人事行政部部门职责（2篇）

人事行政部部门职责人力资源部在企业中扮演着至关重要的角色，其核心职责涵盖了招聘与配置、员工管理、薪酬福利、绩效评估、劳动关系、员工发展及企业文化等多个领域。以下是对人力资源部门各项职责的详细阐述：1.人力资源规划该部门负责制定及执行企业的人力资源规划，依据公司的战略目标和业务需求，预测并确定各岗位的人力需求，进而编制相应的招聘计划。2.招聘与人才选拔人力资源部主导企业的招聘政策与流程，发布招聘信息，筛选应聘者，安排面试，并负责挑选合适的候选人加入公司。该部门还负责与外部招聘机构建立合作关系，以拓宽招聘渠道。3.员工管理部门承担员工的日常管理工作，包括建立及更新员工档案，处理入职与离职手续，以及维护员工信息数据库。人力资源部还负责制定和优化员工政策，为员工在工作、薪酬、福利等方面提供咨询与服务。4.薪酬福利管理人力资源部负责制定和执行薪酬福利策略，包括设计薪资结构、处理薪资核算与发放，以及管理社会保险和员工福利。该部门会进行薪酬市场调研，以确保公司的薪酬竞争力。5.绩效管理该部门负责建立并实施绩效考核制度，设定员工绩效目标和评价标准。人力资源部还负责绩效评估，提供反馈，并基于绩效结果调整薪酬和进行晋升决策。6.劳动关系管理人力资源部负责与工会和员工代表进行沟通协商，以维护企业与员工的合法权益。该部门还负责处理劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定。7.员工培训与发展人力资源部负责制定并执行员工培训计划，根据企业发展需求和员工职业发展需求，组织相关培训项目。该部门负责评估培训效果，提供反馈和改进建议。8.人才管理与维护部门负责制定企业的人才管理政策，建立人才储备和继任计划，协助员工进行职业规划。人力资源部还与高级管理层协作进行人才评估，确保人才储备与高层管理的无缝衔接。9.企业文化建设人力资源部负责推动企业文化的构建与落地，制定文化建设计划并组织相关活动，以增强员工的凝聚力和归属感。人力资源部门的职责广泛且复杂，涵盖招聘、管理、发展等多个层面。其工作质量直接影响到企业的运营和发展，是实现战略目标的关键。一个高效专业的人力资源部门，将为企业提供具有竞争力的人力资源支持，为企业的持续壮大提供坚实的后盾。人事行政部部门职责（二）人力资源与行政部在企业组织架构中扮演着核心职能，主要负责人力资源管理及行政事务。该部门的职责涵盖广泛，包括招聘、培训、绩效评估、员工福利等多个领域。以下详述其主要职责：一、招聘与人才引进1.根据公司战略规划及人力资源需求，编制招聘计划。2.制定并发布招聘需求信息，筛选及面试潜在候选人。3.组织招聘活动，参与招聘会，与招聘渠道合作以拓宽招聘途径。4.负责新员工的入职手续，实施入职培训。二、员工管理1.建立并完善企业人力资源管理制度，确保其有效运行。2.管理公司员工的档案，确保人事资料的安全与保密。3.实施员工考勤管理，监控并记录出勤情况。4.制定并执行绩效管理政策，定期进行绩效评估。5.协调员工的调动与岗位调整，优化人力资源配置。6.管理员工离职手续，进行离职面谈。三、薪酬与福利1.制定薪酬与福利政策，确保员工薪资、奖金及福利的公正性。2.组织员工薪资的核算与发放，确保按时准确支付。3.管理企业社保和公积金缴纳，确保合规性，保障员工权益。4.协助处理薪酬福利相关问题，提供解决方案。四、培训与发展1.制定并执行员工培训计划，包括入职培训、岗位培训及专业培训。2.定期评估员工培训需求，组织培训活动，提升员工整体素质。3.协助员工制定个人职业发展路径，提供指导和支持。五、员工关系管理1.组织内部员工活动，增强团队凝聚力和归属感。2.处理员工投诉和纠纷，维护和谐的员工关系。3.监督执行劳动法规，确保员工权益得到保障。六、行政事务管理1.管理办公设施、用品及资产，确保其正常使用和维护。2.协调各部门间的合作与沟通，促进工作高效运行。3.负责会议与活动的筹备与组织，确保顺利进行。七、人事系统与流程优化1.持续改进和优化人事管理系统和流程，提升效率和服务质量。2.定期评估人事系统和流程，发现并解决存在的问题。3.关注行业动态，