2024年度医院护士劳动合同范本：护理岗位培训与职业发展3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护士劳动合同范本：护理岗位培训与职业发展本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（医院名称）1.2乙方（护士姓名）2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.护理岗位培训3.1培训内容3.2培训时间3.3培训考核4.职业发展4.1职称晋升4.2职业规划4.3继续教育5.工作内容5.1工作职责5.2工作时间5.3工作地点6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间安排6.3值班制度7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及补贴8.社会保险8.1甲方承担的社会保险8.2乙方承担的社会保险9.福利待遇9.1住房补贴9.2交通补贴9.3其他福利10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2本合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（医院名称）：医院1.2乙方（护士姓名）：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.护理岗位培训3.1培训内容：包括基础护理知识、临床技能操作、护理管理、法律法规等。3.2培训时间：合同期内，乙方需参加不少于40学时的岗位培训。3.3培训考核：培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。4.职业发展4.1职称晋升：乙方在合同期内，可根据个人能力和表现，申请参加相应职称的评审。4.2职业规划：甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业规划。4.3继续教育：乙方需在合同期内，每年参加不少于20学时的继续教育。5.工作内容5.1工作职责：乙方在甲方医院担任护士工作，负责患者护理、健康教育等工作。5.2工作时间：乙方实行八小时工作制，每周工作五天，每天工作8小时。5.3工作地点：医院护理部6.工作时间与休息6.1工作时间安排：根据医院工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间。6.2休息时间安排：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休息时间。6.3值班制度：乙方需遵守医院制定的值班制度，确保患者护理工作的连续性。7.工资待遇7.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币X元。7.2绩效工资：乙方根据工作表现和医院绩效考核结果，每月可获得绩效工资。7.3奖金及补贴：乙方在合同期内，可获得年终奖金、夜班补贴、高温补贴等。8.社会保险8.1甲方承担的社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方承担的社会保险：乙方需按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。9.福利待遇9.1住房补贴：乙方在合同期内，每月可获得人民币X元的住房补贴。9.2交通补贴：乙方每月可获得人民币X元的交通补贴。9.3其他福利：乙方享有国家规定的带薪年假、探亲假、病假等福利待遇。10.违约责任10.1甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违约责任：若乙方未履行合同约定的工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。11.保密条款11.1保密内容：乙方在甲方工作期间，应对甲方的工作秘密、患者隐私等保密内容予以保密。11.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。11.3违约责任：若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.2合同终止条件：合同期满，双方无异议，合同自然终止。12.3合同解除程序：合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：合同双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构：争议解决机构为市区人民法院。14.其他约定14.1本合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或为了实现合同中特定的服务或项目。15.3第三方介入程序：15.3.1合同双方同意，在必要时可引入第三方参与合同履行。15.3.2第三方介入前，合同双方应书面同意并明确第三方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入后，合同双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的具体职责和责任范围。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在合同履行过程中因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由合同双方与第三方在补充协议中约定，但不得低于人民币X万元。16.2第三方责任承担：16.2.1第三方应遵守国家法律法规，并按照合同约定和补充协议的约定履行其职责。16.2.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担全部或部分赔偿责任。16.2.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行的，不承担赔偿责任，但应及时通知合同双方。17.第三方权利17.1第三方权利保障：合同双方应保障第三方在履行职责过程中的合法权益，包括但不限于支付报酬、提供必要的工作条件等。17.2第三方报酬：第三方的报酬由合同双方在补充协议中约定，报酬标准应合理，并考虑第三方提供的服务或项目的性质、难度和风险等因素。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照合同约定和补充协议的约定履行服务。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是协作关系，乙方作为合同当事人之一，有权要求第三方按照合同约定和补充协议的约定协助履行合同。19.第三方变更与替换19.1第三方变更：合同双方同意，在必要时可对第三方进行变更，但应提前通知其他合同当事人，并签订新的补充协议。19.2第三方替换：如第三方无法继续履行职责，合同双方可共同协商替换第三方，并签订新的补充协议。20.第三方退出20.1第三方退出条件：在合同履行过程中，如第三方因故退出，应提前通知合同双方，并办理相关手续。20.2第三方退出责任：第三方退出时，应确保其已完成的工作符合合同约定，否则应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、职业资格证书等。