2024年度大学特聘教授职务聘任与教学质量保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学特聘教授职务聘任与教学质量保障合同本合同目录一览1.聘任原则与条件1.1聘任资格要求1.2聘任程序与流程1.3聘任期限与续聘条件2.教学职责与任务2.1教学计划与安排2.2教学质量要求2.3学生指导与管理3.学术研究与创新3.1研究方向与任务3.2学术成果要求3.3学术交流与合作4.师德与行为规范4.1师德要求4.2行为规范与纪律4.3职业道德教育5.教学资源与支持5.1教学设施与设备5.2教学资料与文献5.3教学经费与补贴6.薪酬待遇与福利6.1薪酬标准与支付方式6.2福利待遇与保障6.3职业年金与退休金7.评估与考核7.1评估指标与方法7.2考核程序与结果7.3评估结果的应用与反馈8.争议解决与处理8.1争议解决机制8.2处理程序与期限8.3争议解决后的执行9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止程序9.3合同解除或终止后的处理10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求10.3合同备案后的执行11.其他约定事项11.1合同附件与补充11.2合同变更与修订11.3合同补充协议12.合同解释与适用12.1合同解释原则12.2合同适用范围12.3合同解释争议的处理13.合同签署与生效13.1签署程序与要求13.2生效日期与条件13.3生效后的执行14.合同附件与补充文件第一部分：合同如下：1.聘任原则与条件1.1聘任资格要求1.1.1具有国内外知名高校或研究机构的博士学位；1.1.2在相关领域具有丰富的教学、科研经验，取得显著学术成果；1.1.4具备较高的英语水平，能够熟练进行英语教学和学术交流。1.2聘任程序与流程1.2.1提出申请：应聘者向学校提交申请材料，包括个人简历、学术成果、教学计划等；1.2.2审核评估：学校组织专家对申请材料进行审核评估；1.2.3确定人选：根据审核评估结果，确定拟聘任人选；1.2.4公示与聘任：对拟聘任人选进行公示，公示无异议后，正式聘任。1.3聘任期限与续聘条件1.3.1聘任期限为三年；1.3.2续聘条件：在聘任期间，完成教学、科研、社会服务等工作任务，表现优秀；1.3.3续聘程序：在聘任期满前三个月，学校组织专家对特聘教授进行考核，根据考核结果决定是否续聘。2.教学职责与任务2.1教学计划与安排2.1.1根据学校教学计划和课程设置，制定个人教学计划；2.1.2合理安排教学时间，确保教学质量；2.1.3积极参与课程建设，提升课程质量。2.2教学质量要求2.2.1严格遵守教学纪律，按时完成教学任务；2.2.2课堂教学中注重启发式、讨论式教学，培养学生的创新能力和实践能力；2.2.3定期进行教学反思，不断提高教学质量。2.3学生指导与管理2.3.1积极指导学生开展学术研究、科技创新和社会实践活动；2.3.2关注学长，关心学生生活，帮助学生解决学习、生活上的困难；3.学术研究与创新3.1研究方向与任务3.1.1结合自身专业特长，确定研究方向；3.1.2制定研究计划，明确研究任务；3.1.3积极开展学术研究，提升学术水平。3.2学术成果要求3.2.1在国内外学术期刊上发表高水平学术论文；3.2.2积极参加学术会议，进行学术交流；3.2.3推动科研成果转化，服务社会发展。3.3学术交流与合作3.3.1积极参与国内外学术交流活动，拓宽学术视野；3.3.2与国内外同行建立合作关系，共同开展学术研究；3.3.3推动学校学术影响力的提升。4.师德与行为规范4.1师德要求4.1.1坚定政治立场，忠诚教育事业；4.1.2遵守国家法律法规，维护学校声誉；4.1.3严于律己，廉洁奉公，为人师表。4.2行为规范与纪律4.2.1严格遵守学校规章制度，维护学校正常教学秩序；4.2.2尊重学生，关爱学生，关心学长；4.2.3严谨治学，勇于创新，追求卓越。4.3职业道德教育4.3.1参加学校组织的师德师风教育培训；4.3.2积极开展职业道德教育，提高自身职业道德素养。5.教学资源与支持5.1教学设施与设备5.1.1学校为特聘教授提供必要的教学设施和设备；5.1.2特聘教授有权申请使用学校的教学资源；5.1.3学校保障特聘教授在教学设施和设备方面的合理需求。5.2教学资料与文献5.2.1学校为特聘教授提供丰富的教学资料和文献资源；5.2.2特聘教授有权申请购买教学所需图书和期刊；5.2.3学校支持特聘教授开展教学资料和文献的整理、研究工作。5.3教学经费与补贴5.3.1学校为特聘教授提供一定的教学经费补贴；5.3.2特聘教授有权申请使用教学经费，用于教学活动；5.3.3学校保障特聘教授在教学经费方面的合理需求。6.薪酬待遇与福利6.1薪酬标准与支付方式6.1.1特聘教授的薪酬标准参照学校相关规定执行；6.1.2薪酬支付方式为按月支付，具体支付时间及方式由学校财务部门确定。6.2福利待遇与保障6.2.1特聘教授享受学校规定的各项福利待遇；6.2.2学校为特聘教授提供社会保险、医疗保险等保障；6.2.3学校关注特聘教授的生活需求，提供必要的生活保障。6.3职业年金与退休金6.3.1特聘教授按照国家规定参加职业年金制度；6.3.2特聘教授的退休金按照国家规定和学校相关政策执行。8.评估与考核8.1评估指标与方法8.1.1教学质量评估：包括学生评教、同行评议、教学质量监控等；8.1.2科研成果评估：包括论文发表、科研项目、专利申请等；8.1.3社会服务评估：包括社会咨询、培训、技术推广等；8.2考核程序与结果8.2.1学校每年度对特聘教授进行一次全面考核；8.2.2考核程序包括个人自评、同行评议、学生评价、专家评审等；8.2.3考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。