2024版股权激励与员工股权锁定合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工股权锁定合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同终止条件1.8合同履行期限1.9合同履行地点1.10合同履行方式1.11合同履行费用1.12合同履行责任1.13合同保密条款1.14合同争议解决方式2.激励股权的授予2.1激励股权的种类2.2激励股权的授予对象2.3激励股权的授予数量2.4激励股权的授予价格2.5激励股权的授予方式2.6激励股权的授予时间2.7激励股权的授予条件2.8激励股权的授予程序2.9激励股权的登记手续2.10激励股权的变更2.11激励股权的转让2.12激励股权的回购3.员工股权锁定3.1员工股权锁定的目的3.2员工股权锁定的范围3.3员工股权锁定的期限3.4员工股权锁定的解除条件3.5员工股权锁定的解除程序3.6员工股权锁定的变更3.7员工股权锁定的转让3.8员工股权锁定的回购3.9员工股权锁定的登记手续4.激励股权的行权与解锁4.1激励股权的行权条件4.2激励股权的行权程序4.3激励股权的行权时间4.4激励股权的解锁条件4.5激励股权的解锁程序4.6激励股权的解锁时间4.7激励股权的行权与解锁费用4.8激励股权的行权与解锁责任5.激励股权的收益分配5.1激励股权的收益种类5.2激励股权的收益分配比例5.3激励股权的收益分配时间5.4激励股权的收益分配方式5.5激励股权的收益分配责任6.员工离职与激励股权的处理6.1员工离职条件6.2员工离职程序6.3员工离职时的激励股权处理6.4员工离职时的激励股权费用6.5员工离职时的激励股权责任7.合同的生效、解除、终止7.1合同生效条件7.2合同解除条件7.3合同终止条件7.4合同解除程序7.5合同终止程序7.6合同解除与终止的责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约责任承担比例8.4违约责任承担期限8.5违约责任承担方式变更9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的发生9.3不可抗力的通知9.4不可抗力的影响9.5不可抗力的处理10.合同的附件10.1附件一：激励股权授予书10.2附件二：员工股权锁定协议10.3附件三：激励股权行权与解锁协议10.4附件四：离职激励股权处理协议11.合同的签署11.1签署主体11.2签署程序11.3签署日期11.4签署地点12.合同的生效日期12.1生效日期12.2生效条件12.3生效程序13.合同的变更与解除13.1变更条件13.2变更程序13.3解除条件13.4解除程序14.合同的终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方关于股权激励与员工股权锁定的权利义务，以实现公司长期稳定发展，提高员工积极性，促进公司价值最大化。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。1.5合同解除条件1.5.1双方协商一致解除；1.5.2发生不可抗力，经一方通知另一方后，合同自动解除；1.5.3一方违约，另一方有权解除合同。1.6合同变更条件1.6.1双方协商一致变更；1.6.2因法律法规变化，经一方通知另一方后，合同相应条款变更。1.7合同终止条件1.7.1合同约定的期限届满；1.7.2双方协商一致终止；1.7.3发生不可抗力，经一方通知另一方后，合同自动终止。1.8合同履行期限本合同自生效之日起至约定的期限届满时止。1.9合同履行地点本合同履行地点为公司所在地。1.10合同履行方式本合同履行方式为书面形式。1.11合同履行费用本合同履行费用由双方各自承担。1.12合同履行责任1.12.1双方应按照合同约定履行各自的义务；1.12.2一方违约，应承担相应的违约责任。1.13合同保密条款1.13.1双方对本合同内容负有保密义务；1.13.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。1.14合同争议解决方式1.14.1双方应友好协商解决合同争议；1.14.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.激励股权的授予2.1激励股权的种类本合同中的激励股权为限制性股票。2.2激励股权的授予对象激励股权的授予对象为公司全体符合激励条件的员工。2.3激励股权的授予数量激励股权的授予数量根据公司业绩、员工岗位及个人表现等因素确定。2.4激励股权的授予价格激励股权的授予价格为每股人民币元。2.5激励股权的授予方式激励股权的授予方式为一次性授予。2.6激励股权的授予时间激励股权的授予时间为本合同生效之日起个工作日内。2.7激励股权的授予条件2.7.1员工在公司工作满个月；2.7.2员工在公司年度考核中达到级；2.7.3员工无重大违纪行为。2.8激励股权的授予程序2.8.1公司人力资源部门根据员工考核结果，提出激励股权授予名单；2.8.2公司董事会审议通过激励股权授予名单；2.8.3公司与员工签订激励股权授予书。2.9激励股权的登记手续2.9.1公司在激励股权授予后，办理股权登记手续；2.9.2员工在收到股权登记证明后，办理股权过户手续。