劳动合同变更与续签指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同变更与续签指南本合同目录一览1.合同变更的基本原则1.1变更的适用范围1.2变更的程序1.3变更的生效时间2.劳动合同续签的条件2.1续签的适用对象2.2续签的条件2.3续签的期限3.变更合同的主要内容3.1工作内容与岗位3.2工作地点3.3工作时间与休息休假3.4劳动报酬3.5社会保险与福利待遇3.6劳动保护与职业健康3.7其他约定事项4.变更合同的签订流程4.1员工提出变更申请4.2用人单位审核4.3双方协商4.4签订变更合同5.续签合同的签订流程5.1员工提出续签申请5.2用人单位审核5.3双方协商5.4签订续签合同6.变更合同与续签合同的效力6.1变更合同的效力6.2续签合同的效力6.3合同变更与续签的优先级7.合同变更与续签的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同变更与续签的法律法规依据8.1相关法律法规8.2法规解释与适用9.合同变更与续签的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同变更与续签的解除与终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3终止合同的条件10.4终止合同的程序11.合同变更与续签的违约责任11.1违约责任的承担11.2违约金的计算与支付11.3其他违约责任12.合同变更与续签的其他约定事项12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同的修改与补充12.4合同的生效与失效13.合同变更与续签的争议管辖13.1争议管辖地13.2管辖法院14.合同变更与续签的附件清单14.1附件一：劳动合同变更申请表14.2附件二：劳动合同续签申请表14.3附件三：劳动合同变更与续签协议书第一部分：合同如下：1.合同变更的基本原则1.1变更的适用范围本合同变更适用于员工与用人单位之间因工作需要、岗位调整、法律法规变化等原因，对劳动合同内容进行修改的情况。1.2变更的程序1.2.1员工提出变更申请，应提交书面申请，说明变更的原因和具体内容。1.2.2用人单位收到申请后，应在五个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。1.2.3如双方对变更内容达成一致，应签订书面变更协议，作为劳动合同的附件。1.3变更的生效时间变更协议签订后，自双方签字之日起生效，原有劳动合同内容相应变更。2.劳动合同续签的条件2.1续签的适用对象续签适用于在合同到期前，员工与用人单位双方同意继续履行劳动合同的情况。2.2续签的条件2.2.1员工在合同期内表现良好，无严重违纪行为。2.2.2用人单位生产经营状况稳定，无裁员计划。2.2.3双方同意续签合同。2.3续签的期限续签合同期限由双方协商确定，最长不得超过三年。3.变更合同的主要内容3.1工作内容与岗位变更后的工作内容与岗位应与原合同内容一致，或经双方协商一致后进行调整。3.2工作地点变更后的工作地点应在原工作地点范围内，或经双方协商一致后进行调整。3.3工作时间与休息休假变更后的工作时间与休息休假应遵守国家相关法律法规，经双方协商一致后进行调整。3.4劳动报酬变更后的劳动报酬应不低于原合同规定，或经双方协商一致后进行调整。3.5社会保险与福利待遇变更后的社会保险与福利待遇应遵守国家相关法律法规，经双方协商一致后进行调整。3.6劳动保护与职业健康变更后的劳动保护与职业健康措施应与原合同内容一致，或经双方协商一致后进行调整。3.7其他约定事项其他约定事项包括但不限于保密条款、竞业限制条款等，经双方协商一致后进行调整。4.变更合同的签订流程4.1员工提出变更申请员工应向用人单位提交书面变更申请，说明变更原因和具体内容。4.2用人单位审核用人单位收到申请后，应在五个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。4.3双方协商如双方对变更内容达成一致，应进行协商，确定变更的具体条款。4.4签订变更合同协商一致后，双方应签订书面变更协议，作为劳动合同的附件。5.续签合同的签订流程5.1员工提出续签申请员工应在合同到期前一个月向用人单位提出续签申请。5.2用人单位审核用人单位收到申请后，应在五个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。5.3双方协商如双方同意续签，应进行协商，确定续签合同的具体条款。5.4签订续签合同协商一致后，双方应签订书面续签合同。6.变更合同与续签合同的效力6.1变更合同的效力变更协议签订后，自双方签字之日起生效，原有劳动合同内容相应变更。6.2续签合同的效力续签合同自双方签字之日起生效，原劳动合同终止。6.3合同变更与续签的优先级变更合同与续签合同具有同等法律效力，如发生冲突，以最新签订的合同为准。8.合同变更与续签的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同变更与续签过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议提起：一方应在争议发生后三十日内向争议解决机构提起诉讼。8.3.2诉讼程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。9.合同变更与续签的法律法规依据9.1相关法律法规9.1.1《中华人民共和国劳动合同法》9.1.2《中华人民共和国劳动法》9.1.3《中华人民共和国民事诉讼法》9.1.4其他相关法律法规。9.2法规解释与适用9.2.1本合同变更与续签的法律法规依据，以国家正式发布的法律法规为准。9.2.2如法律法规有变更，本合同变更与续签条款应相应调整。10.合同变更与续签的保密条款10.1保密内容10.1.1合同变更与续签的具体内容。