职场离职政策解读

职场离职政策解读合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名在职员工，双方为了明确离职政策相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、定义1.1离职：乙方主动提出离职或甲方因客观原因与乙方解除劳动关系。1.2试用期：乙方在甲方任职期间，按照甲方规定进行试用。1.3正式职：乙方通过试用期考核，成为甲方的正式员工。二、离职通知2.1乙方如欲提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因及日期，经甲方批准后方可离职。2.2甲方如因客观原因与乙方解除劳动关系，应提前通知乙方，并说明解除理由。三、离职待遇3.1试用期内离职：乙方如在试用期期内提出离职，甲方不予支付经济补偿。3.2正式职期内离职：乙方如在正式职期内提出离职，甲方应根据乙方的实际工作年限，支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。3.3甲方如因客观原因与乙方解除劳动关系，应根据乙方的实际工作年限，支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。四、离职后义务4.1乙方离职后，应立即归还甲方提供的所有办公设备、证件、资料等，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。4.2乙方离职后，应继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。五、其他5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本合同的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.劳动合同3.工资条4.办公设备清单5.商业秘密保密协议6.解除劳动关系证明7.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交书面离职申请即离职，或未经甲方批准擅自离职。2.甲方未提前通知乙方解除劳动关系，或未说明解除理由。3.甲方未支付乙方经济补偿，或支付金额不足。4.乙方未归还甲方提供的办公设备、证件、资料等。5.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。三、法律名词及解释：1.离职：指乙方主动提出离职或甲方因客观原因与乙方解除劳动关系。2.试用期：乙方在甲方任职期间，按照甲方规定进行试用。3.正式职：乙方通过试用期考核，成为甲方的正式员工。4.经济补偿：甲方根据乙方的实际工作年限，支付相当于乙方一个月工资的补偿。5.商业秘密：指甲方在经营活动中不对外公开，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交书面离职申请即离职，或未经甲方批准擅自离职：解决办法：及时与乙方沟通，要求其提交书面离职申请，并按照合同规定办理离职手续。2.甲方未提前通知乙方解除劳动关系，或未说明解除理由：解决办法：提前通知乙方，并说明解除理由，确保符合合同规定。3.甲方未支付乙方经济补偿，或支付金额不足：解决办法：按照合同规定计算经济补偿金额，并及时支付给乙方。4.乙方未归还甲方提供的办公设备、证件、资料等：解决办法：提醒乙方归还相关物品，如乙方拒绝，可依法追讨。5.乙方泄露甲方商业秘密给第三方：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方不配合，可依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。2.甲方因客观原因与乙方解除劳动关系。3.乙