猎头公司考核方案

欢迎下载内容仅供参考某猎头公司薪酬方案与奖励计划〔参考〕第一章薪酬方案1、薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自2、工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递XX有误，其可能造成人力资源部更新，若因没有与时通知所造成的后果由本人承担。31月份实施绩效工资与岗4、岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动〕。5、绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。6、佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。7、佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单〔包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。第二章绩效考核方案1、岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。2“Excel3、顾问助理、助理顾问绩效考核方案：顾问助理、助理顾问人选提交顾问助理、助理顾问人选提交CV/List上传工作总结办公室面试带分值〔分〕451081015最高〔分〕5820101520猎头顾问人选提交CV/List上传猎头顾问人选提交CV/List上传工作总结办公室面试带分值〔分〕451081015最高〔分〕5820101520行政人事财务人选提交CV/List上传工作总结办公室面试内分值〔分〕351081015最高〔分〕4820101520第三章业绩指标和佣金方案月岗位工资1500-29993000-49995000-7999月业绩指标月岗位工资1500-29993000-49995000-7999月业绩指标8倍10倍13倍2、猎头顾问的业绩指标佣金方案〔业务部签回的订金扣除不作为提成计算〕：25%-50%50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%20025%-50%50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%2007%9%13%18%23%33%20%。25%-50%〔含50%7%发放。50%-75%〔含75%9%发放。〔含100%13%100%-150%〔含150%18%发放。完成指标150%-200%〔含200%〕之间部分按照税后佣金23%发放。完成指标200%-300%〔含300%〕按照税后佣金33%发放。完成指标300%以上按照税后佣金43%发放。3、BD佣金方案，凡猎头顾问签约企业操作成功的岗位并且是完2%提成标准。在职员工签所签期间每成功一笔单不论谁操作成功的都会按照标准提成4List/CVLIST&CV为佣金发放对象。鼓励新老同事大量录入简历，维护老员工利益。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。C业绩指标完成比例C业绩指标完成比例25%-50% 50%-75%75%-100%100%-150%150%-200%List/CV1%--------------------------------Research5%--------------------------------Consultant7%9%13%18%23%Manager2%--------------------------------BD2%--------------------------------Director2%--------------------------------Total19%21%25%30%35%第四章生生不息奖励1、成功推荐一位猎头顾问助理/猎头助理顾问并通过试用期，实时奖励200元。2、成功推荐一位合格猎头顾问到本公司并且通过试用期，实时奖励300元。3、成功推荐一位分公司总经理/项目经理到本公司并通过使用期，实时奖励1000元。4、被推荐员工入职〔签订劳动合同〕两年内回款到公司账户，2%的奖励，非第一单佣金税后1%奖励。被推荐员工离职后回款，推荐者不享有此奖励。5、每带一名顾问助理，猎头顾问每个月享有100元奖励。第五章天道酬勤奖励1、成功候选人简历或者LIST来自系统中，并且候选已经通过试用期，并回款。奖励录入简历或LIST者税后回款的1%。2、工作日志每写满100篇，以与周报写满20篇，给予100元现金奖励，候补不算。第六章普天同庆奖励1、工作满一年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至1%干股。2、工作满二年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至2%干股。3、工作满三年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至3%干股。4、工作满四年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人〞，享有0.001%至5%干股。5、员工持股满一年之后，按照公司实时股价可内部流通。如员工离职，公司有优先赎回权限。第七章强者恒强年终奖励1、顾问助理、助理顾问年终奖励方案：角色第4单-第7单第8单-第10单R1%2%AC2%3%2、顾问年终奖励方案：角色完成指标100%完成指标150%C1%2%3、以上年终奖发放的比例都为回款税后比例。4、年终奖金将根据个人的