说明：乙方个人简历作为乙方职业能力的证明，是合同签订的重要依据。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训考核标准等。说明：培训计划是乙方职业发展的指导文件，确保乙方能够得到必要的培训和提升。3.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳明细、缴纳期限、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳证明是乙方享受社会保险待遇的依据。4.福利待遇明细详细要求：包括住房补贴、交通补贴、带薪年假等福利的具体金额和发放时间。说明：福利待遇明细是乙方享受合同约定福利待遇的凭证。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障甲方商业秘密和患者隐私的重要法律文件。6.第三方介入补充协议详细要求：包括第三方定义、介入目的、责任限额、权利义务等。说明：第三方介入补充协议是明确第三方在合同履行过程中的具体职责和责任的文件。7.违约责任认定协议详细要求：包括违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：违约责任认定协议是明确违约责任和赔偿标准的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资、未按规定缴纳社会保险、未提供约定的工作条件等。乙方违约行为：未履行工作职责、违反保密协议、未参加培训考核等。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：根据违约行为的具体情况，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方违约责任认定：根据违约行为的具体情况，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。示例二：若乙方未履行工作职责，导致患者受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本：护理岗位培训与职业发展1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同生效条件2.护理岗位培训2.1培训内容2.2培训方式2.3培训时间2.4培训考核3.职业发展规划3.1职业发展目标3.2发展路径3.3职称评定3.4培训与提升4.工作职责与任务4.1工作职责4.2工作任务4.3工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3班次安排6.工资待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效奖金6.4补贴与津贴7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3假期待遇8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3违纪处理9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3经济补偿11.纠纷解决11.1争议解决方式11.2诉讼管辖12.其他约定事项12.1知识产权12.2不可抗力12.3合同变更13.合同附件13.1附件一：护士培训计划13.2附件二：护士职业发展规划13.3附件三：其他相关文件14.合同生效与备案14.1合同生效日期14.2合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1雇主：医院1.1.2雇员：X1.1.3雇主地址：市区路号1.1.4雇员地址：市区路号1.1.5雇主联系电话：1.1.6雇员联系电话：1.2合同订立时间：2024年1月1日1.3合同生效条件：双方签字盖章后生效2.护理岗位培训2.1培训内容：基础护理、专科护理、急救技能、护理管理、护理科研等2.2培训方式：理论培训、实操培训、临床带教、在线学习等2.3培训时间：入职前3个月内完成，每年至少进行1次培训2.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗3.职业发展规划3.1职业发展目标：根据护士个人能力和医院需求，制定个人职业发展规划3.2发展路径：护士、初级护士长、主管护士长、护理部副主任等3.3职称评定：按照国家规定和医院职称评定标准进行评定3.4培训与提升：提供各类培训机会，鼓励护士参加国内外学术交流活动4.工作职责与任务4.1工作职责：负责患者护理工作，确保患者安全、舒适、满意4.2工作任务：执行医嘱、进行护理操作、参与病房管理、健康教育等4.3工作标准：按照医院护理操作规范和行业标准执行5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行8小时工作制，每周工作40小时5.2休息休假：依法享受带薪年假、探亲假、病假等5.3班次安排：根据医院工作需要，合理安排班次，保证护士休息6.工资待遇6.1基本工资：根据医院薪酬制度确定，每月发放6.2岗位工资：根据护士职称和岗位等级确定，每月发放6.3绩效奖金：根据护士工作表现和医院绩效考核结果确定，每年发放6.4补贴与津贴：依法享受住房补贴、交通补贴、餐费补贴等7.社会保险与福利7.1社会保险：依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2福利待遇：依法享受带薪年假、探亲假、病假等7.3假期待遇：根据国家规定和医院福利政策执行8.纪律与考核8.1工作纪律8.1.1遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范8.1.2严格执行医嘱，确保患者安全8.1.3维护医院形象，不得泄露患者隐私8.2考核制度8.2.1定期进行工作绩效考核，考核结果作为工资、晋升和奖惩的依据8.2.2考核内容包括工作质量、工作态度、业务水平等8.2.3考核不合格者，将进行培训和辅导，连续两次不合格者，医院有权解除合同8.3违纪处理8.3.1对违反工作纪律的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分8.3.2对严重违纪，造成严重后果的，医院有权解除合同9.保密协议9.1保密内容9.1.1医院的技术秘密、经营秘密、管理秘密等9.1.2患者的个人信息、病历资料等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.2.2在保密期限内，未经医院同意，雇员不得泄露或使用保密信息9.3违约责任9.3.1雇员违反保密协议，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任和经济责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.1.1雇员严重违反工作纪律，给医院造成重大损失10.1.2雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作10.1.3雇员怀孕、产假、哺乳期等特殊情况10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满10.2.2雇员退休、死亡或被宣告失踪10.2.3医院因经营需要，提前终止合同10.3经济补偿10.3.1合同解除或终止，医院应按照国家规定和合同约定支付经济补偿11.