2024年度砂厂劳务用工合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度砂厂劳务用工合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期2.劳动者信息2.1劳动者姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.用工类型3.1用工性质3.2工作岗位3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险及住房公积金5.4工资支付方式6.劳动保护与职业健康6.1工作条件保障6.2职业健康检查6.3事故处理7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律要求7.2考核制度7.3考核结果运用8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3解除合同的经济补偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1违约责任10.2保密条款10.3合同份数及生效11.合同附件11.1附件一：劳动者简历11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险缴纳证明12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同解除后的后续事宜14.1劳动者离职手续14.2交接工作14.3解除合同后的争议处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动者在砂厂从事劳务用工的相关事宜，达成如下协议。1.2合同适用范围本合同适用于砂厂在2024年度内与劳动者签订的劳务用工合同。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。2.劳动者信息2.1劳动者姓名：[劳动者姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系电话：[联系电话]2.6家庭住址：[家庭住址]3.用工类型3.1用工性质：本合同为固定期限劳动合同。3.2工作岗位：[工作岗位名称]3.3工作地点：[工作地点]4.工作时间与休息4.1工作时间安排：劳动者每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时，实行综合计算工时制。4.2休息日安排：每周休息[休息日天数]天，休息日具体安排以砂厂实际生产情况为准。4.3加班规定：加班时间按照国家规定支付加班费，具体加班费计算标准及支付方式由双方另行协商确定。5.工资待遇5.1基本工资：劳动者月基本工资为人民币[基本工资数额]元。5.2奖金制度：根据砂厂年度考核结果，给予劳动者相应的奖金。5.3社会保险及住房公积金：砂厂依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。5.4工资支付方式：劳动者每月工资于次月[具体日期]前支付，如遇节假日或休息日，则提前至工作日支付。6.劳动保护与职业健康6.1工作条件保障：砂厂确保劳动者工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规要求。6.2职业健康检查：砂厂按规定为劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。6.3事故处理：劳动者在工作中发生事故，砂厂应立即采取措施进行处理，并承担相应的责任。8.合同变更与解除8.1合同变更条件1.法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更；2.砂厂生产经营需要，导致工作岗位、工作地点等发生变化；3.劳动者个人情况发生变化，经双方协商一致，同意变更合同内容。8.2合同解除条件1.劳动者有下列情形之一的，砂厂可解除合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或砂厂规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给砂厂造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。2.砂厂有下列情形之一的，劳动者可解除合同：a.未按照国家规定支付工资的；b.未提供符合国家规定的工作条件的；c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；d.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由砂厂另行安排的工作的。8.3解除合同的经济补偿双方解除合同时，按照国家相关规定和本合同约定支付经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民调解委员会。9.3争议解决程序争议双方应按照争议解决机构的规定，提交相关证据材料，并按照争议解决程序进行调解或仲裁。10.其他约定事项10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2保密条款双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3合同份数及生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：劳动者简历11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险缴纳证明12.合同签署12.1签署时间：[签署日期]12.2签署地点：[签署地点]12.3签署人员：砂厂代表（签字）：；劳动者代表（签字）：；13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。14.合同解除后的后续事宜14.1劳动者离职手续：劳动者离职前应办理完毕工作交接手续。14.2交接工作：劳动者离职时，砂厂应负责办理相关手续，并妥善处理劳动者遗留事务。