8.3评估结果的应用与反馈8.3.1考核结果作为续聘、解聘、调整薪酬的重要依据；8.3.2学校将考核结果反馈给特聘教授，并提供改进建议。9.争议解决与处理9.1争议解决机制9.1.1双方协商：特聘教授与学校就合同内容进行协商；9.1.2仲裁：协商不成时，可提交学校设立的仲裁委员会进行仲裁；9.1.3法律途径：争议无法通过仲裁解决时，可依法向人民法院提起诉讼。9.2处理程序与期限9.2.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决；9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后的六十日内作出裁决；9.2.3法院审理期限按照相关法律规定执行。9.3争议解决后的执行9.3.1争议解决后，双方应严格履行合同约定；9.3.2学校和特聘教授应共同维护合同的严肃性和权威性。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1特聘教授因健康原因无法履行合同；10.1.2特聘教授违反合同约定，经学校给予警告或处分后仍不改正；10.1.3学校因故需要解除合同。10.2合同终止程序10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2单方解除合同，需提前一个月通知对方；10.2.3合同终止后，双方应进行财务结算。10.3合同解除或终止后的处理10.3.1特聘教授离职后，学校应协助办理相关手续；10.3.2特聘教授应将所负责的教学、科研工作交接完毕。11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2学校审批通过。11.2合同备案要求11.2.1合同签订后，双方应向学校备案；11.2.2学校在收到合同备案材料后，应在十个工作日内完成备案。11.3合同备案后的执行11.3.1合同备案后，双方应严格履行合同约定；11.3.2学校和特聘教授应共同维护合同的严肃性和权威性。12.其他约定事项12.1合同附件与补充12.1.1本合同附件包括但不限于教学计划、科研成果清单等；12.1.2附件与合同具有同等法律效力。12.2合同变更与修订12.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；12.2.2合同修订应遵循法定程序。12.3合同补充协议12.3.1双方可就合同内容签订补充协议；12.3.2补充协议与合同具有同等法律效力。13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.1.1合同解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则；13.1.2合同解释应结合合同目的和交易习惯进行。13.2合同适用范围13.2.1本合同适用于2024年度大学特聘教授职务聘任；13.2.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.3合同解释争议的处理13.3.1合同解释争议由学校解释；13.3.2学校的解释为最终解释。14.合同附件与补充文件14.1合同附件14.1.1教学计划14.1.2学术成果清单14.1.3薪酬待遇明细14.2补充文件14.2.1特聘教授个人简历14.2.2特聘教授学术成果证明材料14.2.3特聘教授教学评价结果第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、技术支持机构等。2.第三方介入的同意与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2甲乙双方应在合同中明确第三方的介入范围、权利义务及责任限额。2.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关服务或工作；3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.1.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，履行相关服务或工作；3.2.2第三方应保证提供的服务或工作符合国家法律法规和行业标准；3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务或工作，甲方有权对第三方的服务质量进行监督；4.1.2第三方应遵守甲方的要求，配合甲方的工作安排。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务或工作，乙方有权对第三方的服务质量进行监督；4.2.2第三方应遵守乙方的规定，配合乙方的工作安排。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额根据合同约定确定，具体如下：5.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为合同总金额的10%；5.1.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额不受上述限制；5.1.3第三方责任限额的承担方式为赔偿甲乙双方的直接经济损失。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1.1第三方介入协议的签订、生效及解除条件；6.1.2第三方介入协议的变更及修订程序；6.1.3第三方介入协议的争议解决方式。6.2甲乙双方应在合同中明确第三方的责任范围，包括但不限于：6.