纠纷解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2诉讼管辖11.2.1争议解决地点为市区人民法院12.其他约定事项12.1知识产权12.1.1雇员在工作中产生的成果，属于医院的知识产权12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.3合同变更12.3.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议13.合同附件13.1附件一：护士培训计划13.2附件二：护士职业发展规划13.3附件三：其他相关文件14.合同生效与备案14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.2合同备案手续：双方应将合同报相关部门备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协议或法律规定，介入合同关系，对合同内容或履行产生影响的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、担保方等。15.2第三方的选择与授权15.2.1甲乙双方可根据合同需要，选择合适的第三方介入合同关系。15.2.2第三方的选择需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.2.3第三方介入合同关系前，甲乙双方应明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应按照甲乙双方签订的协议，履行其在合同中的职责。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。15.3.3第三方在履行职责过程中，产生的合理费用由甲乙双方承担。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方对甲乙双方提供的服务或产品，应保证其质量，如出现质量问题，第三方应承担相应的责任。15.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中明确第三方的介入方式、介入时间、介入范围等。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.3甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分沟通，确保第三方理解并同意合同条款。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方违约所遭受的实际损失。17.3如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，但变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。18.2合同变更不影响第三方在原合同中的权利、义务和责任。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议，仍按照本合同第11条“纠纷解决”的规定处理。19.2如第三方介入导致争议，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成，可按照第11条的规定申请仲裁或提起诉讼。20.合同终止与解除20.1第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可按照本合同第10条“解除与终止合同”的规定，解除或终止合同。20.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同第10.3条“经济补偿”的规定，支付相应的经济补偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士培训计划详细要求：包含培训目标、内容、时间安排、考核方式等详细信息。附件说明：本附件为护士入职后3个月内完成的培训计划，用于指导护士的岗位培训和职业发展。2.附件二：护士职业发展规划详细要求：包含职业发展目标、路径、职称评定标准、培训提升机会等。附件说明：本附件为护士个人的职业发展规划，用于指导护士的职业成长。3.附件三：护理操作规范详细要求：包含各类护理操作的标准流程、注意事项、安全措施等。附件说明：本附件为护士日常工作中的操作规范，用于确保护理工作的规范性和安全性。4.附件四：护士工作手册详细要求：包含工作职责、工作任务、工作标准、纪律要求等。附件说明：本附件为护士的日常工作手册，用于指导护士的工作内容和行为规范。5.附件五：护士绩效考核标准详细要求：包含绩效考核的指标、权重、考核周期、奖惩措施等。附件说明：本附件为护士绩效考核的标准，用于评估护士的工作表现。6.附件六：社会保险缴纳明细详细要求：包含社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：本附件为护士社会保险缴纳的明细，用于记录护士的社会保险缴纳情况。7.附件七：福利待遇明细详细要求：包含带薪年假、探亲假、病假等福利待遇的具体规定。附件说明：本附件为护士福利待遇的明细，用于明确护士的福利权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护士未按照规定时间完成培训计划责任认定标准：根据培训计划的时间安排，护士未能在规定时间内完成培训，视为违约。示例说明：护士未能在入职后3个月内完成基础护理培训，视为违约。2.违约行为：护士违反工作纪律，泄露患者隐私责任认定标准：根据医院规章制度，护士泄露患者隐私，视为严重违纪。示例说明：护士在社交媒体上发布患者照片，泄露患者隐私，视为违约。3.违约行为：第三方未按约定提供技术支持责任认定标准：第三方未按合同约定提供技术支持，导致合同无法履行。示例说明：第三方未能在约定时间内提供必要的技术支持，导致系统故障，视为违约。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付费用责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定支付费用，包括工资、培训费用等。示例说明：医院未在规定时间内支付护士工资，视为违约。5.违约行为：合同终止后，甲乙双方未按照约定支付经济补偿责任认定标准：合同终止后，甲乙双方未按照合同约定支付经济补偿。示例说明：合同解除后，医院未按照合同约定支付护士经济补偿，视为违约。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本：护理岗位培训与职业发展2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3调休制度4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3考勤制度4.4社会保险及公积金4.5休假制度5.