2024年度停薪留职员工绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工绩效评估合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方联系方式2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工入职日期2.5员工岗位2.6员工所属部门3.停薪留职原因及期限3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职起始日期3.4停薪留职结束日期4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间福利待遇5.停薪留职期间考核评估5.1考核评估目的5.2考核评估标准5.3考核评估方式5.4考核评估周期5.5考核评估结果运用6.停薪留职期间员工行为规范6.1员工行为规范要求6.2违规行为及处理措施6.3员工保密义务7.停薪留职期间合同解除条件7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1附件一：员工停薪留职申请表10.2附件二：停薪留职期间考核评估表11.合同签署11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同签署人签字12.合同保管12.1合同保管责任12.2合同保管期限13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同补充条款14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：公司乙方：员工1.2合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同签订双方联系方式2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名员工2.2员工性别男/女2.3员工出生日期年月日2.4员工入职日期年月日2.5员工岗位岗位2.6员工所属部门部门3.停薪留职原因及期限3.1停薪留职原因因原因，经甲方与乙方协商一致，乙方同意停薪留职。3.2停薪留职期限自年月日起至年月日止，共计个月。3.3停薪留职起始日期年月日3.4停薪留职结束日期年月日4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。4.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，但乙方个人缴费部分由乙方自行承担。4.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的福利待遇。5.停薪留职期间考核评估5.1考核评估目的对乙方在停薪留职期间的绩效进行评估，为乙方回归工作岗位提供依据。5.2考核评估标准根据甲方绩效考核制度，对乙方进行综合评估。5.3考核评估方式采用定期评估和专项评估相结合的方式。5.4考核评估周期每月进行一次定期评估，每季度进行一次专项评估。5.5考核评估结果运用考核评估结果作为乙方回归工作岗位的依据，如评估不合格，乙方将不再具备回归工作岗位的资格。6.停薪留职期间员工行为规范6.1员工行为规范要求乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及社会公德，不得从事违法活动。6.2违规行为及处理措施如乙方违反上述规定，甲方有权立即解除本合同，并依法追究乙方法律责任。6.3员工保密义务乙方在停薪留职期间，仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。7.停薪留职期间合同解除条件7.1合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间，因自身原因无法履行合同约定的义务；（2）乙方在停薪留职期间，违反国家法律法规、甲方规章制度以及社会公德；（3）乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自从事与甲方业务相竞争的活动。7.2合同解除程序（1）甲方应在发现乙方违反合同解除条件时，及时通知乙方；（2）乙方应在接到甲方通知后，及时采取改正措施；（3）如乙方在接到甲方通知后，未在规定期限内改正，甲方有权解除本合同；（4）合同解除后，甲方应将乙方在停薪留职期间的社会保险待遇一次性支付给乙方。8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院解决。8.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院，具体为法院。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人签字并加盖公章之日起生效。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。9.3合同终止程序合同终止后，双方应办理相应的手续，包括但不限于：（1）乙方应将工作交接清单提交给甲方；（2）甲方应将乙方在停薪留职期间的社会保险待遇一次性支付给乙方；（3）双方应将合同副本存档。10.合同附件10.1附件一：员工停薪留职申请表10.2附件二：停薪留职期间考核评估表11.合同签署11.1合同签署日期本合同签署日期为年月日。11.2合同签署地点本合同签署地点为甲方办公地址：市区路号大厦。11.3合同签署人签字甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________12.合同保管12.1合同保管责任本合同由甲方负责保管，乙方应提供必要的协助。12.2合同保管期限本合同自签署之日起，保管期限为年。