2024年度新劳动法下企业劳动争议调解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新劳动法下企业劳动争议调解合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2法律依据2.合同双方2.1企业信息2.2员工信息3.合同目的3.1调解劳动争议3.2维护企业稳定4.调解范围4.1争议类型4.2争议主体5.调解程序5.1调解申请5.2调解通知5.3调解会议5.4调解结果6.调解期限6.1调解期限6.2延长期限7.调解费用7.1费用承担7.2费用结算8.保密条款8.1保密信息8.2保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1"企业"指本合同签订的用人单位。1.1.2"员工"指与企业建立劳动合同关系的劳动者。1.1.3"劳动争议"指员工与企业之间因履行劳动合同发生的争议。1.1.4"调解"指在第三方的参与下，通过协商解决劳动争议的过程。1.1.5"调解协议"指双方在调解过程中达成的书面协议。1.2法律依据1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。2.合同双方2.1企业信息2.1.1企业名称：____________________2.1.2企业住所：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2员工信息2.2.1员工姓名：____________________2.2.2员工工号：____________________2.2.3所属部门：____________________2.2.4联系电话：____________________3.合同目的3.1调解劳动争议3.1.1通过调解解决员工与企业之间的劳动争议。3.1.2避免争议升级，维护企业稳定运营。3.2维护企业稳定3.2.1通过调解维护企业的合法权益。3.2.2促进企业内部和谐，提高员工满意度。4.调解范围4.1争议类型4.1.1工资福利争议4.1.2工作时间与休息休假争议4.1.3劳动合同解除与终止争议4.1.4劳动安全卫生争议4.2争议主体4.2.1员工与企业之间的争议4.2.2员工与企业管理层之间的争议5.调解程序5.1调解申请5.1.1员工在发生劳动争议后，应在争议发生之日起30日内向企业提出调解申请。5.1.2企业收到调解申请后，应在5个工作日内决定是否接受调解申请。5.2调解通知5.2.1企业在决定接受调解申请后，应在3个工作日内通知员工调解的时间和地点。5.3调解会议5.3.1调解会议应由双方当事人和调解员共同参加。5.3.2调解会议应遵循公平、公正、公开的原则。5.4调解结果5.4.1调解结果应以书面形式记录，并由双方当事人签字确认。5.4.2调解结果具有法律约束力。6.调解期限6.1调解期限6.1.1调解期限自调解申请之日起不超过60日。6.2延长期限6.2.1如遇特殊情况，经双方同意，调解期限可适当延长，但延长期限不得超过30日。7.调解费用7.1费用承担7.1.1调解费用由双方当事人按照公平合理原则分担。7.1.2如调解成功，费用由败诉方承担；如调解失败，费用由双方各自承担。7.2费用结算7.2.1调解费用应在调解协议签订后10个工作日内结算。8.保密条款8.1保密信息8.1.1本合同中涉及的任何一方当事人的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息，均属保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于企业的经营状况、员工个人隐私、争议案件的具体内容等。8.2保密责任8.2.1双方当事人对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1一方当事人未按约定时间提出调解申请或未按时参加调解会议的，视为违约。9.1.2一方当事人违反调解协议约定的，视为违约。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2.2如违约行为严重损害对方当事人合法权益的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.合同解除10.1解除条件10.1.1当事人一方严重违约，经对方书面通知后仍未改正的，对方有权解除本合同。10.1.2合同约定的其他解除条件成就时，当事人可以解除本合同。10.2解除程序10.2.1解除合同应当以书面形式通知对方，并说明解除的理由。10.2.2合同解除后，双方应按照约定处理已发生的争议。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决本合同产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1如双方同意，可以选择仲裁机构进行仲裁。11.2.2仲裁机构的选择、仲裁规则和仲裁裁决的效力，均应按照双方约定的仲裁协议执行。12.合同生效12.1生效条件12.1.1本合同经双方当事人签字盖章后生效。12.2生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1变更条件13.1.1本合同内容的变更需经双方协商一致。13.2变更程序13.2.1合同变更需以书面形式作出，并由双方当事人签字盖章。13.2.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期14.3.1本合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指本合同约定的中介机构、调解机构、仲裁机构或其他具有专业调解能力的个人或组织。15.2第三方介入条件15.2.1当双方在协商过程中无法达成一致意见时，任何一方均可请求第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方请求第三方介入，应提前向对方发出书面请求，并说明请求第三方介入的原因和理由。15.4第三方介入职责15.4.1第三方在介入过程中应保持中立，公正地处理争议，并努力促成双方达成调解协议。15.5第三方介入费用15.5.1第三方介入费用由双方协商分担，如未协商一致，则由请求方承担。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1当第三方介入时，甲方应积极配合第三方的调查和调解工作。16.1.2甲方应向第三方提供与争议相关的所有必要信息和证据。16.2乙方的额外条款16.2.1当第三方介入时，乙方也应积极配合第三方的调查和调解工作。16.2.2乙方应向第三方提供与争议相关的所有必要信息和证据。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成一方当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额为本合同标的额的5%。