10.1.2用人单位的商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同变更与续签之日起至合同终止之日止。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。11.合同变更与续签的解除与终止11.1解除合同的条件11.1.1员工提出解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。11.1.2用人单位因法定事由解除合同。11.2解除合同的程序11.2.1员工提出解除合同，双方应友好协商。11.2.2如协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。11.3终止合同的条件11.3.1合同约定的终止条件成就。11.3.2法定终止条件成就。11.4终止合同的程序11.4.1双方协商一致终止合同。11.4.2如协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。12.合同变更与续签的违约责任12.1违约责任的承担12.1.1一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。12.2违约金的计算与支付12.2.1违约金按合同约定比例或实际损失计算。12.2.2违约金支付方式为一次性支付。12.3其他违约责任12.3.1一方违约，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。13.合同变更与续签的其他约定事项13.1通知与送达13.1.1通知应以书面形式进行。13.1.2送达方式为直接送达、邮寄送达或公告送达。13.2合同附件13.2.1合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。13.3合同的修改与补充13.3.1合同的修改与补充，应经双方协商一致。13.3.2修改与补充的合同条款，作为合同附件。13.4合同的生效与失效13.4.1合同自双方签字之日起生效。13.4.2合同终止或解除后失效。14.合同变更与续签的附件清单14.1附件一：劳动合同变更申请表14.2附件二：劳动合同续签申请表14.3附件三：劳动合同变更与续签协议书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义第三方是指在合同变更与续签过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1.提供合同变更与续签的咨询服务；2.作为中介方促成甲乙双方达成协议；3.对合同变更与续签的条款进行评估；4.提供专业培训或技能提升服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选定甲乙双方应在合同变更与续签前，共同选定第三方，并签订服务协议。16.2第三方介入流程1.第三方接受甲乙双方委托，开展相关工作；2.第三方根据委托内容，提供专业意见或服务；3.第三方将工作成果提交给甲乙双方；4.甲乙双方根据第三方提供的服务或意见，进行合同变更与续签。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.第三方应按照服务协议，履行相关职责，保证服务质量；2.第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利1.第三方有权根据服务协议，收取相应费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权根据工作需要，提出合理的工作建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定1.责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；2.责任限额应考虑第三方服务的性质、难度、预期收益等因素；3.责任限额不得超过第三方收取的费用总额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的服务协议，由双方自行签订；2.第三方在履行职责过程中，产生的费用和损失，由甲方承担；3.第三方在履行职责过程中，获得的收益，归甲方所有。19.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的服务协议，由双方自行签订；2.第三方在履行职责过程中，产生的费用和损失，由乙方承担；3.第三方在履行职责过程中，获得的收益，归乙方所有。19.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方在履行职责过程中，为甲乙双方提供的服务或意见，属于第三方独立判断，不构成甲乙双方的共同责任；2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，由第三方承担相应责任；3.第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方原因导致损失，由甲乙双方各自承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.合同变更与续签完成；2.第三方服务协议终止；3.双方协商一致。20.2第三方介入终止程序1.第三方在合同变更与续签完成后，向甲乙双方提交工作成果；2.双方确认工作成果后，终止第三方介入；3.第三方在终止介入后，应向甲乙双方提供必要的协助，确保合同变更与续签的顺利实施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同变更申请表要求：员工填写申请表，包括变更原因、变更内容、预期生效日期等。说明：申请表需员工签字确认，作为劳动合同变更的初步文件。2.附件二：劳动合同续签申请表要求：员工填写申请表，包括续签意愿、续签期限等。说明：申请表需员工签字确认，作为劳动合同续签的初步文件。3.