2.10激励股权的变更2.10.1激励股权的变更需经双方协商一致；2.10.2激励股权的变更不得损害公司及员工的合法权益。2.11激励股权的转让2.11.1激励股权不得转让、出借、抵押或用于担保；2.11.2特殊情况需转让激励股权，应经公司董事会批准。2.12激励股权的回购2.12.1公司有权在特定情况下回购激励股权；2.12.2激励股权的回购价格由双方协商确定。3.员工股权锁定3.1员工股权锁定的目的员工股权锁定的目的在于稳定员工队伍，提高员工对公司发展的贡献。3.2员工股权锁定的范围员工股权锁定的范围为激励股权。3.3员工股权锁定的期限员工股权锁定的期限为年。3.4员工股权锁定的解除条件3.4.1员工在公司工作满个月；3.4.2员工在公司年度考核中达到级；3.4.3员工无重大违纪行为。3.5员工股权锁定的解除程序3.5.1员工向公司提出解除股权锁定的申请；3.5.2公司人力资源部门审核通过后，办理股权解锁手续。3.6员工股权锁定的变更3.6.1员工股权锁定的变更需经双方协商一致；3.6.2员工股权锁定的变更不得损害公司及员工的合法权益。3.7员工股权锁定的转让3.7.1员工股权锁定期间，激励股权不得转让；3.7.2特殊情况需转让激励股权，应经公司董事会批准。3.8员工股权锁定的回购3.8.1公司有权在特定情况下回购激励股权；3.8.2激励股权的回购价格由双方协商确定。3.9员工股权锁定的登记手续3.9.1公司在员工股权锁定期间，办理股权登记手续；3.9.2员工在收到股权登记证明后，办理股权过户手续。4.激励股权的行权与解锁4.1激励股权的行权条件4.1.1员工在公司工作满个月；4.1.2员工在公司年度考核中达到级；4.1.3员工无重大违纪行为。4.2激励股权的行权程序4.2.1员工向公司提出行权申请；4.2.2公司人力资源部门审核通过后，办理行权手续。4.3激励股权的行权时间激励股权的行权时间为本合同生效之日起年内。4.4激励股权的解锁条件4.4.1员工在公司工作满个月；4.4.2员工在公司年度考核中达到级；4.4.3员工无重大违纪行为。4.5激励股权的解锁程序4.5.1员工向公司提出解锁申请；4.5.2公司人力资源部门审核通过后，办理解锁手续。4.6激励股权的解锁时间激励股权的解锁时间为本合同生效之日起年内。4.7激励股权的行权与解锁费用激励股权的行权与解锁费用由员工自行承担。4.8激励股权的行权与解锁责任4.8.1员工行权与解锁后，应承担相应的责任；4.8.2一方违约，应承担相应的违约责任。5.激励股权的收益分配5.1激励股权的收益种类激励股权的收益种类为股票分红。5.2激励股权的收益分配比例激励股权的收益分配比例为公司年度净利润的%。5.3激励股权的收益分配时间激励股权的收益分配时间为每年月。5.4激励股权的收益分配方式激励股权的收益分配方式为现金分红。5.5激励股权的收益分配责任5.5.1公司负责激励股权的收益分配；5.5.2员工有权按照合同约定享受激励股权的收益。8.员工离职与激励股权的处理8.1员工离职条件8.1.1员工因个人原因离职；8.1.2员工因公司原因离职；8.1.3员工退休或因健康原因无法继续工作。8.2员工离职程序8.2.1员工向公司提出离职申请；8.2.2公司人力资源部门审核离职申请；8.2.3公司与员工办理离职手续。8.3员工离职时的激励股权处理8.3.1员工离职时，未解锁的激励股权按比例自动解锁；8.3.2员工离职时，未行权的激励股权作废；8.3.3员工离职时，已行权的激励股权不得退回。8.4员工离职时的激励股权费用8.4.1员工离职时，无需支付额外费用；8.4.2公司承担离职员工未解锁激励股权的登记费用。8.5员工离职时的激励股权责任8.5.1员工离职时，应对已解锁的激励股权承担相应的责任；8.5.2员工离职时，不得将激励股权用于非法活动。9.合同的生效、解除、终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章；9.1.2合同内容符合法律法规；9.1.3合同条款完整、明确。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致；9.2.2发生不可抗力；9.2.3一方违约。9.3合同终止条件9.3.1合同期限届满；9.3.2双方协商一致；9.3.3发生不可抗力。9.4合同解除程序9.4.1提出解除合同的一方书面通知对方；9.4.2双方确认解除合同；9.4.3办理解除合同手续。9.5合同终止程序9.5.1提出终止合同的一方书面通知对方；9.5.2双方确认终止合同；9.5.3办理终止合同手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1违反合同约定；10.1.2故意或过失导致合同无法履行；10.1.3违反法律法规。10.2违约责任承担方式10.2.1支付违约金；10.2.2恢复原状；10.2.3赔偿损失。10.3违约责任承担比例违约责任承担比例由双方协商确定。10.4违约责任承担期限违约责任承担期限自违约行为发生之日起计算。10.5违约责任承担方式变更违约责任承担方式变更需经双方协商一致。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力的发生11.2.1自然灾害；11.2.2社会事件；11.2.3法律法规变化。