14.3解除合同后的争议处理：合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关争议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为履行本合同而提供中介服务、咨询服务、技术支持、物资供应或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围1.中介方：为劳动者提供就业机会和岗位信息，协助双方签订本合同的第三方；2.咨询方：为砂厂提供经营管理、市场分析、人力资源管理等咨询服务；3.技术支持方：为砂厂提供生产设备、工艺流程等技术支持；4.物资供应方：为砂厂提供生产所需原材料、设备等物资供应；5.其他第三方：经双方协商一致，认为需要介入的其他第三方。15.3第三方责任1.中介方责任：a.中介方应对提供的岗位信息和劳动者的真实性负责；b.中介方应协助双方签订本合同，并确保合同内容的合法性；c.中介方应对劳动者提供就业指导和服务。2.咨询方责任：a.咨询方应根据砂厂需求提供专业、客观、公正的咨询服务；b.咨询方不得泄露砂厂的商业秘密；c.咨询方应在合同约定的范围内履行职责。3.技术支持方责任：a.技术支持方应按照砂厂要求提供设备、技术支持；b.技术支持方应保证所提供设备、技术的安全性、可靠性；c.技术支持方应按照合同约定承担设备、技术故障的责任。4.物资供应方责任：a.物资供应方应按照砂厂要求提供合格、安全的物资；b.物资供应方应保证物资质量，如因物资质量问题造成砂厂损失，由物资供应方承担；c.物资供应方应按时、足量供应物资。15.4第三方权利1.中介方权利：a.获得砂厂支付的中介服务费用；b.要求砂厂提供必要的资料和信息。2.咨询方权利：a.获得砂厂支付的咨询服务费用；b.要求砂厂提供必要的资料和信息。3.技术支持方权利：a.获得砂厂支付的技术支持费用；b.要求砂厂提供必要的资料和信息。4.物资供应方权利：a.获得砂厂支付的物资供应费用；b.要求砂厂提供必要的资料和信息。15.5第三方与其他各方的关系1.第三方与劳动者之间的关系：a.第三方不得直接与劳动者签订劳动合同，应通过砂厂与劳动者签订；b.第三方应协助砂厂履行合同义务，保障劳动者合法权益。2.第三方与砂厂之间的关系：a.第三方应按照合同约定履行职责，保证服务质量；b.第三方不得泄露砂厂的商业秘密；c.第三方因自身原因导致砂厂损失，应承担相应责任。15.6第三方责任限额1.中介方责任限额：a.中介方对劳动者提供的信息真实性负责，但责任限额不超过中介服务费用；b.中介方因协助签订合同产生的费用，由砂厂承担。2.咨询方责任限额：a.咨询方对提供的服务质量负责，但责任限额不超过咨询服务费用；b.咨询方因提供的服务导致砂厂损失，责任限额不超过咨询服务费用。3.技术支持方责任限额：a.技术支持方对提供的设备、技术负责，但责任限额不超过技术支持费用；b.技术支持方因设备、技术故障导致砂厂损失，责任限额不超过技术支持费用。4.物资供应方责任限额：a.物资供应方对提供的物资质量负责，但责任限额不超过物资供应费用；b.物资供应方因物资质量问题导致砂厂损失，责任限额不超过物资供应费用。15.7第三方变更与解除1.第三方变更条件：a.第三方因自身原因需要变更合同内容；b.双方协商一致，同意变更第三方合同内容。2.第三方解除条件：a.第三方因自身原因需要解除合同；b.双方协商一致，同意解除第三方合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者简历详细要求：a.包含劳动者的个人基本信息，如姓名、性别、出生年月、身份证号码等；b.包含劳动者的教育背景、工作经历、专业技能等；c.劳动者本人签字确认。2.附件二：岗位说明书详细要求：a.包含工作岗位的名称、工作地点、工作内容、任职资格等；b.包含工作职责、工作标准、工作流程等；c.砂厂负责人签字确认。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：a.包含劳动者姓名、身份证号码、社会保险缴纳情况等；b.由社保机构出具并加盖公章；c.砂厂人力资源部门签字确认。4.附件四：劳动合同详细要求：a.包含合同双方的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等；b.包含合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等；c.双方签字盖章确认。5.附件五：工作交接清单详细要求：a.包含工作交接的日期、地点、双方签字等；b.列明交接物品、工作内容等；c.双方签字确认。6.附件六：工资支付凭证详细要求：a.包含支付日期、金额、劳动者姓名等；b.由财务部门出具并加盖公章；c.劳动者签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.劳动者违约：违反合同约定的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；严重失职，营私舞弊，给砂厂造成重大损害；被依法追究刑事责任。b.砂厂违约：未按照国家规定支付工资；未提供符合国家规定的工作条件；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。2.责任认定标准：a.劳动者违约：根据违约情节，给予警告、记过、降职、解除合同等处理；造成砂厂损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。b.砂厂违约：砂厂应立即纠正违约行为，并向劳动者支付相应的赔偿；造成劳动者损失的，砂厂应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：1.劳动者违反劳动纪律，如迟到三次，砂厂给予警告；2.劳动者严重失职，给砂厂造成经济损失5万元，劳动者承担相应的赔偿责任；3.砂厂未支付劳动者工资，劳动者可要求砂厂支付工资及赔偿金。全文完。2024年度砂厂劳务用工合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体2.1用工单位2.2劳务人员3.