2024年委托企业委托人力资源绩效评估与薪酬激励合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托企业委托人力资源绩效评估与薪酬激励合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.评估目的与范围2.1评估目的2.2评估范围2.3评估对象3.评估方法与流程3.1评估方法3.2评估流程3.3评估时间安排4.薪酬激励方案设计4.1薪酬激励原则4.2薪酬激励方案4.3激励方案实施5.数据收集与处理5.1数据收集方式5.2数据处理原则5.3数据保密6.评估结果与应用6.1评估结果呈现6.2评估结果应用6.3沟通与反馈7.合作期限与费用7.1合作期限7.2服务费用7.3费用支付方式8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：评估方案11.2附件二：薪酬激励方案11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1双方权利义务12.2不可抗力条款12.3合同变更与补充13.合同签订13.1签订日期13.2签订地点13.3签订人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称委托方：[委托方全称]受托方：[受托方全称]1.2双方法定代表人或授权代表委托方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]受托方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]1.3双方联系方式委托方联系方式：电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]受托方联系方式：电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]2.评估目的与范围2.1评估目的本合同旨在通过委托人力资源绩效评估，提高委托方企业员工的工作绩效，优化薪酬激励体系，增强企业竞争力。2.2评估范围本次评估范围包括但不限于：员工绩效评估、薪酬体系优化、激励方案设计等。2.3评估对象本次评估对象为委托方企业全体员工。3.评估方法与流程3.1评估方法评估方法包括但不限于：360度评估、关键绩效指标（KPI）评估、行为观察等。3.2评估流程评估流程包括：前期调研、方案制定、数据收集、评估实施、结果分析、反馈与改进等。3.3评估时间安排评估工作预计在[具体时间]内完成。4.薪酬激励方案设计4.1薪酬激励原则薪酬激励方案设计应遵循公平、公正、透明、激励的原则。4.2薪酬激励方案薪酬激励方案包括但不限于：基本工资调整、绩效奖金、股权激励等。4.3激励方案实施激励方案实施过程中，应确保方案的合理性和可操作性。5.数据收集与处理5.1数据收集方式数据收集方式包括但不限于：问卷调查、访谈、观察等。5.2数据处理原则数据处理应遵循真实、准确、完整、及时的原则。5.3数据保密双方对本合同涉及的数据负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.评估结果与应用6.1评估结果呈现评估结果以报告形式呈现，包括但不限于：员工绩效分析、薪酬激励效果评估等。6.2评估结果应用评估结果将用于优化企业薪酬激励体系，提高员工工作积极性。6.3沟通与反馈双方应就评估结果进行充分沟通，确保评估结果的合理性和有效性。8.违约责任8.1违约情形8.1.1委托方未按时支付服务费用；8.1.2受托方未按约定完成评估工作；8.1.3双方违反保密义务，泄露评估数据和相关信息；8.1.4一方违反合同约定的其他违约行为。8.2违约责任承担8.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任；8.2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；8.2.3违约金计算：根据违约程度，违约金按合同总金额的[具体比例]计算。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。9.3争议解决程序争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的合作期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4一方违约，经对方催告后仍未纠正。10.3合同解除10.3.1双方可以协商一致解除合同；10.3.2因一方违约导致合同无法履行，非违约方有权解除合同。11.合同附件11.1附件一：评估方案11.2附件二：薪酬激励方案11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1双方权利义务12.1.1委托方应按约定支付服务费用；12.1.2受托方应按约定完成评估工作，保证评估结果的客观、公正；12.1.3双方应遵守国家相关法律法规，保护员工合法权益。12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；12.2.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并提供相关证明。12.3合同变更与补充12.3.1本合同如有变更或补充，应以书面形式进行；12.3.2经双方签字盖章的变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订13.1签订日期本合同签订日期为[具体日期]。13.2签订地点本合同签订地点为[具体地点]。13.3签订人委托方代表：[姓名]，职务：[职务]受托方代表：[姓名]，职务：[职务]14.合同附件清单14.1附件一：评估方案14.2附件二：薪酬激励方案14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除委托方和受托方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高评估效率、确保评估结果的客观性、提供专业支持或协助解决合同履行过程中的特定问题。15.3第三方介入方式15.3.1受托方邀请第三方参与评估工作；15.3.2委托方要求第三方介入评估工作；15.3.3双方协商一致，邀请第三方参与评估工作。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成委托方或受托方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过[具体金额]。16.2第三方责任范围16.2.1第三方仅对其提供的专业服务或协助承担责任；16.2.2第三方不承担因委托方或受托方自身原因造成的损失；16.2.3第三方不承担因不可抗力导致的损失。