11.3不可抗力的通知发生不可抗力的一方应及时通知对方。11.4不可抗力的影响不可抗力影响合同履行期限，双方应根据实际情况协商解决。11.5不可抗力的处理11.5.1减轻不可抗力影响；11.5.2探索替代方案；11.5.3按合同约定处理。12.合同的附件12.1附件一：激励股权授予书12.2附件二：员工股权锁定协议12.3附件三：激励股权行权与解锁协议12.4附件四：离职激励股权处理协议13.合同的签署13.1签署主体签署主体为公司法定代表人（或授权代表）及员工本人。13.2签署程序13.2.1双方签字盖章；13.2.2签署日期为公司所在地日期。13.3签署日期签署日期为公司同意签署合同的日期。13.4签署地点签署地点为公司所在地。14.合同的生效日期14.1生效日期生效日期为合同签署之日起。14.2生效条件生效条件为合同签署且双方签字盖章。14.3生效程序生效程序为双方签字盖章后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、审计、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应根据本合同约定，履行相应的中介、咨询、审计、评估等服务，并对提供的服务质量负责。15.2.2权利：第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，维护自身合法权益，并从中获得合理收益。15.3第三方的选择与介入程序15.3.1第三方的选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。15.3.2第三方的介入：第三方应在服务协议约定的范围内介入本合同，协助甲乙双方履行合同义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方介入后的合同修改16.1.1甲乙双方应根据第三方介入的需要，对本合同进行必要的修改或补充。16.1.2修改后的合同应经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。16.2第三方介入后的费用承担16.2.1第三方提供的服务费用，由甲乙双方按照服务协议约定分担。16.2.2如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商确定新的费用承担方式。16.3第三方介入后的争议解决16.3.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。16.3.2协商不成的，可提交第三方介入前的合同约定的争议解决机构或法院解决。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行服务义务而造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.2.2第三方责任限额应考虑服务内容、风险程度等因素。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方在履行服务义务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。17.3.2如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，甲乙双方可向第三方追偿超出责任限额的部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方为甲方提供中介、咨询、审计、评估等服务，但第三方不对甲方在合同项下的义务承担直接责任。18.1.2甲方应自行承担合同项下的义务，并对合同履行结果负责。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方为乙方提供中介、咨询、审计、评估等服务，但第三方不对乙方在合同项下的义务承担直接责任。18.2.2乙方应自行承担合同项下的义务，并对合同履行结果负责。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方为甲乙双方提供中介、咨询、审计、评估等服务，但第三方不对甲乙双方的合同关系承担责任。18.3.2甲乙双方应自行处理合同关系，并对合同履行结果负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励股权授予书详细要求：包含激励股权的种类、数量、授予价格、授予时间、授予条件、授予程序等内容。说明：激励股权授予书是激励股权授予的正式文件，由公司人力资源部门负责制定。2.附件二：员工股权锁定协议详细要求：包含员工股权锁定的目的、范围、期限、解除条件、解除程序、变更、转让、回购等内容。说明：员工股权锁定协议是员工股权锁定的正式文件，由公司人力资源部门与员工签订。3.附件三：激励股权行权与解锁协议详细要求：包含激励股权的行权条件、行权程序、行权时间、解锁条件、解锁程序、解锁时间、行权与解锁费用、行权与解锁责任等内容。说明：激励股权行权与解锁协议是激励股权行权与解锁的正式文件，由公司人力资源部门与员工签订。4.附件四：离职激励股权处理协议详细要求：包含员工离职时的激励股权处理、费用、责任等内容。