离职流程数字化指南

离职流程数字化指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】一、离职申请1.1乙方如有离职意向，应提前【提前通知天数】书面通知甲方，并说明离职原因。1.2甲方收到乙方的离职申请后，应在【回复时间】内回复乙方，确认离职申请的有效性。1.3乙方在提交离职申请后，应继续履行劳动合同至甲方同意解除劳动合同。二、离职审查2.1甲方应在收到乙方的离职申请后，对乙方的离职申请进行审查，并在【审查时间】内完成审查。2.2甲方审查乙方的离职申请时，有权要求乙方提供与离职相关的证明文件，乙方应予以配合。2.3甲方在审查过程中，如发现乙方有违反法律法规、公司规章制度的行为，有权依法予以处理。三、离职手续3.1甲方同意解除劳动合同的，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。3.3乙方在办理离职手续时，应归还甲方的办公设备、工作证等物品，并书面确认。3.4甲方应在乙方办理完离职手续后【支付工资时间】内支付乙方工资及加班费、社会保险等。四、保密协议4.1乙方在离职后，应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得向第三方泄露。4.2乙方在离职后，不得利用甲方的资源与甲方开展竞争性业务。4.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方损失。5.2本合同的违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至劳动合同解除之日止。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方的离职申请2.乙方的身份证明文件3.乙方的离职证明文件4.乙方的保密协议5.乙方的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方利用甲方资源与甲方开展竞争性业务。3.乙方未按照甲方要求办理离职手续。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资及加班费、社会保险等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：员工向用人单位提出书面申请，表明离职意向的行为。3.保密协议：双方约定在一定期限内，对特定信息保密的协议。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，未按照约定时间提交离职申请。解决办法：甲方应提醒乙方按照约定时间提交离职申请，如乙方逾期未提交，甲方有权拒绝办理离职手续。2.问题：甲方在审查离职申请过程中，发现乙方有违反法律法规、公司规章制度的行为。解决办法：甲方应按照法律法规、公司规章制度对乙方进行处理，并可拒绝解除劳动合同。3.问题：乙方在办理离职手续时，未将工作交接给其他员工。解决办法：甲方应要求乙方尽快完成工作交接，如乙方不配合，甲方有权采取相应措施。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。2.甲方因业务调整，需要与乙