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文档简介

考勤管理规定为规范考勤管理，保障工作秩序，提升工作效率，特制定本规定。第一条适用范围本规定适用于本单位所有员工。第二条工作时间实行每周五天工作制，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至17:00。第三条请假与销假员工请假需提前办理请假手续，按照审批权限获得批准后方可休假。特殊情况下无法提前办理的，需通过电话请假，并在事后三天内补办手续。未经批准擅自离岗或无故超假未归的，视为旷工处理。1.事假：请假条需注明事由、起止时间、目的地及联系方式，按审批权限审批。2.病假：请假条需注明原因和请假天数，并附上定点医疗机构证明，按审批权限审批。3.审批权限：一般员工：1天内由组长审批；1天以上由组长和单位副职审批；5天以上（含5天）由组长、单位副职和正职审批。组长请假由单位正职审批。4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（不包括国家规定的公休节假日）：符合条件的员工需履行请假手续，经批准后方可休假。第四条假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假：聘用员工参照《劳动法》相关规定。在编员工参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。2.病假、事假：在编员工参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。聘用员工待遇按《劳动法》相关法规核算。第五条奖惩措施1.在编员工：按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》进行考核。2.聘用员工：全勤者每半年发放满勤奖金1000元，按月统计，半年发放。除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假外，其他迟到/早退、请假超过8次者，取消半年全勤奖。3.迟到/早退：上班时间（9:00）后10分钟内未到视为迟到（每月2次由组长确认的不算迟到）。迟到、早退、缺勤累计达30次者，取消全勤奖和次年年休假待遇，并按旷工6天处理。4.事假：全年事假累计不超过8次（不含公休假，无医疗机构证明的病假视为事假）。超过4天的事假按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。5.加班：特殊情况下需加班的，必须填写《加班审批表》，经组长和单位副职审批。未经批准的加班不予承认。经批准的加班首先抵冲病、事假，多余部分发放调休单。6.出差：因公出差需填写出差申请表，经组长、单位副职和正职审批，行政组备案。7.旷工：连续旷工不超过15天或一年内累计不超过30天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，给予辞退处理。8.因公外出缺勤：需填写请假条，经组长审批，行政组备案。第六条监督单位领导定期或不定期抽查考勤情况，由行政组对本规定执行情况进行登记、整理，并报行政办公会研究后进行通报和处理。第七条生效日期本规定自发布之日起执行。注释1.公休假日：国家法律明文规定的带薪休假制度，如每工作5天休息2天。2.带薪年休假：

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