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方有权要求委托方和受托方提供必要的信息和资料；17.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；17.1.3第三方有权根据专业判断提出建议或意见。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1委托方和受托方对第三方提供的服务或协助承担连带责任；18.1.2第三方对委托方和受托方承担直接责任。18.2义务划分18.2.1委托方和受托方有义务为第三方提供必要的协助和便利；18.2.2第三方有义务按照合同约定履行其职责。19.第三方介入的审批程序19.1委托方和受托方协商一致后，方可邀请第三方介入；19.2第三方介入前，委托方和受托方应签订书面协议，明确双方的权利义务；19.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容变更的，委托方和受托方应协商一致，签订书面变更协议；20.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入期间，如出现本合同约定的合同终止情形，委托方和受托方应协商一致，终止第三方介入；21.2第三方介入终止后，委托方和受托方应按照本合同约定继续履行其合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：评估方案详细要求：包括评估目的、范围、方法、流程、时间安排等内容。说明：评估方案是评估工作的指导文件，应详细明确评估的具体实施步骤。2.附件二：薪酬激励方案详细要求：包括薪酬激励原则、方案设计、实施细节、调整机制等内容。说明：薪酬激励方案是激励员工工作积极性的重要工具，应确保其合理性和可行性。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件，应确保双方的保密义务。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限制等内容。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的文件，应确保第三方的专业性和独立性。5.附件五：变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、生效日期、双方签字等内容。说明：变更协议是双方就合同内容进行修改的正式文件，应确保变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是双方在发生争议时选择的解决途径，应确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1委托方未按时支付服务费用；1.2受托方未按约定完成评估工作；1.3第三方泄露评估数据和相关信息；1.4双方违反保密义务；1.5一方违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准：2.1违约行为的性质和严重程度；2.2违约行为对对方造成的损失；2.3违约方的主观故意或过失。3.示例说明：3.1委托方未按时支付服务费用，导致受托方无法按约定完成评估工作，受托方有权要求委托方支付违约金，并有权解除合同。3.2受托方未按约定完成评估工作，导致评估结果不准确，受托方应承担相应的赔偿责任，并有权要求委托方支付违约金。3.3第三方泄露评估数据和相关信息，委托方和受托方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，并有权解除合同。3.4双方违反保密义务，泄露对方商业秘密，违反方应承担相应的赔偿责任，并有权要求对方支付违约金。全文完。2024年委托企业委托人力资源绩效评估与薪酬激励合同协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的和范围1.3合同期限1.4合同履行地点2.委托企业责任2.1提供相关资料和条件2.2配合评估工作2.3支付评估费用2.4保护评估结果3.人力资源绩效评估3.1评估方法和标准3.2评估周期和流程3.3评估结果的使用3.4评估结果的反馈4.薪酬激励方案4.1激励方案设计原则4.2激励方案内容4.3激励方案实施4.4激励方案调整5.保密条款5.1保密义务5.2保密信息范围5.3违反保密义务的责任6.合同变更和解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同解除后的处理7.违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约损害赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用和管辖9.1适用法律9.2管辖法院10.合同生效和终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：人力资源绩效评估方案11.2附件二：薪酬激励方案11.3附件三：其他相关文件12.其他约定事项12.1通知和送达12.2合同份数12.3合同解释12.4合同生效日期13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1委托企业名称：________________________1.1.2委托企业住所：________________________1.1.3委托企业法定代表人：____________________1.1.4人力资源绩效评估与薪酬激励机构名称：________________________1.1.5人力资源绩效评估与薪酬激励机构住所：________________________1.1.6人力资源绩效评估与薪酬激励机构法定代表人：____________________1.2合同目的和范围1.2.1本合同旨在明确委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构之间就人力资源绩效评估与薪酬激励工作所达成的权利、义务和责任。1.2.2本合同范围包括对委托企业员工进行绩效评估，并据此制定薪酬激励方案。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.3.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。1.4合同履行地点1.4.1本合同履行地点为委托企业所在地。2.委托企业责任2.1提供相关资料和条件2.1.1委托企业应向人力资源绩效评估与薪酬激励机构提供员工的基本信息、工作职责、绩效考核标准等相关资料。2.1.2委托企业应确保提供资料的准确性和完整性。2.2配合评估工作2.2.1委托企业应积极配合人力资源绩效评估与薪酬激励机构进行绩效评估工作。