13.合同变更及解除13.1合同变更条件（1）法律法规的修改或废止；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。13.2合同变更程序（1）双方应以书面形式提出变更请求；（2）经双方协商一致后，签订变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除条件同第七条合同解除条件。14.其他约定事项14.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.2合同补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同签署日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同执行、监督或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利执行，提高合同履行的效率和质量，保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方可根据合同需要，协商选定合适的第三方。选定第三方时，应考虑其专业能力、信誉状况和独立性等因素。16.2第三方协议甲乙双方与第三方之间应签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在执行本合同时，因其过错或疏忽导致的损失，甲乙双方约定的第三方应承担的最高赔偿额。17.2责任限额约定（1）第三方在执行本合同时，因自身原因造成的损失，其责任限额不超过人民币万元；（2）第三方在执行本合同时，因不可抗力造成的损失，其责任限额不超过人民币万元；（3）第三方在执行本合同时，因违反法律法规或本合同约定造成的损失，其责任限额不超过人民币万元。18.第三方权利和义务18.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等；（2）第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督和评估；（3）第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的违约行为提出异议，并要求甲乙双方采取相应措施。18.2第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应按照本合同约定，按时提交相关报告或评估结果。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系受第三方协议约束，甲方应遵守第三方协议的约定。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系受第三方协议约束，乙方应遵守第三方协议的约定。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系受本合同约束，甲乙双方应确保第三方按照本合同约定履行职责。20.第三方变更和解除20.1第三方变更甲乙双方协商一致后，可对第三方进行变更，并通知对方。20.2第三方解除（1）如第三方违反本合同或第三方协议的约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议；（2）如第三方因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方有权解除与第三方的协议；（3）如第三方因不可抗力无法履行职责，甲乙双方可协商解除与第三方的协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：表格应包含员工基本信息、停薪留职原因、停薪留职期限等必要信息，并由员工本人签字确认。说明：本表格用于记录员工申请停薪留职的详细信息，作为合同附件之一。2.附件二：停薪留职期间考核评估表要求：表格应包含考核评估周期、评估指标、评估结果等，并由评估人员签字确认。说明：本表格用于记录员工在停薪留职期间的考核评估结果，作为合同附件之一。3.附件三：第三方协议要求：协议应包含第三方的基本信息、介入目的、权利义务、责任限额等，并由甲乙双方及第三方签字确认。说明：本协议用于明确第三方在合同执行过程中的职责和权利，作为合同附件之一。4.附件四：合同变更协议要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等，并由甲乙双方签字确认。说明：本协议用于记录合同变更的详细信息，作为合同附件之一。5.附件五：合同解除协议要求：协议应包含解除原因、解除生效日期、解除后的处理措施等，并由甲乙双方签字确认。说明：本协议用于记录合同解除的详细信息，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的社会保险待遇；（2）乙方未按合同约定履行停薪留职期间的行为规范；（3）第三方未按合同约定履行职责；（4）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（4）任何一方违约：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的社会保险待遇，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方因未能享受社会保险待遇而造成的损失。（2）示例二：乙方在停薪留职期间违反合同约定，从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此遭受的损失。（3）示例三：第三方在执行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度停薪留职员工绩效评估合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2绩效评估1.3评估周期1.4评估指标2.