17.2责任免除17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力或当事人故意、重大过失导致的损失，不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于争议调解，不涉及其他业务往来。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于争议调解，不涉及其他业务往来。18.3第三方与双方的关系18.3.1第三方在介入过程中，应平等对待双方，不得偏袒任何一方。18.4第三方与其他第三方的关系18.4.1第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，除非在调解过程中有明确约定。19.第三方变更19.1当第三方无法继续履行职责时，任何一方均有权请求更换第三方。19.2第三方更换应遵循原第三方介入的条件和程序。20.第三方介入终止20.1当第三方介入的争议得到妥善解决或调解失败时，第三方介入终止。20.2第三方介入终止后，双方应根据调解结果或争议解决结果执行相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业营业执照副本复印件说明：用于证明企业的合法注册和经营资格。2.附件二：员工劳动合同复印件说明：用于证明员工与企业之间的劳动关系。3.附件三：争议事件相关证据材料说明：包括但不限于书面文件、录音、录像、照片等，用于支持争议双方的主张。4.附件四：调解协议书说明：用于记录双方在调解过程中达成的协议内容。5.附件五：调解费用结算凭证说明：用于证明调解费用的支付情况。6.附件六：争议解决机构出具的仲裁裁决书或法院判决书说明：用于证明争议已通过仲裁或司法途径解决。7.附件七：其他相关文件说明：包括但不限于与争议相关的政策文件、通知、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按约定时间提出调解申请或未按时参加调解会议。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为调解费用的10%。示例：甲方未在规定时间内提出调解申请，应向乙方支付违约金。2.违约行为：一方违反调解协议的约定。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。示例：乙方违反调解协议，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：一方泄露保密信息。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。4.违约行为：第三方在介入过程中故意或重大过失造成一方当事人损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过本合同标的额的5%。示例：第三方在调解过程中因重大过失导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方赔偿。5.违约行为：一方未履行合同解除程序。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未按约定程序解除合同，应向乙方支付违约金。全文完。2024年度新劳动法下企业劳动争议调解合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的与意义1.3合同适用范围1.4合同生效条件第二章当事人信息2.1当事人名称2.2当事人地址2.3当事人法定代表人2.4当事人联系方式第三章劳动争议调解原则3.1公平公正原则3.2民事协商原则3.3依法调解原则3.4保密原则第四章劳动争议调解范围4.1劳动报酬争议4.2工作时间与休息休假争议4.3劳动合同解除与终止争议4.4社会保险与福利待遇争议4.5其他劳动争议第五章劳动争议调解程序5.1调解申请5.2调解受理5.3调解调查5.4调解协商5.5调解决定5.6调解终止第六章调解员资格与权利义务6.1调解员资格6.2调解员权利6.3调解员义务6.4调解员回避第七章调解费用及支付方式7.1调解费用标准7.2费用支付方式7.3费用支付时间7.4费用退还第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约损害赔偿9.4违约争议解决第十章争议解决方式10.1仲裁10.2诉讼10.3其他争议解决方式第十一章合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同补充第十二章合同生效、解除与终止12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同终止条件12.4合同生效、解除与终止后的处理第十三章合同签署与生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期13.3合同备案第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4其他约定事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为2024年度新劳动法实施后，为规范企业劳动争议调解工作，保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展。1.2合同目的与意义本合同旨在明确双方在劳动争议调解过程中的权利义务，规范调解程序，提高调解效率，促进劳动关系的和谐稳定。1.3合同适用范围本合同适用于本企业在2024年度发生的劳动争议调解活动。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章当事人信息2.1当事人名称甲方：_________企业乙方：_________劳动者2.2当事人地址甲方地址：_________乙方地址：_________2.3当事人法定代表人甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________2.4当事人联系方式甲方联系方式：_________乙方联系方式：_________第三章劳动争议调解原则3.1公平公正原则调解过程应公平公正，确保双方合法权益。3.2民事协商原则调解应遵循民事协商原则，尊重双方意愿。3.3依法调解原则调解活动应依法进行，不得违反法律法规。3.4保密原则调解过程中涉及的个人隐私和商业秘密应予以保密。第四章劳动争议调解范围4.1劳动报酬争议包括工资、奖金、津贴等报酬问题。4.2工作时间与休息休假争议包括工作时间、休息休假、加班费等。4.3劳动合同解除与终止争议包括劳动合同解除、终止的条件、程序和补偿。