劳务人员的基本条件3.1年龄、性别、民族、籍贯等基本信息3.2身体健康状况3.3培训和技能要求4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资与福利待遇6.1工资支付标准与方式6.2社会保险及公积金缴纳6.3其他福利待遇7.工作条件与劳动保护7.1工作环境7.2安全生产7.3劳动保护用品8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2劳务人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除的情形9.2合同终止的情形10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同的附件12.1附件一：劳务人员登记表12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：劳动保护用品清单13.合同份数与保存13.1合同份数13.2合同保存14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同未尽事宜的补充协议14.3合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则。2.合同主体2.1用工单位用工单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________2.2劳务人员劳务人员姓名：____________________身份证号码：____________________3.劳务人员的基本条件3.1年龄、性别、民族、籍贯等基本信息劳务人员年龄：____________________性别：____________________民族：____________________籍贯：____________________3.2身体健康状况劳务人员身体健康，无重大疾病，能够适应砂厂工作环境。3.3培训和技能要求劳务人员需具备砂厂相关工作技能，并通过用工单位的培训。4.工作内容与职责4.1工作内容劳务人员负责砂厂的生产、运输、装卸等具体工作。4.2职责范围劳务人员需按照用工单位的安排，完成工作任务，确保工作质量。5.工作时间与休息休假5.1工作时间劳务人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度劳务人员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。6.工资与福利待遇6.1工资支付标准与方式劳务人员工资按月支付，具体工资标准为人民币______元/月。6.2社会保险及公积金缴纳用工单位依法为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。6.3其他福利待遇用工单位为劳务人员提供免费住宿、工作餐等福利待遇。7.工作条件与劳动保护7.1工作环境用工单位确保工作环境安全、卫生，符合国家相关规定。7.2安全生产用工单位负责安全生产，对劳务人员进行安全培训，确保生产安全。7.3劳动保护用品用工单位为劳务人员提供必要的劳动保护用品。8.违约责任8.1用工单位违约责任若用工单位未按约定支付劳务人员工资，应向劳务人员支付工资总额的_____%作为违约金。8.2劳务人员违约责任若劳务人员未按约定履行工作职责，给用工单位造成损失的，劳务人员应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除的情形（1）双方协商一致，签订书面协议解除合同；（2）劳务人员因病或非因工负伤，经用工单位批准休息超过______个月；（3）劳务人员因故无法继续工作，经用工单位批准；（4）用工单位因经营困难，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止的情形（1）劳动合同期限届满；（2）劳务人员达到法定退休年龄；（3）劳务人员因故离职，双方无争议。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为______市______区人民法院。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同变更需双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除合同解除需双方协商一致，签订书面解除协议，解除后的协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的附件12.1附件一：劳务人员登记表12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：劳动保护用品清单13.合同份数与保存13.1合同份数本合同一式______份，用工单位、劳务人员各执______份，具有同等法律效力。13.2合同保存双方应妥善保存合同文本，确保合同的有效性。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.2合同未尽事宜的补充协议本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的签署与生效日期本合同由双方代表于______年______月______日签署，自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、监理方、咨询方、评估方等，在合同履行过程中提供相关服务或协助的第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1中介方责任中介方负责协助甲乙双方达成本合同，并确保合同条款的准确性和合法性。中介方不对合同履行过程中产生的直接或间接损失承担责任。15.2.2监理方责任监理方负责对合同履行过程进行监督，确保施工质量、安全、进度符合合同约定。监理方不对因施工方原因导致的合同履行风险承担责任。15.2.3咨询方责任咨询方提供专业咨询服务，包括但不限于技术、法律、管理等方面的建议。咨询方不对咨询结果导致的损失承担责任。15.2.4评估方责任评估方负责对项目进行评估，提供评估报告。评估方不对评估结果导致的损失承担责任。15.3第三方权利15.3.1中介方权利中介方有权收取合同约定的中介服务费用。