2024年度学徒实习就业保障服务协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学徒实习就业保障服务协议范本本合同目录一览1.实习目的与原则1.1实习目标1.2实习原则2.实习生资格与选拔2.1实习生资格要求2.2实习生选拔程序3.实习岗位与内容3.1实习岗位设定3.2实习内容安排4.实习期限与时间安排4.1实习期限4.2实习时间安排5.实习生待遇与保障5.1实习待遇5.2社会保险与福利6.实习生培训与考核6.1实习培训内容6.2实习考核方式7.实习生职责与义务7.1实习生职责7.2实习生义务8.实习单位责任与义务8.1实习单位责任8.2实习单位义务9.实习生权益保障与争议解决9.1实习生权益保障措施9.2争议解决机制10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止程序11.合同违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任赔偿12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款说明14.合同其他约定事项14.1合同解释14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.实习目的与原则1.1实习目标本合同旨在通过学徒实习的方式，帮助实习生在规定的时间内，掌握一定的职业技能和理论知识，提高其实际工作能力，为实习生今后的就业提供保障。1.2实习原则（1）实习生应遵守国家法律法规，遵循职业道德和实习单位的规章制度。（2）实习单位应提供真实、安全的实习环境，保障实习生的合法权益。（3）实习生与实习单位应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同完成实习任务。2.实习生资格与选拔2.1实习生资格要求（1）具有完全民事行为能力。（2）符合所申请实习岗位的技能要求。2.2实习生选拔程序（1）实习生提交个人简历及相关证明材料。（2）实习单位对提交的简历进行筛选，确定面试名单。（3）面试合格者，实习单位与实习生签订实习协议。3.实习岗位与内容3.1实习岗位设定实习岗位应根据实习生的专业背景和实习单位的需求设定，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。3.2实习内容安排（1）实习生在实习期间应完成实习单位安排的具体工作任务。（2）实习单位应提供必要的技能培训和实践机会，帮助实习生提高职业技能。（3）实习内容应与实习生的专业知识和实际工作能力相匹配。4.实习期限与时间安排4.1实习期限实习期限为一年，自双方签订本合同之日起计算。4.2实习时间安排（1）实习生每周工作时间不少于40小时。（2）实习生应按照实习单位的作息时间安排实习。（3）实习单位应确保实习生在实习期间有足够的休息时间。5.实习生待遇与保障5.1实习待遇（1）实习生在实习期间，实习单位应支付实习生一定的生活补贴。（2）实习生在实习期间，实习单位应购买社会保险。5.2社会保险与福利（1）实习单位应按照国家规定，为实习生购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）实习单位应保障实习生享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。6.实习生培训与考核6.1实习培训内容（1）实习单位应定期对实习生进行职业技能培训。（2）实习单位应组织实习生参加各类技能竞赛和实践活动。6.2实习考核方式（1）实习单位应定期对实习生进行考核，考核内容包括实习生的专业技能、工作态度、团队协作等方面。（2）实习考核结果作为实习生是否继续实习的依据。7.实习生职责与义务7.1实习生职责（1）实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。（2）实习生应按时完成实习单位安排的工作任务。（3）实习生应积极学习，提高自身职业技能。7.2实习生义务（1）实习生应保守实习单位的商业秘密。（2）实习生应爱护实习单位的财产，不得损坏或浪费。（3）实习生应积极参加实习单位组织的各项活动。8.实习单位责任与义务8.1实习单位责任（1）提供符合国家规定的实习场所和设施。（2）指派有经验的导师对实习生进行指导。（3）对实习生在实习期间发生的人身伤害承担相应责任。8.2实习单位义务（1）保障实习生的合法权益，不得拖欠工资和补贴。（2）为实习生提供必要的劳动保护和安全生产条件。（3）对实习生的实习表现进行评价，并在实习结束后出具实习证明。9.实习生权益保障与争议解决9.1实习生权益保障措施（1）实习生有权了解实习岗位的详细信息。（2）实习生有权拒绝不合理的工作安排。（3）实习生有权向实习单位提出改进实习条件和待遇的建议。9.2争议解决机制（1）双方应本着友好协商的原则解决实习过程中的争议。（2）如协商不成，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。（3）仲裁裁决为最终裁决，双方应予以遵守。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提前解除实习协议。（2）实习单位因实习生严重违反实习规定而解除实习协议。（3）双方协商一致解除实习协议。10.2合同终止程序（1）提前解除实习协议的，双方应书面通知对方。（2）合同终止后，实习生应按照实习单位的要求办理离职手续。（3）实习单位应在合同终止后及时支付实习生的工资和补贴。11.合同违约责任11.1违约责任承担（1）实习生未履行实习义务，按合同约定承担违约责任。（2）实习单位未履行合同义务，按合同约定承担违约责任。11.2违约责任赔偿（1）实习生违约导致实习单位损失的，应赔偿相应损失。（2）实习单位违约导致实习生损失的，应赔偿相应损失。12.合同生效与备案12.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，本合同即生效。（2）合同签订后，双方应在规定时间内办理备案手续。12.2合同备案要求（1）实习单位应在合同签订后一个月内，将合同报劳动行政部门备案。（2）实习生应在合同签订后一个月内，将合同报家庭所在地劳动行政部门备案。13.