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任；6.2.2第三方在履行合同过程中，如违反国家法律法规、行业标准或合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方介入协议，共同确保合同的履行；7.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，为第三方提供必要的支持和协助；7.3第三方在履行合同过程中，如遇到问题，应及时与甲乙双方沟通，共同协商解决。8.第三方介入后的合同变更与解除8.1第三方介入后，如需变更或解除合同，甲乙双方应按照本合同及第三方介入协议的约定进行；8.2合同变更或解除后，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议；8.3合同变更或解除后，甲乙双方应按照协议约定，履行相应的义务和责任。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；9.2协商不成时，甲乙双方可依据本合同及第三方介入协议的约定，提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划详细要求：包括课程名称、授课时间、授课内容、教学方法、考核方式等。说明：教学计划应体现特聘教授的教学特色和学术水平，确保教学质量。2.学术成果清单详细要求：包括论文发表、科研项目、专利申请、专著出版等。说明：学术成果清单应真实反映特聘教授的学术水平和研究成果。3.薪酬待遇明细详细要求：包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。说明：薪酬待遇明细应明确特聘教授的薪酬构成和支付方式。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、权利义务、责任限额、争议解决等。说明：第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.特聘教授个人简历详细要求：包括教育背景、工作经历、科研成果、社会兼职等。说明：个人简历应真实反映特聘教授的专业背景和综合素质。6.特聘教授学术成果证明材料详细要求：包括论文发表证明、科研项目证明、专利证明等。说明：学术成果证明材料应作为特聘教授学术成果的附件。7.特聘教授教学评价结果详细要求：包括学生评教、同行评议、教学质量监控等评价结果。说明二：违约行为及责任认定：1.特聘教授违约行为及责任认定1.1违约行为：特聘教授未按照合同约定履行教学、科研、社会服务等职责。1.2责任认定：特聘教授应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的直接经济损失、支付违约金等。1.3示例：特聘教授未按照教学计划完成教学任务，导致教学质量下降，应承担相应的违约责任。2.学校违约行为及责任认定2.1违约行为：学校未按照合同约定提供教学资源、薪酬待遇、福利保障等。2.2责任认定：学校应承担违约责任，包括但不限于赔偿特聘教授的直接经济损失、支付违约金等。2.3示例：学校未按照合同约定提供必要的实验设备，导致特聘教授的科研项目无法进行，应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按照合同约定履行服务或工作职责。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的直接经济损失、支付违约金等。3.3示例：第三方未按照协议约定提供技术服务，导致特聘教授的科研项目延期，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度大学特聘教授职务聘任与教学质量保障合同1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同解除与终止第二章聘任条件与资格2.1聘任基本条件2.2聘任资格要求2.3聘任程序第三章教学工作职责3.1教学任务3.2教学内容与教学方法3.3教学质量监控3.4教学成果评价第四章学术研究职责4.1研究方向与目标4.2研究计划与成果4.3学术交流与合作第五章师资队伍建设5.1师资培养计划5.2教学团队建设5.3教研室管理第六章教学资源与设施6.1教学资源配备6.2实验室与设备管理6.3图书馆与资料室服务第七章教学经费保障7.1教学经费来源7.2经费使用与管理7.3经费审计与监督第八章薪酬福利8.1薪酬标准与发放8.2福利待遇8.3休假制度第九章合同管理9.1合同签订与履行9.2合同变更与解除9.3合同争议解决第十章保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属10.3知识产权保护第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿第十二章合同终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件12.3合同终止与解除后的处理第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章附则14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同修改与补充合同编号_________第一章总则1.1合同目的为提高大学教学质量，促进学术研究，特制定本合同，明确特聘教授的聘任条件、职责、待遇及合同管理等相关事宜。1.2合同依据依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合大学实际情况，制定本合同。1.3合同适用范围本合同适用于大学特聘教授职务聘任与教学质量保障。1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为三年。