2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与试用期管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与试用期管理本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.幼儿园名称及地址1.2.教职工姓名及身份证号码1.3.教职工联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容3.1.教职工岗位职责3.2.工作任务分配3.3.工作时间安排4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.工资支付方式及时间5.社会保险及住房公积金5.1.社会保险缴纳比例5.2.住房公积金缴纳比例5.3.社会保险及住房公积金缴纳时间6.休假制度6.1.带薪年假6.2.事假6.3.病假6.4.产假6.5.陪产假7.试用期管理7.1.试用期限7.2.试用期考核标准7.3.试用期工资待遇7.4.试用期考核结果及处理8.教职工行为规范8.1.教职工仪表仪态8.2.教职工言行举止8.3.教职工工作纪律9.教职工培训与发展9.1.培训计划9.2.培训方式9.3.培训经费10.教职工奖惩10.1.奖励条件及方式10.2.惩戒条件及方式11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除与终止手续12.保密条款12.1.保密内容12.2.保密期限12.3.违反保密义务的处理13.违约责任13.1.教职工违约责任13.2.幼儿园违约责任14.争议解决14.1.争议解决方式14.2.争议解决机构14.3.争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.幼儿园名称：幼儿园1.2.幼儿园地址：市区路号1.3.教职工姓名：1.4.教职工身份证号码：056781.5.教职工联系方式：138xxxx56782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年2月1日2.2.合同终止日期：2027年1月31日2.3.合同续签条件：根据幼儿园工作需要和教职工表现，经双方协商一致，可续签合同。3.工作内容3.1.教职工岗位职责：负责幼儿园日常教学活动、幼儿教育管理及家长沟通等工作。3.2.工作任务分配：根据幼儿园工作安排，完成上级领导分配的任务。3.3.工作时间安排：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午14:00至17:30。4.工资待遇4.1.基本工资：人民币6000元/月。4.2.奖金及补贴：根据幼儿园规定和教职工表现，给予相应的奖金和补贴。4.3.工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资。5.社会保险及住房公积金5.1.社会保险缴纳比例：养老保险8%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%、生育保险0.5%。5.2.住房公积金缴纳比例：个人8%、单位12%。5.3.社会保险及住房公积金缴纳时间：每月15日前。6.休假制度6.1.带薪年假：根据国家规定和幼儿园实际情况，教职工享有带薪年假。6.2.事假：因私事需要，需提前向幼儿园提出申请，经批准后方可休假。6.3.病假：因病需要休息，需提供医院证明，经批准后方可休假。6.4.产假：符合国家规定条件的女职工，享有产假。6.5.陪产假：符合国家规定条件的男职工，享有陪产假。7.试用期管理7.1.试用期限：自合同生效之日起，试用期三个月。7.2.试用期考核标准：根据教职工岗位职责和工作表现，进行综合考核。7.3.试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的80%，即人民币4800元/月。7.4.试用期考核结果及处理：试用期结束后，幼儿园将对教职工进行考核，根据考核结果确定是否继续聘用。如考核不合格，幼儿园有权解除合同。8.教职工行为规范8.1.教职工仪表仪态：保持整洁、得体的着装，符合幼儿园形象要求。8.2.教职工言行举止：文明礼貌，尊重幼儿及家长，维护幼儿园声誉。8.3.教职工工作纪律：遵守幼儿园规章制度，按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退。9.教职工培训与发展9.1.培训计划：幼儿园将制定年度培训计划，内容包括专业技能提升、师德教育等。9.2.培训方式：包括内部培训、外部学习、网络课程等多种形式。9.3.培训经费：幼儿园将设立专项培训经费，用于支持教职工培训。10.教职工奖惩10.1.奖励条件及方式：对工作表现突出、成绩显著的教职工，给予表彰和物质奖励。10.2.惩戒条件及方式：对违反幼儿园规章制度、工作失职等行为，给予警告、记过、降职等处分。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件：因教职工严重违反幼儿园规章制度或合同约定，幼儿园有权解除合同。11.2.合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。11.3.合同解除与终止手续：合同解除或终止前，双方需办理相关手续，包括交接工作、结算工资等。12.保密条款12.1.保密内容：涉及幼儿园商业秘密、幼儿个人信息等。12.2.保密期限：自合同终止之日起三年。12.3.违反保密义务的处理：泄露保密内容，按法律规定承担相应法律责任。13.违约责任13.1.教职工违约责任：违反合同约定，造成幼儿园损失的，应承担赔偿责任。13.2.幼儿园违约责任：幼儿园违反合同约定，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。14.争议解决14.