说明：离职激励股权处理协议是员工离职时激励股权处理的正式文件，由公司人力资源部门与员工签订。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包含第三方提供的服务内容、费用、责任、争议解决等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方在合同中的责任和义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更的原因、内容、生效时间、生效程序等内容。说明：合同变更协议是甲乙双方就合同内容进行变更的正式文件。7.附件七：合同解除协议详细要求：包含合同解除的原因、程序、生效时间等内容。说明：合同解除协议是甲乙双方就合同解除达成一致的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，确定违约责任。示例说明：若甲方未按照合同约定支付激励股权的行权费用，则甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：第三方未按照服务协议履行义务。责任认定标准：根据第三方服务协议的约定，确定第三方责任。示例说明：若第三方未按照服务协议提供合格的服务，则第三方应向甲乙双方承担违约责任。3.违约行为：一方违反合同保密条款。责任认定标准：根据保密条款的约定，确定违约责任。示例说明：若乙方泄露了甲方商业秘密，则乙方应承担相应的法律责任。4.违约行为：一方违反合同解除条款。责任认定标准：根据合同解除条款的约定，确定违约责任。示例说明：若甲方在合同期限内单方面解除合同，则甲方应向乙方支付违约金。5.违约行为：一方违反合同终止条款。责任认定标准：根据合同终止条款的约定，确定违约责任。示例说明：若乙方在合同终止后继续使用甲方提供的服务，则乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024版股权激励与员工股权锁定合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同签订双方2.定义和解释2.1术语定义2.2通用定义2.3解释原则3.股权激励方案3.1激励对象3.2激励比例3.3激励时间3.4激励条件3.5激励方式3.6激励股票来源4.股权锁定条款4.1锁定期限4.2锁定条件4.3解锁条件4.4锁定期间的权利义务4.5解锁后的权利义务5.股权变更5.1股权变更的原因5.2股权变更的程序5.3股权变更的生效条件5.4股权变更后的权益6.股权回购6.1回购条件6.2回购价格6.3回购程序6.4回购后的权益7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：股权锁定协议12.3附件三：知识产权协议13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除程序13.3变更或解除后的权益14.其他约定14.1通知与送达14.2合同解释14.3不可抗力14.4合同的效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024版股权激励与员工股权锁定合同1.2合同编号：GS202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：北京市1.5合同签订双方1.5.1甲方：公司全称1.5.2乙方：员工姓名2.定义和解释2.1术语定义2.1.1“股权激励”指甲方根据乙方在公司的表现和贡献，给予乙方一定比例的股权作为激励。2.1.2“股权锁定”指乙方持有的股权在一定期限内不得转让、赠与、质押或以其他方式处分。2.2通用定义2.2.1“公司”指甲方，即本合同的甲方全称。2.2.2“员工”指乙方，即本合同的乙方姓名。2.2.3“股权”指公司股份。2.3解释原则2.3.1本合同中如有歧义，应按照有利于保护员工权益的原则进行解释。3.股权激励方案3.1激励对象：乙方3.2激励比例：根据乙方在公司的工作表现和贡献，甲方授予乙方不超过公司总股本的1%的股权。3.3激励时间：自合同签订之日起，激励股权自授予日起锁定三年。3.4激励条件：乙方需满足公司规定的业绩考核标准。3.5激励方式：甲方以无偿赠与的方式授予乙方股权。3.6激励股票来源：甲方通过内部增发或现有股东转让的方式筹集。4.股权锁定条款4.1锁定期限：自股权授予日起三年。4.2锁定条件：乙方在锁定期内不得转让、赠与、质押或以其他方式处分其持有的股权。4.3.1乙方离职；4.3.2乙方因故被公司辞退；4.3.3乙方持有的股权已全部解锁。4.4锁定期间的权利义务：4.4.1乙方享有股权分红权；4.4.2乙方不得要求甲方回购其持有的股权。4.5解锁后的权利义务：4.5.1乙方可自由处分其持有的股权；4.5.2乙方需遵守公司章程及相关法律法规。5.股权变更5.1股权变更的原因：包括但不限于公司合并、分立、股权转让等。5.2股权变更的程序：按照国家相关法律法规及公司章程的规定执行。5.3股权变更的生效条件：股权变更需经公司董事会或股东大会决议通过。5.4股权变更后的权益：乙方持有的股权权益按照股权变更后的实际情况进行调整。6.股权回购6.1回购条件：乙方离职或因故被公司辞退。