1.5合同解除与终止1.5.1合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。1.5.2合同终止（1）合同期限届满；（2）特聘教授因退休、离职等原因不再担任特聘教授职务；（3）大学因特殊情况需要终止合同。第二章聘任条件与资格2.1聘任基本条件（1）具有博士学位；（2）在国内外知名高校或科研机构担任教授职务；（3）具有较高的学术造诣和丰富的教学经验；2.2聘任资格要求（1）在相关领域有突出贡献，取得国内外同行认可；（2）具备独立开展教学、科研和学术交流的能力；（3）具有团队协作精神，能够积极参与学校教学和科研工作。2.3聘任程序特聘教授的聘任程序如下：（1）学校根据学科发展需要，提出特聘教授职位；（2）应聘者提交申请材料；（3）学校组织评审，确定拟聘任人选；（4）双方签订聘任合同。第三章教学工作职责3.1教学任务（2）参与指导硕士研究生、博士研究生；（3）开展教学研究，提高教学质量。3.2教学内容与教学方法特聘教授应：（1）根据教学大纲，编写或选用高质量的教材；（2）采用先进的教学方法，提高教学效果；（3）定期进行教学反思，不断改进教学方法。3.3教学质量监控特聘教授应：（1）接受学校对教学质量的检查和评估；（2）积极参与教学质量监控工作；（3）对教学质量问题提出改进措施。3.4教学成果评价特聘教授的教学成果评价包括：（1）学生评教；（2）同行评议；（3）学校组织的教学评估。第四章学术研究职责4.1研究方向与目标特聘教授应：（1）根据学科发展需要，确定研究方向；（2）制定研究计划，明确研究目标。4.2研究计划与成果特聘教授应：（1）按时完成研究计划；（2）发表高水平学术论文，争取科研项目；（3）积极推动研究成果的转化应用。4.3学术交流与合作特聘教授应：（1）参加国内外学术会议，扩大学术影响力；（2）与国内外同行开展合作研究；（3）积极参与学术团队建设。第五章师资队伍建设5.1师资培养计划特聘教授应：（1）参与制定师资培养计划；（2）协助培养青年教师。5.2教学团队建设特聘教授应：（1）积极参与教学团队建设；（2）指导青年教师开展教学和科研工作。5.3教研室管理特聘教授应：（1）协助教研室主任管理教研室工作；（2）参与制定教研室发展规划。第六章教学资源与设施6.1教学资源配备学校应保障特聘教授所需的教学资源，包括：（1）教材、教学课件等教学资料；（2）实验室、设备等教学设施。6.2实验室与设备管理特聘教授应：（1）负责实验室和设备的日常管理；（2）确保实验室和设备的安全使用。6.3图书馆与资料室服务学校应提供充足的图书、期刊、资料等教学资源，满足特聘教授的教学和科研需求。第七章教学经费保障7.1教学经费来源特聘教授的教学经费来源于学校教育事业经费。7.2经费使用与管理特聘教授应：（1）合理使用教学经费；（2）定期向学校提交经费使用报告；（3）接受学校对经费使用的监督。7.3经费审计与监督学校应定期对特聘教授的教学经费进行审计，确保经费使用的合规性。第八章薪酬福利8.1薪酬标准与发放特聘教授的薪酬标准按照学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。薪酬按月发放，具体发放时间及方式由学校财务部门规定。8.2福利待遇特聘教授享受学校规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。8.3休假制度特聘教授享有国家法定节假日、年假、产假、病假等休假权利。第九章合同管理9.1合同签订与履行特聘教授与学校签订本合同，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2合同变更与解除合同签订后，如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。9.3合同争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。第十章保密与知识产权10.1保密义务特聘教授应遵守国家有关保密法律法规，对在工作中接触到的学校秘密、商业秘密等负有保密义务。10.2知识产权归属特聘教授在履行合同期间所创作的知识产权，除合同另有约定外，归学校所有。10.3知识产权保护学校应采取措施保护特聘教授的知识产权，并协助其进行知识产权的申请和保护。第十一章违约责任11.1违约情形（1）特聘教授未履行合同约定的教学、科研职责；（2）特聘教授违反保密义务，泄露学校秘密；（3）特聘教授违反合同约定，造成学校损失。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.3违约赔偿违约方应按照合同约定及法律规定承担违约赔偿责任。第十二章合同终止与解除12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）特聘教授因退休、离职等原因不再担任特聘教授职务；（3）大学因特殊情况需要终止合同。12.2合同解除条件（1）特聘教授严重违反合同约定；（2）学校因特殊情况需要解除合同。12.3合同终止与解除后的处理合同终止或解除后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于教学任务交接、知识产权归属等。第十三章争议解决13.1争议解决方式（1）友好协商；（2）劳动争议调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决机构（1）学校劳动争议调解委员会；（2）仲裁机构；（3）人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及学校规定执行。第十四章附则14.1合同生效本合同自双方签字之日起生效。