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.2.争议解决机构：市区人民法院。14.3.争议解决程序：按照我国相关法律法规进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，介入合同履行、监督、调解或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2.1.合同履行的监督与评估；1.2.2.争议的调解与仲裁；1.2.3.教职工培训与职业发展；1.2.4.社会保险及住房公积金的缴纳与结算；1.2.5.其他甲乙双方约定的服务。2.第三方介入的程序2.1.第三方的选择与确定：甲乙双方应共同协商确定第三方，或由一方委托，另一方认可。2.2.第三方介入的协议：甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3.第三方介入的启动：第三方介入需在合同履行过程中，经甲乙双方同意后启动。3.第三方的责任与权利3.1.责任：第三方在介入过程中，应严格按照合同约定及法律法规，履行职责，保证服务的质量和效果。3.2.权利：第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.第三方与其他各方的划分说明4.1.甲乙双方是合同主体，承担合同约定的权利和义务。4.2.第三方是独立第三方，其服务对象为甲乙双方，不直接与教职工发生劳动关系。4.3.教职工与幼儿园之间存在劳动合同关系，第三方不介入该劳动关系。5.第三方的责任限额5.1.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过第三方收取服务费用的两倍。5.2.若第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3.第三方的责任限额不影响甲乙双方根据合同约定应承担的责任。6.第三方介入的变更与终止6.1.第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致变更第三方介入协议的内容，包括但不限于职责、权利、义务及责任限额。6.2.1.合同履行完毕；6.2.2.双方协商一致；6.2.3.第三方无法履行职责；6.2.4.法律法规规定的其他情形。7.第三方介入的争议解决7.1.若甲乙双方与第三方在第三方介入协议的履行过程中发生争议，应通过协商解决。7.2.协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请调解或仲裁。7.3.若第三方介入协议约定争议解决方式，则按约定执行。8.第三方介入的保密义务8.1.第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和幼儿个人信息。8.2.违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细记录教职工的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于甲乙双方了解教职工的基本情况。2.教职工身份证复印件要求：提供清晰的身份证正反面复印件。说明：用于核实教职工的身份信息。3.教职工学历证书复印件要求：提供学历证书的复印件。说明：用于核实教职工的学历水平。4.教职工健康证明要求：提供近期的健康体检报告。说明：用于确保教职工的健康状况符合工作要求。5.教职工培训记录要求：记录教职工参加的各类培训及取得的证书。说明：用于评估教职工的专业成长。6.教职工绩效考核结果要求：记录教职工年度或学期考核结果。说明：用于评估教职工的工作表现。7.社会保险缴纳明细要求：提供社会保险缴纳的详细记录。说明：用于核实社会保险缴纳情况。8.住房公积金缴纳明细要求：提供住房公积金缴纳的详细记录。说明：用于核实住房公积金缴纳情况。9.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。说明：用于规范第三方介入行为。10.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。工作表现不佳，如教学质量不达标、管理混乱等。违反保密协议，泄露幼儿园商业秘密或幼儿个人信息。违反合同约定，如擅自离职、不履行合同义务等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处分，并可能承担经济赔偿责任。示例：若教职工因个人原因擅自离职，违反合同约定，幼儿园有权解除合同，并要求其赔偿因离职造成的经济损失。2.幼儿园违约行为未按时支付教职工工资、奖金及补贴。未按规定缴纳社会保险及住房公积金。未提供安全的工作环境。未履行合同约定的培训与发展义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，幼儿园需承担相应的经济赔偿责任，并可能面临法律追究。示例：若幼儿园未按时支付教职工工资，违反合同约定，教职工有权要求幼儿园支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因拖欠工资造成的损失。3.第三方违约行为未按约定履行职责，如服务质量不达标、服务中断等。泄露甲乙双方的商业秘密或幼儿个人信息。违反保密协议。责任认定标准：第三方需承担相应的经济赔偿责任，并可能面临法律追究。示例：若第三方在提供培训服务过程中泄露幼儿个人信息，违反保密协议，第三方需承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追究。全文完。2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与试用期管理1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同有效期5.合同签订双方二、教职工基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.