6.2回购价格：按照股权激励方案中约定的回购价格执行。6.3回购程序：乙方提出回购申请，经公司审核同意后，按照约定的程序进行回购。6.4回购后的权益：乙方持有的股权权益按照回购后的实际情况进行调整。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1乙方在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。8.1.2乙方承诺在合同履行期间，不得将公司知识产权用于任何与公司业务竞争的活动。8.2知识产权使用8.2.1公司有权在合同履行期间及合同终止后，使用乙方在履行职务过程中产生的知识产权。8.2.2乙方不得未经公司同意，擅自许可他人使用公司知识产权。8.3知识产权保护8.3.1乙方应积极协助公司维护知识产权的合法权益，包括但不限于申请专利、商标注册等。8.3.2乙方对侵犯公司知识产权的行为，应立即向公司报告，并配合公司采取法律行动。9.保密条款9.1保密范围9.1.1乙方在履行职务过程中知悉的公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。9.2保密义务9.2.1乙方在合同履行期间及合同终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任9.3.1若乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违反本合同约定的任何条款；10.1.2甲方违反本合同约定的任何条款；10.1.3因乙方或甲方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的情形。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金10.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应按照法定程序进行争议解决；11.2.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻找解决方案。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章；12.1.2合同签订后，双方按照约定履行相关手续。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序12.3.1双方应按照约定程序终止合同；12.3.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.合同附件13.1附件一：股权激励方案13.2附件二：股权锁定协议13.3附件三：知识产权协议14.其他约定14.1通知与送达14.1.1任何一方通知对方，应以书面形式进行；14.1.2通知送达地址为合同中约定的地址。14.2合同解释14.2.1本合同如有歧义，应按照有利于保护员工权益的原则进行解释。14.3不可抗力14.3.1不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等；14.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行不符合约定的，双方应相互理解，协商解决。14.4合同的效力14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他实体。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方介入原因15.2.1.1合同执行过程中的专业服务需求；15.2.1.2解决合同争议或纠纷；15.2.1.3提供技术支持或咨询服务。15.3第三方责权利15.3.1第三方的责任：15.3.1.1第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.1.2第三方应按照合同约定的方式和标准提供专业服务。15.3.1.3第三方对因其疏忽或故意行为造成的损失应承担相应的法律责任。15.3.2第三方的权利：15.3.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3.2.3第三方有权根据合同约定获得相应的保密信息。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的股权激励与股权锁定合同之外的任何业务往来。15.4.2第三方在合同执行过程中的行为仅代表其自身，不构成甲乙双方的共同行为。15.4.3第三方对甲乙双方之间的争议或纠纷无权作出裁决或调解。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1任何一方有意引入第三方时，应提前三十日书面通知对方。16.1.2双方应共同确定第三方及其服务内容、费用等事项。16.1.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在引入第三方时协商确定，并在服务协议中明确。16.2.2第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。