自动离职员工求职技巧

自动离职员工求职技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方系甲方签订劳动合同的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的自动离职及求职技巧等相关事项，达成如下协议：一、乙方的自动离职1.1乙方自愿提出离职申请，并于____年__月__日解除与甲方的劳动关系。1.2乙方在离职前应按照甲方的要求完成工作任务，不得擅自离岗。1.3乙方在离职过程中应积极配合甲方进行工作交接，确保交接过程的顺利进行。1.4乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方商业秘密。二、乙方的求职技巧培训2.2甲方应根据乙方的实际情况制定个性化的培训计划，并按照计划提供培训服务。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真听讲，主动请教，提高自身的求职能力。2.4甲方对乙方参加培训的情况进行记录，并对乙方取得的成果进行评价。三、乙方的就业援助3.2甲方通过人才推荐、招聘信息发布等途径为乙方提供就业机会。3.3乙方对甲方提供的就业机会应予以认真对待，积极参加面试，争取顺利就业。四、合同的解除和终止4.1在本合同有效期内，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。4.2如有特殊情况导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同，并办理相关手续。4.3合同解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的资源，不得再以甲方员工的身份从事任何活动。五、保密条款5.1乙方在离职后应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方工作交接确认表3.求职技巧培训课程表4.就业援助记录表5.商业秘密保密协议6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作交接，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。3.乙方未按约定参加求职技巧培训，认定违约。4.乙方未按约定积极配合就业援助工作，认定违约。5.甲方未按约定提供求职技巧培训，认定违约。6.甲方未按约定提供就业机会，认定违约。三、法律名词及解释：1.自动离职：员工自愿提出离职申请，解除与用人单位的劳动关系。2.工作交接：离职员工将工作任务、工作资料等移交给接收人员的过程。3.商业秘密：不为公众所知悉，对企业的经营、管理、技术等方面具有保密价值的信息。5.就业援助：用人单位为离职员工提供的寻找新工作的帮助和支持。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方擅自离岗，解决办法：及时与乙方沟通，要求其按照约定完成工作交接。2.乙方泄露商业秘密，解决办法：签订保密协议，追究乙方违约责任。3.乙方不积极参加求职技巧培训，解决办法：加强培训宣传，提高乙方培训积极性。4.乙方不配合就业援助工作，解决办法：积极沟通，了解乙方需求，提供合适的工作机会。5.甲方未按约定提供培训或就业机会，解决办法：双方协商解决，签订补充协议。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与自动离职员工之间的离职协议。2.适用于用人单位为离