履行过程中，因特定原因解除合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提交出差报告；员工未按合同约定完成出差任务；甲方未按时支付奖励；乙方未按时提供所需资料；第三方未按合同约定提供服务；第三方泄露商业秘密。2.责任认定标准：员工未按时提交出差报告，每次扣除500元；员工未按合同约定完成出差任务，每次扣除1000元；甲方未按时支付奖励，每次支付违约金1000元；乙方未按时提供所需资料，每次支付违约金500元；第三方未按合同约定提供服务，每次支付违约金2000元；第三方泄露商业秘密，赔偿损失金额的50%。3.示例说明：若员工未按时提交出差报告，扣除500元；若甲方未按时支付奖励，支付违约金1000元；若第三方泄露商业秘密，赔偿损失金额的50%。全文完。2024年度员工出差工作绩效评估及奖励协议书2本合同目录一览1.协议书签订目的与依据1.1协议书签订的目的1.2协议书签订的法律依据2.评估范围与对象2.1评估范围2.2评估对象3.评估指标体系3.1评估指标分类3.2评估指标权重4.评估程序与方法4.1评估程序4.2评估方法5.出差工作绩效评估标准5.1出差任务完成情况5.2工作效率与成果5.3团队协作与沟通5.4个人素质与能力6.奖励制度与标准6.1奖励种类6.2奖励标准6.3奖励发放方式7.奖励资金来源与管理7.1资金来源7.2资金管理8.评估结果的应用8.1评估结果反馈8.2评估结果与绩效挂钩9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议的变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.其他约定事项13.1其他约定内容13.2其他约定效力14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议书签订目的与依据1.1协议书签订的目的本协议书旨在规范公司员工出差工作绩效评估流程，明确评估标准，激励员工提升出差工作效率和质量，确保公司业务目标的顺利实现。1.2协议书签订的法律依据本协议书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。2.评估范围与对象2.1评估范围本协议书适用于公司所有出差员工在2024年度内的出差工作绩效评估。2.2评估对象评估对象为所有参与2024年度出差工作的公司员工，包括但不限于部门经理、项目组长、业务员等。3.评估指标体系3.1评估指标分类评估指标分为四大类：出差任务完成情况、工作效率与成果、团队协作与沟通、个人素质与能力。3.2评估指标权重各评估指标权重分配如下：（1）出差任务完成情况：30%（2）工作效率与成果：30%（3）团队协作与沟通：20%（4）个人素质与能力：20%4.评估程序与方法4.1评估程序（1）员工在出差前提交出差计划，包括任务目标、时间安排、预算等；（2）出差期间，员工需按时汇报工作进度，确保任务顺利完成；（3）出差结束后，部门负责人根据评估指标对员工进行绩效评估；（4）公司人力资源部对各部门评估结果进行汇总，形成年度出差工作绩效评估报告。4.2评估方法（1）定量评估：根据各项指标完成情况进行评分；（2）定性评估：根据员工工作表现、团队协作、沟通能力等方面进行综合评价。5.出差工作绩效评估标准5.1出差任务完成情况（1）按时完成出差任务，无延误；（2）出差任务完成质量达到预期目标；（3）出差过程中，积极应对突发事件，确保任务顺利完成。5.2工作效率与成果（1）高效完成出差任务，充分利用时间资源；（2）出差期间，取得显著的工作成果，为公司创造价值；5.3团队协作与沟通（1）主动与其他部门或团队进行协作，确保出差任务顺利进行；（2）沟通能力强，能有效解决团队协作中的问题；（3）出差期间，积极参与团队活动，营造良好团队氛围。5.4个人素质与能力（1）具备较强的业务能力和专业知识；（3）具备较强的抗压能力和适应能力。8.评估结果的应用8.1评估结果反馈公司人力资源部将评估结果以书面形式反馈给每位员工，并安排时间进行一对一的绩效面谈，讨论评估结果，制定个人改进计划。8.2评估结果与绩效挂钩评估结果将作为员工年度绩效评定的重要依据，与员工的薪酬调整、晋升、培训机会等直接挂钩。9.保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有评估信息、员工个人数据均为保密内容，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密义务公司及所有参与评估的员工均负有保密义务，确保评估信息的保密性和安全性。10.争议解决10.1争议解决方式如对本协议内容或执行过程中产生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本协议的争议解决机构为我国法律规定的有管辖权的人民法院。11.协议的变更与解除11.1协议变更本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。11.2协议解除（1）如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；（2）如国家法律法规或政策发生变化，导致本协议无法继续执行，双方均有权解除本协议。12.协议生效与终止12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）协议被双方协商一致解除；（3）协议因不可抗力无法继续执行。13.其他约定事项13.1其他约定内容本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定效力本协议补充条款与本协议具有同等法律效力。14.协议附件14.1协议附件内容（1）出差工作绩效评估表；（2）员工个人改进计划；（3）年度出差工作绩效评估报告。14.2协议附件效力本协议附件为本协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围（1）协助进行出差工作绩效评估；（2）提供专业咨询服务；（3）进行法律、财务或其他专业审核；（4）处理合同执行过程中的争议解决。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：（1）独立、客观、公正地执行评估、咨询、审核等工作；（2）保守秘密，不得泄露任何甲方或乙方的商业秘密；（3）提供必要的专业意见和报告。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应对其提供的服务质量承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）因第三方自身原因导致评估、咨询、审核等工作失误，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密的，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18