劳动合同书样本(2025年)

劳动合同书样本(2025年)合同编号：__________劳动合同书甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，主要职责是____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或获得相应的补偿。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方承担乙方的社会保险费用，乙方应提供相关证件，以便甲方办理相关手续。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和机密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，可以立即解除劳动合同。8.4乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同的，应依法办理。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家法律法规规定和双方实际情况，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司劳动合同范本8.甲方公司保密协议范本9.甲方公司劳动争议调解协议书10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息、身份证件、学历学位证书等相关资料。2.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件、工资待遇等。3.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方公司规章制度。4.甲方未按照约定支付工资、社会保险等。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或机密信息。6.双方协商解除劳动合同，但未按照约定履行解除手续。7.甲方违法解除劳动合同，未经乙方同意或未符合法定解除条件。8.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。9.双方在履行劳动合同过程中，发生其他违反法律法规、合同条款的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同条款或法律法规的行为。7.保密协议：双方为保护对方商业秘密和机密信息，签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供相关证件及材料。解决办法：要求乙方及时提供相关证件及材料，确有困难的，可协商补充提供。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方培训、调岗等机会，如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付工资、社会保险等。解决办法：甲方应及时足额支付工资、社会保险等，如有拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，如情节严重，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者协商解除或终止劳动合同。4.用人单位依法支付劳动者工资、社