合同附件与补充条款13.1附件内容（1）实习生个人信息表。（2）实习岗位说明书。13.2补充条款说明（1）本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同其他约定事项14.1合同解释（1）本合同条款如有歧义，以有利于实习生权益的原则进行解释。14.2合同生效日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行过程中，提供中介服务、技术支持、资金注入或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2范围（1）为实习生提供就业指导、职业规划服务的第三方机构。（2）为实习单位提供人力资源服务的第三方机构。（3）为实习提供资金支持的第三方投资机构。（4）为实习项目提供技术支持的第三方技术公司。2.第三方介入的程序与条件2.1程序（1）甲乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方。（2）双方共同与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。（3）第三方协议签订后，应报送本合同甲方或乙方备案。2.2条件（1）第三方介入不得违反国家法律法规和本合同的规定。（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够履行其承诺的服务。（3）第三方介入应有利于本合同的履行和实习生的利益。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行其职责而产生的损害，对甲乙双方和实习生承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在第三方协议中约定。（2）第三方责任限额应合理，足以覆盖第三方履行职责可能产生的风险。4.第三方责任承担4.1第三方责任范围（1）第三方提供的服务质量不符合约定。（2）第三方提供的服务导致实习生或实习单位遭受损失。（3）第三方违反其承诺，未履行相关义务。4.2责任承担方式（1）第三方应按照本合同和第三方协议的约定，承担相应的责任。（2）第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1划分原则（1）第三方应独立于甲乙双方，保持中立地位。（2）第三方与其他各方的关系应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。5.2划分内容（1）第三方与实习生的关系：第三方应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的隐私。（2）第三方与实习单位的关系：第三方应协助实习单位完成实习任务，不得损害实习单位的利益。6.第三方退出机制6.1退出条件（1）第三方协议约定的退出条件成立。（2）第三方履行完毕其职责，不再具备介入本合同的必要性。6.2退出程序（1）第三方提出退出意向，并书面通知甲乙双方。（2）甲乙双方与第三方协商，确定退出方案。（3）第三方按照退出方案，办理相关手续，结束介入本合同。7.第三方变更与替换7.1变更条件（1）第三方协议约定的变更条件成立。（2）第三方因故无法继续履行其职责。7.2变更程序（1）第三方提出变更申请，并书面通知甲乙双方。（2）甲乙双方与第三方协商，确定变更方案。（3）第三方按照变更方案，调整其服务内容或更换相关人员。8.第三方协议的独立性8.1独立性原则第三方协议的独立性是指第三方协议的签订、履行和终止，不与本合同的有效性产生关联。8.2独立性说明（1）第三方协议的签订、履行和终止，不影响本合同的履行。（2）第三方协议的变更或解除，不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、专业技能、实习意向等。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位和管理部门了解和联系。2.实习岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作环境、工作时间、工作地点、薪资待遇等。说明：用于明确实习岗位的具体信息，以便实习生了解和选择。3.实习协议详细要求：包括实习期限、实习内容、实习待遇、实习单位责任、实习生义务、违约责任等。说明：双方签订的正式实习协议，作为实习期间双方权利义务的依据。4.实习生培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于指导实习单位对实习生进行技能培训和职业发展指导。5.实习考核评价表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核方式、考核结果等。说明：用于对实习生的实习表现进行评估和反馈。6.第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方在本合同中的角色和责任。7.实习生离职手续清单详细要求：包括离职原因、离职日期、离职手续办理流程等。说明：用于指导实习生办理离职手续，确保实习结束后的顺利交接。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按照实习协议完成实习任务。示例说明：实习生因个人原因未能完成实习任务，导致实习单位遭受损失，需赔偿相应金额。2.实习单位违约行为违约行为：未按照实习协议提供实习岗位或未履行培训义务。责任认定标准：实习单位需承担相应的违约责任，如赔偿实习生损失。示例说明：实习单位未按照协议提供实习岗位，导致实习生实习任务，需赔偿实习生损失。3.第三方违约行为违约行为：未按照第三方协议履行其职责或提供的服务质量不符合约定。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方或实习生损失。示例说明：第三方未按照协议提供技术支持，导致实习项目进度延误，需赔偿甲乙双方或实习生损失。4.合同解除违约行为违约行为：未经对方同意，单方面解除合同。责任认定标准：违约方需承担相应的违约责任，如赔偿对方损失。示例说明：实习生未履行提前解除实习协议的程序，导致实习单位遭受损失，需赔偿实习单位损失。全文完。