2025年人力资源中介机构竞业禁止合同

2025年人力资源中介机构竞业禁止合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系（甲方全称），乙方（以下简称“乙方”）系（乙方全称）。鉴于甲方与乙方之间存在合作关系，为保障甲方利益，维护市场秩序，双方经友好协商，就乙方在合作期间及合作终止后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动，特订立本合同。

本合同签订背景如下：

一、甲方与乙方就（具体业务内容）达成合作意向，双方共同开展相关工作。

二、为保障甲方在合作期间及合作终止后的一定期限内享有独家经营权利，甲方与乙方协商一致，乙方同意履行竞业禁止义务。

三、双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本合同。

合同目的：明确乙方在合作期间及合作终止后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动，以维护甲方的合法权益。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方在甲方授权范围内，为甲方提供（具体服务内容），包括但不限于人才招聘、培训、职业规划等服务。

二、质量标准

2.乙方应按照甲方的要求，确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，保证服务质量。

3.乙方应定期对服务质量进行检查，确保服务满足甲方需求。

三、价格支付

4.甲方应按照合同约定，支付乙方服务费用。具体支付方式、时间及金额由双方另行协商确定。

四、保密条款

5.乙方应遵守甲方保密规定，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

6.本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

五、竞业禁止

7.乙方在合同有效期内及合同终止后一定期限内（具体期限由双方协商确定），不得在甲方业务领域内从事与甲方业务相竞争的活动。

8.乙方违反本条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为（具体金额）。

六、违约责任

9.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的损失；

（3）承担因违约行为引发的其他法律责任。

七、争议解决

10.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与解除

11.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.任何一方有权在合同到期前30日书面通知对方解除本合同，但应承担相应违约责任。

九、合同解除后的处理

13.合同解除后，乙方应立即停止履行本合同约定的义务，并退还甲方已支付的服务费用。

14.双方应按照本合同约定，妥善处理合同解除后的相关事宜。

十、其他

15.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

16.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容与范围

1.1乙方作为人力资源中介机构，承诺在合同有效期内，为甲方提供以下人力资源服务：

a.人才招聘服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；

b.员工培训与开发服务，包括但不限于职业培训、技能提升等；

c.薪酬福利咨询服务；

d.劳动关系咨询服务。

1.2乙方应确保提供的服务符合相关法律法规，且符合甲方业务发展需求。

二、质量标准

2.1乙方提供的服务应达到以下质量标准：

a.招聘服务质量：乙方应确保提供的人才符合甲方岗位要求，并提供真实、准确的简历信息。

b.培训服务质量：乙方提供的培训内容应满足甲方员工的实际需求，提高员工的工作绩效。

c.咨询服务质量：乙方提供的咨询服务应具有针对性和实用性，帮助甲方优化人力资源策略。

三、价格与支付

3.1双方根据服务内容和预期效果协商确定服务费用，费用包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询服务费用等。

3.2甲方应在服务完成后，按照约定的支付方式和时间向乙方支付服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方的商业秘密。

五、竞业禁止

5.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后的（具体期限）内，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动。

5.2乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为（具体金额）。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：

a.支付违约金；

b.赔偿对方因此遭受的直接损失；

c.承担因违约行为引发的其他法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

8.1本合同因下列原因之一终止：

a.合同期满；

b.双方协商一致解除；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方严重违约。

8.2合同解除后，双方应按照约定处理未完成的工作和未支付的款项。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字确认。

9.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为（具体期限），自合同生效之日起计算。

1.2如无特别约定，本合同到期后自动终止。

二、合同的变更

2.1双方对本合同内容进行变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

三、合同的终止

3.1本合同可因以下原因终止：

a.合同期满；

b.双方协商一致解除；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方严重违约；

e.法律法规规定的其他终止情形。

四、合同解除

4.1合同解除应符合以下条件之一：

a.双方协商一致；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.一方严重违约；

d.法律法规规定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同经双方签字（或盖章）后，任何一方不得以任何理由拒绝履行。

7.3如本合同任何条款无效，不影响其他条款的效力，无效条款应按法律规定或双方协商予以修正。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

1.竞业禁止：是指合同一方在合同履行期间及合同终止后的一定期限内，不得从事与对方业务相竞争的活动，以保护对方商业秘密和合法权益。

2.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：是指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.保密义务：是指合同一方在合同履行过程中，对获取的对方商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。

5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.合同解除：是指合同有效成立后，因一定法律事实的出现，使合同关系提前终止。

7.争议解决：是指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.法律适用：是指合同在履行过程中，应当适用的法律。