2.2.2委托企业应安排相关人员参与评估会议，提供必要的支持和协助。2.3支付评估费用2.3.1委托企业应按照合同约定支付人力资源绩效评估与薪酬激励机构评估费用。2.3.2评估费用支付方式为：______。2.4保护评估结果2.4.1委托企业应对人力资源绩效评估与薪酬激励机构提供的评估结果进行保密。2.4.2委托企业不得将评估结果用于任何与合同目的无关的用途。3.人力资源绩效评估3.1评估方法和标准3.1.1人力资源绩效评估采用______方法。3.1.2评估标准包括______等方面。3.2评估周期和流程3.2.1评估周期为______。3.2.2评估流程包括______等环节。3.3评估结果的使用3.3.1评估结果用于制定薪酬激励方案。3.3.2评估结果不得用于其他目的。3.4评估结果的反馈3.4.1人力资源绩效评估与薪酬激励机构应在评估结束后向委托企业反馈评估结果。3.4.2委托企业应在收到评估结果后______个工作日内给予反馈。4.薪酬激励方案4.1激励方案设计原则4.1.1激励方案设计遵循公平、公正、激励员工的原则。4.1.2激励方案应与公司发展战略和员工个人发展目标相一致。4.2激励方案内容4.2.1激励方案包括______等方面的激励措施。4.2.2激励方案具体内容详见附件二。4.3激励方案实施4.3.1激励方案由人力资源绩效评估与薪酬激励机构负责实施。4.3.2委托企业应提供必要的支持和协助。4.4激励方案调整4.4.1在激励方案实施过程中，如遇特殊情况，双方可协商调整激励方案。4.4.2调整后的激励方案应书面通知双方。5.保密条款5.1保密义务5.1.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。5.1.2保密义务不因合同终止而解除。5.2保密信息范围5.2.1保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。5.2.2保密信息不限于书面形式，也包括口头、电子等任何形式。5.3违反保密义务的责任5.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.3.2违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.合同变更和解除6.1合同变更6.1.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。6.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2合同解除6.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。6.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。6.3合同解除后的处理6.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的费用。6.3.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意选择我国法律规定的法院作为争议解决机构。8.2.2争议解决机构应具有独立、公正、权威的特点。8.3争议解决程序8.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。8.3.2双方应积极配合争议解决机构的调查和处理工作。9.法律适用和管辖9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2本合同未尽事宜，适用中华人民共和国法律的相关规定。9.2管辖法院9.2.1双方同意，因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同履行地的人民法院管辖。10.合同生效和终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同经双方代表签字盖章后，自合同约定的生效之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜。10.3.2合同终止后，双方应互相退还已支付的款项。11.合同附件11.1附件一：人力资源绩效评估方案11.1.1评估方案应包括评估目的、评估对象、评估指标、评估方法、评估周期等内容。11.1.2评估方案应根据委托企业实际情况进行编制。11.2附件二：薪酬激励方案11.2.1激励方案应包括激励目的、激励对象、激励方式、激励条件、激励效果等内容。11.2.2激励方案应根据委托企业实际情况进行编制。11.3附件三：其他相关文件11.3.1其他相关文件包括但不限于：合同签订证明、付款凭证、评估报告等。12.其他约定事项12.1通知和送达12.1.1通知应以书面形式发送，发送地址为合同双方约定的地址。12.1.2送达方式为邮寄或直接交付，以实际收到日期为准。12.2合同份数12.2.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。12.3合同解释12.3.1本合同如有歧义，应按照有利于维护委托企业利益的解释原则进行解释。12.4合同生效日期12.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自______年______月______日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为______。13.3签署人员13.3.1委托企业代表签名：____________________13.3.2人力资源绩效评估与薪酬激励机构代表签名：____________________14.合同附件清单14.1附件一：人力资源绩效评估方案14.2附件二：薪酬激励方案14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构之间，因履行本合同需要而介入的任何第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。2.第三方介入的引入2.1本合同允许第三方介入，以协助合同双方的履约工作。2.2第三方介入应经委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构双方同意，并以书面形式明确。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约或损害合同一方利益的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：3.2.1第三方对委托企业的赔偿责任最高不超过______元。3.2.2第三方对人力资源绩效评估与薪酬激励机构的赔偿责任最高不超过______元。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。