附件三：劳动合同变更与续签协议书要求：协议书应详细列明变更或续签的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。说明：协议书需甲乙双方签字盖章，作为劳动合同变更或续签的正式文件。4.附件四：第三方服务协议要求：协议书应明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：协议书需甲乙双方及第三方签字盖章，作为第三方介入的正式文件。5.附件五：争议解决申请书要求：申请书需详细列明争议事项、争议双方、争议解决请求等。说明：申请书需争议双方签字确认，作为提起争议解决的正式文件。6.附件六：违约金计算表要求：表格需详细列明违约行为、违约金计算依据、违约金金额等。说明：计算表需双方签字确认，作为违约金支付的依据。7.附件七：保密协议要求：协议书应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：协议书需甲乙双方及第三方签字盖章，作为保密承诺的正式文件。8.附件八：解除或终止合同通知书要求：通知书需详细列明解除或终止合同的原因、生效日期等。说明：通知书需双方签字确认，作为解除或终止合同的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付劳动报酬；1.2未按时缴纳社会保险；1.3未经允许擅自变更劳动合同；1.4未经允许擅自终止劳动合同；1.5未能履行保密协议；1.6故意泄露商业秘密；1.7未能履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担违约责任；2.2违约金计算：根据合同约定或法律法规规定计算；2.3损害赔偿：根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失；2.4争议解决：通过协商、调解或诉讼等方式解决。3.违约示例说明：3.1用人单位未按时支付员工工资，应支付违约金，并赔偿员工因未按时支付工资造成的损失；3.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应支付违约金，并承担相应的法律责任；3.3双方协商一致解除合同，但用人单位未按时支付解除合同的经济补偿，应支付违约金，并赔偿员工的经济损失。劳动合同变更与续签指南1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2变更的定义1.3续签的定义1.4相关术语解释2.变更与续签的条件2.1变更的条件2.2续签的条件2.3双方同意的条件2.4法律法规要求3.变更与续签的程序3.1提出变更或续签申请3.2双方协商3.3签订变更或续签协议3.4协议生效3.5通知义务4.变更与续签的内容4.1工作内容变更4.2工作地点变更4.3工作时间变更4.4薪酬待遇变更4.5福利待遇变更4.6其他条款变更5.变更与续签的效力5.1变更的效力5.2续签的效力5.3变更或续签对原合同的影响5.4法律效力6.变更与续签的终止6.1变更或续签的终止条件6.2终止程序6.3终止后的处理7.违约责任7.1变更或续签违约7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1合同适用的法律9.2法律变更的适用10.合同附件10.1附件一：变更或续签协议10.2附件二：相关证明材料11.合同生效11.1合同生效条件11.2生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同的定义本合同是指双方当事人根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动者与用人单位之间的劳动关系所签订的书面协议。1.2变更的定义变更是指在本合同有效期内，经双方协商一致，对合同中部分条款进行修改或补充的行为。1.3续签的定义续签是指在本合同到期前，经双方协商一致，决定将合同期限延长并签订新的劳动合同的行为。1.4相关术语解释（1）劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。（2）用人单位：指依法设立，具有法人资格，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等组织。（3）工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和任务。（4）工作地点：指劳动者从事工作的具体地点。（5）工作时间：指劳动者按照用人单位规定的工作时间制度，从事工作的具体时间安排。（6）薪酬待遇：指劳动者按照本合同约定，从用人单位获得的工资、奖金、津贴等报酬。（7）福利待遇：指劳动者按照本合同约定，从用人单位获得的医疗保险、养老保险、住房公积金等福利。第二条变更与续签的条件2.1变更的条件（1）符合国家法律法规及政策要求；（2）双方协商一致；（3）不影响劳动者合法权益；（4）不影响用人单位正常生产经营。2.2续签的条件（1）合同到期前，双方协商一致；（2）劳动者和用人单位均无违反合同约定的行为；（3）符合国家法律法规及政策要求；（4）双方同意续签合同。2.3双方同意的条件（1）双方在平等自愿的基础上达成一致；（2）变更或续签内容不违反法律法规；（3）变更或续签内容不损害双方合法权益。2.4法律法规要求变更或续签合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第三条变更与续签的程序3.1提出变更或续签申请（1）劳动者或用人单位提出变更或续签申请；（2）提出方应提供相关证明材料。3.2双方协商（1）双方就变更或续签内容进行充分协商；（2）协商达成一致意见。3.3签订变更或续签协议（1）双方根据协商一致的内容，签订变更或续签协议；（2）协议应包括变更或续签的内容、生效日期等。3.4协议生效（1）协议自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）协议生效后，双方应严格遵守协议内容。