2024年度人力资源经理兼职位聘用合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源经理兼职位聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.聘任期限3.1起止时间3.2续聘条件3.3续聘程序4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4加班规定6.激励机制6.1绩效考核6.2晋升机制6.3培训与发展7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.解除与终止合同9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.其他13.1附则13.2附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：X1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方本人1.3联系方式1.4注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方住址：省市区路号第二条聘任岗位及职责2.1岗位名称人力资源经理兼职位2.2岗位职责2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施；2.2.2负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；2.2.3负责员工关系管理，处理劳动争议；2.2.4负责公司招聘渠道的开拓与维护；2.2.5负责人力资源相关政策的制定与执行；2.2.6完成上级领导交办的其他工作。2.3工作内容2.3.1制定公司年度人力资源规划；2.3.2招聘、选拔、配置公司各类人才；2.3.3负责员工入职、离职手续办理；2.3.4负责员工培训计划制定与实施；2.3.5负责员工绩效考核与薪酬福利调整；2.3.6负责员工关系维护，处理劳动争议；2.3.7负责人力资源相关数据的统计与分析。2.4工作地点省市区路号，有限公司总部第三条聘任期限3.1起止时间自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2续聘条件3.2.1乙方在任职期间表现良好，无违纪行为；3.2.2甲方根据公司发展需要，认为乙方具备续聘条件。3.3续聘程序3.3.1双方在合同到期前一个月协商确定是否续聘；3.3.2续聘程序按照本合同约定的条款执行。第四条薪酬及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币万元/年。4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司年度绩效评估结果进行发放。4.3社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。4.5其他福利4.5.1年假：根据国家规定享受带薪年休假；4.5.2节假日加班费：按照国家规定支付加班费；4.5.3体检：每年组织一次员工体检。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息时间5.2.1每日休息1小时；5.2.2每周休息2天。5.3休假制度5.3.1年假：根据国家规定享受带薪年休假；5.3.2事假：根据公司规定，员工可申请事假；5.3.3病假：根据国家规定，员工可申请病假。5.4加班规定5.4.1员工加班需经甲方批准；5.4.2加班工资按照国家规定支付。第六条激励机制6.1绩效考核6.1.1甲方将定期对乙方进行绩效考核；6.1.2绩效考核结果作为薪酬、晋升、培训等方面的依据。6.2晋升机制6.2.1乙方在任职期间表现优秀，可晋升为高级人力资源经理；6.2.2晋升程序按照公司相关规定执行。6.3培训与发展6.3.1甲方为乙方提供各类培训机会；6.3.2乙方可根据自身需求，向甲方申请参加培训。第七条保密条款7.1保密信息范围7.1.1公司的商业秘密；7.1.2公司的财务状况；7.1.3公司的客户信息；7.1.4公司的其他保密信息。7.2保密义务7.2.1乙方在任职期间及离职后，对上述保密信息负有保密义务；7.2.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。7.3违约责任7.3.1若乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任；7.3.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给公司造成的损失。第八条竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1乙方在合同解除或终止后，竞业限制期限为2年。8.2竞业限制范围8.2.1乙方在竞业限制期限内，不得在省市区内从事与甲方相同或类似的人力资源管理业务。8.3违约责任8.3.1若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，金额为人民币万元。第九条解除与终止合同9.1解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；9.1.3乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。9.2解除程序9.2.1双方应书面通知对方解除合同；9.2.2解除合同后，双方应办理相应的手续。9.3终止条件9.3.1乙方因个人原因离职；9.3.2甲方因公司经营需要或乙方工作表现等原因，决定终止合同。9.4终止程序9.4.1双方应书面通知对方终止合同；9.4.2终止合同后，双方应办理相应的手续。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按时缴纳社会保险；10.1.2乙方泄露公司保密信息；10.1.3乙方违反竞业限制协议。10.2违约责任承担10.2.1乙方应承担相应的法律责任；10.2.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给公司造成的损失。10.3违约赔偿10.3.1乙方违约时，应支付违约金，金额为人民币万元；10.3.2若违约行为给公司造成重大损失的，乙方应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1省市区劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议解决申请；11.3.2争议解决机构将依法进行审理，并作出裁决。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同；12.1.2双方加盖公章或法定代表人签字。12.2合同变更程序12.2.1双方应书面通知对方变更合同内容；12.2.2变更后的合同自双方签署之日起生效。12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致；12.3.2出现合同约定的解除条件。12.4合同解除程序12.4.1双方应书面通知对方解除合同；12.4.2解除合同后，双方应办理相应的手续。第十三条其他13.1附则13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点省市区路号，有限公司总部。14.3签署人签字盖章甲方（盖章）：有限公司乙方（签字）：X第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入，为合同履行提供专业服务或协助的其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、审计机构等。