保洁员临时聘用合同2025年

保洁员临时聘用合同2025年通用合同编号：__________保洁员临时聘用合同甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（保洁员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面办理续签手续。二、工作内容1.乙方接受甲方聘用，担任保洁员职务，负责甲方指定区域的清洁工作。2.乙方应按照甲方规定的作息时间和工作要求，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方临时聘用期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方相关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方工作时间以外的加班，按照甲方相关规定给予加班费。五、劳动保障1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳项目按照国家法律法规及甲方规定执行。3.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方相关规定给予加班费。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.甲方如提前解除合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.甲方单位资质证明

4.甲方社会保险缴纳证明

5.劳动合同签订授权书

6.加班申请表

7.请假申请表

8.工资条

9.违约金支付证明二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。

2.甲方提前解除合同，未按约定提前通知乙方或未支付违约金。

3.乙方未按甲方规定的工作要求和作息时间履行工作职责。

4.乙方在工作中造成甲方财产损失或他人人身伤害。

5.乙方提供虚假个人信息或证件。

6.甲方未按时支付乙方工资或加班费。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。

2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.加班：工作时间以外，因工作原因延长工作时间。

4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

5.临时聘用：短期聘用，不以正式员工身份录用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗，甲方应及时与乙方联系，了解原因，如乙方无故未到岗，甲方有权解除合同。

2.乙方在工作中出现失误，甲方应指出并指导乙方及时改正，如造成严重后果，甲方有权解除合同。

3.甲方未按时支付工资，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及加班费。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向劳动监察部门投诉。

5.合同到期后，如甲方未按约定续签，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.适用于各类企事业单位、公共场所、居民小区等需要临时保洁服务的场景。

2.适用于保洁员因特殊情况需