2024版借调人员工作绩效评估与激励三方合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版借调人员工作绩效评估与激励三方合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1借调人员基本情况1.2借调单位与接收单位1.3合同期限2.工作职责与任务2.1借调人员工作职责2.2借调人员工作目标2.3工作任务分配3.工作绩效评估标准与方法3.1评估指标体系3.2评估周期3.3评估方法4.绩效评估结果运用4.1绩效评估结果反馈4.2绩效评估结果应用4.3绩效评估结果公示5.激励措施与奖励办法5.1奖励类型5.2奖励标准5.3奖励发放流程6.考核与奖惩6.1考核制度6.2奖惩措施6.3考核结果公示7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密义务7.3违规处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.附件10.1附件一：借调人员工作绩效评估表10.2附件二：奖励办法实施细则10.3附件三：保密协议11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同生效日期12.其他约定12.1通知与送达12.2不可抗力12.3合同份数13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1借调人员基本情况1.1.1借调人员姓名：_______1.1.2借调人员性别：_______1.1.3借调人员年龄：_______1.1.4借调人员学历：_______1.1.5借调人员原工作单位：_______1.2借调单位与接收单位1.2.1借调单位名称：_______1.2.2接收单位名称：_______1.2.3借调单位与接收单位地址：_______1.3合同期限1.3.1合同起始日期：_______1.3.2合同终止日期：_______2.工作职责与任务2.1借调人员工作职责2.1.1负责接收单位安排的工作任务2.1.2遵守接收单位各项规章制度2.1.3维护借调单位及接收单位形象2.2借调人员工作目标2.2.1完成接收单位布置的工作任务2.2.2提升自身业务能力2.2.3促进借调单位与接收单位合作2.3工作任务分配2.3.1接收单位根据工作需要，向借调人员分配具体工作任务2.3.2借调人员需在规定时间内完成工作任务3.工作绩效评估标准与方法3.1评估指标体系3.1.1工作效率3.1.2工作质量3.1.3团队协作3.1.4业务能力提升3.2评估周期3.2.1每季度进行一次工作绩效评估3.2.2评估结果作为激励措施的重要依据3.3评估方法3.3.1定量评估：根据工作完成情况进行量化评分3.3.2定性评估：由接收单位领导和同事对借调人员工作表现进行评价4.绩效评估结果运用4.1绩效评估结果反馈4.1.1接收单位将评估结果及时反馈给借调人员4.1.2借调人员根据反馈结果进行自我改进4.2绩效评估结果应用4.2.1评估结果作为借调人员晋升、调薪的重要依据4.2.2评估结果作为激励措施的重要依据4.3绩效评估结果公示4.3.1在借调人员所在部门和接收单位内部公示评估结果5.激励措施与奖励办法5.1奖励类型5.1.1荣誉称号5.1.2调薪5.1.3培训机会5.2奖励标准5.2.1根据评估结果确定奖励等级5.2.2奖励等级与奖励类型相对应5.3奖励发放流程5.3.1接收单位根据奖励标准，制定奖励发放方案5.3.2奖励发放方案经借调单位与接收单位共同确认后实施6.考核与奖惩6.1考核制度6.1.1接收单位制定考核制度，明确考核标准和方法6.1.2借调人员需遵守考核制度，接受考核6.2奖惩措施6.2.1对表现优秀的借调人员给予奖励6.2.2对表现不佳的借调人员给予警告或处罚6.3考核结果公示6.3.1在借调人员所在部门和接收单位内部公示考核结果7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.1.1借调人员需遵守借调单位与接收单位的工作纪律7.1.2不得泄露借调单位与接收单位的商业秘密7.2保密义务7.2.1借调人员承诺在合同期限内，对借调单位与接收单位的商业秘密保密7.2.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于_______年7.3违规处理7.3.1借调人员违反工作纪律或保密义务，按相关规定进行处理8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决程序8.2.1提起争议的一方应向对方发出争议解决通知，明确争议事项8.2.2接到通知的一方应在收到通知后_______日内作出回应8.2.3若双方未能在_______日内达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼8.3争议解决费用8.3.1争议解决过程中产生的费用由败诉方承担8.3.2双方协商解决争议时，费用由双方协商分担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1借调人员因健康原因无法继续履行合同9.1.2借调人员违反合同约定，经警告无效9.1.3合同约定的其他解除条件9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3合同约定的其他终止条件9.3合同解除与终止程序9.3.1解除或终止合同前，双方应书面通知对方9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续10.附件10.1附件一：借调人员工作绩效评估表10.1.1评估表应包括工作职责、工作目标、工作完成情况等内容10.1.2评估表由接收单位填写，借调人员签字确认10.2附件二：奖励办法实施细则10.2.1实施细则应明确奖励类型、标准、发放流程等内容10.2.2实施细则由接收单位制定，借调单位与接收单位共同确认10.3附件三：保密协议10.3.1保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容10.3.2保密协议由借调人员与借调单位、接收单位共同签署11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1合同双方签字盖章后生效11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字11.2合同修改程序11.2.1合同任何一方提出修改建议，应书面通知对方11.2.2双方协商一致后，修改内容应以书面形式补充到合同中11.3合同生效日期11.3.1合同自双方签字盖章之日起生效12.其他约定12.1通知与送达12.1.1通知应以书面形式发送，并确保对方收到12.1.2送达地址为合同中约定的地址12.2不可抗力12.2.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等12.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，合理协商处理12.3合同份数12.3.1本合同一式_______份，借调单位、接收单位各执_______份，具有同等法律效力13.合同签署13.1签署主体13.1.1借调单位代表：_______13.1.2接收单位代表：_______13.2签署日期13.2.1借调单位签署日期：_______13.2.2接收单位签署日期：_______13.3签署地点13.3.1签署地点：_______14.