4.1.2第三方有权根据合同约定，获得必要的资料和信息。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责，保证服务质量。4.2.2第三方应遵守合同规定，保守秘密，不得泄露委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与委托企业、人力资源绩效评估与薪酬激励机构之间的关系为独立第三方关系。5.2第三方不参与委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构之间的合同履行和利益分配。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方的具体职责和工作内容。6.1.2第三方的服务期限和费用。6.1.3第三方的保密责任。6.1.4第三方的责任限额。6.2在第三方介入期间，委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。6.3第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构有权要求第三方承担责任。6.4第三方介入期间，如委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构之间的合同解除，第三方应按照合同约定处理未了事宜，并退出介入。7.第三方介入的终止7.1如第三方在介入期间违反合同约定，委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。7.2第三方介入结束后，委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构应按照合同约定处理相关事宜。8.争议解决8.1第三方介入过程中出现的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.3第三方介入过程中，如发生争议，委托企业与人力资源绩效评估与薪酬激励机构应共同承担争议解决费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评估方案详细要求：包括评估目的、评估对象、评估指标、评估方法、评估周期等内容。说明：评估方案应根据委托企业实际情况进行编制，并经双方确认。2.附件二：薪酬激励方案详细要求：包括激励目的、激励对象、激励方式、激励条件、激励效果等内容。说明：激励方案应根据委托企业实际情况进行编制，并经双方确认。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于合同签订证明、付款凭证、评估报告、第三方介入协议等。说明：其他相关文件应根据实际需要进行编制，并确保其真实性和有效性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、费用、保密条款等内容。说明：第三方介入协议应明确第三方的责权利，并确保其符合合同约定。5.附件五：争议解决记录详细要求：包括争议内容、协商过程、解决方案、执行情况等。6.附件六：合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、存在问题、改进措施等内容。说明：合同履行情况报告应定期提交，以便双方了解合同执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1委托企业未按合同约定支付评估费用。1.2人力资源绩效评估与薪酬激励机构未按合同约定完成评估工作。1.3第三方未按合同约定履行职责。1.4任何一方泄露对方商业秘密。1.5任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围和损失金额等因素，承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1按合同约定支付违约金。2.2.2赔偿对方因此遭受的损失。2.2.3承担其他违约责任。3.示例说明：3.1委托企业未按合同约定支付评估费用，导致人力资源绩效评估与薪酬激励机构无法按时完成评估工作。违约责任认定：委托企业应按合同约定支付违约金，并赔偿人力资源绩效评估与薪酬激励机构因此遭受的损失。3.2第三方在履行职责过程中泄露委托企业商业秘密。违约责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿委托企业因此遭受的损失。全文完。2024年委托企业委托人力资源绩效评估与薪酬激励合同协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同签订日期及地点2.委托评估范围2.1评估对象及范围2.2评估指标体系2.3评估方法及工具3.薪酬激励方案设计3.1薪酬结构设计3.2激励方式及激励额度3.3激励条件及考核标准4.人力资源绩效评估实施4.1评估时间安排4.2评估流程及步骤4.3评估数据收集与分析5.薪酬激励方案执行5.1薪酬发放时间及方式5.2激励方案调整与实施5.3薪酬激励效果评估6.双方权利义务6.1委托方权利6.2委托方义务6.3受托方权利6.4受托方义务7.合作期限及终止条件7.1合作期限7.2终止条件7.3终止程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：人力资源绩效评估指标体系12.2附件二：薪酬激励方案12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1通知及送达13.2不可抗力13.3法律适用14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1委托方名称：_______1.1.2委托方地址：_______1.1.3受托方名称：_______1.1.4受托方地址：_______1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.2.1委托方法定代表人/授权代表姓名：_______1.2.2委托方联系方式：_______1.2.3受托方法定代表人/授权代表姓名：_______1.2.4受托方联系方式：_______1.3合同签订日期及地点1.3.1签订日期：_______1.3.2签订地点：_______第二条委托评估范围2.1评估对象及范围2.1.1评估对象：_______2.1.2评估范围：_______2.2评估指标体系2.2.1指标名称：_______2.2.2指标权重：_______2.2.3指标计算方法：_______2.3评估方法及工具2.3.1评估方法：_______2.3.2评估工具：_______第三条薪酬激励方案设计3.1薪酬结构设计3.1.1基本工资：_______3.1.2绩效工资：_______3.1.3激励奖金：_______3.2激励方式及激励额度3.2.1激励方式：_______3.2.2激励额度：_______3.3激励条件及考核标准3.3.1激励条件：_______3.3.2考核标准：_______第四条人力资源绩效评估实施4.1评估时间安排4.1.1评估周期：_______4.1.2评估时间：_______4.2评估流程及步骤4.2.1流程步骤：_______4.2.2评估人员：_______4.3评估数据收集与分析4.3.1数据收集方式：_______4.3.2数据分析方法：_______第五条薪酬激励方案执行5.1薪酬发放时间及方式5.1.1发放时间：_______5.1.2发放方式：_______5.2激励方案调整与实施5.2.1调整条件：_______5.2.2实施程序：_______5.3薪酬激励效果评估5.3.1评估方法：_______5.3.2评估结果：_______第六条双方权利义务6.1委托方权利6.1.1要求受托方按照约定完成人力资源绩效评估与薪酬激励方案设计。