2024年度学徒实习就业保障服务协议范本1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议适用范围4.协议签订双方二、学徒实习就业保障服务内容1.实习岗位提供2.实习期间管理3.实习考核标准4.实习期间待遇5.实习结束后的就业保障三、双方权利与义务1.发包方权利与义务2.承包方权利与义务3.第三方权利与义务四、实习期间管理1.实习生选拔与录用2.实习生培训3.实习生考核4.实习生权益保障5.实习生纪律要求五、实习期间待遇1.实习工资标准2.社会保险和福利待遇3.实习期间休假规定4.实习期间加班规定5.实习期间补贴六、实习结束后的就业保障1.就业推荐服务2.就业指导与培训3.就业跟踪服务4.就业保障期限5.就业保障措施七、违约责任1.发包方违约责任2.承包方违约责任3.第三方违约责任4.违约责任承担方式5.违约责任纠纷解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用九、协议的生效、变更与终止1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议终止条件4.协议终止程序5.协议终止后的处理十、其他约定1.保密条款2.法律适用3.不可抗力4.协议附件5.协议份数十一、协议附件1.实习生选拔标准2.实习生培训计划3.实习生考核办法4.就业推荐服务细则5.其他附件十二、协议签署1.发包方代表签字2.承包方代表签字3.第三方代表签字（如有）4.签署日期5.签署地点十三、协议备案1.备案机关2.备案手续3.备案时间4.备案费用5.备案期限十四、协议附件清单1.实习生选拔标准2.实习生培训计划3.实习生考核办法4.就业推荐服务细则5.其他附件合同编号20240001一、协议概述1.协议名称2.协议目的本协议旨在明确双方在学徒实习就业保障服务中的权利、义务和责任，保障学徒实习期间的权益，促进学徒技能提升和就业。3.协议适用范围4.协议签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]二、学徒实习就业保障服务内容1.实习岗位提供甲方将为乙方提供与其所学专业相关的实习岗位。2.实习期间管理甲方应负责对实习生的实习过程进行管理，包括但不限于实习计划的制定、实习期间的考核、实习纪律的监督等。3.实习考核标准甲方应制定明确的实习考核标准，包括实习表现、工作态度、技能掌握等方面。4.实习期间待遇甲方应按照国家有关规定和行业标准，为乙方提供合理的实习工资、社会保险和福利待遇。5.实习结束后的就业保障甲方应协助乙方进行就业推荐，提供就业指导和培训服务。三、双方权利与义务1.发包方权利与义务甲方有权对乙方在实习期间的纪律和表现进行监督，有权根据实习考核结果对乙方进行奖惩。2.承包方权利与义务乙方有权获得甲方提供的实习岗位和相关待遇，有权对实习过程中的不合理要求提出异议。3.第三方权利与义务如协议中有第三方参与，第三方应按照协议约定履行相应的权利和义务。四、实习期间管理1.实习生选拔与录用甲方应按照公平、公正的原则选拔实习生，并按照规定的程序进行录用。2.实习生培训甲方应提供必要的实习培训，帮助实习生快速适应实习岗位。3.实习生考核甲方应定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生是否继续实习和就业推荐的重要依据。4.实习生权益保障甲方应保障实习生的合法权益，包括但不限于工作环境安全、劳动保护等。5.实习生纪律要求乙方应遵守甲方制定的实习纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度。五、实习期间待遇1.实习工资标准甲方应根据实习生的工作表现和岗位要求，制定合理的实习工资标准。2.社会保险和福利待遇甲方应依法为实习生缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。3.实习期间休假规定甲方应按照国家规定，为实习生提供法定节假日和带薪休假。4.实习期间加班规定甲方应遵守国家关于加班的规定，合理安排实习生的加班工作。5.实习期间补贴甲方可根据实习生的实际工作表现，提供一定的补贴。六、实习结束后的就业保障1.就业推荐服务甲方应向乙方提供就业推荐服务，包括但不限于信息发布、面试辅导等。2.就业指导与培训甲方应提供就业指导服务，帮助乙方提升就业竞争力。3.就业跟踪服务甲方应跟踪乙方就业情况，及时解决就业过程中遇到的问题。4.就业保障期限甲方应提供一定期限的就业保障服务，具体期限由双方协商确定。5.就业保障措施甲方应采取有效措施，确保乙方在就业过程中的权益得到保障。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。2.争议解决机构争议解决机构应为[争议解决机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。3.争议解决程序仲裁程序应按照[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。4.争议解决期限争议提交仲裁后，双方应在[仲裁期限]内达成仲裁协议。5.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担。九、协议的生效、变更与终止1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。3.协议终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律法规规定或本协议约定的其他终止条件。4.协议终止程序协议终止前，双方应妥善处理未了事宜。协议终止后，双方应按照协议约定履行各自义务。5.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照国家有关规定和本协议约定处理相关事宜。十、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。3.不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方不承担责任，但应及时通知对方。4.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。5.