3.5通知义务（1）一方提出变更或续签申请后，应及时通知另一方；（2）协议签订后，双方应及时通知相关部门。第四条变更与续签的内容4.1工作内容变更（1）变更工作内容应明确具体，避免歧义；（2）变更工作内容应与劳动者技能和经验相适应。4.2工作地点变更（1）变更工作地点应充分考虑劳动者的意愿；（2）变更工作地点应确保劳动者的人身安全。4.3工作时间变更（1）变更工作时间应遵循国家相关规定；（2）变更工作时间应充分考虑劳动者的休息时间。4.4薪酬待遇变更（1）变更薪酬待遇应遵循公平、合理原则；（2）变更薪酬待遇应充分考虑劳动者的劳动贡献。4.5福利待遇变更（1）变更福利待遇应遵循国家相关规定；（2）变更福利待遇应充分考虑劳动者的实际需求。4.6其他条款变更（1）变更其他条款应遵循法律法规和双方协商一致的原则；（2）变更其他条款应充分考虑双方的合法权益。第五条变更与续签的效力5.1变更的效力（1）变更后的合同条款具有同等法律效力；（2）变更后的合同条款对双方均有约束力。5.2续签的效力（1）续签后的合同具有与原合同同等法律效力；（2）续签后的合同对双方均有约束力。5.3变更或续签对原合同的影响（1）变更或续签不影响原合同中未变更条款的效力；（2）变更或续签不影响双方在原合同中的权利义务。5.4法律效力变更或续签合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，具有法律效力。第六条变更与续签的终止6.1变更或续签的终止条件（1）双方协商一致终止变更或续签；（2）法律法规规定的其他终止条件。6.2终止程序（1）一方提出终止变更或续签申请；（2）双方协商一致，签订终止协议；（3）协议签订后，终止变更或续签。6.3终止后的处理（1）终止变更或续签后，双方应按照原合同履行相关义务；（2）终止变更或续签后，双方应妥善处理相关事宜。第七条违约责任7.1变更或续签违约（1）一方未按约定履行变更或续签义务；（2）一方违反变更或续签协议约定。7.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定；（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第八条争议解决8.1争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）在争议解决过程中，双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁；（2）仲裁机构的选择和仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规。8.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，并采取必要措施防止损失扩大；（2）争议双方应向对方发出书面争议通知，明确争议事项；（3）双方应按照约定的争议解决方式，在合理期限内解决争议。第九条法律适用9.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2法律变更的适用如中华人民共和国法律发生变更，本合同仍适用变更前的法律，除非双方另有约定。第十条合同附件10.1附件一：变更或续签协议附件一为本合同的变更或续签协议，与本合同具有同等法律效力。10.2附件二：相关证明材料附件二包括但不限于劳动者身份证明、工作证明、变更或续签申请等相关证明材料。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同自签订之日起生效。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）劳动合同到期；（2）劳动者或用人单位依法或因不可抗力等原因提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前通知对方；（2）双方协商一致，签订解除合同协议；（3）协议签订后，合同解除。12.3解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定履行各自义务；（2）合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。第十三条合同终止13.1合同终止条件（1）劳动合同到期；（2）劳动者或用人单位依法或因不可抗力等原因终止合同；（3）双方协商一致终止合同。13.2终止程序（1）一方提出终止合同，应提前通知对方；（2）双方协商一致，签订终止合同协议；（3）协议签订后，合同终止。13.3终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定履行各自义务；（2）合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。第十四条其他约定14.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容。14.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失；（3）如不可抗力事件持续超过一定期限，双方可协商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、技术支持、担保或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介方：在甲乙双方签订本合同时提供中介服务的第三方；（2）咨询方：为本合同提供专业咨询意见的第三方；（3）技术支持方：为本合同提供技术支持服务的第三方；（4）担保方：为保证本合同履行而提供担保服务的第三方；（5）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。