14.2合同附件（1）特聘教授个人简历；（2）特聘教授教学计划；（3）特聘教授科研计划。14.3合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规解释。14.4合同修改与补充本合同如有修改或补充，双方应签订书面协议，作为本合同的组成部分。特聘教授签字：学校代表签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的特聘教授选拔程序（1）由甲方成立特聘教授选拔委员会，负责制定选拔标准和程序；（2）甲方发布特聘教授招聘信息，明确岗位职责、任职条件和待遇；（3）应聘者提交申请材料，由甲方组织评审；（4）选拔委员会根据评审结果，提出拟聘任人选；（5）甲方最终确定聘任人选，并与特聘教授签订合同。1.2甲方主导下的教学质量评估甲方负责建立教学质量评估体系，对特聘教授的教学质量进行评估，包括：（1）学生评教；（2）同行评议；（3）教学成果评价；（4）教学过程监控。1.3甲方主导下的学术交流与合作甲方应积极组织特聘教授参与国内外学术交流活动，包括：（1）资助特聘教授参加国内外学术会议；（2）邀请国内外知名学者来校讲学；（3）支持特聘教授开展国际合作项目。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的特聘教授研究方向特聘教授的研究方向由乙方主导，乙方应：（1）与特聘教授共同确定研究方向；（2）提供必要的研究条件和支持；（3）鼓励特聘教授开展前沿性、创新性研究。2.2乙方主导下的科研经费管理特聘教授的科研经费由乙方管理，乙方应：（1）制定科研经费使用规定；（2）对科研经费使用进行监督；（3）确保科研经费合理、高效使用。2.3乙方主导下的科研成果转化乙方应积极推动特聘教授的科研成果转化，包括：（1）协助特聘教授申请专利；（2）协助特聘教授与企业合作；（3）支持特聘教授创办高新技术企业。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入在特聘教授的聘任过程中，如需引入第三方中介，双方应：（1）明确第三方中介的职责和权限；（2）签订中介服务合同，明确服务内容、费用及支付方式；（3）确保第三方中介的独立性、公正性和专业性。3.2第三方中介的服务内容第三方中介的服务内容主要包括：（1）协助甲方或乙方进行特聘教授的选拔和评审；（2）提供特聘教授的背景调查和资质审核；（3）协助双方进行合同谈判和签订。3.3第三方中介的责任与义务（1）严格遵守国家法律法规和职业道德；（2）保守双方商业秘密和个人隐私；（3）确保服务质量，对服务过程中的失误承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.特聘教授个人简历2.特聘教授教学计划3.特聘教授科研计划4.甲方特聘教授选拔委员会名单5.第三方中介服务合同6.特聘教授与学校签订的合同文本7.特聘教授教学质量评估报告8.特聘教授科研成果转化记录9.特聘教授参加学术交流活动的证明材料10.特聘教授个人科研成果汇总二、违约行为及认定：1.违约行为：特聘教授未履行合同约定的教学、科研职责；特聘教授违反保密义务，泄露学校秘密；特聘教授违反合同约定，造成学校损失；甲方未按照合同约定提供教学资源、设施或经费；乙方未按照合同约定提供研究方向、科研经费或科研成果转化支持。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规及学校相关规定；违约行为的认定需双方协商一致，或由学校相关部门或第三方机构进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.师德师风：教师职业道德和行为规范，包括忠诚、敬业、诚信、关爱学生等。3.知识产权：指权利人对其智力成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。4.保密义务：指当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：特聘教授研究方向与学校发展规划不一致。解决办法：双方协商调整研究方向，确保与学校发展规划相协调。2.问题：特聘教授教学质量评估结果不理想。解决办法：加强教学指导，提高特聘教授的教学水平。3.问题：科研成果转化过程中出现争议。解决办法：依法解决争议，保护双方合法权益。4.问题：特聘教授因个人原因无法履行合同。解决办法：协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。五、所有应用场景：1.大学特聘教授职务聘任；2.教学质量保障；3.学术研究支持；4.师资队伍建设；5.教学资源与设施保障；6.教学经费管理；7.薪酬福利待遇；8.保密与知识产权保护；9.违约责任追究；10.争议解决。全文完。2024年度大学特聘教授职务聘任与教学质量保障合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为提高我国高等教育质量，培养高素质人才，甲方决定实施特聘教授职务聘任制度，特聘请具有丰富教学经验和较高学术水平的乙方担任特聘教授。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在特聘教授职务聘任与教学质量保障方面的权利义务，确保教学质量，促进教育教学改革，提高人才培养质量。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在特聘教授职务聘任期间，负责讲授的专业领域。3.2关键词解释（1）特聘教授：指甲方按照规定程序，聘请具有较高学术水平和丰富教学经验的专家担任的教授职务。（2）教学质量：指乙方在特聘教授职务聘任期间，所承担的课程教学、学术研究、人才培养等方面的综合水平。