学历6.专业7.职称8.婚姻状况9.联系方式三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.职责范围4.工作时间5.工作地点四、试用期管理1.试用期期限2.试用期考核标准3.试用期工资待遇4.试用期考核流程5.试用期解除条件五、劳动合同期限1.合同期限类型2.合同期限长度3.合同续签条件4.合同解除条件5.合同终止条件六、工资与福利待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.保险福利6.假期待遇七、工作时间与休息休假1.工作时间规定2.休息日安排3.假期类型及天数4.考勤制度5.假期调休八、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.安全生产责任4.紧急救援预案5.应急处理措施九、违约责任1.教职工违约责任2.用人单位违约责任3.合同解除违约金4.违约金计算方法5.违约金支付方式十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决期限5.争议解决费用十一、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序5.合同变更后的效力十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理5.合同终止后的资料归档十三、其他约定1.保密条款2.通知方式3.法律适用4.合同份数5.合同附件十四、合同附件1.教职工个人信息表2.工作岗位说明书3.试用期考核表4.假期安排表5.保险福利明细合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同2.合同目的：明确幼儿园与在岗教职工之间的权利和义务，保障双方的合法权益3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规4.合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.合同签订双方：甲方（幼儿园名称），乙方（教职工姓名）二、教职工基本信息1.姓名：[教职工姓名]2.性别：[男/女]3.出生日期：[年月日]4.身份证号码：[身份证号码]5.学历：[学历]6.专业：[专业]7.职称：[职称]8.婚姻状况：[已婚/未婚]9.联系方式：[电话号码]三、工作内容与职责1.工作岗位：[具体工作岗位]2.工作内容：[具体工作内容]3.职责范围：[具体职责范围]4.工作时间：[每日工作时间]5.工作地点：[具体工作地点]四、试用期管理1.试用期期限：自劳动合同签订之日起至[试用期结束日期]2.试用期考核标准：[考核标准]3.试用期工资待遇：[试用期工资数额]4.试用期考核流程：[考核流程]5.试用期解除条件：[解除条件]五、劳动合同期限1.合同期限类型：[固定期限/无固定期限]2.合同期限长度：[合同期限长度]3.合同续签条件：[续签条件]4.合同解除条件：[解除条件]5.合同终止条件：[终止条件]六、工资与福利待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.岗位工资：[岗位工资数额]3.绩效工资：[绩效工资数额及计算方法]4.奖金：[奖金种类及发放条件]5.保险福利：[社会保险、住房公积金等福利待遇]6.假期待遇：[法定假期、年假、事假等假期安排]七、工作时间与休息休假1.工作时间规定：[每日工作时间、休息时间]2.休息日安排：[每周休息日]3.假期类型及天数：[法定假期、年假、事假等假期类型及天数]4.考勤制度：[考勤规定、迟到早退处理等]5.假期调休：[假期调休规定及流程]八、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。2.职业健康检查：甲方应按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。3.安全生产责任：乙方在工作中应遵守安全生产规章制度，防止事故发生。4.紧急救援预案：甲方应制定应急救援预案，并确保乙方知晓和参与应急演练。5.应急处理措施：发生安全事故时，乙方应立即采取应急措施，并报告甲方。九、违约责任1.教职工违约责任：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同并要求赔偿。2.用人单位违约责任：甲方违反合同约定，乙方有权解除合同并要求赔偿。3.合同解除违约金：[违约金数额及计算方法]4.违约金支付方式：[支付方式]5.违约金支付期限：[支付期限]十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序：[仲裁程序]3.争议解决地点：[仲裁地点]4.争议解决期限：[仲裁期限]5.争议解决费用：[仲裁费用承担]十一、合同变更与解除1.合同变更条件：[变更条件]2.合同解除条件：[解除条件]3.合同变更程序：[变更程序]4.合同解除程序：[解除程序]5.合同变更后的效力：[变更后的合同效力]十二、合同生效与终止1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件：[终止条件]3.合同终止程序：[终止程序]4.合同终止后的处理：[终止后的处理]5.合同终止后的资料归档：[资料归档要求]十三、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。3.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。4.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.合同附件：[附件清单]十四、合同附件1.教职工个人信息表2.工作岗位说明书3.试用期考核表4.假期安排表5.