4.4社会保险与福利待遇争议包括社会保险、福利待遇的缴纳、享受等。4.5其他劳动争议包括劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。第五章劳动争议调解程序5.1调解申请劳动者或企业均可向调解机构提出调解申请。5.2调解受理调解机构应在收到申请后一定期限内决定是否受理。5.3调解调查调解机构应对争议事实进行调查核实。5.4调解协商调解机构应组织双方进行协商，寻求解决方案。5.5调解决定调解机构应根据协商结果，出具调解协议。5.6调解终止调解过程中，任何一方可申请终止调解。第六章调解员资格与权利义务6.1调解员资格调解员应具备相关专业知识和调解能力。6.2调解员权利调解员有权要求双方提供相关证据，进行调查。6.3调解员义务调解员应公正、公平地处理争议，保守秘密。6.4调解员回避调解员与争议当事人有利害关系的，应回避。第七章调解费用及支付方式7.1调解费用标准调解费用标准根据调解机构规定执行。7.2费用支付方式调解费用由争议双方共同承担。7.3费用支付时间调解费用应在调解协议生效后一定期限内支付。7.4费用退还调解失败或调解协议未执行的，调解费用应退还。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定解除合同。8.2合同终止条件（1）双方履行完毕合同约定的调解事项；（2）调解协议生效并履行完毕；（3）调解过程中出现合同无法继续履行的情况。8.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见。8.4合同解除与终止后的处理（1）双方应按照调解协议的约定履行各自义务；（3）双方应按照法律规定办理相关手续。第九章违约责任9.1违约情形任何一方违反合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。9.3违约损害赔偿违约损害赔偿的数额应根据实际情况和法律规定确定。9.4违约争议解决违约争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十章争议解决方式10.1仲裁双方发生争议时，可自愿选择仲裁方式解决。10.2诉讼双方发生争议时，也可依法向人民法院提起诉讼。10.3其他争议解决方式双方还可协商一致采用其他争议解决方式。第十一章合同变更与补充11.1合同变更条件（1）法律法规或政策发生变化；（2）双方协商一致认为有必要变更。11.2合同变更程序合同变更应经双方书面同意，并签订变更协议。第十二章合同生效、解除与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件如第八章所述。12.3合同终止条件如第八章所述。12.4合同生效、解除与终止后的处理如第八章所述。第十三章合同签署与生效日期13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分。14.4其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按法律规定执行。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导调解程序甲方有权决定调解程序的具体步骤，包括但不限于调解时间、地点、调解员选择等。1.2甲方提供相关资料甲方应提供与争议相关的所有资料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。1.3甲方支付调解费用在甲方为主导的情况下，甲方负责支付全部或部分调解费用。1.4甲方制定调解规则甲方有权制定调解规则，包括调解原则、调解程序、调解结果等。1.5甲方有权终止调解甲方有权在任何阶段终止调解程序，但需书面通知乙方。1.6甲方有权提出调解方案甲方有权在调解过程中提出调解方案，乙方应在合理期限内给予答复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导调解程序乙方有权决定调解程序的具体步骤，包括但不限于调解时间、地点、调解员选择等。2.2乙方提供相关资料乙方应提供与争议相关的所有资料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。2.3乙方支付调解费用在乙方为主导的情况下，乙方负责支付全部或部分调解费用。2.4乙方制定调解规则乙方有权制定调解规则，包括调解原则、调解程序、调解结果等。2.5乙方有权终止调解乙方有权在任何阶段终止调解程序，但需书面通知甲方。2.6乙方有权提出调解方案乙方有权在调解过程中提出调解方案，甲方应在合理期限内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选任双方应共同选任具有资质的第三方中介机构作为调解机构。3.2第三方中介的职责第三方中介机构应负责组织调解活动，包括但不限于安排调解时间、地点、调解员等。3.3第三方中介的费用第三方中介的费用应由双方按照协商一致的比例分担。3.4第三方中介的独立性第三方中介机构在调解过程中应保持独立性，不受任何一方的影响。3.5第三方中介的保密义务第三方中介机构应遵守保密原则，不得泄露任何一方的商业秘密或个人隐私。3.6第三方中介的调解规则第三方中介机构应制定调解规则，包括调解原则、调解程序、调解结果等。3.7第三方中介的调解决定第三方中介机构作出的调解决定具有法律效力，双方应予以履行。3.8第三方中介的争议解决若双方对第三方中介的调解决定有异议，可按照合同约定的争议解决方式处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同4.工资单5.工作记录6.调解协议7.第三方中介机构资质证明8.合同变更协议9.争议解决文件10.其他相关证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供相关资料。认定：甲方应在调解前提供完整资料，如未提供或提供不完整，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定提供相关资料。认定：乙方应在调解前提供完整资料，如未提供或提供不完整，视为违约。3.违约行为：甲方未按时支付调解费用。认定：甲方应在调解协议生效后按约定支付费用，如未支付或未按时支付，视为违约。4.违约行为：乙方未按时支付调解费用。认定：乙方应在调解协议生效后按约定支付费用，如未支付或未按时支付，视为违约。5.违约行为：双方未履行调解协议。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的纠纷。2.调解：指在第三方主持下，双方就争议事项进行协商，以达成和解协议的活动。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调解过程中一方不配合。解决办法：加强沟通，明确双方权利义务，必要时可申请法院强制执行。