合同附件14.1合同附件一：借调人员工作绩效评估表14.2合同附件二：奖励办法实施细则14.3合同附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除借调单位、接收单位及借调人员以外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立法人或自然人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供评估、咨询、培训等服务，经借调单位、接收单位及借调人员协商一致，可引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规，并对自己的行为负责。15.4第三方权利15.4.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与借调单位、接收单位及借调人员之间应明确各自的职责和权利。15.5.2第三方不得干涉借调单位、接收单位及借调人员的内部事务。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入后的合同变更16.1.1第三方介入后，原合同条款如需变更，应经借调单位、接收单位及借调人员协商一致，并书面通知第三方。16.2第三方介入时的责任承担16.2.1第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担。16.3第三方介入时的费用承担16.3.1第三方提供的服务费用，由借调单位、接收单位及借调人员按照合同约定承担。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同履行过程中产生的责任，其责任限额不得超过合同总金额的_______%。17.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由借调单位、接收单位及借调人员按比例分担。17.3第三方责任限额的具体计算方式由合同双方另行约定。18.第三方介入时的保密条款18.1第三方在合同履行过程中应遵守保密义务，不得泄露借调单位、接收单位及借调人员的商业秘密。18.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于_______年。19.第三方介入时的争议解决19.1第三方介入后产生的争议，应按照本合同第8条“争议解决”条款处理。19.2第三方介入后，如借调单位、接收单位及借调人员与第三方之间发生争议，应协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入时的合同终止20.1第三方介入后，如需终止合同，应经借调单位、接收单位及借调人员协商一致，并书面通知第三方。20.2合同终止后，第三方应按照合同约定履行完毕其承担的义务。20.3合同终止后，第三方应退还借调单位、接收单位及借调人员已支付的费用。21.第三方介入时的合同附件21.1第三方介入时的合同附件包括但不限于：第三方资质证明、服务协议、保密协议等。21.2合同附件一式_______份，借调单位、接收单位、借调人员及第三方各执_______份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员工作绩效评估表要求：该评估表应详细列明借调人员的工作职责、工作目标、工作完成情况、评估指标及评分标准。说明：评估表用于记录借调人员的工作表现，作为绩效评估和激励的依据。2.附件二：奖励办法实施细则要求：实施细则应明确奖励的类型、条件、标准、发放流程及时间节点。说明：实施细则用于指导奖励的发放，确保奖励的公正性和透明度。3.附件三：保密协议要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任及争议解决方式。说明：保密协议用于保护借调单位、接收单位和借调人员的商业秘密。4.附件四：第三方资质证明要求：第三方资质证明应包括第三方的营业执照、专业资格证书等。说明：资质证明用于验证第三方是否具备提供服务的资格和能力。5.附件五：服务协议要求：服务协议应详细列明第三方的服务内容、服务期限、服务费用、支付方式及违约责任。说明：服务协议用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。6.附件六：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、程序及费用。说明：争议解决协议用于在发生争议时，为双方提供明确的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。借调人员违反工作纪律，造成不良影响。第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。双方未按照合同约定支付费用。任何一方泄露合同内容或商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的认定应以事实为依据，合同条款为准。责任认定标准应参照相关法律法规和合同约定。3.违约责任示例：借调人员未按时完成工作任务，经提醒后仍未改进，接收单位有权解除合同，并要求借调人员承担违约责任。第三方未按照合同约定提供服务，导致借调单位损失，第三方应赔偿借调单位相应的经济损失。双方未按照合同约定支付费用，违约方应向守约方支付逾期付款的违约金。全文完。2024版借调人员工作绩效评估与激励三方合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.第三方：名称：（请填写第三方名称）地址：（请填写第三方地址）联系人：（请填写第三方联系人）联系电话：（请填写第三方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方、乙方及第三方在人力资源、业务合作等方面的需求，为规范借调人员工作绩效评估与激励，提高工作效率，实现共赢，经三方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）借调人员：指甲方根据工作需要，从乙方借调至甲方工作的人员。（2）绩效评估：指对借调人员在甲方工作期间的工作表现、工作成果等方面进行的综合评价。（3）激励：指甲方对借调人员在绩效评估中表现优秀的人员给予一定的物质或精神奖励。3.2关键词解释（1）工作表现：指借调人员在甲方工作期间的工作态度、工作能力、工作成果等方面的表现。（2）工作成果：指借调人员在甲方工作期间完成的工作任务、项目成果等方面的实际成果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对借调人员进行工作绩效评估，并根据评估结果进行激励。（2）甲方应保障借调人员在甲方工作期间的人身安全和合法权益。（3）甲方应按照约定支付借调人员的工资、福利待遇等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权对借调人员进行工作绩效评估，并根据评估结果向甲方提供相关资料。（2）乙方应确保借调人员具备完成甲方工作任务的能力和条件。（3）乙方应按照约定协助甲方对借调人员进行管理和考核。4.3第三方的权利和义务（1）第三方应协助甲方、乙方对借调人员进行工作绩效评估。（2）第三方应按照约定对借调人员进行培训和指导，提高其工作能力。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责对借调人员进行工作绩效评估，并将评估结果报送乙方。（2）乙方根据甲方提供的评估结果，对借调人员进行激励。