解除无固定合同范例

解除无固定合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除无固定期限劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除事由

1.1甲方与乙方签订的无固定期限劳动合同（以下简称“劳动合同”）自____年____月____日起生效，合同期限至____年____月____日止。

1.2由于以下原因，双方经协商一致，决定解除劳动合同：

（1）甲方因经营不善，导致公司业务下滑，根据国家相关法律法规及甲方公司规章制度，决定提前终止劳动合同。

（2）乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的义务。

二、合同解除时间

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

2.2乙方应在合同解除之日起____个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿标准为：乙方在甲方工作期间，每月工资的____倍（月工资指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资）。

3.3甲方应在本合同解除之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。

四、其他事项

4.1本合同解除后，双方应依法办理社会保险、住房公积金等手续。

4.2乙方在离职前，应完成本岗位的交接工作，并保证公司财产不受损失。

4.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、合同生效

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.无固定期限劳动合同

2.乙方工资发放记录

3.社会保险、住房公积金缴费证明

4.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书（如有）

5.其他双方认为必要的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除无固定期限劳动合同事宜，并引入丙方作为第三方参与，达成如下协议：

一、合同解除事由

1.1甲方与乙方签订的无固定期限劳动合同（以下简称“劳动合同”）自____年____月____日起生效，合同期限至____年____月____日止。

1.2由于以下原因，双方经协商一致，决定解除劳动合同：

（1）甲方因经营不善，导致公司业务下滑，根据国家相关法律法规及甲方公司规章制度，决定提前终止劳动合同。

（2）乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的义务。

1.3丙方作为第三方，基于以下目的介入本合同：

（1）丙方提供财务支持，协助甲方解决经营困难。

（2）丙方协助甲方优化人力资源配置，提升公司竞争力。

二、丙方责任

2.1丙方承诺在合同有效期内，向甲方提供不低于____万元的财务支持。

2.2丙方应协助甲方制定并实施人力资源优化方案，包括但不限于岗位调整、人员培训等。

2.3丙方应确保其提供的财务支持及人力资源优化方案符合国家相关法律法规。

三、丙方权利

3.1丙方有权要求甲方按照合同约定使用其提供的财务支持。

3.2丙方有权监督甲方人力资源优化方案的实施，并有权对方案提出修改意见。

3.3丙方有权在合同终止后，要求甲方对其提供的财务支持及人力资源优化方案的效果进行评估。

四、甲方权利

4.1甲方有权根据合同约定，使用丙方提供的财务支持。

4.2甲方有权根据丙方提供的人力资源优化方案，对乙方的工作岗位进行调整。

4.3甲方有权在合同终止后，要求丙方对其提供的财务支持及人力资源优化方案的效果进行评估。

五、甲方义务

5.1甲方应按照合同约定，合理使用丙方提供的财务支持。

5.2甲方应配合丙方监督人力资源优化方案的实施。

5.3甲方应确保乙方在合同解除过程中，获得相应的经济补偿。

六、乙方责任

6.1乙方应按照劳动合同约定，完成工作任务。

6.2乙方应配合甲方及丙方的工作调整和优化。

七、乙方违约及限制条款

7.1若乙方违反劳动合同约定，甲方有权根据合同约定及国家相关法律法规，采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同、追讨经济损失等。

7.2乙方在合同解除前，不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

7.3乙方在合同解除后，不得从事与甲方业务相同或相竞争的职业。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同生效

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.无固定期限劳动合同

2.丙方财务支持承诺书

3.人力资源优化方案

4.乙方工作交接清单

5.其他双方认为必要的文件

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的财务支持和人力资源优化，帮助甲方渡过经营难关，提升公司竞争力。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同的严格约定，保障甲方的权益，确保甲方在合同解除过程中获得应有的经济补偿，同时确保乙方在合同解除后遵守相关规定，维护甲方的商业利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作的无固定期限劳动合同的解除事宜，并引入丁方作为第三方参与，达成如下协议：

一、合同解除事由

1.1甲方与乙方签订的无固定期限劳动合同（以下简称“劳动合同”）自____年____月____日起生效，合同期限至____年____月____日止。

1.2由于以下原因，乙方决定提出解除劳动合同：

（1）乙方因个人职业规划调整，希望寻求新的发展机会。

（2）乙方认为甲方提供的职业发展空间有限，无法满足其职业成长需求。

二、丁方责任

2.1丁方作为第三方，承诺在合同解除过程中，为乙方提供职业咨询服务，包括但不限于职业规划、求职指导等。

2.2丁方应协助乙方寻找新的工作机会，并提供必要的职业发展建议。

2.3丁方应确保其提供的服务符合乙方的合法权益。

三、丁方权利

3.1丁方有权要求乙方提供必要的信息，以便为其提供专业的职业咨询服务。

3.2丁方有权根据乙方的需求，调整其提供的服务内容和方式。

3.3丁方有权在乙方找到新的工作机会后，要求乙方提供反馈信息。

四、乙方权利

4.1乙方有权要求甲方按照国家相关法律法规，支付其解除劳动合同的经济补偿。

4.2乙方有权要求甲方在合同解除后，协助其办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

4.3乙方有权要求丁方提供的服务符合其职业发展的实际需求。

五、乙方义务

5.1乙方应按照合同约定，完成其在甲方的工作任务。

5.2乙方应配合丁方提供职业咨询服务，并如实提供相关信息。

六、甲方义务

6.1甲方应按照国家相关法律法规，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

6.2甲方应协助乙方办理离职手续，并确保乙方在离职后享有合法权益。

七、甲方违约及限制条款

7.1若甲方未按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方依法支付，并承担相应的法律责任。

7.2甲方在合同解除后，不得对乙方进行任何形式的报复或歧视。

7.3甲方应确保乙方在离职后，其个人信息和隐私得到妥善保护。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同生效

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.无固定期限劳动合同

2.丁方职业咨询服务协议

3.乙方离职