版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源服务公司合并合同甲方(合并方):________人力资源服务有限公司
地址:________
法定代表人:________
乙方(被合并方):________人力资源服务有限公司
地址:________
法定代表人:________
鉴于甲方和乙方均为依法设立的人力资源服务公司,为优化资源配置、提高市场竞争力,双方经友好协商,就合并事宜达成以下协议:
一、合并方式
1.本合同项下的合并为吸收合并,即甲方吸收乙方,乙方解散。
2.合并后,甲方继续使用原名称,承担原甲乙双方的债权、债务。
二、合并基准日
1.合并基准日为______年______月______日。
2.自合并基准日起,乙方的资产、负债、业务、人员等全部归甲方所有。
三、合并协议
1.甲方同意按照本协议约定的条件吸收合并乙方。
2.乙方同意按照本协议约定的条件被甲方吸收合并。
3.双方应按照本协议的约定,积极履行各自的义务,确保合并的顺利进行。
四、合并程序
1.双方应按照相关法律法规的要求,履行合并的审批程序,包括但不限于:
(1)甲方和乙方董事会审议通过合并方案;
(2)甲方和乙方股东大会(或股东会)审议通过合并方案;
(3)向相关政府部门报批合并事宜。
2.合并完成后,乙方应向工商登记机关申请办理注销登记手续。
五、资产评估与转让
1.双方应共同聘请具有资质的评估机构对乙方资产进行评估。
2.评估基准日为______年______月______日。
3.评估报告出具后,双方应根据评估结果确定乙方资产的转让价格。
4.甲方应在合并协议签署后______个工作日内支付乙方资产转让款。
六、债权债务处理
1.合并后,甲方承担原甲乙双方的债权、债务。
2.乙方应将其全部债权、债务转移至甲方。
3.双方应积极配合,办理债权债务转移的相关手续。
七、人员安置
1.乙方现有员工按照甲方的人力资源政策进行安置。
2.甲方应确保乙方员工的合法权益,不得无故解除劳动合同。
3.双方应协助乙方员工办理社会保险关系转移手续。
八、违约责任
1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违反协议,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此造成的一切损失。
2.违约金为合并协议总金额的______%。
九、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本协议一式两份,甲方、乙方各执一份。
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):________
乙方(盖章):________
签订日期:______年______月______日人力资源服务公司合并合同(二)甲方(合并方):__________人力资源服务公司
乙方(被合并方):__________人力资源服务公司
鉴于甲方和乙方均为依法设立并有效存续的人力资源服务公司,为了充分发挥各自优势,提高市场竞争力,双方经友好协商,就甲方合并乙方事宜达成以下合同:
第一条合并的基本情况
1.1合并形式:甲方吸收合并乙方,乙方作为被合并方,其全部资产、负债、权益、业务、人员等均由甲方承接。
1.2合并基准日:____年__月__日
1.3合并后公司名称:__________人力资源服务公司
第二条合并的程序
2.1双方应按照相关法律法规的要求,召开董事会、股东大会等决策机构,审议并通过合并方案。
2.2合并方案经双方决策机构通过后,双方应签署合并协议,并报请有关部门批准。
2.3合并协议生效后,双方应按照协议约定的期限和方式办理合并事宜,包括资产评估、财务审计、债权债务处理等。
第三条资产评估
3.1双方应共同委托具有资质的资产评估机构对乙方的资产进行评估,评估基准日为合并基准日。
3.2评估机构出具的评估报告应真实、准确、完整地反映乙方的资产状况,双方应按照评估结果确定合并价格。
第四条债权债务处理
4.1乙方在合并基准日的全部债权债务均由甲方承接,包括但不限于贷款、借款、租赁、采购、销售等合同。
4.2双方应共同通知乙方的债权人、债务人关于合并事宜,确保债权债务的顺利转移。
第五条人员安置
5.1乙方在合并基准日的全部员工(包括合同工和临时工)均由甲方接收,双方应协商确定员工安置方案。
5.2双方应确保员工在合并过程中的合法权益,包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第六条合并协议的生效和终止
6.1本合并协议经双方签字盖章后生效。
6.2合并协议生效后,如双方未按照约定完成合并事宜,任何一方均有权解除合并协议。
第七条违约责任
7.1双方应严格按照本合并协议的约定履行义务,如一方违反协议,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
第八条争议解决
8.1双方因本合并协议产生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合并协
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年土建施工员考试钢筋试题及答案
- 2026江苏苏州市广播电视总台(集团)春季招聘40人备考题库及答案详解(基础+提升)
- 2026年福建省宁德市寿宁县教育局教师招聘5人备考题库附答案详解(预热题)
- 2026甘肃晋商商业联合会招聘1人备考题库含答案详解(培优b卷)
- 2026湖南怀化市会同县县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才35人备考题库含答案详解(a卷)
- 2026年湖北省孝感市孝南区农村义务教育学校教师公开招聘10人备考题库附答案详解(轻巧夺冠)
- 2025年专业技术人员公需科目培训考试及答案
- 西部超导材料科技股份有限公司2026届硕博春季招聘备考题库完整参考答案详解
- 2025年表演艺术指导编导指导能力考核试题及答案解析
- 2025年滁州市自来水有限公司招聘笔试题库附带答案详解
- 全国基本风压雪压数值表
- 小蚂蚁搬家绘本故事
- 药物警戒内审检查记录表
- 电网调度自动化系统调试报告模板
- 肺结节诊治指南
- GA 1808-2022军工单位反恐怖防范要求
- 2022年03月广东深圳市宝安区松岗人民医院公开招聘专业技术人员笔试参考题库含答案解析
- GB/T 27664.1-2011无损检测超声检测设备的性能与检验第1部分:仪器
- 建设工程施工合同纠纷解释二解读课件
- 阿里铁军的制度与文化课件
- 风电场作业危险点分析及控制措施手册
评论
0/150
提交评论