第二条第三方责权利2.1第三方责任（1）中介方：如实介绍甲乙双方的基本情况，协助双方签订本合同；（2）咨询方：提供专业、独立的咨询意见，对咨询意见的真实性、准确性负责；（3）技术支持方：按照约定提供技术支持服务，确保技术支持服务的质量和效果；（4）担保方：按照担保合同约定，履行担保义务，对担保债务承担连带责任；（5）其他第三方：按照本合同约定，履行相关责任。2.2第三方权利（1）中介方：有权根据合同约定收取中介服务费用；（2）咨询方：有权根据合同约定收取咨询费用；（3）技术支持方：有权根据合同约定收取技术支持服务费用；（4）担保方：有权根据担保合同约定，向债务人追偿；（5）其他第三方：有权根据本合同约定，行使相应权利。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）甲方与第三方之间的合同关系，不构成甲方与乙方合同关系的组成部分。3.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）乙方与第三方之间的合同关系，不构成乙方与甲方合同关系的组成部分。第四条第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务期限等因素协商确定。4.2责任限额的履行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为甲方或乙方遭受损失的最高赔偿额；（3）第三方责任限额的履行，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1介入前的通知义务（1）甲乙双方在引入第三方前，应书面通知对方；（2）通知内容应包括第三方的名称、服务内容、责任限额等信息。5.2介入后的协议签订（1）甲乙双方与第三方应根据本合同约定，签订相应的合作协议；（2）合作协议应明确各方权利义务，并作为本合同的附件。5.3介入后的责任划分（1）第三方介入后，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自义务；（2）第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任；（3）甲乙双方应共同承担第三方介入后的合同履行风险。第六条第三方介入后的合同变更6.1变更的提出（1）甲乙双方可提出对第三方介入后的合同进行变更；（2）变更内容应经甲乙双方与第三方协商一致。6.2变更的生效（1）变更协议自甲乙双方与第三方签字（或盖章）之日起生效；（2）变更后的合同条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：变更或续签协议详细要求：协议应包括变更或续签的内容、生效日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：本附件用于记录双方就合同变更或续签达成一致的内容。2.附件二：相关证明材料详细要求：包括劳动者的身份证明、工作证明、变更或续签申请等相关证明文件。说明：本附件用于证明劳动者身份、工作经历等，作为合同履行的重要依据。3.附件三：第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额等信息。说明：本附件用于记录甲乙双方与第三方之间签订的合作协议。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：本附件用于记录双方就争议解决达成一致的内容。5.附件五：合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、解除日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：本附件用于记录双方就合同解除达成一致的内容。6.附件六：合同终止协议详细要求：协议应明确合同终止的原因、终止日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：本附件用于记录双方就合同终止达成一致的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责；用人单位未按合同约定支付薪酬待遇；双方未按合同约定履行保密义务；第三方未按合作协议履行服务义务；任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：劳动者未按合同约定履行工作职责：劳动者应承担违约责任，用人单位可要求劳动者赔偿损失。用人单位未按合同约定支付薪酬待遇：用人单位应承担违约责任，支付劳动者应得薪酬及违约金。双方未按合同约定履行保密义务：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第三方未按合作协议履行服务义务：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延误，用人单位可要求劳动者赔偿项目延误造成的损失。用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及违约金。第三方未按约定提供技术支持，导致甲乙双方项目无法顺利进行，第三方应赔偿因此造成的损失。劳动合同变更与续签指南2本合同目录一览1.合同变更的基本原则与流程1.1合同变更的适用范围1.2合同变更的提出与审批1.3合同变更的生效时间2.变更劳动合同的内容2.1工作岗位或工作地点的变更2.2工作时间的调整2.3工作内容的调整2.4工资待遇的调整2.5保险福利待遇的调整3.变更劳动合同的程序3.1提出变更申请3.2双方协商3.3审批与通知3.4合同签订与备案4.劳动合同续签的申请与审批4.1续签申请的提出4.2续签申请的审批4.3续签合同的签订5.续签劳动合同的条件5.1合同履行情况5.2员工绩效5.3公司经营状况6.续签劳动合同的内容6.1合同期限6.2工作岗位或工作地点6.3工作时间6.4工作内容6.5工资待遇6.6保险福利待遇7.合同变更与续签的争议解决7.1双方协商7.2劳动仲裁7.3诉讼8.