2024年度国有企业员工技能培训与鉴定合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业员工技能培训与鉴定合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训与鉴定目标2.1培训目标2.2鉴定目标3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点安排4.培训师资与教材4.1培训师资要求4.2培训教材要求5.鉴定方式与标准5.1鉴定方式5.2鉴定标准6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间节点7.培训成果评估7.1评估方法7.2评估时间7.3评估结果应用8.合同履行期限8.1合同生效日期8.2合同履行期限9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：国有企业甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：1.2乙方基本信息乙方名称：职业技能培训中心乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：乙方联系电话：2.培训与鉴定目标2.1培训目标甲方希望通过本次培训，提升员工在领域的专业技能和综合素质，提高工作效率和创新能力。2.2鉴定目标乙方将根据甲方员工培训后的实际表现，对其技能水平进行鉴定，确保员工达到相应等级的标准。3.培训内容与安排3.1培训课程设置（1）专业技能培训（2）团队协作与沟通技巧（3）企业文化建设与职业道德3.2培训时间安排培训总时长为天，具体安排如下：（1）第一周：天，进行专业技能培训（2）第二周：天，进行团队协作与沟通技巧培训（3）第三周：天，进行企业文化建设与职业道德培训3.3培训地点安排培训地点为国有企业内部培训室，具体地址：省市区路号。4.培训师资与教材4.1培训师资要求（1）具备领域的专业资格证书（2）具有丰富的教学经验4.2培训教材要求（1）内容与培训课程相匹配（2）具有权威性和实用性（3）符合国家相关标准5.鉴定方式与标准5.1鉴定方式本次鉴定采用理论考试和实际操作考核相结合的方式进行。5.2鉴定标准鉴定标准依据国家相关职业技能标准，具体等级划分如下：（1）初级（2）中级（3）高级6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币万元整。6.2费用支付方式甲方应在合同签订后个工作日内，将培训费用支付至乙方指定账户。6.3付款时间节点（1）合同签订后个工作日内支付万元（2）培训结束后个工作日内支付剩余万元7.培训成果评估7.1评估方法（1）培训期间，对员工的学习态度、参与度进行考察（2）培训结束后，对员工的理论知识和实际操作能力进行考核7.2评估时间评估时间为培训结束后个工作日内。7.3评估结果应用评估结果将作为甲方对乙方培训质量的反馈，乙方应根据评估结果进行改进。8.合同履行期限8.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同履行期限本合同的有效期为自生效之日起至年月日止。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的%。若甲方未按约定安排参训人员，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的%。9.2乙方违约责任若乙方未按约定提供合格师资和教材，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的%。若乙方未按约定完成培训计划，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的%。10.保密条款10.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后年。10.3违反保密条款的责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，依法进行仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同。（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同解除程序一方提出解除合同，应书面通知对方，并说明理由。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定进行清算，并妥善处理相关事宜。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）合同履行完毕。（2）双方协商一致解除合同。（3）本合同约定的其他终止条件。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定进行清算，并妥善处理相关事宜。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、教材目录等。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同实施、监督或提供服务的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方的介入范围（1）提供培训场地、设施或设备；（2）提供专业培训师资；（3）进行培训内容的审核与监督；（4）提供鉴定服务的机构；（5）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方甲乙双方同意，在必要时引入第三方参与本合同的履行。