公司劳动防护用品管理制度范文（2篇）

公司劳动防护用品管理制度范文一、目标与适用范围本制度旨在确保员工的安全与健康，有效预防和控制工作场所的职业危害，以保护员工的身体健康。此规定适用于公司所有部门和岗位的员工，包括全职和临时员工。二、责任与义务1.公司的责任：（1）制定、修订及执行劳动防护用品管理政策；（2）提供符合国家法律法规和标准的适当劳动防护用品；（3）监督劳动防护用品的使用，定期进行巡查和检查，以确保其有效应用；（4）为员工提供必要的培训和指导，提高员工对劳动防护用品的认知和使用技能；（5）及时维修或更换破损或过期的劳动防护用品；（6）对违反管理规定的员工进行纪律处分。2.员工的责任：（1）正确使用公司提供的劳动防护用品；（2）及时向公司反馈劳动防护用品使用中遇到的问题，并提出改进建议；（3）参加公司组织的劳动防护用品培训，提升安全意识和自我保护能力；（4）遵守劳动防护用品管理规定，不擅自取消、替换或使用未经批准的用品；（5）配合公司进行劳动防护用品的检查、维护工作。三、劳动防护用品的选择与管理1.劳动防护用品的选择：（1）根据工作岗位的特性及工作环境中的职业危害，选择合适的劳动防护用品；（2）确保劳动防护用品符合国家相关法律法规和标准；（3）与业务部门、安全管理部门及员工共同参与劳动防护用品的选用决策。2.劳动防护用品的发放：（1）公司负责向员工发放劳动防护用品，确保数量、种类和规格符合规定；（2）劳动防护用品应由专业厂家生产，确保产品质量。3.劳动防护用品的使用与保管：（1）员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自带离工作区域；（2）员工因工作需要暂时取下防护用品时，应妥善存放在指定位置；（3）员工应遵守使用规范，每日检查用品状况，发现异常及时报告公司。四、培训与指导（1）公司将定期组织劳动防护用品使用培训，并对员工进行指导；（2）新员工入职时将进行劳动防护用品使用培训和安全教育；（3）公司将定期监督和检查员工的劳动防护用品使用情况。五、违规处理对于违反本制度的员工，公司将依据公司纪律规定进行相应的违规处理和纪律处分。六、附则本制度自发布之日起立即生效，作为公司员工必读文件。制度修订时，将进行相应培训和宣传，以确保员工能够及时了解并遵守规定。本制度由公司安全管理部门负责解释，并由企业及员工共同监督执行。如有任何问题或建议，请及时向安全管理部门反馈。公司劳动防护用品管理制度范文（二）第一章总则1.1为保障员工的健康与安全，提升劳动环境，确保劳动防护用品的规范使用与管理，特制定本规定。1.2本规定适用于公司全体人员，涵盖劳动防护用品的领取、使用、保管、检查及盘点等流程。1.3所有公司员工均需严格遵守本规定的执行。1.4公司管理层与员工均有权对劳动防护用品进行检查与监督，发现异常应迅速处理。第二章劳动防护用品的领用与保管2.1员工领取劳动防护用品需提供有效证件，并签署相关协议文件，领取后需签署收讫确认书。2.2领取的劳动防护用品应基于实际工作需求，确保数量与质量适宜。2.3领取的劳动防护用品应按指定用途正确使用，不得擅自改变用途或转交他人。2.4员工应妥善保管所领用的劳动防护用品，定期检查盘点，如有损坏或遗失，须立即报告并及时更换或补办。2.5员工对领用的劳动防护用品负保管责任，不得私自转借、挪用或私自处置。2.6员工在离职、调岗或离岗时，须将劳动防护用品归还，如有损坏或遗失，需承担相应赔偿责任。第三章劳动防护用品的检查与维护3.1公司将定期对劳动防护用品进行检查与维护，以确保其正常使用状态。3.2若员工在使用中发现劳动防护用品损坏或存在安全隐患，应立即向上级报告，不得自行维修，维修工作应由专业人员执行。3.3劳动防护用品管理人员需负责其管理与维护工作，以保证用品的有效性。第四章处罚与奖励4.1对违反本规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减薪资、停职或解雇等措施。4.2对于在执行本规定中表现出色的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。第五章附则4.3本规定自发布之日起生