合同变更与续签的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同变更与续签的解除条件9.1合同履行期限届满9.2员工离职9.3公司终止10.合同变更与续签的附件10.1变更申请表10.2续签申请表10.3合同变更协议10.4合同续签协议11.合同变更与续签的生效日期12.合同变更与续签的适用法律13.合同变更与续签的争议解决地14.合同变更与续签的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同变更的基本原则与流程1.1合同变更的适用范围本合同变更适用于员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、工资待遇、保险福利待遇等合同内容的调整。1.2合同变更的提出与审批员工或公司可根据实际情况提出合同变更申请，经双方协商一致，由公司提出书面变更申请，报人力资源部门审批。1.3合同变更的生效时间经审批通过的合同变更，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条变更劳动合同的内容2.1工作岗位或工作地点的变更工作岗位或工作地点的变更需符合公司业务发展和员工个人发展需求，经双方协商一致后，可进行变更。2.2工作时间的调整工作时间可根据公司业务需要和员工个人情况，经双方协商一致后，可进行适当调整。2.3工作内容的调整工作内容的调整需确保员工具备完成新工作内容的能力，经双方协商一致后，可进行变更。2.4工资待遇的调整工资待遇的调整需遵循公平、合理原则，经双方协商一致后，可进行相应调整。2.5保险福利待遇的调整保险福利待遇的调整需符合国家相关法律法规，经双方协商一致后，可进行相应调整。第三条变更劳动合同的程序3.1提出变更申请员工或公司需向人力资源部门提出书面变更申请，内容包括变更原因、变更内容、变更期限等。3.2双方协商人力资源部门组织双方进行协商，达成一致意见。3.3审批与通知经协商一致的变更申请，由人力资源部门报公司领导审批，审批通过后，向双方发出变更通知。3.4合同签订与备案双方在变更通知生效后，签订变更后的劳动合同，并报人力资源部门备案。第四条劳动合同续签的申请与审批4.1续签申请的提出劳动合同到期前，员工或公司可向人力资源部门提出书面续签申请。4.2续签申请的审批人力资源部门对续签申请进行审核，符合条件者报公司领导审批。4.3续签合同的签订经审批通过的续签申请，双方签订续签后的劳动合同。第五条续签劳动合同的条件5.1合同履行情况员工在合同履行期间，遵守公司规章制度，无严重违纪行为。5.2员工绩效员工在合同履行期间，绩效表现良好，符合公司要求。5.3公司经营状况公司经营状况良好，具备继续履行劳动合同的能力。第六条续签劳动合同的内容6.1合同期限续签后的劳动合同期限由双方协商确定，但不得少于原合同期限。6.2工作岗位或工作地点续签后的劳动合同工作岗位或工作地点应与原合同一致，如需变更，需经双方协商一致。6.3工作时间续签后的劳动合同工作时间应与原合同一致，如需调整，需经双方协商一致。6.4工作内容续签后的劳动合同工作内容应与原合同一致，如需变更，需经双方协商一致。6.5工资待遇续签后的劳动合同工资待遇应与原合同一致，如需调整，需经双方协商一致。6.6保险福利待遇续签后的劳动合同保险福利待遇应与原合同一致，如需调整，需经双方协商一致。第八条合同变更与续签的争议解决7.1双方协商在合同变更或续签过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。7.2劳动仲裁如双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3诉讼仲裁委员会裁决后，如任何一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第九条合同变更与续签的保密条款8.1保密内容双方在本合同变更或续签过程中涉及的商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。8.2保密期限保密期限自合同变更或续签之日起至合同终止或解除之日止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十条合同变更与续签的解除条件9.1合同履行期限届满劳动合同约定的履行期限届满，合同自然解除。9.2员工离职员工根据国家法律规定或双方协商一致提出离职，合同解除。9.3公司终止公司因经营需要或其他合法原因终止，合同解除。第十一条合同变更与续签的附件10.1变更申请表变更申请表应包括变更原因、变更内容、变更期限等详细信息。10.2续签申请表续签申请表应包括续签原因、续签期限等详细信息。10.3合同变更协议合同变更协议应详细列明变更内容，并由双方签字（或盖章）确认。10.4合同续签协议合同续签协议应包括续签后的合同条款，并由双方签字（或盖章）确认。第十二条合同变更与续签的生效日期合同变更或续签的生效日期以双方签字（或盖章）之日起计算。第十三条合同变更与续签的适用法律本合同变更与续签条款的适用法律为中华人民共和国法律。第十四条合同变更与续签的争议解决地本合同变更与续签的争议解决地为合同签订地或双方协商一致的其他地点。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同变更、续签过程中的中介服务、法律咨询、风险评估、合同审核等。第十六条甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入第三方的方式甲乙双方引入第三方时，应通过书面形式明确第三方的服务内容、服务期限、费用及责任范围。16.2第三方的选择甲乙双方应共同选择具有相应资质和能力的第三方，并签订相应的服务协议。16.3第三方的费用承担第三方服务的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。第十七条第三方的责权利17.1第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行相应的服务义务，并对服务过程