1.3第三方在合同中的角色和职责由合同具体约定。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务。第三条第三方职责与权利3.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责，包括但不限于：3.1.1提供专业服务或协助；3.1.2对合同履行过程中的问题进行评估和建议；3.1.3完成甲方或乙方委托的其他任务。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以完成其职责。3.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由双方签订的协议约定。4.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。4.3第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，不因本合同的存在而改变。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由合同约定，不得超过人民币万元。5.3若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，合同内容如有变更，甲乙双方应书面通知第三方，并签订书面变更协议。6.2变更后的合同内容，对第三方具有约束力。第七条第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，若出现合同解除情形，甲乙双方应书面通知第三方，并协商解除合同。7.2第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方支付已发生的费用。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若出现争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3第三方作为合同一方，也可依法向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，若出现合同终止情形，甲乙双方应书面通知第三方，并协商终止合同。9.2第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方支付已发生的费用。第十条第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务。10.2第三方有权监督合同履行情况，并提出改进建议。10.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖甲方公章。说明：作为合同履行过程中甲方合法性的证明。2.附件二：乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖乙方签名。说明：作为合同履行过程中乙方身份的证明。3.附件三：劳动合同要求：清晰、完整，双方签字盖章。说明：作为合同履行过程中乙方工作关系的证明。4.附件四：薪酬福利方案要求：清晰、具体，双方签字盖章。说明：作为合同履行过程中乙方薪酬福利的详细规定。5.附件五：保密协议要求：清晰、完整，双方签字盖章。说明：作为合同履行过程中保密义务的约定。6.附件六：竞业限制协议要求：清晰、完整，双方签字盖章。说明：作为合同履行过程中竞业限制义务的约定。7.附件七：培训计划要求：清晰、具体，双方签字盖章。说明：作为合同履行过程中乙方培训内容的详细规定。8.附件八：绩效考核结果要求：清晰、完整，双方签字盖章。说明：作为合同履行过程中乙方绩效考核结果的记录。9.附件九：员工离职手续要求：清晰、完整，双方签字盖章。说明：作为合同履行过程中乙方离职手续的办理证明。10.附件十：第三方服务协议要求：清晰、具体，双方及第三方签字盖章。说明：作为合同履行过程中第三方服务内容的详细规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时缴纳社会保险责任认定标准：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，乙方未按时缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方连续三个月未按时缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：乙方泄露公司保密信息责任认定标准：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，乙方泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并追究其法律责任。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：根据第三方服务协议，第三方未按约定履行职责的，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，出现重大失误，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。4.违约行为：甲方未按约定支付薪酬福利责任认定标准：根据合同约定，甲方未按约定支付薪酬福利的，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方在约定支付薪酬福利的时间内未支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。5.违约行为：甲方未按约定提供培训责任认定标准：根据合同约定，甲方未按约定提供培训的，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按培训计划提供培训，乙方有权要求甲方提供相应的培训，或赔偿相应的损失。全文完。2024年度人力资源经理兼职位聘用合同书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用信息2.1聘用单位2.2聘用岗位2.3聘用期限2.4工作地点3.职责与权限3.1职责3.2权限3.3工作目标4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休息日4.4调休规定5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇5.4社会保险5.5住房公积金6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训费用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期与转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正程序9.离职手续9.1离职通知9.2离职手续9.3离职补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"本合同"指本人力资源经理兼职位聘用合同书。1.1.2"聘用单位"指（聘用单位名称）。1.1.3"聘用岗位"指人力资源经理兼职位。1.1.4"聘用期限"指自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.1.5"工作地点"指（聘用单位所在地）。1.2解释1.2.1本合同中如有术语或用语含义不明确者，将根据本合同上下文及行业惯例进行解释。2.聘用信息2.1聘用单位2.1.1聘用单位全称：（聘用单位名称）2.1.2聘用单位住所：（聘用单位地址）2.2聘用岗位2.2.1岗位名称：人力资源经理兼职位2.2.2岗位职责：（列举岗位职责）2.3聘用期限2.3.1聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.4工作地点2.4.1工作地点为：（聘用单位所在地）3.