（3）教学质量保障：指甲方为保障乙方在教学、科研、社会服务等方面取得优异成绩，提供的各项支持措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在教学、科研、社会服务等方面的工作进行监督和考核。（2）甲方应提供乙方必要的办公条件和实验设备，保障乙方顺利开展教学、科研工作。（3）甲方应保障乙方的工资待遇、福利待遇，并根据乙方的工作表现给予相应的奖励。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权在特聘教授职务聘任期间，按照甲方规定开展教学、科研、社会服务等工作。（2）乙方应按照甲方要求，完成所承担的教学任务，确保教学质量。（3）乙方应积极参与学术交流，推动教育教学改革，提高人才培养质量。（4）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点乙方在甲方学校所在地区履行合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方规定，在特聘教授职务聘任期间，承担教学、科研、社会服务等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）乙方因故提前离职，甲方有权解除合同；（3）甲方因故提前解除合同，应给予乙方相应的经济补偿。6.3终止程序（1）合同期满或提前终止，双方应书面通知对方；（2）终止合同后，双方应按照规定办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务，乙方应按照规定退还甲方提供的各项支持措施。七、费用与支付7.1费用构成（1）特聘教授职务津贴：根据乙方在特聘教授职务聘任期间的工作表现和学校相关规定，甲方将向乙方支付特聘教授职务津贴。（2）科研启动经费：甲方将提供一定数额的科研启动经费，以支持乙方开展学术研究工作。（3）教学资源支持：甲方将为乙方提供必要的教学资源，包括图书、资料、实验室设备等。（4）其他费用：根据乙方在特聘教授职务聘任期间的工作需要，甲方将承担其他相关费用。7.2支付方式（1）特聘教授职务津贴：每月通过银行转账方式支付。（2）科研启动经费：根据乙方项目申请情况，一次性通过银行转账方式支付。（3）教学资源支持：根据实际使用情况，通过报销方式支付。（4）其他费用：根据实际发生情况，通过报销方式支付。7.3支付时间（1）特聘教授职务津贴：每月支付，具体支付日由双方另行约定。（2）科研启动经费：项目批准后一次性支付。（3）教学资源支持：根据实际使用情况，按季度或年度支付。（4）其他费用：实际发生费用后，甲方应及时支付。7.4支付条款（1）甲方应按时足额支付乙方费用，如有延误，应向乙方支付违约金。（2）乙方应按照甲方要求提供相关费用支付凭证，甲方审核无误后支付。（3）如因乙方原因导致甲方无法支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付费用总额的千分之五计算。（2）如甲方未履行合同约定的支持义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定履行教学、科研等工作，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付赔偿金额，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、消除影响等。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；（2）乙方在特聘教授职务聘任期间知悉的甲方秘密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在特聘教授职务聘任期间，不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可终止合同。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致乙方无法到校授课；（2）政府政策调整导致甲方无法支付乙方费用。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同委托第三方进行调解；（2）仲裁：双方可协商一致，将争议提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在特聘教授职务聘任期间，不得将本合同的权利和义务转让给第三方；（2）乙方在合同履行期间，不得将本合同的权利和义务部分或全部转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并有权根据国家法律法规和学校相关规定，对合同内容进行调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方教学、科研工作的监督权，以确保教学质量。（2）甲方保留对乙方学术成果的审核权，以维护学校声誉。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推进特聘教授职务聘任与教学质量保障工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中的问题；（2）相互提供必要的信息和资料，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因任何其他合同、协议或声明而失效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.特聘教授职务津贴标准2.科研启动经费使用细则3.教学资源支持清单4.保密协议5.不可抗力事件清单6.争议解决程序说明7.甲方提供的办公条件和实验设备清单8.乙方