15.3.2监理方权利监理方有权根据合同约定对施工过程进行检查、验收，并提出整改要求。15.3.3咨询方权利咨询方有权根据合同约定获取咨询费用。15.3.4评估方权利评估方有权根据合同约定获取评估费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方对第三方行为不承担责任。15.4.2损害赔偿若第三方行为导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4.3保密义务第三方对合同内容、项目信息等负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在合同履行过程中因自身原因导致的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定第三方责任限额根据合同约定或行业标准确定，具体金额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因导致的损失，不适用于因甲乙双方或不可抗力导致的损失。16.4责任限额的调整若第三方责任限额在合同履行期间发生变动，甲乙双方可根据实际情况协商调整，并签订书面协议。17.第三方变更17.1第三方变更条件在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2第三方变更程序更换第三方需经甲乙双方同意，并由变更后的第三方与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.3第三方变更责任更换第三方后，原第三方责任仍由其承担，变更后的第三方责任由变更后的第三方承担。17.4第三方变更通知更换第三方时，甲乙双方应向对方发出书面通知，明确变更后的第三方信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员登记表详细要求：包含劳务人员的姓名、身份证号码、年龄、性别、民族、籍贯、联系方式、工作经历、健康状况、培训记录等个人信息。说明：劳务人员登记表用于记录劳务人员的详细信息，以便用工单位进行管理。2.附件二：工作职责说明书详细要求：明确劳务人员的工作内容、职责范围、工作标准、工作流程等。说明：工作职责说明书用于指导劳务人员了解其工作职责和标准，确保工作质量。3.附件三：劳动保护用品清单详细要求：列出用工单位为劳务人员提供的劳动保护用品名称、型号、数量等。说明：劳动保护用品清单用于确保劳务人员在工作中得到必要的保护。4.附件四：工资支付记录详细要求：记录劳务人员每月工资的支付日期、金额、支付方式等。说明：工资支付记录用于证明用工单位已按照约定支付劳务人员工资。5.附件五：社会保险及公积金缴纳记录详细要求：记录用工单位为劳务人员缴纳的社会保险及公积金的缴纳日期、金额、缴纳基数等。说明：社会保险及公积金缴纳记录用于证明用工单位已按照约定缴纳相关费用。6.附件六：工作环境安全检查记录详细要求：记录工作环境的安全检查日期、检查内容、存在问题及整改措施等。说明：工作环境安全检查记录用于确保工作环境的安全性。7.附件七：安全生产培训记录详细要求：记录劳务人员参加安全生产培训的日期、培训内容、培训效果等。说明：安全生产培训记录用于证明劳务人员已接受安全生产培训。8.附件八：争议解决协议详细要求：记录争议解决的日期、争议内容、解决方案等。说明：争议解决协议用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.用工单位违约行为及责任认定（1）未按约定支付劳务人员工资：用工单位应向劳务人员支付工资总额的_____%作为违约金。（2）未提供安全的工作环境：用工单位应对由此造成的损失承担赔偿责任。示例：劳务人员在工作过程中受伤，经鉴定为工伤，用工单位应承担医疗费用及相应赔偿。2.劳务人员违约行为及责任认定（1）未按约定履行工作职责：劳务人员应承担由此造成的损失赔偿责任。（2）泄露工作秘密：劳务人员应承担相应的法律责任。示例：劳务人员泄露公司商业秘密，公司可依法追究其法律责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）中介方未履行中介职责：中介方应承担相应的违约责任。（2）监理方未履行监理职责：监理方应承担由此造成的损失赔偿责任。示例：监理方未发现施工过程中的安全隐患，导致事故发生，监理方应承担相应的赔偿责任。4.不可抗力导致的违约因不可抗力导致的违约，双方互不承担责任。示例：因自然灾害导致项目无法按期完成，双方无需承担违约责任。全文完。2024年度砂厂劳务用工合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人姓名1.3双方联系方式1.4双方住所地2.合同签订依据及目的3.劳务用工范围及内容3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工作班次4.劳务用工人数及期限4.1用工人数4.2用工期限4.3合同签订日期5.劳务用工工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2工资支付时间5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.劳务用工合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除及终止程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担方式7.3违约金计算方法8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同附件10.1附件一：劳务用工人员名单10.2附件二：劳务用工人员身份证复印件10.3附件三：其他相关文件11.合同签署及生效日期11.1签署日期11.2生效日期12.合同解除及终止后的处理12.1劳务用工人员遣返12.2工资结算12.3其他相关事宜13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：砂厂乙方：劳务派遣公司1.2双方法定代表人或负责人姓名甲方：乙方：1.3双方联系方式甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：139xxxx56781.4双方住所地甲方住所地：省市县街道号乙方住所地：省市县街道号2.