职责与权限3.1职责3.1.1负责制定和实施人力资源战略规划。3.1.2负责招聘、培训、考核、激励员工。3.1.3负责建立和完善公司薪酬福利体系。3.1.4负责处理员工关系和劳动争议。3.2权限3.2.1有权根据公司需要调整员工结构和工作分配。3.2.2有权根据公司规定对员工进行奖惩。3.2.3有权代表公司与其他部门进行协调。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。4.1.2工作时间安排：（具体工作安排）4.2休息时间4.2.1休息时间：每周至少休息2天。4.2.2休息时间安排：（具体休息时间安排）4.3休息日4.3.1休息日：国家法定休息日。4.3.2休息日安排：（具体休息日安排）4.4调休规定4.4.1调休需提前向部门主管申请，经批准后方可调休。4.4.2调休后需补班，补班时间与调休时间相同。5.工资与福利5.1工资标准5.1.1基本工资：人民币（基本工资数额）元/月。5.1.2绩效工资：根据年度绩效评估结果支付。5.2工资支付5.2.1工资每月支付一次，于每月的（支付日期）前发放。5.3福利待遇5.3.1享受国家法定节假日及带薪年假。5.3.2享受公司规定的福利待遇，包括但不限于体检、节日礼品等。5.4社会保险5.4.1聘用单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。5.4.2员工按照国家规定缴纳社会保险。6.培训与发展6.1培训计划6.1.1聘用单位将根据员工发展需求，制定年度培训计划。6.1.2培训内容包括但不限于专业技能、管理能力等。6.2发展规划6.2.1聘用单位将根据员工绩效和潜力，制定个人发展规划。6.2.2发展规划将包括晋升机会、职业路径等。6.3培训费用6.3.1培训费用由聘用单位承担。7.保密协议7.1保密内容7.1.1本合同所指的保密内容为聘用单位的所有商业秘密、技术秘密和经营信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同解除后3年内。7.3违约责任7.3.1如因违反保密协议，给聘用单位造成损失的，聘用单位有权要求赔偿。8.试用期与转正8.1试用期8.1.1本合同约定试用期为三个月。8.1.2试用期间，员工的工资及福利待遇按照本合同约定执行。8.2转正条件8.2.1试用期满，经聘用单位考核，如认为员工符合岗位要求，则予以转正。8.2.2考核内容包括但不限于工作表现、能力、团队合作等方面。8.3转正程序8.3.1考核结果由聘用单位人力资源部门提出，报经聘用单位主管领导审批。8.3.2考核通过后，聘用单位人力资源部门将以书面形式通知员工转正。9.离职手续9.1离职通知9.1.1员工提出离职，应提前三十日以书面形式通知聘用单位。9.2离职手续9.2.1员工离职前，应完成工作交接，并确保所有工作职责的顺利交接。9.2.2聘用单位将安排员工填写离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接清单等。9.3离职补偿9.3.1员工按照合同约定完成工作年限的，享有相应的离职补偿。9.3.2离职补偿的计算依据及标准按照国家相关法律法规及公司规定执行。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按约定履行工作职责，给聘用单位造成损失的。10.1.2聘用单位未按约定支付工资、福利或社会保险的。10.2违约责任10.2.1对于员工违约，聘用单位有权要求赔偿损失。10.2.2对于聘用单位违约，员工有权要求赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1提起诉讼前，双方应尽量通过书面方式进行沟通。11.2.2提起诉讼后，双方应遵守法院的判决和裁定。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为聘用单位所在地。12.合同变更12.1变更条件12.1.1合同变更需经双方协商一致。12.2变更程序12.2.1变更内容应以书面形式进行。12.2.2变更内容经双方签字盖章后生效。12.3变更通知12.3.1变更内容应以书面形式通知对方。13.合同解除13.1解除条件13.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。13.1.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同应以书面形式进行。13.2.2解除合同经双方签字盖章后生效。13.3解除通知13.3.1解除合同的通知应以书面形式发送给对方。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.5本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他辅助服务的任何独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入以保障合同的有效执行，可以邀请第三方参与。15.3第三方责权利15.3.1第三方应当遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业服务，并收取相应的服务费用。15.3.3第三方在提供服务过程中，应保证服务的质量和及时性。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系，不承担劳动合同的权利和义务。15.4.2第三方不参与甲乙双方的工作关系，不对甲乙双方的工作表现和责任承担直接责任。15.4.3第三方提供的服务仅限于合同约定的范围，超出范围的服务需另行约定。16.第三方介入的额外条款16.1.1第三方介入前，甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确第三方介入的目的、范围、期限、费用及责任等。16.1.2《第三方介入协议》作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据《第三方介入协议》的约定执行。16.2.2如《第三方介入协议》未约定责任限额，第三方在本合同项下的责任限额为人民币（金额）元。16.2.3第三方责任限额包括但不限于因其服务瑕疵或违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。16.3第三方违约责任16.3.1如第三方违反《第三方介入协议》的约定，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的违约责任。16.3.2甲乙双方有权要求第三方赔偿因其违约行为造成的损失。16.4第三方介入的审批程序16.4.1甲乙双方同意第三方介入前，需经双方书面同意。16.4.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。16.5第三方介入的终止16.5.1如甲乙双方认为无需第三方介入或第三方介入已达到目的，可以共同决定终止第三方介入。16.5.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定办理相关手续。16.6第三方介入的保密16.6.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和隐私予以保密。16.6.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露或使用甲乙双方的任何商业秘密和隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、期限、费用及责任等。附件说明：此协议为本合同的补充协议，双方签字盖章