9.管辖法院：是指有权对合同纠纷案件进行审理的人民法院。

10.法律约束力：是指法律对当事人具有强制力，当事人必须遵守。

11.民事责任：是指民事主体违反民事义务所应承担的法律后果。

12.民事诉讼：是指民事主体之间因民事权益纠纷，向人民法院提起诉讼，请求法院保护其合法权益。

13.法律法规：是指国家制定或认可，具有普遍约束力的规范性文件。

14.书面形式：是指合同以文字、符号、图形等形式固定下来的合同。

15.合同条款：是指合同中规定的各项权利、义务和责任的具体内容。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**竞业禁止条款的执行**

-**问题**：竞业禁止条款可能限制乙方过多，影响其职业发展。

-**注意事项**：确保竞业禁止期限合理，不超过市场合理期限。

-**解决办法**：在合同中明确竞业禁止的具体范围、期限和补偿措施，如竞业禁止补偿金。

2.**保密信息的界定**

-**问题**：双方可能对何为商业秘密存在争议。

-**注意事项**：在合同中明确界定保密信息的范围，包括技术、客户信息等。

-**解决办法**：制定详细的保密清单，并在合同中明确保密信息的定义。

3.**违约责任的履行**

-**问题**：违约方可能以各种理由拒绝履行违约责任。

-**注意事项**：合同中应明确违约行为的定义和相应的违约责任。

-**解决办法**：在合同中设定违约金的计算方法和支付方式，确保违约方无法轻易逃避责任。

4.**合同变更的协商**

-**问题**：在合同履行过程中，双方可能需要变更合同条款，但协商困难。

-**注意事项**：设定合同变更的程序和通知要求，确保变更的合法性和有效性。

-**解决办法**：在合同中明确变更合同的条件、程序和生效条件。

5.**争议解决机制的执行**

-**问题**：在争议解决过程中，可能存在程序拖延或裁决不公。

-**注意事项**：选择公正、高效的争议解决机构或仲裁员。

-**解决办法**：在合同中明确争议解决的具体步骤和时间限制。

6.**合同终止后的处理**

-**问题**：合同终止后，可能存在未完成的服务或未支付的款项问题。

-**注意事项**：在合同中明确终止后的处理流程，包括未完成工作的处理和剩余款项的结算。

-**解决办法**：制定详细的终止后处理方案，确保双方权益得到妥善处理。

7.**法律适用和管辖法院的选择**

-**问题**：双方可能对适用法律和管辖法院有不同意见。

-**注意事项**：在合同中明确适用的法律和管辖法院，以减少争议。

-**解决办法**：选择对双方都有利的法律体系和法院，确保合同的执行。

8.**合同效力的确认**

-**问题**：合同在签订或履行过程中可能存在效力问题。

-**注意事项**：确保合同符合法律法规的要求，如格式、签字盖章等。

-**解决办法**：在合同中明确合同效力条款，确保合同自签订之日起生效。

本合同/协议适用场景：

1.人力资源中介机构与客户企业之间的合作关系，旨在提供人才招聘、培训、咨询等服务。

2.需要保护商业秘密和客户信息的企业与员工之间的保密协议。

3.企业在招聘过程中，对中介机构或候选人的竞业禁止要求。

4.企业与供应商、合作伙伴之间的保密协议，以保护双方的商业利益。

5.企业在合并、收购或重组过程中，对员工或关键技术人员实施的竞业禁止措施。

6.企业与外部顾问、专家之间的服务合同，涉及保密和竞业禁止条款。

7.企业内部员工与公司签订的竞业禁止协议，以保护公司的商业秘密和竞争优势。

8.企业在合同履行过程中，因合同变更、终止或解除而产生的法律关系调整。

9.企业在处理合同纠纷时，需要参考的法律文件，以解决争议。

10.企业在执行国际业务时，涉及跨国法律适用和管辖法院选择的合同。

11.企业在制定内部规章制度时，作为参考的法律文件，以规范员工行为。

12.企业在培训和教育领域，与讲师、培训师签订的服务合同，涉及保密和竞业禁止条款。

所需附件列表：

1.乙方资质证明文件，如营业执照、相关许可证等。

2.双方签字（或盖章）的合同副本。

3.保密信息清单，详细列明合同涉及的保密内容。

4.竞业禁止补偿金计算标准及支付方式说明。

5.合同变更申请及批准文件。

6.合同解除通知及确认文件。

7.违约责任证明及赔偿协议。

8.争议解决相关文件，如调解书、仲裁裁决书等。

9.争议解决过程中产生的证据材料。

10.合同终止后的处理方案及执行报告。

11.法律适用和管辖法院选择的证明文件。

12.合同执行过程中的沟通记录及会议纪要。

13.乙方在合同履行过程中提供的服务记录和报告。

14.甲方对乙方服务质量的评估报告。

15.任何其他与合同执行相关的文件和资料。

合同签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字、盖章位置及日期**：

-签字位置：甲方代表应在合同文本上指定位置签字。

-盖章位