引入第三方需经双方书面同意。16.2引入条件（1）具备相关资质和经验；（2）能够提供符合本合同要求的服务；（3）承诺遵守本合同的相关条款。17.第三方与甲乙双方的权利义务17.1第三方的权利（1）按照合同约定，获得相应的报酬；（2）根据合同要求，享有必要的参与和监督权；（3）对甲乙双方提供的服务提出建议和意见。17.2第三方的义务（1）按照合同约定，提供优质的服务；（2）遵守国家法律法规和行业标准；（3）保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则第三方在履行合同过程中，其责任应与甲乙双方的责任相区分，明确责任归属。18.2责任划分具体规定（1）第三方提供的服务如出现质量问题，由第三方承担责任；（2）第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，由第三方承担相应责任。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方提供的服务的性质、规模和风险程度，由甲乙双方协商确定。19.2限额条款本合同中第三方的责任限额不得超过万元人民币。20.第三方的退出机制20.1退出条件（1）第三方无法继续履行合同；（2）第三方违反合同约定；（3）第三方被吊销营业执照或资格证书；（4）第三方发生重大违约事件。20.2退出程序第三方退出时，应提前个工作日书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同终止后的善后工作。退出后的责任由第三方自行承担。21.第三方的变更与替换21.1变更条件在合同履行过程中，如第三方需要变更或替换，甲乙双方应协商一致。21.2变更程序第三方变更或替换需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。22.第三方的争议解决22.1争议解决方式第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。23.第三方的其他条款23.1第三方的选择与替换23.2第三方的责任范围第三方的责任范围应限于其提供的具体服务内容，不得超出本合同约定的范围。23.3第三方的合同终止第三方的合同终止，应按照本合同约定执行，包括但不限于支付报酬、清算工作等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训课程、时间安排、师资介绍等。2.师资名单包括师资姓名、专业背景、教学经验等。3.教材目录列出培训所使用的教材名称、作者、出版社等。4.培训场地布置图展示培训场地的具体布局和设施配置。5.培训成果评估报告包括培训期间的考核成绩、员工反馈等。6.鉴定标准及结果详细说明鉴定标准、鉴定流程及鉴定结果。7.第三方资质证明文件包括第三方机构的营业执照、相关资质证书等。8.合同补充协议包括双方在合同履行过程中达成的任何补充协议。9.付款凭证包括合同签订后的付款凭证、发票等。10.争议解决协议包括双方在发生争议时采用的解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按时支付培训费用；b.未按约定安排参训人员；c.提供的培训场地、设施或设备不符合约定。（2）乙方违约行为：a.未按约定提供合格师资和教材；b.未按约定完成培训计划；c.提供的服务质量不符合约定。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：a.未按时支付培训费用：按照合同约定支付违约金；b.未按约定安排参训人员：赔偿乙方因人员安排不当造成的损失；c.提供的培训场地、设施或设备不符合约定：承担乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任认定标准：a.未按约定提供合格师资和教材：赔偿甲方因师资或教材问题造成的损失；b.未按约定完成培训计划：按照合同约定支付违约金；c.提供的服务质量不符合约定：承担甲方因此遭受的损失。3.违约行为示例说明（1）甲方违约示例：a.甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用，但逾期未支付，需支付违约金人民币万元。（2）乙方违约示例：a.乙方未按约定提供具备相关资质的师资，导致甲方损失，需赔偿甲方人民币万元。全文完。2024年度国有企业员工技能培训与鉴定合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训项目定位1.3培训对国有企业的影响2.培训对象与范围2.1培训对象资格要求2.2培训范围及岗位分类2.3培训人员名单及确认3.培训计划与安排3.1培训计划制定3.2培训课程设置3.3培训时间与地点安排4.培训内容与教学方法4.1培训课程内容4.2教学方法与手段4.3培训教材与资源5.培训师资力量5.1师资队伍组成5.2师资资格与背景5.3师资培训与支持6.培训费用与报销6.1培训费用预算6.2费用构成及分摊6.3费用报销流程与规定7.培训考核与评价7.1考核方式与标准7.2评价体系与方法7.3考核结果反馈与应用8.培训成果转化与应用8.1成果转化策略8.2应用推广途径8.3成果转化效果评估9.培训保障措施9.1培训设施设备保障9.2培训场地保障9.3培训组织与协调10.培训风险与应对10.1风险识别与评估10.2应对措施与预案10.3风险监控与报告11.合同履行期限与进度安排11.1合同履行期限11.2各阶段进度安排11.3进度调整与控制12.违约责任与处理12.1违约情形界定12.2违约责任承担12.3违约处理方式13.