劳务用工合同范例派遣

劳务用工合同范例派遣第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

乙方（派遣单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣劳务工的基本情况

1.派遣劳务工姓名：________________

2.性别：______________________

3.出生日期：_____________________

4.身份证号码：__________________

5.民族：______________________

6.学历：______________________

7.专业：______________________

8.技能证书：_____________________

二、派遣劳务工的岗位及工作内容

1.派遣劳务工在甲方工作期间，担任的岗位为：________________

2.工作内容：______________________

3.工作地点：______________________

三、工作期限

1.派遣劳务工在甲方的工作期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，甲方或乙方有权根据实际情况提出终止合同，但应当提前一个月通知对方。

四、工作时间和休息休假

1.派遣劳务工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.派遣劳务工依法享有国家规定的休息休假权利。

五、工资和福利待遇

1.派遣劳务工的工资标准为：________________

2.工资支付方式：______________________

3.派遣劳务工依法享有国家规定的各项福利待遇。

六、社会保险和住房公积金

1.甲方为派遣劳务工依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方协助甲方办理社会保险和住房公积金手续。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为派遣劳务工提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方对派遣劳务工进行职业危害防护，并采取必要的措施防止职业危害。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定承担违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付工资的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定承担违约责任。

3.派遣劳务工违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.甲方与乙方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决过程中，双方应继续履行本合同。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.派遣劳务工的身份证复印件；

2.派遣劳务工的学历证书复印件；

3.派遣劳务工的技能证书复印件；

4.派遣劳务工的健康证明复印件；

5.派遣劳务工的劳动合同复印件。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

乙方（劳务派遣公司）：

住所地：__________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

丙方（第三方合作单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

鉴于甲方需要特定的劳务支持，乙方具备劳务派遣资质，丙方愿意提供相关技术指导和服务，三方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣劳务工的基本情况

1.派遣劳务工姓名：________________

2.性别：______________________

3.出生日期：_____________________

4.身份证号码：__________________

5.民族：______________________

6.学历：______________________

7.专业：______________________

8.技能证书：_____________________

二、派遣劳务工的岗位及工作内容

1.派遣劳务工在甲方工作期间，担任的岗位为：________________

2.工作内容：______________________

3.工作地点：______________________

三、工作期限

1.派遣劳务工在甲方的工作期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，甲方或乙方有权根据实际情况提出终止合同，但应当提前一个月通知对方。

四、工作时间和休息休假

1.派遣劳务工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.派遣劳务工依法享有国家规定的休息休假权利。

五、工资和福利待遇

1.派遣劳务工的工资标准为：________________

2.工资支付方式：______________________

3.派遣劳务工依法享有国家规定的各项福利待遇。

六、社会保险和住房公积金

1.甲方为派遣劳务工依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方协助甲方办理社会保险和住房公积金手续。

七、丙方的责任与权利

1.丙方提供必要的技术指导和服务，确保派遣劳务工的工作质量和效率。

2.丙方对派遣劳务工的培训、考核和评价负责。

3.丙方有权对派遣劳务工的工作表现进行监督和调整。

八、甲方的权利

1.甲方有权对派遣劳务工的工作进行监督，确保其符合甲方的要求。

2.甲方有权对派遣劳务工的工作进行调整，包括岗位调整、工作内容调整等。

3.甲方有权根据派遣劳务工的工作表现和丙方的评价，对派遣劳务工进行奖励或处罚。

九、甲方的责任

1.甲方负责提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方负责保障派遣劳务工的合法权益，包括工资支付、休息休假等。

3.甲方负责处理派遣劳务工在工作过程中发生的劳动争议。

十、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，未按时足额支付派遣劳务工工资的，应向甲方支付违约金，并承担相应法律责任。

2.乙方违反本合同约定，派遣劳务工因乙方原因发生劳动争议的，乙方应承担全部责任。

3.乙方不得擅自更换派遣劳务工，如需更换，应经甲方同意，并承担更换产生的相关费用。

十一、争议解决

1.三方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决过程中，各方应继续履行本合同。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的技术指导和服务，提高甲方派遣劳务工的工作效率和质量，同时，丙方作为中间方，有助于甲方更好地控制劳务派遣过程，降低风险。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为合同的主要受益方，通过合同明确自身权益，确保派遣劳务工的工作符合甲方的要求，同时，甲方通过对乙方的监督和对丙方的合作，实现对劳务派遣过程的全面控制，保障自身利益的最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：__________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

乙方（用人单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

丙方（第三方人力资源公司）：

住所地：__________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________

鉴于乙方需要稳定的劳动力资源，甲方具备劳务派遣资质，丙方拥有丰富的人力资源管理经验，三方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣劳务工的基本情况

1.派遣劳务工姓名：________________

2.性别：______________________

3.出生日期：_____________________

4.身份证号码：__________________

5.民族：______________________

6.学历：______________________

7.专业：______________________

8.技能证书：_____________________

二、派遣劳务工的岗位及工作内容

1.派遣劳务工在乙方工作期间，担任的岗位为：________________

2.工作内容：______________________

3.工作地点：______________________

三、工作期限

1.派遣劳务工在乙方的工作期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，甲方或乙方有权根据实际情况提出终止合同，但应当提前一个月通知对方。

四、工作时间和休息休假

1.派遣劳务工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.派遣劳务工依法享有国家规定的休息休假权利。

五、工资和福利待遇

1.派遣劳务工的工资标准为：________________

2.工资支付方式：______________________

3.派遣劳务工依法享有国家规定的各项福利待遇。

六、社会保险和住房公积金

1.乙方为派遣劳务工依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方协助乙方办理社会保险和住房公积金手续。

七、丙方的责任与权利

1.丙方负责为乙方提供符合要求的人力资源服务，包括劳务派遣工的招聘、培训和管理。

2.丙方有权对派遣劳务工进行初步筛选和背景调查。

3.丙方有权根据乙方的工作需求调整派遣劳务工的工作岗位。

八、乙方的权利

1.乙方有权对派遣劳务工的工作表现进行监督和评价。

2.乙方有权根据工作需要调整派遣劳务工的工作内容和职责。

3.乙方有权在合同期内根据实际情况终止派遣劳务工的服务。

九、乙方的责任

1.乙方负责提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.乙方负责保障派遣劳务工的合法权益，包括工资支付、休息休假等。

3.乙方负责处理派遣劳务工在工作过程中发生的劳动争议。

十、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣劳务工工资的，应向乙方支付违约金，并承担相应法律责任。

2.甲方违反本合同约定，派遣劳务工因甲方原因发生劳动争议的，甲方应承担全部责任。

3.甲方不得擅自更换派遣劳务工，如需更换，应经乙方同意，并承担更换产生的相关费用。

十一、争议解决

1.三方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决过程中，各方应继续履行本合同。

十二、