2.问题：调解结果不公。解决办法：确保调解过程公开透明，双方均有表达意见的机会。3.问题：调解费用过高。解决办法：在合同中约定合理的调解费用标准，双方协商确定。4.问题：调解协议无法履行。解决办法：根据调解协议内容，督促双方履行义务，必要时可申请法院强制执行。五、所有应用场景：1.劳动合同纠纷。2.工资报酬纠纷。3.工作时间与休息休假纠纷。4.劳动合同解除与终止纠纷。5.社会保险与福利待遇纠纷。6.其他劳动争议。全文完。2024年度新劳动法下企业劳动争议调解合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着2024年度新劳动法的实施，为保障企业内部劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本合同，旨在明确双方在劳动争议调解过程中的权利与义务，促进劳动关系的和谐发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.2关键词解释（1）劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（2）劳动争议调解：指在劳动争议发生后，由第三方机构或个人进行调解，促使双方达成和解的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方在发生劳动争议时，按照本合同约定进行调解。（2）甲方有权对乙方违反合同约定，拒绝调解的行为追究法律责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方在发生劳动争议时，按照本合同约定进行调解。（2）乙方应积极配合甲方进行劳动争议调解，不得恶意拒绝调解。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照本合同约定，在发生劳动争议时，共同协商解决。如协商不成，可依法申请劳动争议调解仲裁。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）法律法规规定或本合同约定其他终止条件。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前三十日书面通知另一方；6.4终止后果七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于劳动争议调解服务费、专家咨询费、文件制作费等。具体费用构成如下：（1）劳动争议调解服务费：根据争议的性质、复杂程度和调解所需时间等因素，由双方协商确定。（2）专家咨询费：如需聘请专家进行咨询，费用由聘请方承担，具体金额根据专家的资质和咨询内容协商确定。（3）文件制作费：包括但不限于调解协议、法律文书等文件的打印、装订等费用。7.2支付方式（1）现金支付：双方可协商确定现金支付的具体时间和方式。（2）银行转账：乙方应在收到甲方付款通知后，按照约定的银行账户信息进行转账。7.3支付时间（1）劳动争议调解服务费：在调解协议达成后，乙方应在双方约定的期限内收取费用。（2）专家咨询费、文件制作费：在相关服务或文件完成后，乙方应在双方约定的期限内收取费用。7.4支付条款（1）乙方应在收到甲方付款通知后，提供正式的发票或收据。（2）如因乙方原因导致费用增加，乙方应承担相应责任，并告知甲方。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿实际损失；（3）解除本合同。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿实际损失；（3）解除本合同。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由双方协商确定，并在本合同中予以明确。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息均属于保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至双方约定的解除或终止合同之日起。9.3保密履行方式双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难，且双方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）电力、通信设施故障等基础设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同履行不能或履行困难的，双方可根据实际情况调整履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例（1）2024年某地发生地震，导致甲方生产设施受损，无法履行合同；（2）2024年某地政府发布禁令，禁止乙方在该地区开展业务。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁委员会进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密、个人隐私等内容的合同；（2）法律法规禁止转让的合同；（3）双方在合同中约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同项下，甲方保留对乙方违反合同约定行为的追诉权。（2）本合同项下，乙方保留对甲方违反合同约定行为的追诉权。13.2特殊权力保留（1）双方在本合同项下所享有的权利，不因合同终止而丧失。（2）双方在本合同项下所承担的义务，不因合同终止而免除。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应按照法律法规和行业规范，共同维护劳动关系的和谐稳定。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就劳动争议调解事宜的完整协议，具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方法定代表人身份证明4.乙方法定代表人身份证明5.双方签订的劳动合同6.双方协商达成的其他相关协议7.争议调解过程中的相关文件和证据8.争议调解协议书9.争议调解费用清单10.争议调解过程中聘请的专家咨询报告二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定支付费用：认定甲方违约。拒绝或延迟调解：认定甲方违约。提供虚假信息或证据：认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定支付费用：认定乙方违约。拒绝或延迟调解：认定乙方违约。提供虚假信息或证据：认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。3.