协议份数本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。十一、协议附件清单1.实习生选拔标准2.实习生培训计划3.实习生考核办法4.就业推荐服务细则5.其他附件十二、协议签署1.发包方代表签字[甲方代表签字]2.承包方代表签字[乙方代表签字]3.第三方代表签字（如有）[第三方代表签字]4.签署日期[签署日期]5.签署地点[签署地点]十三、协议备案1.备案机关[备案机关名称]2.备案手续[备案手续内容]3.备案时间[备案时间]4.备案费用[备案费用]5.备案期限[备案期限]十四、协议附件[此处插入协议附件内容]甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（盖章）：代表（签字）：[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导实习岗位安排说明：甲方应确保实习岗位的合理性和安全性，并在实习开始前向乙方提供详细的岗位信息，包括工作内容、工作环境、工作时间等。2.甲方主导实习培训与考核说明：甲方应负责组织实习生进行必要的培训和考核，确保实习生能够掌握必要的技能和知识。3.甲方主导实习工资与福利发放说明：甲方应根据国家规定和行业标准，负责发放实习生的工资和福利，并确保按时足额支付。4.甲方主导实习纪律与安全管理说明：甲方应制定实习纪律和安全管理规定，确保实习生的人身安全和公司财产不受损害。5.甲方主导实习档案管理说明：甲方应建立实习生的档案，包括实习记录、考核结果、工资发放记录等，并妥善保管。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导实习内容选择说明：乙方有权根据自身专业和兴趣选择实习内容，甲方应尊重乙方的选择并提供必要的支持。2.乙方主导实习时间安排说明：乙方有权根据自身情况与甲方协商确定实习时间，甲方应尽量满足乙方的合理需求。3.乙方主导实习成果评估说明：乙方有权参与实习成果的评估过程，并提出自己的意见和建议。4.乙方主导实习期间个人发展说明：乙方在实习期间有权根据自身发展需求，向甲方提出参加培训、交流等个人发展计划。5.乙方主导实习期间的权益保障说明：乙方有权要求甲方提供实习期间的权益保障，包括劳动保护、社会保险等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任与义务说明：第三方中介应按照协议约定，负责实习岗位的筛选、实习生的推荐和实习过程中的协调工作。2.第三方中介费用结算说明：第三方中介的服务费用应根据双方协商确定，并在协议中明确费用结算方式和时间。3.第三方中介信息保密说明：第三方中介应对实习生的个人信息和实习过程保密，未经实习生同意不得向第三方泄露。4.第三方中介纠纷解决说明：若第三方中介在履行职责过程中出现争议，应通过友好协商或仲裁方式解决。5.第三方中介终止协议说明：若第三方中介无法履行协议约定的义务，任何一方均有权终止协议，并要求第三方中介承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生选拔标准2.实习生培训计划3.实习生考核办法4.就业推荐服务细则5.第三方中介服务协议6.保密协议7.实习生档案8.争议解决机构仲裁规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供实习岗位或培训。甲方未按时支付实习工资或福利。乙方未按约定完成实习任务或违反实习纪律。第三方中介未按协议提供中介服务或泄露实习生信息。2.违约行为认定：甲方违约：通过实习考核记录、工资发放记录等证明。乙方违约：通过实习表现记录、违纪记录等证明。第三方中介违约：通过服务协议、保密协议等证明。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由双方当事人共同选定的仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.劳动保护：指国家为保护劳动者在生产和工作过程中的安全和健康而制定的法律、法规和措施。4.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而建立的社会保障制度。5.保密协议：指双方当事人就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位不满意。解决办法：与实习生沟通，了解其需求，调整实习岗位或提供其他支持。2.问题：实习工资发放不及时。解决办法：制定明确的工资发放流程，确保按时足额支付。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：与第三方中介协商，明确服务标准和违约责任，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.适用于企业、院校与实习生之间的实习就业保障服务协议。2.适用于有第三方中介参与实习就业保障服务的协议。3.适用于需要明确实习期间双方权利义务的协议。全文完。2024年度学徒实习就业保障服务协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]，住所地：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的为提高我国青年就业质量，加强职业技能培训，促进劳动者就业，甲方与乙方根据国家相关法律法规和政策，本着平等、自愿、互利的原则，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规和政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中的“专业技能”是指乙方在甲方提供的培训项目中，按照甲方要求所掌握的专业知识和技能。3.2关键词解释（1）实习：指乙方在甲方提供的岗位上，通过实际操作，学习掌握专业技能的过程。（2）就业保障：指甲方为乙方提供的就业推荐服务，包括但不限于岗位推荐、面试辅导、职业规划等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定、质量合格的培训项目。（3）甲方有义务为乙方提供实习岗位，并保障乙方实习期间的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供符合国家规定、质量合格的培训项目。