2024工伤纠纷调解完成合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024工伤纠纷调解完成合同样本版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1工伤1.2调解1.3双方当事人第二条：调解的范围与条件2.1工伤纠纷的类型2.2调解的申请时间2.3双方当事人的义务与权利第三条：调解组织与调解员3.1调解组织的构成3.2调解员的资质与职责第四条：调解程序4.1调解的启动4.2调解会议的召开4.3调解结果的达成第五条：调解结果的执行5.1调解协议的签署5.2协议的履行期限5.3协议履行的监督与保障第六条：争议解决方式6.1双方争议的解决途径6.2争议解决的期限6.3争议解决的费用承担第七条：保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的例外情况7.3保密信息的保护措施第八条：违约责任8.1双方当事人的违约行为8.2违约责任的承担方式8.3违约金的计算与支付第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力事件的应对9.3不可抗力事件的后果处理第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除的法律后果第十一条：争议的解决11.1争议解决的地点11.2争议解决的适用法律11.3仲裁或诉讼的选择第十二条：合同的效力12.1合同的生效时间12.2合同的终止条件12.3合同终止后的权利义务处理第十三条：附则13.1合同的附件13.2合同的修改与补充13.3合同的解除与终止第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的有效性14.3附加条款的修改与解除第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1工伤为本合同所述之工伤，是指在劳动者从事与其职业相关的工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。1.2调解调解是指由第三方调解组织介入，协助双方当事人通过协商，达成解决工伤纠纷的协议。1.3双方当事人双方当事人指因工伤纠纷而产生的权益关系人，即用人单位和受伤职工或其法定代理人。第二条：调解的范围与条件2.1工伤纠纷的类型调解范围包括但不限于：工伤认定争议、工伤待遇争议、工伤医疗费用争议等。2.2调解的申请时间双方当事人应在知道或者应当知道工伤事故发生之日起一年内，向调解组织提出调解申请。2.3双方当事人的义务与权利双方当事人有义务提供与工伤纠纷有关的全部事实和证据，并遵守调解过程中的相关规定。双方当事人享有平等的调解权利，包括自愿参与调解、自愿达成调解协议等。第三条：调解组织与调解员3.1调解组织的构成调解组织由政府劳动行政部门、工会组织、企业代表组织等共同组成，负责工伤纠纷的调解工作。3.2调解员的资质与职责调解员应具备相关法律专业知识、丰富的调解经验和社会公信力。调解员负责对工伤纠纷进行调解，协助双方当事人达成调解协议。第四条：调解程序4.1调解的启动双方当事人向调解组织提交调解申请后，调解组织应在三个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人。4.2调解会议的召开调解组织应在受理调解申请后十个工作日内召开调解会议，通知双方当事人及调解员参加。4.3调解结果的达成调解会议过程中，调解员应充分听取双方当事人的陈述和证据，引导双方当事人通过协商达成调解协议。调解协议应当符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。第五条：调解结果的执行5.1调解协议的签署双方当事人达成调解协议后，应签署调解协议书，并由调解组织盖章确认。5.2协议的履行期限调解协议书自双方当事人签署之日起生效，双方当事人应在协议规定的期限内履行协议约定的义务。5.3协议履行的监督与保障调解组织应对调解协议的履行情况进行监督，确保双方当事人按照协议约定履行各自的权利和义务。如一方当事人未履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第八条：违约责任8.1双方当事人的违约行为双方当事人在调解过程中有下列情形之一的，视为违约：（一）未按约定时间参加调解会议；（二）提供虚假陈述或者证据；（三）无正当理由拒绝履行调解协议。8.2违约责任的承担方式违约方应承担对方因此遭受的损失赔偿责任。损失赔偿额应包括实际损失和因此产生的其他合理费用。8.3违约金的计算与支付违约方应按照双方约定的违约金计算方式支付违约金。双方未约定的，违约金数额应相当于因违约所造成的损失。第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的应对双方当事人在遇到不可抗力事件时，应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。9.3不可抗力事件的后果处理因不可抗力事件导致无法继续履行本合同的，双方当事人应协商解决。双方未能协商一致的，可以根据法律规定和本合同约定处理。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件合同变更需双方当事人协商一致，并书面确认。10.2合同解除的条件双方当事人协商一致，可以解除本合同。10.3合同变更与解除的法律后果合同变更或解除不影响双方已经产生的权利和义务，除非另有约定。第十一条：争议的解决11.1争议解决的地点争议解决的地点为双方当事人约定的地点，或者双方当事人共同选择的地点。11.2争议解决的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3仲裁或诉讼的选择双方当事人可以约定选择仲裁或诉讼解决争议。双方未约定的，可以选择其中一种方式。第十二条：合同的效力12.1合同的生效时间本合同自双方当事人签署之日起生效。12.2合同的终止条件本合同在双方当事人履行完毕约定的义务后终止。12.3合同终止后的权利义务处理合同终止后，双方当事人应按照本合同约定处理未了结的事项。第十三条：附则13.1合同的附件本合同附件包括：工伤认定决定书、医疗费用单据等。13.2合同的修改与补充本合同的修改与补充应由双方当事人协商一致，并书面确认。13.3合同的解除与终止双方当事人协商一致，可以解除或终止本合同。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以根据实际情况，约定其他与工伤纠纷调解相关的事项。14.2附加条款的有效性附加条款应为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。14.3附加条款的修改与解除附加条款的修改与解除应由双方当事人协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工伤认定决定书：由劳动行政部门作出的对工伤事故的认定决定，作为调解的基础文件。2.医疗费用单据：包括受伤职工的医疗费用发票、费用清单等，用于确定医疗费用的大小。3.工资证明：受伤职工的工资发放证明，用于计算工伤待遇。4.社会保险缴费证明：受伤职工的社会保险缴费证明，用于确认社会保险的覆盖情况。5.劳动合同：受伤职工与用人单位之间的劳动合同，用于确定双方的权利和义务。6.工作证明：受伤职工的工作证明，用于确认职工的工作岗位和工作内容。7.伤残鉴定报告：由专业机构出具的伤残鉴定报告，用于确定伤残等级和待遇。8.其他相关证据：包括但不限于事故报告、证人证言、现场照片等，用于支持双方当事人的主张。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间参加调解会议：当事人未能按时参加调解会议，应视为违约。违约方需承担因此造成的时间延误和其他损失。示例说明：如果甲方未能在约定的时间参加调解会议，乙方因此需要延长调解时间，甲方应承担由此产生的额外费用。2.提供虚假陈述或者证据：当事人提供虚假陈述或者证据，应视为违约。违约方需承担因此造成的对方损失。示例说明：如果甲方在调解过程中提供虚假的医疗费用单据，导致乙方信任受损，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。3.无正当理由拒绝履行调解协议：当事人无正当理由拒绝履行调解协议，应视为违约。违约方需承担因此造成的对方损失。示例说明：如果甲方在调解协议签署后，无正当理由拒绝支付约定的赔偿金额，乙方有权向人民法院申请强制执行。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指在劳动者从事与其职业相关的工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。2.调解：由第三方调解组织介入，协助双方当事人通过协商，达成解决工伤纠纷的协议。3.调解组织：由政府劳动行政部门、工会组织、企业代表组织等共同组成的机构，负责工伤纠纷的调解工作。4.调解员：具备相关法律专业知识、丰富的调解经验和社会公信力的个人，负责对工伤纠纷进行调解。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.违约金：当事人