适用范围2.1员工类型2.2部门与岗位2.3评估对象3.评估目的3.1提升员工绩效3.2优化人力资源配置3.3促进企业发展4.评估时间与流程4.1评估时间安排4.2评估流程4.3评估方式5.评估指标体系5.1指标分类5.2指标权重5.3指标评分标准6.评估实施6.1评估小组组成6.2评估小组职责6.3评估资料收集7.评估结果处理7.1结果审核7.2结果反馈7.3结果运用8.员工权利与义务8.1员工权利8.2员工义务9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.保密条款13.1保密范围13.2保密义务13.3违约责任14.其他14.1适用法律14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工在特定条件下，经双方协商一致，暂时停止工资发放，保留其职务和岗位，继续享受公司福利待遇的一种用工形式。1.2绩效评估：指对员工在停薪留职期间的工作表现、能力提升、业务水平等方面进行全面、客观的考核和评价。1.3评估周期：本合同所指绩效评估周期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4评估指标：绩效评估指标包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、业务知识等五个方面。2.适用范围2.1员工类型：本合同适用于公司所有实行停薪留职政策的员工。2.2部门与岗位：适用于公司所有部门及岗位的停薪留职员工。2.3评估对象：本合同绩效评估对象为所有实行停薪留职政策的员工。3.评估目的3.1提升员工绩效：通过绩效评估，帮助员工了解自身优势和不足，提高工作绩效。3.2优化人力资源配置：根据评估结果，优化人力资源配置，实现人岗匹配。3.3促进企业发展：通过绩效评估，激发员工潜能，推动公司持续发展。4.评估时间与流程4.1评估时间安排：绩效评估分为季度评估和年度评估，具体时间为每个季度末和年度末。4.2评估流程：绩效评估流程包括评估指标制定、评估资料收集、评估实施、结果审核、结果反馈、结果运用等环节。4.3评估方式：绩效评估采取自评、互评、上级评价相结合的方式。5.评估指标体系5.1指标分类：绩效评估指标分为工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、业务知识五个类别。5.2指标权重：各指标权重分别为：工作质量30%，工作效率25%，团队合作20%，创新能力15%，业务知识10%。5.3指标评分标准：各指标评分标准根据公司实际情况制定，具体标准详见附件。6.评估实施6.1评估小组组成：公司成立绩效评估小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人及员工代表担任组员。6.2评估小组职责：负责制定评估方案、收集评估资料、实施评估、审核评估结果等。7.评估结果处理7.1结果审核：绩效评估结果经评估小组审核后，报公司领导审批。7.2结果反馈：公司将评估结果以书面形式反馈给员工，并组织员工进行面谈，帮助员工了解自身优势和不足。7.3结果运用：评估结果将作为员工晋升、调岗、薪酬调整等依据。8.员工权利与义务8.1员工权利8.1.1接受公平的绩效评估。8.1.2获得评估结果及其反馈。8.1.3参与评估过程并提出改进建议。8.1.4在评估过程中享有保密权。8.2员工义务8.2.1积极参与绩效评估过程。8.2.2诚实反映工作表现和成果。8.2.3遵守评估标准和程序。8.2.4根据评估反馈采取措施改进工作。9.合同期限与续签9.1合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为一年。9.2续签条件：在合同到期前，如双方均认为有必要，且无违反合同约定的情况，可协商续签。9.3续签程序：合同续签需经双方书面同意，并签订续签协议。10.违约责任10.1违约行为：包括但不限于未按时提交评估资料、提供虚假评估信息、违反保密条款等。10.2违约责任承担：违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于书面道歉、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解。11.2争议解决机构：调解委员会由公司代表、员工代表及第三方专家组成。11.3争议解决程序：调解委员会应制定调解程序，并在收到争议申请之日起30日内完成调解。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件：包括但不限于员工或公司一方违反合同约定、发生不可抗力事件等。12.3合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。13.保密条款13.1保密范围：包括但不限于评估结果、评估资料、公司商业秘密等。13.2保密义务：双方对本合同内容及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任。14.其他14.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：包括但不限于评估指标体系、评估标准、评估流程图等。14.3合同解释权：本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方完成合同规定的相关任务，确保评估过程的公正性和专业性。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质：第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同规定的任务。17.