6.1.2要求受托方提供必要的工作条件和支持。6.1.3对受托方的工作成果进行审核和验收。6.2委托方义务6.2.1按时足额支付评估费用。6.2.2向受托方提供准确、完整的数据和信息。6.2.3遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。6.3受托方权利6.3.1要求委托方提供必要的数据和信息。6.3.2按时完成人力资源绩效评估与薪酬激励方案设计。6.3.3收取约定的评估费用。6.4受托方义务6.4.1严格按照合同约定进行人力资源绩效评估与薪酬激励方案设计。6.4.2保证评估结果的客观、公正。6.4.3及时向委托方汇报工作进展和成果。第七条合作期限及终止条件7.1合作期限7.1.1合作期限：_______7.1.2合作期限起始时间：_______7.1.3合作期限终止时间：_______7.2终止条件7.2.1合同到期自然终止。7.2.2双方协商一致解除合同。7.2.3一方违约，另一方有权解除合同。第八条保密条款8.1保密信息范围8.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等。8.1.2与本合同直接相关的其他保密信息。8.2保密义务8.2.1双方对本合同中约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2双方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露、遗失或不当使用。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，导致对方商业秘密或其他保密信息泄露，应承担相应的法律责任。8.3.2违约方应赔偿因泄露保密信息给对方造成的直接经济损失。第九条争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：_______9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在争议发生后_______日内提出解决争议的请求。9.3.2争议解决机构应在收到争议请求后_______日内组织调解或仲裁。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按合同约定履行义务。10.1.2一方未按合同约定支付费用。10.1.3一方泄露对方保密信息。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，若协商不成，则按合同约定执行。10.3违约赔偿标准10.3.1违约赔偿标准：_______第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同。11.1.2双方完成合同约定的其他生效条件。11.2合同变更程序11.2.1变更合同应经双方协商一致。11.2.2变更后的合同应以书面形式签订，并由双方代表签字盖章。11.3合同解除条件11.3.1合同到期自然解除。11.3.2双方协商一致解除合同。11.3.3一方违约，另一方有权解除合同。第十二条合同附件12.1附件一：人力资源绩效评估指标体系12.1.1评估指标体系详细内容：_______12.2附件二：薪酬激励方案12.2.1薪酬激励方案详细内容：_______12.3附件三：其他相关文件12.3.1其他相关文件清单：_______第十三条其他约定事项13.1通知及送达13.1.1通知方式：_______13.1.2送达地址：_______13.2不可抗力13.2.1不可抗力事件：_______13.2.2不可抗力发生时的处理措施：_______13.3法律适用13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3.2本合同未尽事宜，按中华人民共和国法律解释。第十四条合同签署14.1签署主体14.1.1委托方代表签字：_______14.1.2受托方代表签字：_______14.2签署日期14.2.1签署日期：_______14.3合同份数14.3.1合同份数：_______14.3.2委托方份数：_______14.3.3受托方份数：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或委托的，提供专业服务、咨询、中介、评估或其他相关服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其雇员、代理人或关联方。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。15.2.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方提供的服务导致合同履行延迟、服务不合格或信息泄露等造成的损失。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：按照合同约定提供服务。要求甲乙双方提供必要的信息和条件。获得合同约定的报酬。15.3.2第三方的义务：按照合同约定的时间、质量、标准提供服务。对提供的服务承担保密义务。遵守相关法律法规和行业标准。15.3.3第三方的责任：对因自身原因导致的服务质量问题承担责任。对因自身原因导致的信息泄露承担责任。对因自身原因导致的服务延迟承担责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方选择与委托16.1.1甲乙双方应根据合同约定和实际需要，共同选择合适的第三方。16.1.2甲乙双方应将第三方选择的情况通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方服务内容与标准16.2.1第三方服务内容应在合同中明确列出，包括但不限于服务范围、服务期限、服务质量等。16.2.2第三方服务标准应符合合同约定和相关法律法