培训与职业发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训考核5.4职业晋升6.职业道德与行为规范6.1职业道德6.2行为规范6.3处罚措施7.医疗事故处理7.1医疗事故报告7.2事故调查与处理7.3责任划分8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同附件12.1附件一：护士培训计划12.2附件二：护士岗位职责说明书12.3附件三：护士职业道德规范13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效及修改14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署人签名第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息a.甲方（医院名称）：全称、地址、法定代表人b.乙方（护士姓名）：全称、身份证号码、住址1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止条件a.乙方因工作调动、退休等原因离开甲方b.甲方因经营不善、机构调整等原因无法继续履行合同c.双方协商一致解除合同2.工作岗位及职责2.1工作岗位：护士2.2工作职责a.负责病房内病人的护理工作b.参与病房内医疗工作的配合c.负责病人健康教育及心理护理d.参与科室内的各项培训及考核2.3工作地点：甲方医院各病房3.工作时间及休息3.1工作时间：实行轮班制，每周工作时间为40小时3.2休息时间：每周至少休息2天，具体休息时间由科室安排3.3调休制度：根据工作需要及个人情况，经科室同意后可进行调休4.工资及福利待遇4.1基本工资：根据国家及地方相关规定执行4.2岗位津贴：根据乙方工作岗位及工作表现给予相应津贴4.3考勤制度：严格执行医院考勤管理制度，迟到、早退、旷工等按医院规定处理4.4社会保险及公积金：按照国家及地方规定缴纳社会保险及住房公积金4.5休假制度：按照国家及地方规定享受年假、婚假、产假等休假待遇5.培训与职业发展5.1培训内容：包括专业技能培训、职业道德教育、法律法规学习等5.2培训时间：每年至少参加20学时的培训5.3培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训5.4职业晋升：根据乙方工作表现及考核结果，可申请晋升至更高岗位6.职业道德与行为规范6.1职业道德：乙方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，尊重病人，关爱生命6.2行为规范：乙方应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，团结协作6.3处罚措施：对违反职业道德与行为规范者，根据情节轻重，给予警告、记过、解除合同等处罚7.医疗事故处理7.1医疗事故报告：发生医疗事故后，乙方应立即向科室负责人报告7.2事故调查与处理：由医院成立调查组进行调查，根据调查结果进行处理7.3责任划分：根据事故原因及责任，对相关责任人员进行责任追究8.保密协议8.1保密内容：乙方在工作中接触到的病人隐私、医院商业秘密等8.2保密期限：自合同终止之日起三年内8.3违约责任：若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失9.合同解除与终止9.1解除条件a.乙方因个人原因提出解除合同b.甲方因乙方严重违反合同规定或职业道德提出解除合同c.乙方因工作调动、退休等原因离开甲方d.甲方因经营不善、机构调整等原因无法继续履行合同9.2解除程序：双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续9.3终止条件a.合同期限届满b.双方协商一致终止合同c.依法应当终止的其他情形9.4终止程序：同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：甲方所在地人民法院10.3争议解决费用：除非法律另有规定，否则双方应各自承担因解决争议而产生的费用11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于未按时到岗、违反工作纪律、泄露保密信息等11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失11.3违约赔偿：赔偿金额根据违约行为的性质、程度及损失情况进行确定12.合同附件12.1附件一：护士培训计划a.培训内容b.培训时间表c.培训考核标准12.2附件二：护士岗位职责说明书a.岗位职责b.工作流程c.考核标准12.3附件三：护士职业道德规范a.职业道德原则b.行为规范要求c.违规处罚措施13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或不能按期履行，双方互不承担责任13.2合同生效及修改：本合同自双方签字盖章之日起生效，任何修改需经双方书面同意并签署14.合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署人签名a.甲方（医院名称）：法定代表人或授权代表签名b.乙方（护士姓名）：签名第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指非合同双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行效率，保障合同双方的合法权益，或因合同履行需要引入专业服务。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，需经甲乙双方同意，并由甲方提出申请，乙方进行审查。3.2甲方应向乙方提供第三方的相关资质证明、服务内容、费用及责任承诺等资料。3.3乙方在收到甲方提供的资料后，应在合理期限内作出是否同意第三方介入的决定。4.第三方责任与义务4.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，确保合同目的的实现。4.2第三方在提供服务的过中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。4.3第三方应承担因自身原因导致的服务缺陷、失误或违反合同约定的责任。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致合同无法履行或损害甲乙双方权益的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额应根据第三方提供的担保、服务性质及合同约定进行确定。5.3若第三方责任限额不足，甲方有权要求乙方承担补充赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议或合同予以明确。6.2第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议或合同予以明确。6.3第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同及第三方与甲乙双方签订的协议或合同共同构成。7.第三方介入合同的变更与解除a.第三方无法继续履行合同或提供的服务不符合合同约定；b.甲乙双方协商一致同意变更或解除合同；c.依法应当变更或解除合同的其他情形。7.