第三方责任17.1责任范围：第三方在合同规定的范围内，对提供的服务质量、准确性、及时性负责。17.2责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的一定比例，如5%。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保服务顺利进行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方应向甲方提供专业服务，甲方负责支付服务费用，并对第三方提供的信息保密。19.2第三方与乙方：第三方应向乙方提供专业服务，乙方负责配合第三方的工作，并对第三方提供的信息保密。19.3第三方与甲乙双方：第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入时的额外条款20.1保密条款：甲乙双方及第三方在合同执行过程中，对第三方提供的信息负有保密义务。20.2合作条款：甲乙双方应与第三方保持良好合作关系，共同确保合同目标的实现。20.3责任划分：甲乙双方应明确各自的责任，第三方在合同执行过程中，对自身提供的服务负责。21.第三方介入时的额外说明21.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和经验，能够胜任合同规定的任务。21.2第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。21.3第三方介入时，甲乙双方应密切关注第三方的工作进度和质量，确保合同目标的实现。22.第三方介入的变更与解除22.1变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。22.2解除：如第三方无法履行合同义务或出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合作协议，并追究第三方责任。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决。23.2争议解决机构：协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估指标体系表详细要求：包括指标名称、权重、评分标准、具体评分细则等。说明：用于指导绩效评估的实施，确保评估的公正性和客观性。2.评估流程图详细要求：以图表形式展示评估的各个阶段和步骤。说明：帮助各方了解评估的整体流程，确保评估的顺利进行。3.员工绩效评估记录表详细要求：记录每位员工的评估结果，包括自评、互评、上级评价等。4.评估结果反馈表详细要求：记录评估结果反馈的内容，包括员工表现、改进建议等。说明：帮助员工了解自身表现，促进个人发展。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：确保第三方服务的合法性和有效性。6.保密协议详细要求：约定甲乙双方及第三方对评估信息和商业秘密的保密义务。说明：保护评估信息的机密性，防止泄露。7.违约责任认定表详细要求：列举各种违约行为，明确相应的责任认定标准。说明：用于指导违约行为的处理，确保违约责任的明确和公正。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时提交评估资料责任认定标准：根据合同约定的时间，未按时提交评估资料的行为。2.提供虚假评估信息责任认定标准：在评估过程中，故意提供虚假信息或隐瞒事实的行为。示例说明：员工在评估过程中，虚报工作成果，误导评估结果。3.违反保密条款责任认定标准：未经允许，泄露评估信息或商业秘密的行为。示例说明：员工将评估结果透露给无关人员，造成公司损失。4.第三方未能履行合同义务责任认定标准：第三方在合同执行过程中，未能履行约定的服务内容或质量。示例说明：第三方在提供评估服务过程中，出现重大失误，影响评估结果。5.未按约定支付服务费用责任认定标准：在合同约定的支付期限内，未支付或未足额支付服务费用的行为。示例说明：甲方未在规定时间内支付第三方评估服务费用。全文完。2024年度停薪留职员工绩效评估合同2本合同目录一览第一条合同目的与适用范围1.1评估目的1.2适用范围第二条员工信息2.1员工基本信息2.2停薪留职原因第三条评估周期与时间安排3.1评估周期3.2评估时间安排第四条评估指标与标准4.1评估指标4.2评估标准第五条评估程序5.1评估流程5.2评估方式5.3评估人员第六条评估结果与应用6.1评估结果认定6.2结果应用第七条信息保密7.1保密要求7.2违规责任第八条合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二条合同解除条件12.1合同解除条件12.2解除程序第十三条其他13.1本合同未尽事宜，由双方协商解决13.2本合同未尽事宜的补充协议与本合同具有同等法律效力第十四条合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字或盖章第一部分：合同如下：第一条合同目的与适用范围1.1评估目的本合同旨在对2024年度停薪留职员工进行绩效评估，以全面了解员工在停薪留职期间的工作表现，为后续的岗位调整、薪酬待遇及个人发展提供依据。1.2适用范围本合同适用于所有在2024年度内停薪留职的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。第二条员工信息2.1员工基本信息本合同涉及的员工信息包括姓名、性别、年龄、职位、入职日期、停薪留职原因等。2.2停薪留职原因员工停薪留职原因包括但不限于个人原因、公司原因、政策原因等。第三条评估周期与时间安排3.1评估周期本合同评估周期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2评估时间安排评估时间安排如下：（1）第一季度：2024年4月1日至4月30日；（2）第二季度：2024年7月1日至7月31日；（3）第三季度：2024年10月1日至10月31日；（4）第四季度：2024年12月1日至12月31日。