16.2.3若第三方责任超过约定的限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。16.3第三方介入后的合同修改16.3.1第三方介入后，如需对合同进行修改，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。16.3.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。16.4第三方介入后的争议解决16.4.1第三方介入后，若出现争议，甲乙双方应通过协商解决。16.4.2协商不成的，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式寻求解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励比例、激励时间、激励条件、激励方式、激励股票来源等具体内容。附件说明：本附件为股权激励的核心文件，明确了激励的具体细节和执行标准。2.附件二：股权锁定协议详细要求：包括锁定期限、锁定条件、解锁条件、锁定期间的权利义务、解锁后的权利义务等具体条款。附件说明：本附件是股权激励方案的具体执行协议，保障了股权激励的稳定性和长期性。3.附件三：知识产权协议详细要求：包括知识产权归属、知识产权使用、知识产权保护等具体内容。附件说明：本附件明确了乙方在履行职务过程中产生的知识产权的归属和使用规范。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等具体条款。附件说明：本附件是保护公司商业秘密的重要文件，明确了双方在保密方面的权利和义务。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任限额、争议解决等具体条款。附件说明：本附件是第三方介入合同执行时签订的协议，明确了第三方在合同中的角色和责任。6.附件六：补充协议详细要求：包括合同修改、变更、解除等具体内容。附件说明：本附件用于记录合同执行过程中的任何修改或变更，确保合同的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未满足股权激励条件，但要求获得激励。乙方在锁定期间擅自转让、赠与、质押或以其他方式处分其持有的股权。乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密。第三方未按照合同约定提供服务，或提供的服务不符合约定的标准。甲方未按照合同约定支付股权激励款项。2.责任认定标准：乙方违约，应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方违约，应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方违约，应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：乙方在锁定期间擅自转让股权，导致公司损失，乙方应赔偿公司因此遭受的全部损失，并支付违约金。第三方未按约定时间提供评估报告，导致甲方无法按时完成股权激励，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。甲方未按约定支付股权激励款项，乙方有权要求甲方支付欠款，并支付违约金。全文完。2024版股权激励与员工股权锁定合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的经济背景1.3合同订立的社会背景2.定义与解释2.1定义2.2解释3.股权激励计划概述3.1激励对象3.2激励股权类型3.3激励股权比例3.4激励股权授予方式4.股权锁定条款4.1锁定期限4.2锁定条件4.3解锁条件4.4违约责任5.股权激励实施程序5.1股权激励申请5.2股权激励审批5.3股权激励授予5.4股权激励变更5.5股权激励终止6.股权激励资金支付6.1资金支付方式6.2资金支付时间6.3资金支付条件7.股权激励税务处理7.1个人所得税处理7.2企业所得税处理7.3其他相关税费处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.其他约定11.1保密条款11.2解密条款11.3通知条款11.4合同份数12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励协议书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同备案与存档第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的经济背景鉴于公司为提高员工积极性，促进公司持续发展，特制定本股权激励计划。1.3合同订立的社会背景为了响应国家关于股权激励的号召，完善公司股权激励机制，提高员工归属感和忠诚度。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“激励对象”指符合公司规定的员工，“激励股权”指公司授予员工的股份，“锁定”指在特定期间内不得转让、质押、赠与等。