公司安全奖惩考核制度范文（2篇）

公司安全奖惩考核制度范文一、总则为确保员工的人身与财产安全，本公司建立了一套安全奖惩考核机制。该机制旨在提升员工对安全工作的重视，强化安全意识，降低安全事故概率，以创建一个安全稳定的工作环境。二、奖励规定1.安全奖励（1）个人表彰：对在工作中积极执行安全措施、关注安全细节并有效预防事故的员工，将给予相应的奖励。奖励金额由公司安全部门根据事故严重性和员工贡献度进行评估。（2）团队荣誉：对在团队工作中展现卓越安全表现的团队，将给予集体奖励，以激发团队成员对安全问题的重视，促进协作精神的提升。2.安全表彰（1）先进表彰：定期评选在公司安全工作中表现出色的员工，授予相应的荣誉头衔，并在内部进行表彰。（2）表扬信件：对积极参与安全工作、成功预防事故的员工，公司将颁发表扬信，以认可其优异的表现。三、惩罚措施1.处罚规定（1）警告处理：对轻微违反安全规定的员工，将给予书面警告，并记录在员工档案中。（2）罚款处理：对严重违反安全规定的员工，公司将依据情节轻重实施罚款。罚款金额将根据违规行为的后果和违规次数等因素评估。2.扣分制度（1）个人扣分：对一般性违规行为的员工，将在其考核分数中扣除相应分值。具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为严重性制定。（2）团队扣分：若团队内多名成员同时违规，将对整个团队进行扣分处理。团队扣分将根据各成员违规行为累计计算，作为团队考核的重要参考。四、奖惩执行流程1.事件报告与记录员工在发生安全事件后应立即向上级主管和安全部门报告，并完成相关记录，以便后续的奖惩处理。2.评估考核安全部门应定期对员工的日常工作表现和安全事件进行考核评估，将评估结果作为奖惩的依据。3.奖惩实施根据考核评估结果和相关规定，公司应及时执行奖励或惩罚措施。奖励金额、惩罚金额或扣分将依据评估结果和具体情况确定。五、补充条款本制度自发布之日起生效，并将持续优化完善。对于本制度未涵盖的具体情况，由公司安全部门根据实际情况处理，并及时向相关部门和员工通报。以上即为公司安全奖惩考核制度的基本内容，期望每位员工都能按照本制度规定，认真履行工作职责，共同维护安全稳定的工作环境。公司安全奖惩考核制度范文（二）一、目的与依据公司安全奖惩考核制度的制定，旨在提升全体员工的安全意识与安全责任意识，确保员工全面遵循公司安全规定及操作流程，从而减少安全事故的发生，保障员工生命安全与财产安全，进而维护公司的正常生产经营秩序。此制度的制定依据主要包括相关法律法规、公司章程、公司安全规定及职责分工等。二、奖惩内容及标准1.奖励内容及标准（1）安全行为奖励：对于在工作中展现出卓越安全操作习惯与安全意识的员工，将给予表扬及奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉证书等。（2）事故预防奖励：针对员工提出的有效事故预防建议，并得以实施者，将给予相应奖励，如奖金、班组之星等荣誉。（3）先进个人奖励：通过评选表彰的方式，对在工作中表现突出的安全工作人员进行奖励，包括授予荣誉称号、发放奖金等。（4）团队奖励：对于在安全生产工作中整体表现优异的部门、班组或团队，将给予集体奖励，如奖金、集体荣誉称号等。2.惩罚内容及标准（1）轻度违规行为：对于未按照安全操作规程进行操作的行为，将给予口头警告并记录。（2）一般违规行为：若违反安全操作规程并造成轻微后果，将给予书面警告并记录。（3）严重违规行为：对于违反安全操作规程并造成重大后果的行为，将采取停职检查、罚款等措施，并记录在案。（4）恶意违规行为：针对故意违反安全规定并造成严重后果的行为，将给予停职、降职、解聘等严厉处罚，并依法追究其法律责任。三、实施程序（1）奖励程序：员工展现出突出的安全意识和行为时，上级应及时发现并记录；随后向上级安全管理部门申报该员工的安全行为；安全管理部门按照评选方法和标准进行评比，确定获奖人员；公示评选结果，并发放相应奖励；企业领导在适当场合对获奖人员进行表彰和颁奖。（2）惩罚程序：企业领导或安全管理部门发现违反安全规定的行为时，应及时记录；根据违规行为的严重程度，分别采取口头警告、书面警告等措施；对于恶意违规行为，需报告公司安全管理部门，并由其组织调查核实；根据调查结果，提出处理意见并报请企业领导作出处理决定；将处理结果通知当事人并记录在案；必要时追究其法律责任。四、奖惩结果的公示与执行公司安全管理部门应及时公示奖惩结果，确保员工了解奖惩制度及其执行情况；奖励结果应及时发放给获奖人员；惩罚结果应及时通知当事人并执行相应处理决定。五、监督与评估公司安全管理部门应加强对奖惩制度的监督与评估工作，及时总结并反馈评估结果；每