第四条评估指标与标准4.1评估指标评估指标包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、创新能力等。4.2评估标准评估标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：（1）优秀：各项指标均达到或超过预期目标；（2）良好：大部分指标达到预期目标，个别指标有待提高；（3）合格：部分指标达到预期目标，部分指标未达到预期目标；（4）不合格：大部分指标未达到预期目标。第五条评估程序5.1评估流程评估流程如下：（1）收集员工在停薪留职期间的工作资料、考核记录等；（2）评估人员根据收集到的资料对员工进行综合评估；（3）评估结果上报至人力资源部门；（4）人力资源部门对评估结果进行审核、汇总；（5）将评估结果反馈给员工。5.2评估方式评估方式包括但不限于自评、互评、上级评价、360度评价等。5.3评估人员评估人员由人力资源部门指定，包括但不限于部门负责人、人力资源专员等。第六条评估结果与应用6.1评估结果认定评估结果以书面形式认定，并作为员工档案的一部分。6.2结果应用（1）岗位调整：根据评估结果，对员工进行岗位调整，优化人力资源配置；（2）薪酬待遇：根据评估结果，对员工进行薪酬调整，体现多劳多得、奖优罚劣的原则；（3）个人发展：根据评估结果，为员工提供针对性的培训、指导，促进员工个人成长。第七条信息保密7.1保密要求评估过程中涉及到的员工信息、评估结果等均属于公司保密信息，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露。7.2违规责任违反本条款，泄露保密信息的人员，公司将依法追究其法律责任。第八条合同变更与解除8.1变更条件在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，本合同可进行变更。变更内容应以书面形式明确，并经双方签字或盖章确认。8.2解除条件（1）员工在停薪留职期间出现严重违纪行为，经公司调查核实后，双方协商一致解除合同；（2）员工在停薪留职期间因病或非因工负伤，经医疗鉴定丧失劳动能力，双方协商一致解除合同；（3）员工在停薪留职期间触犯刑法，被依法追究刑事责任，双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第九条违约责任9.1违约行为（1）员工未按合同约定履行停薪留职期间的工作职责；（2）员工泄露公司保密信息；（3）评估人员未按合同约定进行评估，影响评估结果的公正性；（4）任何一方未按合同约定履行合同义务。9.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任；（3）根据违约情节，公司有权解除合同，并要求违约方承担合同解除后的相关责任。第十条争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同期限届满；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。第十二条合同解除条件12.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2解除程序合同解除应书面通知对方，自通知送达对方之日起解除。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，由双方协商解决本合同未尽事宜，由双方本着公平、公正、诚实信用的原则协商解决。13.2本合同未尽事宜的补充协议与本合同具有同等法律效力如因本合同未尽事宜签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2合同签署地点本合同签署地点为____。14.3合同签署人签字或盖章甲方（公司）代表：_________________________乙方（员工）代表：_________________________见证人：_________________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、监督、评估或提供专业服务的独立第三方机构或个人。（1）甲乙双方的法定代表人、董事、监事、高级管理人员；（2）甲乙双方及其关联企业；（3）与甲乙双方有直接利益关系的人员或机构。第二条第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方的具体职责包括但不限于：（1）监督合同执行情况；（2）评估合同履行效果；（3）提供专业咨询服务；（4）协助解决合同履行中的争议；（5）根据合同约定，提供其他相关服务。第三条第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料。3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行审查。3.3第三方有权在合同履行过程中，提出改进建议。第四条第三方义务4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成其职责。4.3第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保合同顺利履行。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额如下：（1）对于因第三方故意或重大过失造成的损失，责任限额为人民币____元；（2）对于其他原因造成的损失，责任限额为人民币____元。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的股权、利润分配，也不承担