保险福利明细甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________年________月________日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.教职工培训与发展说明：甲方应提供定期或不定期的专业培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。培训内容包括但不限于教育教学、安全管理、心理健康等。2.教职工晋升机制说明：甲方应建立明确的晋升机制，为表现优秀的乙方提供晋升机会。晋升标准包括工作表现、专业技能、工作年限等。3.教职工考核结果反馈说明：甲方应在每季度末对乙方的工作进行考核，并将考核结果以书面形式反馈给乙方，同时提供改进建议。4.教职工休息日安排说明：甲方应尽量保证乙方每周至少一天的休息日，并在节假日安排值班时考虑乙方的实际需求。5.教职工加班管理说明：甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作时间，避免过度加班。如需加班，甲方应支付加班费或安排调休。6.教职工工资调整说明：甲方应定期或不定期根据市场行情和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.教职工请假与调休说明：乙方因特殊原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理请假手续。乙方有权根据工作需要申请调休。2.教职工个人发展计划说明：乙方有权制定个人发展计划，并与甲方沟通，争取在职业发展上得到支持。3.教职工健康保障说明：乙方在合同期间如因工作原因导致健康问题，甲方应提供必要的医疗帮助，并协助乙方办理相关手续。4.教职工工作环境改善说明：乙方有权提出工作环境改善的建议，甲方应予以考虑并采取措施。5.教职工隐私保护说明：甲方应严格保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息。6.教职工劳动合同续签说明：乙方在合同到期前，有权与甲方协商续签合同，甲方应予以配合。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用承担说明：甲方与乙方签订合同过程中，如涉及中介服务，中介服务费用应由甲方承担。2.中介服务责任界定说明：中介机构应承担其在甲方与乙方签订合同过程中产生的相关责任，包括但不限于信息提供、合同签订等。3.中介服务合同终止说明：如中介服务合同提前终止，中介机构应向甲方和乙方提供书面通知，并负责处理相关事宜。4.中介服务合同保密说明：中介机构应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息保密。5.中介服务合同解除说明：如中介服务合同因故解除，中介机构应退还已收取的服务费用，并承担相应的法律责任。6.中介服务合同争议解决说明：中介服务合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教职工个人信息表2.工作岗位说明书3.试用期考核表4.假期安排表5.保险福利明细6.教职工培训与发展计划7.教职工晋升机制说明8.教职工考核结果反馈记录9.教职工加班记录10.教职工工资调整记录11.教职工请假记录12.教职工个人发展计划13.教职工健康保障记录14.教职工工作环境改善建议记录15.教职工隐私保护协议16.中介服务合同17.中介服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约行为。2.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责。认定：乙方未按照合同规定履行工作职责，影响工作质量，视为违约行为。3.违约行为：甲方未提供安全的工作环境和条件。认定：甲方未按照国家规定提供安全的工作环境和条件，导致乙方受伤或健康受损，视为违约行为。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在合同期间或合同终止后，泄露甲方商业秘密，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.仲裁：指由仲裁机构对合同纠纷进行裁决的司法活动。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响教学质量。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，分析原因，提供培训和指导。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内支付工资。3.问题：乙方对工作环境不满。解决办法：乙方应向甲方提出改善建议，甲方应予以考虑并采取措施。4.问题：合同条款模糊不清。解决办法：双方应协商明确合同条款，必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.应用于幼儿园在岗教职工的劳动合同签订与试用期管理。2.应用于幼儿园教职工的培训与发展计划制定。3.应用于幼儿园教职工的晋升机制实施。4.应用于幼儿园教职工的考核与奖惩。5.应用于幼儿园教职工的休息休假管理。6.应用于幼儿园教职工的劳动保护与职业健康保障。7.应用于幼儿园与第三方中介机构合作时的合同管理。全文完。2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与试用期管理2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于我国幼儿教育事业的发展，为保障幼儿园在岗教职工的合法权益，提高幼儿园教育教学质量，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方在幼儿园在岗教职工劳动合同登记与试用期管理方面的权利和义务，确保幼儿园的正常运营。