（3）第三方根据甲方、乙方的需求，对借调人员进行培训和指导。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲、乙、三方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经三方协商一致，可以终止合同。（2）任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，有权终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，各方应妥善处理合同履行过程中的未尽事宜。（2）合同终止后，各方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方借调人员的工资、福利待遇等。（2）合同终止后，各方应按照约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）借调人员工资：根据借调人员的岗位、工作内容等因素确定。（2）绩效奖金：根据借调人员的工作绩效评估结果确定。（3）培训费用：甲方承担乙方借调人员在工作期间的培训费用。（4）管理费用：包括合同管理、绩效评估管理等产生的费用。7.2支付方式（1）甲方应按照约定的支付方式向乙方支付借调人员工资和绩效奖金。（2）乙方应按照约定的支付方式向甲方支付培训费用和管理费用。7.3支付时间（1）借调人员工资：每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。（2）绩效奖金：根据绩效评估结果，在评估完成后____日内支付。（3）培训费用：在培训结束后____日内支付。（4）管理费用：在合同履行过程中，根据实际发生情况按季度支付。7.4支付条款（1）支付款项应通过银行转账方式进行，甲方应在支付前向乙方提供银行账户信息。（2）乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付借调人员工资和绩效奖金的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按时支付培训费用和管理费用的，应向乙方支付____%的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付甲方培训费用和管理费用的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方提供的借调人员不符合约定条件的，应向甲方支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额=应付金额×违约金比例。（2）违约金支付方式为：违约方应在接到另一方书面违约通知后____日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）各方应采取合理的措施保护保密内容，防止泄露。（2）未经另一方同意，任何一方不得以任何形式泄露、使用或披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会事件；（3）政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，各方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，各方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情导致的全国性封锁；（2）地震导致的基础设施损坏；（3）政府政策调整导致的业务无法开展。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，各方应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，各方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。（2）仲裁或诉讼的地点为____。十二、合同的转让12.1转让规定未经另一方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，各方均保留其原有的权利。（2）任何一方在履行本合同过程中，不得损害其他方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等，任何一方均不得泄露给第三方。（2）本合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容，除非经另一方书面同意。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应经甲、乙、三方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经各方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自生效之日起，具有与本合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）各方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进工作。（2）任何一方在履行本合同过程中遇到困难，应及时通知其他方，共同寻求解决方案。15.2协作与配合方式（1）各方应按照约定的时间、地点、方式，完成各自的协作任务。（2）各方应保持沟通畅通，及时交流工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲、乙、三方之间关于借调人员工作绩效评估与激励的全部协议，具有独立性，其他协议或口头承诺对本合同不具有约束力。16.3增减条款（1）本合同条款的增减，应经甲、乙、三方协商一致。（2）任何一方不得擅自增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：第三方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.借调人员工作绩效评估标准2.借调人员工资及福利待遇明细3.培训计划及费用预算4.保密协议5.争议解决机制说明6.不可抗力事件证明材料7.合同签订及履行过程中的相关文件及证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方向乙方未按时支付借调人员工资和绩效奖金。乙方未按时支付甲方培训费用和管理费用。乙方提供的借调人员不符合约定条件。未经另一方同意，任何一方泄露了合同中的保密内容。发生不可抗力事件时，未及时通知对方或未采取合理措施减轻损失。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。任何一方认为对方存在违约行为，应向对方发出书面违约通知。收到违约通知后，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的法律规范。3.商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。6.诉讼：当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员绩效评估标准不明确，导致评估结果不公平。解决办法：制定详细的绩效评估标准，明确评估指标和权重，确保评估结果的公正性。2.问题：借调人员流动性大，影响工作连续性和稳定性。解决办法：与乙方协商，优化借调人员管理制度，减少人员流动。3.问题：保密内容泄露，可能造成商业损失。解决办法：加强