合同签订依据及目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方劳务用工关系，保障双方的合法权益，经双方友好协商一致，特订立本合同。3.劳务用工范围及内容3.1工作内容乙方派遣至甲方处从事砂厂生产、运输、销售等辅助性工作。3.2工作地点省市县砂厂3.3工作时间每日工作8小时，每周工作5天，实行标准工作时间制。3.4工作班次分为白班和夜班，具体班次由甲方安排。4.劳务用工人数及期限4.1用工人数乙方派遣至甲方处工作的劳务用工人数为50人。4.2用工期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。5.劳务用工工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式乙方派遣至甲方处工作的劳务用工工资标准为每月人民币5000元，按月支付。5.2工资支付时间甲方应在每月5日前支付乙方劳务用工工资。5.3福利待遇乙方派遣至甲方处工作的劳务用工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.4社会保险及住房公积金甲方负责为乙方派遣至甲方处工作的劳务用工缴纳社会保险及住房公积金。6.劳务用工合同解除及终止6.1合同解除条件（1）乙方因自身原因无法继续履行合同；（2）甲方因生产经营需要调整劳务用工人数；（3）双方协商一致解除合同。6.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方派遣至甲方处工作的劳务用工达到法定退休年龄；（3）甲方因生产经营需要终止合同。6.3解除及终止程序（1）任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，甲方应在5日内结算乙方派遣至甲方处工作的劳务用工工资及福利待遇。7.违约责任7.1违约行为（1）甲方未按约定支付乙方劳务用工工资；（2）乙方未按约定派遣符合要求的劳务用工；（3）双方违反本合同的其他约定。7.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约金计算方法：按违约金额的20%计算；（3）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.争议解决方式8.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.合同生效及变更9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。10.合同附件10.1附件一：劳务用工人员名单附件一应包括乙方派遣至甲方处工作的所有劳务用工人员的姓名、身份证号码、工种、入职时间等信息。10.2附件二：劳务用工人员身份证复印件附件二应包括所有劳务用工人员的身份证复印件。10.3附件三：其他相关文件附件三可包括但不限于：劳务用工人员培训记录、考勤记录、工资发放明细等。11.合同签署及生效日期11.1签署日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同自签署之日起生效。12.合同解除及终止后的处理12.1劳务用工人员遣返合同解除或终止后，甲方应负责将乙方派遣至甲方处工作的劳务用工人员安全、有序地遣返。12.2工资结算甲方应在合同解除或终止之日起5日内，结算乙方派遣至甲方处工作的劳务用工人员的工资及福利待遇。12.3其他相关事宜合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同履行相关的其他事宜。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同保管双方应妥善保管本合同及其附件，不得擅自涂改、伪造或销毁。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自签署之日起生效，至合同约定的期限届满或双方协商一致解除时终止。14.4本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方、保险方等，具体指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、监督、评估、担保等职能的独立第三方机构或个人。15.2第三方的引入甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前通知对方，并书面确认第三方的身份、职责和权限。16.第三方介入的职责16.1第三方的职责范围（1）中介方：协助甲方或乙方完成合同相关事务，如招聘、培训、合同签订等；（2）咨询方：提供专业咨询服务，帮助甲方或乙方解决合同履行中的问题；（3）监理方：对合同履行过程中的工程质量、进度、安全等进行监督；（4）评估方：对合同履行的效果进行评估；（5）保险方：为合同履行的风险提供保险保障。16.2第三方的权利（1）要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息；（2）要求甲方或乙方按照约定支付服务费用；（3）根据合同约定，对甲方或乙方的履约行为进行监督和评估。17.第三方的责任17.1第三方的责任范围第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的责任。17.2第三方的责任限额（1）中介方的责任限额：中介方因自身原因导致甲方或乙方损失，赔偿总额不超过中介服务费用的10%；（2）咨询方、监理方、评估方的责任限额：咨询方、监理方、评估方因自身原因导致甲方或乙方损失，赔偿总额不超过其服务费用的5%；（3）保险方的责任限额：保险方在保险合同约定的范围内，按照保险条款承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与劳务用工人员的关系第三方与劳务用工人员的关系为劳动派遣关系，劳务用工人员为乙方员工。19.第三方介入的变更程序19.1第三方变更通知如需变更第三