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方幼儿园从事教育教学、管理、后勤等工作的专业范畴。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方依法订立的，明确双方权利义务的书面协议。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，根据国家相关规定和本合同约定，双方对劳动合同的履行进行考察的期间。（3）劳动合同登记：指甲方按照国家规定和本合同约定，对乙方签订的劳动合同进行登记备案的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；（3）按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资、福利待遇；（4）对乙方进行教育培训，提高乙方业务水平；（5）对乙方进行考核，根据考核结果进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）按照国家规定和本合同约定，履行劳动合同；（2）遵守幼儿园规章制度，维护幼儿园正常秩序；（3）积极参加幼儿园组织的各项活动，提高自身综合素质；（4）爱护幼儿园财产，不得损害幼儿园利益；（5）保守甲方的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方幼儿园。5.3合同履行方式本合同履行方式为：甲方按照国家规定和本合同约定，向乙方支付工资、福利待遇；乙方按照国家规定和本合同约定，履行劳动合同。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和本合同约定，乙方应获得的基本工资；（2）岗位工资：根据乙方岗位性质和幼儿园实际情况，甲方应支付的岗位工资；（3）绩效工资：根据乙方工作表现和幼儿园绩效考核结果，甲方应支付的绩效工资；（4）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付的加班费；（5）奖金：根据幼儿园年度经营情况和个人贡献，甲方应支付的奖金；（6）津贴：根据国家规定和幼儿园实际情况，甲方应支付的各类津贴；（7）社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应按照国家规定和本合同约定，以银行转账或现金方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间甲方应在每月的指定日期前，向乙方支付当月的工资、奖金、津贴等费用。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用应确保准确无误；（2）乙方应在收到费用后，对支付情况进行确认；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方解决问题。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等费用，应向乙方支付违约金；（2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任；（2）乙方因违反国家法律法规或幼儿园规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：根据违约情况，双方可协商确定违约金金额；（2）赔偿金额：根据损失情况，双方可协商确定赔偿金额；（3）赔偿方式：违约金和赔偿金应以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）幼儿园的经营信息；（3）乙方在甲方工作期间所掌握的甲方或幼儿园的保密信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容；（2）乙方离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）合同主体发生变更；（2）合同内容发生重大变更；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对幼儿园在岗教职工劳动合同的登记、管理、变更和终止的权力。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或幼儿园规章制度时，采取必要措施维护幼儿园利益的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同维护幼儿园的正常运营和发展。15.2协作与配合方式双方应按照国家法律法规和本合同约定，积极履行各自的义务，共同推进幼儿园各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于幼儿园在岗教职工劳动合同登记与试用期管理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）月（日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人基本信息表2.乙方入职登记表3.乙方试用期考核表4.乙方工资表5.乙方社会保险和公积金缴纳明细表6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方与乙方签订的补充协议（如有）8.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方工资、奖金等费用，认定为违约。未履行合同约定的其他义务，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行合同义务，认定为违约。因违反国家法律法规或幼儿园规章制度，给甲方造成损失，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同