合同解除与终止13.1解除合同条件13.2解除合同程序13.3终止合同处理14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决期限第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定提高员工专业技能水平增强员工综合素质促进企业技术进步与创新1.2培训项目定位针对国有企业核心岗位覆盖关键业务领域关注新兴技术与管理理念1.3培训对国有企业的影响提升企业核心竞争力优化人力资源配置促进企业可持续发展2.培训对象与范围2.1培训对象资格要求国有企业正式员工具备参加培训的基本条件2.2培训范围及岗位分类专业技术岗位管理岗位技能操作岗位2.3培训人员名单及确认企业人力资源部门负责名单制定培训前一个月完成名单确认3.培训计划与安排3.1培训计划制定培训内容与课程设置培训时间与地点安排培训师资力量配置3.2培训课程设置基础课程专业课程实践课程3.3培训时间与地点安排培训时间：2024年全年培训地点：企业内部或合作培训机构4.培训内容与教学方法4.1培训课程内容行业发展趋势分析核心业务知识讲解技能操作培训4.2教学方法与手段讲授法案例分析法小组讨论法实践操作法4.3培训教材与资源培训教材统一采购教学资源包括网络课程、案例库等5.培训师资力量5.1师资队伍组成内部专家外部知名讲师行业资深人士5.2师资资格与背景具备相关专业背景具有丰富实践经验5.3师资培训与支持定期组织师资培训提供教学资源支持鼓励师资参与学术交流6.培训费用与报销6.1培训费用预算培训课程费用师资费用教学资源费用场地费用6.2费用构成及分摊企业承担大部分费用员工个人承担部分费用6.3费用报销流程与规定按照企业财务报销流程执行提供相关票据和凭证严格控制费用支出7.培训考核与评价7.1考核方式与标准理论考核实践考核综合评价7.2评价体系与方法建立培训考核评价体系采用定量与定性相结合的方法7.3考核结果反馈与应用及时反馈考核结果将考核结果作为员工晋升、评优的依据8.培训成果转化与应用8.1成果转化策略建立成果转化小组制定成果转化计划设立成果转化激励机制8.2应用推广途径内部培训与分享专题研讨与交流项目实践与推广8.3成果转化效果评估定期评估转化效果收集员工反馈意见评估转化对企业的实际贡献9.培训保障措施9.1培训设施设备保障确保培训场地、设备符合要求定期检查与维护设备提供必要的技术支持9.2培训场地保障选择合适的培训场地确保场地安全、舒适提前预订并确认场地使用9.3培训组织与协调建立培训组织架构明确各部门职责做好培训前的准备工作10.培训风险与应对10.1风险识别与评估分析潜在风险因素评估风险发生的可能性和影响10.2应对措施与预案制定应对策略建立应急预案定期演练应急预案10.3风险监控与报告建立风险监控机制定期报告风险状况及时调整应对措施11.合同履行期限与进度安排11.1合同履行期限本合同自双方签字之日起生效培训计划实施至2024年底11.2各阶段进度安排培训前期准备：2024年1月至3月培训实施阶段：2024年4月至12月11.3进度调整与控制如遇特殊情况需调整进度，双方协商一致及时通知相关方进度变化12.违约责任与处理12.1违约情形界定未按时完成培训计划未达到培训目标违反合同条款12.2违约责任承担承担违约责任支付违约金恢复或赔偿损失12.3违约处理方式通过协商解决申请仲裁机构仲裁向人民法院提起诉讼13.合同解除与终止13.1解除合同条件双方协商一致发生不可抗力事件一方严重违约13.2解除合同程序提前通知对方确认解除合同内容执行合同解除后的相关事宜13.3终止合同处理完成现有培训计划结算剩余费用归还培训资料和设备14.合同争议解决14.1争议解决方式双方协商解决申请仲裁机构仲裁向人民法院提起诉讼14.2争议解决机构优先选择双方认可的仲裁机构如无共识，可向所在地人民法院提起诉讼14.3争议解决期限争议发生后30日内提交争议解决机构争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务、协助或咨询的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、培训机构、技术支持机构、法律顾问等。1.2介入条件在本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致。第三方介入需符合法律法规及本合同的相关规定。2.第三方责任与权利2.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合质量要求。第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，如因第三方原因导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的违约责任。2.2第三方权利第三方有权获得其提供服务的合理报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合与支持，以保障其履行职责。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在劳动关系或雇佣关系。第三方对甲方不承担任何法律责任，除非因第三方自身原因导致甲方遭受损失。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系。第三方对乙方不承担任何法律责任，除非因第三方自身原因导致乙方遭受损失。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为合同履行过程中的服务提供者，与甲乙双方均存在合作关系。