2025年事业单位聘用合同书模板

2025年事业单位聘用合同书word模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关工资制度的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家劳动保护和安全规定，为乙方提供安全的工作环境和条件。5.2乙方应遵守劳动纪律，遵循操作规程，确保自身安全和他人安全。第六条培训和考核6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。6.2甲方定期对乙方的工作进行考核，乙方应积极配合，如实提供相关材料。第七条保密事项7.1乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密事项，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他原因解除劳动合同。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，擅自变更乙方的岗位或者降低乙方的工资待遇；（5）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的其他原因解除劳动合同。8.3合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方劳动保护和安全规定10.甲方培训计划11.甲方保密协议12.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、未按时足额支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指合同约定的支付工资时间到期后，甲方未能支付乙方工资。3.甲方未为乙方提供培训机会：指合同约定的培训计划未能落实，或甲方未能提供乙方所需的专业培训。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：指乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律法规。2.事业单位人事管理条例：是调整事业单位人事管理关系的法律法规。3.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、健康、舒适的工作条件和环境。4.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方在一定期限内予以改正，如甲方逾期不改正，乙方可以解除合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资，如甲方逾期不支付，乙方可以解除合同。3.甲方未为乙方提供培训机会：乙方可以要求甲方按照合同约定提供培训机会，如甲方拒绝提供，乙方可以解除合同。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：甲方可以解除合同