2.2解释本合同中的术语和定义，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。3.股权激励计划概述3.1激励对象激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。3.2激励股权类型激励股权为公司普通股，具体股份比例根据公司实际情况和激励对象岗位、贡献等因素确定。3.3激励股权比例激励股权比例原则上不超过公司总股本的10%，具体比例由公司董事会决定。3.4激励股权授予方式激励股权授予采用授予、奖励、期权等方式，具体方式由公司董事会决定。4.股权锁定条款4.1锁定期限激励股权的锁定期为3年，自股权授予之日起计算。4.2锁定条件激励对象在锁定期内应保持公司全职员工身份，不得离职、辞职或因其他原因与公司解除劳动合同。4.3解锁条件（1）在锁定期内，不得有违反公司规章制度的行为；（2）在锁定期内，不得有损害公司利益的行为；（3）在锁定期内，不得有损害公司形象的行为。4.4违约责任如激励对象违反锁定条件，公司有权解除其持有的激励股权，并要求其承担相应的违约责任。5.股权激励实施程序5.1股权激励申请激励对象应按照公司规定提交股权激励申请，包括但不限于个人简历、工作表现、绩效考核等材料。5.2股权激励审批公司董事会负责审批股权激励申请，并在批准后确定激励股权的具体比例和授予方式。5.3股权激励授予公司董事会批准后，公司将以书面形式通知激励对象，并办理股权激励授予手续。5.4股权激励变更如激励股权比例、锁定条件等发生变化，公司应按照规定程序进行变更，并及时通知激励对象。5.5股权激励终止激励股权的终止包括激励对象离职、辞职或因其他原因与公司解除劳动合同等情况。6.股权激励资金支付6.1资金支付方式激励股权的资金支付方式为公司支付，具体支付方式由公司董事会决定。6.2资金支付时间激励股权的资金支付时间应在股权激励批准后的次月支付。6.3资金支付条件激励股权的资金支付条件为激励对象满足锁定条件，且公司财务状况良好。7.股权激励税务处理7.1个人所得税处理激励对象取得的激励股权，按照国家规定缴纳个人所得税。7.2企业所得税处理公司支付的激励股权资金，按照国家规定缴纳企业所得税。7.3其他相关税费处理其他相关税费按照国家规定处理。8.违约责任8.1违约情形激励对象在锁定期内离职、辞职或因其他原因与公司解除劳动合同，未履行锁定义务；激励对象在锁定期内违反公司规章制度，损害公司利益；激励对象在锁定期内从事与公司竞争的业务或泄露公司商业秘密；激励对象在锁定期内被依法追究刑事责任。8.2违约责任承担激励对象违反上述违约情形，应立即返还公司已支付的激励股权资金，并承担相应的违约责任；公司有权要求激励对象支付违约金，违约金数额由公司董事会根据具体情况确定；如因激励对象违约给公司造成损失的，激励对象还应承担相应的赔偿责任。8.3违约责任赔偿违约责任赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。9.争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构协商不成，争议提交至公司所在地的人民法院解决；协商不成，争议提交至双方认可的仲裁机构仲裁。9.3争议解决程序争议发生后，双方应积极协商解决；协商不成的，按照约定的争议解决方式进行处理。10.合同生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.3合同终止条件合同因激励对象离职、辞职或因其他原因与公司解除劳动合同而终止；合同因激励股权已全部解锁而终止；合同因双方协商一致而终止；合同因不可抗力导致无法履行而终止。10.4合同终止程序合同终止前，双方应妥善处理未了事项；合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。11.其他约定11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解密条款（1）法律法规要求披露；（2）双方书面同意；（3）公开信息。11.3通知条款双方应以书面形式相互通知，通知自送达对方之日起生效。11.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励协议书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为双方约定的地点。13.3签署人员本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.合同备案与存档14.1合同备案本合同需报送相关政府部门备案。14.2合同存档本合同及其附件应由双方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同履行过程中，需要第三方进行审计、评估、见证等；（3）合同履行过程中，需要第三方进行调解或仲裁；（4）合同履行过程中，需要第三方协助执行。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行障碍或损害甲乙双方权益的，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。16.第三方权利与义务16.1第三方