第三方对甲乙双方均不承担直接的法律责任，但应按照本合同约定履行其职责。4.第三方责任限额4.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、规模和风险等因素确定。第三方责任限额应在合同中明确列出，并作为合同附件。4.2责任限额适用范围第三方责任限额适用于因第三方原因导致的合同目的无法实现，给甲乙双方造成的直接经济损失。第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方自身原因导致的损失。5.第三方介入的程序与要求5.1第三方介入程序甲乙双方协商一致后，确定第三方介入事宜。甲方或乙方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。第三方在协议签订后，正式介入合同履行。5.2第三方介入要求第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务。第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量和效果。第三方应主动与甲乙双方沟通，及时反馈工作进展和问题。6.第三方介入的变更与终止6.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订合作协议。变更后的协议应与本合同保持一致。6.2终止程序如需终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。第三方应在接到终止通知后，妥善处理相关事宜，确保合同履行不受影响。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。如协商不成，可申请仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构的选择由甲乙双方协商确定。如无共识，可向所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训目标、课程内容、时间安排、师资力量等。要求：格式规范，内容完整，经双方签字确认。2.培训人员名单列出参加培训的员工姓名、岗位、联系方式等信息。要求：信息准确，名单经双方确认无误。3.培训课程教材提供培训所需的教材、讲义等教学资料。要求：教材内容与培训课程一致，符合国家相关标准。4.培训师资名单列出承担培训任务的师资姓名、职称、教学经验等。要求：师资具备相应资质，经双方认可。5.培训场地设施清单列出培训所需的场地、设备、设施等。要求：场地满足培训需求，设备设施齐全、安全。6.培训费用预算表列出培训费用的构成、分摊比例等。要求：预算合理，经双方确认无误。7.培训考核评价标准制定培训考核评价的标准和方法。要求：评价标准客观、公正，易于操作。8.第三方合作协议与第三方签订的合作协议，明确双方的权利义务。要求：协议内容完整，经双方签字盖章。9.违约责任认定书对违约行为进行认定，明确违约责任。要求：认定书格式规范，内容明确。10.培训成果转化方案制定培训成果转化方案，明确成果转化目标、措施等。要求：方案切实可行，具有可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成培训计划培训内容与计划不符培训质量不达标培训费用未按时支付违反合同约定的保密条款未按约定提供培训场地、设施2.责任认定标准违约行为发生，经甲乙双方确认。违约方承担违约责任，赔偿守约方损失。违约责任认定标准参照法律法规及合同约定。3.违约责任示例甲方未按时完成培训计划，导致乙方培训成本增加，甲方应赔偿乙方因此产生的额外费用。乙方未按约定提供培训场地，导致培训活动无法正常进行，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。第三方未按协议提供培训服务，导致培训质量不达标，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年度国有企业员工技能培训与鉴定合同2本合同目录一览1.培训与鉴定目标1.1培训目标设定1.2鉴定标准制定1.3培训与鉴定周期规划2.培训与鉴定内容2.1培训课程安排2.2鉴定考核方式2.3培训教材与资料3.培训师资与鉴定人员3.1培训师资选聘3.2鉴定人员资质要求3.3师资与人员培训4.培训与鉴定组织实施4.1培训场地与设施4.2鉴定场所与设备4.3培训与鉴定日程安排5.培训与鉴定费用5.1培训费用预算5.2鉴定费用预算5.3费用支付方式与时间6.培训与鉴定成果评估6.1培训效果评估6.2鉴定成绩评定6.3成果运用与反馈7.培训与鉴定档案管理7.1档案建立与归档7.2档案保管与维护7.3档案查询与利用8.培训与鉴定合同签订与履行8.1合同签订程序8.2合同履行要求8.3合同变更与解除9.培训与鉴定责任与义务9.1培训机构责任9.2鉴定机构责任9.3培训人员与鉴定人员义务10.培训与鉴定争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理程序10.3争议处理机构11.培训与鉴定保密事项11.1保密范围与内容11.2保密措施与责任11.3违约责任与赔偿12.培训与鉴定合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件与补充条款13.1附件一：培训课程表13.2附件二：鉴定考核标准13.3附件三：培训与鉴定费用明细表14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.