（2）乙方有义务按照甲方要求，认真参加培训，掌握专业技能。（3）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方实习地点为甲方提供的岗位所在地区。5.3合同履行方式本协议采用线上线下相结合的方式履行，甲方为乙方提供培训课程、实习岗位、就业保障等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议期满后，双方均无终止协议的意愿。（2）甲方或乙方违反本协议约定，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正。（3）法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）任何一方终止本协议，应提前30日书面通知对方。（2）本协议终止后，双方应按照约定进行结算，并妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲方应继续为乙方提供就业保障服务。（2）乙方应按照约定，退还甲方提供的培训费用及相关物品。（3）本协议终止后，双方无权要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成本协议的费用构成如下：（1）培训费用：甲方为乙方提供的专业技能培训费用，包括但不限于课程资料费、师资费、场地费等。（2）实习补贴：乙方在实习期间，甲方根据国家规定和实习岗位的性质，向乙方支付的实习补贴。（3）就业服务费用：甲方为乙方提供的就业推荐服务费用，包括但不限于岗位信息费、面试辅导费、职业规划费等。7.2支付方式（1）培训费用：乙方应在培训开始前，将培训费用一次性支付给甲方。（2）实习补贴：甲方应在乙方实习期间，每月向乙方支付实习补贴。（3）就业服务费用：乙方在享受就业服务后，根据服务内容和服务效果，向甲方支付相应费用。7.3支付时间（1）培训费用：乙方应在培训开始前，将培训费用支付至甲方指定账户。（2）实习补贴：甲方应在每月的指定时间内，将实习补贴支付至乙方指定账户。（3）就业服务费用：乙方应在享受就业服务后，根据约定的时间向甲方支付费用。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时提供相应的培训、实习和就业服务。（2）乙方应在约定的时间内支付费用，如逾期未支付，甲方有权暂停提供相关服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定提供培训、实习和就业服务的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体比例]%。（2）甲方提供的培训、实习和就业服务不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]%。（2）乙方在实习期间违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿，赔偿金额以双方协商确定或由仲裁机构或人民法院判决。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后[具体年数]年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得将保密内容泄露给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行的，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，致使本协议部分无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例如疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的。（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲乙双方各自享有的其他权利。（2）本协议中未明确约定的权利，甲乙双方可另行协商确定。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方实习期间表现进行评价的权利。（2）乙方保留对甲方提供的培训、实习和就业服务提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字确认的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成本协议约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照本协议约定，及时沟通，共同解决问题。（2）甲乙双方应积极配合，共同推动本协议的履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本协议相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款任何一方未经对方同意，不得增加或减少本协议约定的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.甲方提供的培训课程大纲和教学计划。3.乙方实习岗位描述和岗位职责。4.甲方提供的就业服务内容说明。5.甲方与乙方签订的实习协议。6.甲方与乙方签订的劳动合同。7.甲方提供的实习补贴发放记录。8.甲方为乙方提供的培训、实习和就业服务相关费用清单。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训、实习和就业服务。乙方未按约定支付费用。乙方在实习期间违反甲方规章制度，给甲方造成损失。任何一方未经对方同意，擅自转让本协议的权利和义务。2.违约行为的认定：甲方未履行培训、实习和就业服务义务，经乙方书面通知后，甲方未在规定期限内纠正，视为违约。乙方未在约定时间内支付费用，视为违约。乙方违反甲方规章制度，经甲方核实，造成损失，视为违约。任何一方未经对方同意，擅自转让本协议的权利和义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法律。2.劳动