培训与鉴定目标1.1培训目标设定提升员工职业技能水平增强员工岗位适应能力促进企业技术进步与创新发展1.2鉴定标准制定根据国家相关职业技能标准和企业实际需求制定鉴定标准应涵盖理论知识、实际操作和职业道德等方面1.3培训与鉴定周期规划每年度进行一次全员技能培训与鉴定根据行业特点和企业需求调整培训与鉴定周期2.培训与鉴定内容2.1培训课程安排设定涵盖企业主要岗位的培训课程课程内容应包括新知识、新技术、新工艺等2.2鉴定考核方式采用理论知识考试和实际操作考核相结合的方式理论知识考试采用闭卷考试形式实际操作考核由鉴定专家现场评判2.3培训教材与资料使用经国家有关部门认定的教材提供配套教学资料，包括讲义、视频等3.培训与鉴定师资与人员3.1培训师资选聘邀请具有丰富实践经验的专业人士担任培训讲师对培训讲师进行资格审核和培训3.2鉴定人员资质要求鉴定人员应具备相关专业高级职称或高级技师资格鉴定人员需经过培训，熟悉鉴定标准和操作流程3.3师资与人员培训定期组织师资和鉴定人员参加业务培训确保师资和鉴定人员具备相应的业务能力和水平4.培训与鉴定组织实施4.1培训场地与设施提供符合培训要求的场地和设施确保场地和设施安全、卫生、舒适4.2鉴定场所与设备设立规范的鉴定场所，配备必要的鉴定设备确保鉴定场所和设备满足鉴定要求4.3培训与鉴定日程安排制定详细的培训与鉴定日程安排表合理安排培训与鉴定时间，确保培训效果5.培训与鉴定费用5.1培训费用预算根据培训课程、师资和场地等因素制定费用预算费用预算包括教材费、场地费、师资费等5.2鉴定费用预算根据鉴定标准、场地和设备等因素制定费用预算费用预算包括鉴定费、场地费、设备费等5.3费用支付方式与时间培训费用和鉴定费用采用分期支付方式首期支付费用在合同签订后30日内完成6.培训与鉴定成果评估6.1培训效果评估通过培训后，员工技能水平提升情况培训满意度调查结果6.2鉴定成绩评定根据鉴定标准，对员工鉴定成绩进行评定鉴定成绩分为优秀、良好、合格、不合格6.3成果运用与反馈将培训与鉴定成果应用于企业生产实际定期收集员工反馈意见，改进培训与鉴定工作7.培训与鉴定档案管理7.1档案建立与归档建立员工培训与鉴定档案按照档案管理规定进行归档7.2档案保管与维护确保档案安全、完整、准确定期检查档案保管情况，防止档案损坏、丢失7.3档案查询与利用提供档案查询服务，方便员工查阅档案利用需遵守相关规定，保护员工隐私8.培训与鉴定合同签订与履行8.1合同签订程序双方代表签署合同合同签署前进行合同条款的协商合同签署后进行合同备案8.2合同履行要求培训机构应按照合同约定提供培训服务鉴定机构应按照合同约定组织鉴定工作8.3合同变更与解除双方协商一致可对合同内容进行变更出现不可抗力情况时，合同可依法解除9.培训与鉴定责任与义务9.1培训机构责任确保培训质量，达到培训目标提供合格的培训师资和教材负责培训过程中的安全管理9.2鉴定机构责任确保鉴定过程的公正、公平、公开提供合格的鉴定人员负责鉴定过程中的安全管理9.3培训人员与鉴定人员义务遵守职业道德，保守秘密按照规定进行培训与鉴定工作及时反馈问题，确保工作质量10.培训与鉴定争议解决10.1争议解决方式通过协商解决争议协商不成，提交相关仲裁机构仲裁仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼10.2争议处理程序双方在争议发生后30日内提出协商请求仲裁机构应在收到仲裁申请后60日内作出裁决10.3争议处理机构争议处理机构应具备相关资质和权威性11.培训与鉴定保密事项11.1保密范围与内容培训与鉴定过程中涉及的企业技术秘密、商业秘密等培训人员、鉴定人员的个人信息11.2保密措施与责任制定保密制度，明确保密责任对违反保密规定的行为进行处罚11.3违约责任与赔偿违反保密规定的，应承担相应的法律责任对因违约造成的损失，应进行赔偿12.培训与鉴定合同生效与终止12.1合同生效条件双方代表签署并加盖公章合同经有关部门备案12.2合同终止条件合同履行完毕合同依法解除或终止12.3合同终止程序双方协商一致，签订合同终止协议合同终止协议经双方代表签署并加盖公章13.合同附件与补充条款13.1附件一：培训课程表列出培训课程名称、时间、地点、讲师等信息13.2附件二：鉴定考核标准详细列出鉴定考核的各个项目及评分标准13.3附件三：培训与鉴定费用明细表列出培训与鉴定各项费用的具体金额14.合同签署与生效日期14.1签署日期合同签署的具体日期14.2生效日期合同签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、技术咨询机构、培训服务提供商等。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于协助甲乙双方进行合同履行、提供专业服务、进行鉴定和评估等。16.第三方介入的审批程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。第三方选择后，应向对方提交相关资质证明文件。16.2第三方介入审批第三方介入需经甲乙双方共同书面批准。批准后，双方应及时签订与第三方相关的补充协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。严格保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展。17.2第三方权利获取甲乙双方提供的必要信息。在合同约定范围内，独立开展工作。按照合同约定获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方补充协议约定。第三方应向甲方提供与合同履行相关的服务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方补充协议约定。第三方应向乙方提供与合同履行相关的服务